面試的技巧和注意事項

　　求職面試技巧準備一至兩個和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的"應(yīng)聘者提問"階段發(fā)問，注重問題的質(zhì)量和表達方式。下面是小編精心整理的面試的技巧和注意事項，歡迎閱讀與收藏。

　　面試的技巧

　　一、著裝禮儀。

　　包括絲巾領(lǐng)帶的幾種系法，對西裝的選擇、搭配。

　　二、儀表禮儀。

　　男士需短發(fā)，保持頭發(fā)的清潔整齊，經(jīng)常整刮胡須，西裝平整、整潔，口袋不放物品，領(lǐng)口、袖口無污跡;女士發(fā)型文雅、莊重，梳理齊整，長發(fā)盤起來或用發(fā)卡梳理好，化淡妝，面帶微笑，指甲干凈不宜過長。

　　三、接待禮儀。

　　包括站姿，坐姿，蹲姿，指示動作等等。

　　四、關(guān)于大堂經(jīng)理的崗位職責。

　　(一)服務(wù)管理。嚴格按照規(guī)定，協(xié)助網(wǎng)點負責人對本網(wǎng)點的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進行管理和督導，及時糾正違反規(guī)范化服務(wù)標準的現(xiàn)象。

　　(二)迎送客戶。熱情、文明地對進出網(wǎng)點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經(jīng)理應(yīng)主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應(yīng)的業(yè)務(wù)引導。

　　(三)業(yè)務(wù)咨詢。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業(yè)務(wù)咨詢。

　　(四)差別服務(wù)。識別高、低端客戶，為優(yōu)質(zhì)客戶提供貴賓服務(wù)，為一般客戶提供基礎(chǔ)服務(wù)。

　　(五)產(chǎn)品推介。根據(jù)客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產(chǎn)品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

　　(六)低柜服務(wù)。有條件的營業(yè)網(wǎng)點依據(jù)個人客戶提供的有關(guān)證明資料，辦理個人客戶的凍結(jié)、解凍和掛失、解掛等非現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

　　(七)收集信息。利用大堂服務(wù)陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務(wù)信息，用適當?shù)姆绞脚c重點客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系。

　　(八)調(diào)解爭議。快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發(fā)生直接爭執(zhí)，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)及時回復。

　　(九)維持秩序。保持整潔的衛(wèi)生環(huán)境;負責對網(wǎng)點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設(shè)施等整齊擺放和維護;維持正常的營業(yè)秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據(jù)柜面客戶排隊現(xiàn)象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關(guān)注營業(yè)場所動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

　　(十)工作要求。大堂經(jīng)理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業(yè)務(wù))，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務(wù)于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應(yīng)安排稱職人員頂替，不得空崗。

　　(十一) 定期報告。定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網(wǎng)點產(chǎn)品營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網(wǎng)點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經(jīng)理反映的問題，行領(lǐng)導和網(wǎng)點負責人應(yīng)及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。面試注意事項

　　考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

　　評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結(jié)束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

　　面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

　　面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

　　當輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

　　所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

　　面試技巧：

　　1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

　　2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

　　3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

　　如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘�，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

　　6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

　　7、思考問題�？甲郎蠒�提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

　　8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

　　9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

　　10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

　　總結(jié)：

　　1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。

　　2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點及領(lǐng)導講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。

　　當場打分，當場公布。面試應(yīng)注意的禮儀

　　(1)服飾要妥當

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時，著裝應(yīng)該契合時代、時節(jié)、場所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、謹慎文雅的任務(wù)的形象;如應(yīng)聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時興、美麗一些，以體現(xiàn)熱心、生動的任務(wù)特色。

　　普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。

　　(2)恪守時間

　　守時是現(xiàn)代外交時效觀的一種重要準則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由于等候會使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�，守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

　　(3)表情要自然，舉措要妥當

　　進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學來講，舉措更應(yīng)妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當自然。

　　(3)要講究文明禮貌。

　　進門時應(yīng)自動打招呼：“您好，我是某某”，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機遇;若是是本人約對方面談，必定要標明歉意“對不住，打擾您了”等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致;他說話嚴肅仔細時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。

　　(4)堅持安靜

　　在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預備。

　　(5)“聽”的學識。

　　有位大學畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學生走了神，沒有仔細去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答復說：“您的假日過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最終冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個假日都躺在醫(yī)院里”�？梢姡�擅于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢?首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴;其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的“言外之意”，即從對方的言語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細節(jié);再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部，對方會進一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專注致志的好形象;最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說話的關(guān)鍵或重復強調(diào)的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復對方著重的問題，會使對方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的互動。

　　(6)攀談的學識

　　“聽”有學識，“說”一樣有學識。參加面談的求職者不可避免地會產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，乃至會安慰你，協(xié)助你放松。承認緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會顯現(xiàn)你真實、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導論題。求職面談既異樣于當眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對話是一個彼此應(yīng)對的進程，本人每一句話都應(yīng)是對方上一句話的持續(xù)，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個問題不明白……”，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題;“您認為某項任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現(xiàn)情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下，往往說話的節(jié)奏會加速，這不利于進行情感溝通，因而，說話時應(yīng)把握節(jié)奏，必要時可用機敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。

　　(7)尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。

　　3.面試九忌

　　(1)忌握手無力，太過接近主試者。

　　中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對方堅持適宜的間隔，不能過火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)不時體現(xiàn)出你對他們的敬重。

　　(2)忌忐忑不安，舉動失當。

　　面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試進程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　　(3)忌言語離題

　　有的求職者說話不分場合，不看目標，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達的是什么。

　　(4)忌說得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答復本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術(shù)，何處訓練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達”。

　　(5)忌提問單純

　　在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經(jīng)答復過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”

　　(6)忌言語粗鄙

　　粗鄙的言語，毫不潤飾言語習氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。

　　(7)忌反響遲鈍

　　傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。

　　(8)忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會使主試者認為你過于做作、長于偽裝、會演戲，表達歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

　　(9)忌像個嫌疑犯普通

　　應(yīng)當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來，不要當做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。

　　基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。

　　(3) 進入面試場合時不要緊張。

　　(4)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　　(5) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　語言運用技巧

　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

　　(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。

　　(4) 注意聽者的反應(yīng)。

　　回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。

　　求職面試技巧

　　1、化妝恰當

　　頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

　　注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。

　　2、實話實說

　　有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。

　　3、不要指責別人

　　有的同學在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。

　　4、不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

　　有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪里？”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

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