會(huì)計(jì)面試題

　　在日常學(xué)習(xí)和工作中，我們或多或少都會(huì)接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識(shí)和技能。什么類型的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編收集整理的會(huì)計(jì)面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

會(huì)計(jì)面試題1

其實(shí)很多的應(yīng)聘面試不過是形式化罷了，只要我們能正確地把握面試官的出題方向便可以快速且正確的得出回答。這里有些題目共10道題，90分鐘。

1.基本建設(shè)概預(yù)算的概念及內(nèi)容

2.基本建設(shè)概算的基本要求

3.國(guó)家對(duì)基本建設(shè)資金施行的原則

4.基本建設(shè)會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些

5.基本建設(shè)竣工決算的意義

6.基建會(huì)計(jì)報(bào)表的'編制要求

7.事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表包括哪些

8.財(cái)政制度的三大改革是什么

9.事業(yè)單位會(huì)計(jì)任務(wù)是什么

10.給出兩個(gè)報(bào)表，做出分析。

考會(huì)計(jì)專業(yè)的人看到這樣的考題是不是會(huì)奇怪？但這確實(shí)是我參加的松北國(guó)庫(kù)中心的面試題。

會(huì)計(jì)面試題2

　　1、假定有一個(gè)包含采購(gòu)、制造、銷售全過程的工廠，有六名財(cái)務(wù)人員，您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說明您相關(guān)安排的原則。

　　2、“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？

　　3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？

　　4、任舉一例，說明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。

　　5、活頁(yè)式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？

　　6、請(qǐng)說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。

　　7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表？

　　8、描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)透視表的建立步驟。

　　1、假定有一個(gè)包含采購(gòu)、制造、銷售全過程的工廠，有六名財(cái)務(wù)人員，您是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說明您相關(guān)安排的原則。

　　會(huì)計(jì)主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細(xì)帳1名，資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)1名，此設(shè)置遵守會(huì)計(jì)不相容原則。

　　出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)調(diào)整銀行對(duì)賬單。

　　2、“管理費(fèi)用”明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？

　　管理費(fèi)用的設(shè)置看管理要求，若果各個(gè)部門要求核算器指出情況，則按照各個(gè)部門設(shè)置明細(xì)科目，分別核算器指出情況。

　　3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)？

　　要求注意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營(yíng)收款項(xiàng)要注意期限，其次年末應(yīng)清理。

　　4、任舉一例，說明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。

　　在稅金處理上應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，具體作法是：出資購(gòu)買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級(jí)，更換法人，在這項(xiàng)變更中只需支付工商變更等級(jí)手續(xù)費(fèi)用。

　　5、活頁(yè)式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？

　　活頁(yè)帳的使用過程中需要使用鉛筆對(duì)帳頁(yè)編號(hào)，在使用結(jié)束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行重新編號(hào)，裝訂時(shí)應(yīng)做好一下幾件事情：1，對(duì)空白部分應(yīng)注銷，2，抽出空白頁(yè)3，按照會(huì)計(jì)檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。

　　6、請(qǐng)說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。

　　項(xiàng)目的核算應(yīng)按照管理要求設(shè)置項(xiàng)目的明細(xì)各項(xiàng)，然后進(jìn)行費(fèi)用軌跡。

　　7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表？

　　要對(duì)表格的相關(guān)內(nèi)容填寫清楚，包括縱想和橫向的項(xiàng)目，在表格中需要公式的地方設(shè)置好公式，其次要填寫好填寫說明。

　　應(yīng)騁會(huì)計(jì)職位的面試題

　　1、你覺得會(huì)計(jì)人員需要具備哪些條件？

　　建議：面試人員的回答應(yīng)該圍繞在能給目標(biāo)公司提供哪些方面的財(cái)會(huì)技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書或者其他會(huì)計(jì)公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。面試人員亦應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。

　　應(yīng)答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括起草收入報(bào)告、資產(chǎn)負(fù)債表、幫助主管準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告等。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì)計(jì)學(xué)位，并通過了公共會(huì)計(jì)資格考試。

　　2、你有分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)嗎？

　　建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過一個(gè)普通的貸款項(xiàng)目得到資金以加強(qiáng)你的說服力。另外，你若要能夠向非財(cái)經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫作報(bào)告書所用到的原理就更好了。

　　應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jī)效會(huì)和原來計(jì)劃的有所不同。我和有關(guān)部門的經(jīng)理一起工作，來修訂或者改進(jìn)消極的方面。

　　3、你是否有參與制作財(cái)政報(bào)告書的經(jīng)歷？

　　建議：面試人員應(yīng)舉一兩個(gè)例子證明自己在準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告書的經(jīng)驗(yàn)方面，以及在寫作報(bào)告時(shí)所承擔(dān)的'責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過這個(gè)報(bào)告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過這個(gè)報(bào)告。

　　應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，準(zhǔn)備過財(cái)政報(bào)告書——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對(duì)財(cái)政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。（接下來要談一些細(xì)節(jié)問題）．

　　4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)？

　　建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應(yīng)他們的方法。

　　應(yīng)答示例：我用過各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因?yàn)槲掖蟛糠謺r(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。

　　5、你有制定財(cái)政預(yù)算的經(jīng)驗(yàn)嗎？

　　建議：在回答面試官問題的時(shí)候，要表現(xiàn)出你的整體意識(shí)，而不僅僅只盯著一個(gè)特定的部門，目標(biāo)公司要的是和各種層次的管理者都打過交道的、并能分析信息來描繪公司財(cái)政情況圖景的人。

　　應(yīng)答示例：我曾在部門和公司準(zhǔn)備過財(cái)政預(yù)算。我負(fù)責(zé)按部門給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統(tǒng)一，以供上層管理者用做決策工具。

　　6、你是否具有核對(duì)賬目的經(jīng)驗(yàn)建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。

　　應(yīng)答示例：我曾在一個(gè)小型的會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過一年，主要是給一些小企業(yè)客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負(fù)責(zé)給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準(zhǔn)不準(zhǔn)確，把那些金融報(bào)告和聲明書拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內(nèi)部控制和其他步驟方面的管理報(bào)告，并和客戶一起去認(rèn)真執(zhí)行這些建議。

　　7、你是否有過異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？

　　建議：這樣的問題主要是看面試人員的經(jīng)驗(yàn)、門路和合理決策的能力。

　　應(yīng)答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我?guī)е�趼有重大�?xiàng)目的公告復(fù)本跑到客戶的辦公室和他們溝通，并制訂了一個(gè)雙方都同意的還債計(jì)劃，解決了收賬問題。

　　8、你是否經(jīng)手過對(duì)結(jié)果負(fù)有直接責(zé)任的核算項(xiàng)目？

　　建議：給面試官舉一些能體現(xiàn)你經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗(yàn)最好與目標(biāo)公司有契合。

　　應(yīng)答示例：我們耍用一些電腦設(shè)備，為了解這些設(shè)備的情況，我曾作過一個(gè)“租還是買”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財(cái)務(wù)部門，完成這個(gè)分析后，我還要把結(jié)果報(bào)給上級(jí)。

　　9、你遇到的最困難的會(huì)計(jì)經(jīng)歷是什么？

　　建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動(dòng)上的，也可以是體力勞動(dòng)上的，比如花幾個(gè)小時(shí)來輸入很平常的數(shù)據(jù)。你給出的答案務(wù)必是誠(chéng)實(shí)和坦率的。

　　應(yīng)答示例：我第一次工作時(shí)，公司正面臨著國(guó)內(nèi)收入的審計(jì)。我沒有直接被牽涉進(jìn)去，因?yàn)槟菚r(shí)我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準(zhǔn)確的。

　　幸運(yùn)的是，審核結(jié)果沒有問題，實(shí)際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。

　　10、面對(duì)一個(gè)有壓力的情況，你會(huì)怎么處理？

　　建議：這個(gè)問題需要面試者證明的是，如何能從一個(gè)有壓力的環(huán)境中走出來，并在重回這個(gè)有壓力的環(huán)境之前花一些時(shí)間去減壓。答案不應(yīng)當(dāng)只是站起來在部門里走幾圈，應(yīng)當(dāng)還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開這個(gè)辦公樓。

　　應(yīng)答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來站站，在辦公樓附近散步5分鐘。

會(huì)計(jì)面試題3

　　1.你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？

　　問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　如果，你非要考考我，我會(huì)這么來回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……

　　2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？

　　我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青……

　　3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？

　　作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)……

　　4 為什么想進(jìn)本單位？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語(yǔ)還是要思考一下！

　　5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

　　6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的`小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　7 對(duì)單位的了解有多少？

　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

　　8 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

　　這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌�類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

　　9 為什么要離職？

　　回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　10 選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>

　　這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　11 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。

　　12 你希望的待遇為多少？

　　這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

　　13 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

　　這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。