求職面試技巧
面試，作為一種選拔人才的方法，具備標(biāo)準(zhǔn)流程，求職者只有熟悉了面試官的問答邏輯，才能有針對(duì)性地運(yùn)用面試技巧從容巧妙對(duì)答如流。以下是小編整理的求職者面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
求職面試技巧 1
很多求職者在面試前會(huì)看很多的面經(jīng)，可到最后還是得看HR的“眼緣”。
曾經(jīng)聽過這樣的約會(huì)理論，“女人會(huì)在交談最初的3分鐘內(nèi)決定是否要跟那個(gè)男人回家”，雖然可能有點(diǎn)夸張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點(diǎn)，在我們應(yīng)聘面試的時(shí)候也同樣需要銘記。
千萬不要以為小編在危言聳聽，在面試的時(shí)候，前幾分鐘最為關(guān)鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風(fēng)全看這時(shí)的表現(xiàn)，尤其是當(dāng)你被邀請(qǐng)參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時(shí)間內(nèi)說服面試官聘請(qǐng)你，并且勢頭壓過其他對(duì)手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結(jié)。
一、準(zhǔn)時(shí)
一般公司 面試 的時(shí)間都是計(jì)劃好的，過早到達(dá)可能會(huì)影響 面試 者的工作計(jì)劃或得不到適當(dāng)?shù)慕忧�。而遲到是萬萬不可取的。比較適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ翘嵩?～5分鐘，這可以使你有時(shí)間觀察并適應(yīng)周圍的環(huán)境。
二、、舉目得體。
表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 面試 時(shí)穿著的。同時(shí)，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會(huì)讓人覺得不夠干凈利落。有些應(yīng)聘者會(huì)有一些小動(dòng)作，在面試時(shí)，往往會(huì)被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng)，坐著時(shí)雙手托著腮幫子，視線經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺，而被面試者否決。
三、提問恰當(dāng)。
面試是一個(gè)雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會(huì)問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該很好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槊嬖囌呤窍Ｍ麖哪闼岬膯栴}中，了解你對(duì)企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問題。
四、不要過分關(guān)心薪資。
也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會(huì)使面試者推動(dòng)對(duì)你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會(huì)主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
美國強(qiáng)生： 千萬別光說漂亮話
在強(qiáng)生公司，除了專業(yè)要求很強(qiáng)的職位會(huì)有技能方面的測試外，面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識(shí)與技能。 這些信息通常會(huì)在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn)，在面試中，有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)它們。
如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì)對(duì)你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度――來自你過去生活經(jīng)驗(yàn)的積累； 成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞建D―體現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力； 適當(dāng)展示你的優(yōu)秀――用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力――多注重聽而不單是說； 選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位――“人怕入錯(cuò)行”。
英美煙草： 千萬別小看“小節(jié)問題”
嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測評(píng)，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評(píng)估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。
一、資料的初審
公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問題都已初步顯示了公司對(duì)你的要求：你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力？能否影響周圍的人？在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì)同學(xué)生們?cè)偃龔?qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì)，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達(dá)，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強(qiáng)，
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言（英文）和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計(jì)的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔(dān)心競爭不過理科生。其實(shí)，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運(yùn)算，并不需要高深的數(shù)學(xué)知識(shí)。這對(duì)文、理科生都是公平的。
三、初次面試
在面試過程中，我們都會(huì)采用開放式的提問法，并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個(gè)人的`才能外，還很注重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)？著裝是否整潔？是否講個(gè)人衛(wèi)生？對(duì)面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學(xué)不以為然，認(rèn)為“遼些只是細(xì)節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實(shí)，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵。
四、再次面試
該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能以及對(duì)本行業(yè)的認(rèn)識(shí)。當(dāng)你順利通過第一輪面試后，公司會(huì)發(fā)給你一本小冊(cè)子。這本小冊(cè)子對(duì)英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀小冊(cè)子的內(nèi)容。
如果你對(duì)公司本身很感興趣，又注意平時(shí)的積累，那么無疑會(huì)對(duì)你有很大的幫助。也許有人會(huì)問：“為何不把兩次面試合二為一？”其實(shí)，這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業(yè)技能。
五、評(píng)估中心
評(píng)估中心是整個(gè)選拔過程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評(píng)估中心的考核中，來自英美姻草各個(gè)部門的經(jīng)理們組成一個(gè)考核小組。一方面，他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導(dǎo)才能、解決問題的能力等――加以考核；另一方面，他們也會(huì)觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己？能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想？在暢所欲言之時(shí)，是否也能尊重他人的看法？評(píng)估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W(xué)生，才是真正需要的人才。
聯(lián)合技術(shù)：千萬別刻意包裝自己
招募人才對(duì)公司來是一件十分慎重的事，同樣，應(yīng)聘對(duì)沒有正式從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，也是一件很嚴(yán)肅的事情。應(yīng)聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有可能造成許多不幸。事實(shí)上，大學(xué)生在應(yīng)聘過程中的每一個(gè)表現(xiàn)，乃是經(jīng)歷和學(xué)歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯(lián)合技術(shù)公司選拔大學(xué)生的三條標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)對(duì)口、學(xué)習(xí)成績和個(gè)人風(fēng)格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達(dá)到的。
朕合技術(shù)公司一般的招聘過程大致可以分為三個(gè)階段。
第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負(fù)責(zé)提供崗位描述，并在招聘部門修正，然后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行匹配篩選。通常完成第一輪面試。
第二階段：招聘部門經(jīng)理挑選出第一批大幅度合格者，同時(shí)與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經(jīng)應(yīng)聘者的同意，人力資源部開始進(jìn)行背景核查。
第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應(yīng)聘者將來的工作涉及到功能上的匯報(bào)關(guān)系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請(qǐng)應(yīng)聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認(rèn)同，同時(shí)增強(qiáng)招聘活動(dòng)的集體參與性。
1、挑個(gè)能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨(dú)特的經(jīng)歷來吸引住面試官，簡明扼要，并且一定要確保這個(gè)故事所凸顯的能力、質(zhì)量，符合這個(gè)職位的需求。
比方說職位需要有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，那么除了自己過往的工作表現(xiàn)與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動(dòng)、團(tuán)體。
2、儀態(tài)和精神面貌是基礎(chǔ)
面試的時(shí)候你不一定要穿得非常正式，這一點(diǎn)視公司和應(yīng)聘職位而定，但儀態(tài)和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那么估計(jì)還沒開口就已經(jīng)被大扣分了，除非你的能力超強(qiáng)，否則多數(shù)都會(huì)被通知回家等消息。
請(qǐng)自信地走進(jìn)面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準(zhǔn)確并且語速適中地去與人交談，這一點(diǎn)做好了，你才能突破基礎(chǔ)線，獲得繼續(xù)加分的機(jī)會(huì)。
3、伸手不打笑臉人，不笑會(huì)讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應(yīng)該都聽過了吧？其實(shí)在生活中，接觸愛笑的人的時(shí)候，我們的第一印象都會(huì)比較好，感覺對(duì)方平易近人，而在面試的時(shí)候也是一樣的。微笑，會(huì)讓你的面試官也相對(duì)放松，這一招有效緩和氣氛，而且對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開始或結(jié)束時(shí)刻，雙方都會(huì)象征性地握個(gè)手示好，但你知道嗎？這個(gè)動(dòng)作其實(shí)是很有講究的，首先，面試前請(qǐng)一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個(gè)小動(dòng)作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會(huì)讓面試官認(rèn)為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無力，但同時(shí)也不可以太用力，建議自己在家練習(xí)一下。
5、裝扮中要有一個(gè)搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請(qǐng)選擇一個(gè)和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環(huán)、絲巾。這個(gè)做法會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，讓你從所有面試者中凸現(xiàn)出來。就算不記得你的名字，也會(huì)懂得如何描述你。
6、談話時(shí)要懂得簡明扼要
就算不是參加Speed Interview，說話時(shí)也必須簡練一些，除非去到對(duì)方要求你詳細(xì)說話的部分，太過嘮叨，別人會(huì)認(rèn)為你總結(jié)能力低下，久久沒辦法說到點(diǎn)子上。這個(gè)部分會(huì)需要大家私下多練習(xí)，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發(fā)散，但確�；卮饡r(shí)不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點(diǎn)，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預(yù)設(shè)一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現(xiàn)出你的熱情
熱忱和激情這東西是會(huì)傳染的，每個(gè)老板都希望請(qǐng)到的新人特別特別想要得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)這個(gè)職位情有獨(dú)鐘，如果感覺到對(duì)方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那么必定會(huì)立刻失去了繼續(xù)談話的興趣，因此，請(qǐng)?jiān)诿嬲剷r(shí)表現(xiàn)出你的熱忱，因?yàn)檫@樣的情緒在老板的眼中，會(huì)直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂于發(fā)現(xiàn)新事物。
9、預(yù)計(jì)時(shí)間
在參加限時(shí)面試的時(shí)候，不知道還剩下多久會(huì)讓你因?yàn)榫o張而無法說完你想表達(dá)的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對(duì)方發(fā)現(xiàn)的情況下看時(shí)間，那么在家多練習(xí)一下，說到哪個(gè)部分大概需要多長時(shí)間，講多了自然會(huì)形成一個(gè)第二生物鐘。
10、面試結(jié)束后記得發(fā)郵件問好
面試結(jié)束之后你會(huì)怎樣做？相信大多數(shù)人都會(huì)乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激，再一次留個(gè)好印象。
要填補(bǔ)空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個(gè)人，因此一封跟進(jìn)郵件會(huì)是很好的提醒，讓對(duì)方記起你是誰，如果面試本身進(jìn)展得不錯(cuò)，這一招是錦上添花，如果一般般，那么起碼會(huì)讓對(duì)方感覺你對(duì)這份工作很在乎，也很懂禮貌。
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