提高價(jià)碼，面試要對(duì)過(guò)去的薪資說(shuō)謊嗎？

　　上班族在轉(zhuǎn)換工作時(shí)，不可避免的，在工作談判的過(guò)程，對(duì)方早晚會(huì)問(wèn)你有關(guān)「收入」的問(wèn)題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對(duì)這個(gè)問(wèn)題回答的很生澀。因此，在雇主問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，為了好好回覆，你一定要做好準(zhǔn)備。 如果想要提高價(jià)碼，難道要對(duì)過(guò)去的薪資說(shuō)謊嗎？答案是否定的。

　　因?yàn)�，�?duì)過(guò)去的薪資說(shuō)謊是不利的！如果你說(shuō)的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的價(jià)碼，而且勞保單上的紀(jì)錄，也可以反映你過(guò)去的薪資。

　　建議當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以這樣參考以下例子： 「面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？」「 王先生答：連獎(jiǎng)金和其他津貼一起算的話(huà)，我去年的收入『約』八萬(wàn)元左右。請(qǐng)問(wèn)，貴公司給這個(gè)職位的薪資多少呢？」 王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對(duì)方考慮的重點(diǎn)變成變成「薪資的范圍」，而且，因?yàn)橥跸壬�說(shuō)的不是非常確定的某個(gè)數(shù)字，對(duì)方當(dāng)考慮王先生的價(jià)碼，考慮的不僅是一個(gè)月薪，而是這個(gè)職位的份量，不得不開(kāi)出最好的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

　　若面試官明確的要你說(shuō)出目前薪水?dāng)?shù)額，建議，記得，說(shuō)對(duì)自己「最有利」的說(shuō)法。那么，什么是「最有利」的說(shuō)法呢？

　　第一: 一定要記得，獎(jiǎng)金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎(jiǎng)金(例如二萬(wàn))比今年好(例如一萬(wàn))，你就可以說(shuō)，「獎(jiǎng)金高達(dá)二萬(wàn)」！

　　第二: 如果你已經(jīng)接近加薪的時(shí)間，你可以說(shuō)，「我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，會(huì)變成六千元�！�

　　第三: 或是，制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價(jià)。例如你可以說(shuō)，「我的底薪再下個(gè)月作工作表現(xiàn)評(píng)估時(shí)，『至少』會(huì)變成六千元�！�

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