求職面試的技巧(15篇)

求職面試的技巧1

　　一、應(yīng)屆生畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

　　開(kāi)始之前務(wù)必記�。�

　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

　　鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

　　1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受

　　人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

　　2.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的.樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级�且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　3.適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內(nèi)涵

　　這就是說(shuō)十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無(wú)缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對(duì)象面前”不要去過(guò)分關(guān)注對(duì)方對(duì)你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠(chéng)，那么我的目的也就達(dá)到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對(duì)未知事物的恐懼心理

　　這就是說(shuō)那些社交能力強(qiáng)的人在與“自己比較在意的對(duì)象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當(dāng)我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們?cè)倥c別人人接觸時(shí)也就會(huì)減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無(wú)數(shù)次的結(jié)交之中而練就的

　　我目前在與他人結(jié)交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對(duì)于成長(zhǎng)中的我來(lái)說(shuō)是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì)降低許多。

　　第四，不要過(guò)高估價(jià)對(duì)方

　　不要認(rèn)為自己不如對(duì)方，甚至一無(wú)是處，應(yīng)當(dāng)多想一想自己的長(zhǎng)處，同時(shí)用自己的長(zhǎng)處來(lái)激發(fā)和強(qiáng)化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強(qiáng)，進(jìn)而達(dá)到消除和緩解緊張的目的。

求職面試的技巧2

　　為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢(shì)洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。

　　其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計(jì)劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因?yàn)槟闶欠癖讳浫∪�系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對(duì)策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭�，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒(méi)做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因?yàn)樗麄儾恢�道該�?zhǔn)備些什么，或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備，或者是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)準(zhǔn)備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認(rèn)一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準(zhǔn)備工作

　　簡(jiǎn)單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的`觀念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”

　　2.制定計(jì)劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面計(jì)劃。對(duì)面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對(duì)策研究

　　對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。試著多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì)持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。

　　4.預(yù)先排練

　　向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計(jì)算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多，只要能使自己對(duì)要說(shuō)的話較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì)感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。

　　其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了!

求職面試的技巧3

　　1.你為什么喜歡房地產(chǎn)行業(yè)

　　我有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，更有利我在這行業(yè)發(fā)展和為公司服務(wù)。(我認(rèn)為貴公司能給我提供一個(gè)很好的發(fā)展的平臺(tái)）

　　2.你覺(jué)得置業(yè)顧問(wèn)應(yīng)該具備什么

　　1）承壓能力。

　　擺正自己的位置、端正心態(tài)、面對(duì)壓力、承受挑戰(zhàn)是每一名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應(yīng)具備的能力。世界上哪有天上掉餡餅的事情？哪一行的成功能輕易達(dá)到？如果每個(gè)單子都順順利利，從來(lái)沒(méi)有拒絕？如果是這樣，大家都去當(dāng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人好了�？梢猿３Ｏ胂笠幌伦约旱膬�(yōu)秀業(yè)績(jī)，過(guò)去開(kāi)心的事情，朋友家人的期望。我是一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，我以我的專業(yè)來(lái)給別人提供服務(wù)。那些拒絕我的人可能失去了一個(gè)大好機(jī)會(huì)。他們損失的其實(shí)還更多。

　　2）分析能力。

　　房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人要具備對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的敏銳分析能力，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，開(kāi)拓新市場(chǎng)。在與競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)斗中脫穎而出。分析一下市場(chǎng)需求，金牌經(jīng)紀(jì)人的成功要素。那些是我們應(yīng)該借鑒和分析的。不斷找到市場(chǎng)的空白或者是新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)，讓自己出于不敗之地。

　　3）溝通能力。

　　一個(gè)成功的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，一定是一個(gè)良好的溝通者。房地產(chǎn)中介人員，其工作內(nèi)容還是和人打交道。如何和客戶、房主、同事之間實(shí)現(xiàn)良好的溝通，是成功的關(guān)鍵。把自己的觀念、信念、方案、方法推銷給上級(jí)、下級(jí)和客戶房主是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏得他人支持的最好方法。實(shí)踐告訴我們，銷售中的許多問(wèn)題都是因溝通不暢造成的。溝通，主要是把自己的想法告訴別人，同時(shí)聆聽(tīng)別人的想法，每個(gè)人都有被尊重的愿望，你要重視別人，仔細(xì)傾聽(tīng)別人的每句話，自己的意思要表達(dá)非常清楚，能明晰地知道別人的想法和內(nèi)心感受，微笑、熱情、真誠(chéng)、讓別人有傾訴的愿望 。

　　4）學(xué)習(xí)。

　　從不滿足于已經(jīng)取得的成就，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，汲取營(yíng)養(yǎng)，向業(yè)績(jī)高手學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上好的要素，并應(yīng)用到實(shí)際工作中去，才能確保房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人持續(xù)地獲得成功。對(duì)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，銷售生涯就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的戰(zhàn)斗。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、失望和拒絕。

　　5）知識(shí)。

　　經(jīng)紀(jì)人員的專業(yè)知識(shí)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：對(duì)公司要有全面了解。房產(chǎn)買賣的流程與質(zhì)量管理、售后服務(wù)的內(nèi)容及公司的發(fā)展方向等。掌握房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)術(shù)語(yǔ)。經(jīng)紀(jì)人員應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)氐?房地產(chǎn)發(fā)展方向有所認(rèn)知，同時(shí)還能準(zhǔn)確地把握當(dāng)?shù)氐姆慨a(chǎn)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)劣及可靠賣點(diǎn)等信息；另外還必需掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷知識(shí)、銀行按揭知識(shí)、物業(yè)管理知識(shí)、工程建筑知識(shí)、房地產(chǎn)法律知識(shí)等。掌握顧客的購(gòu)買心理和特征。

　　6）細(xì)節(jié)。

　　從客戶的角度考慮，如果一次就能提供更多的選擇，為他們考慮了下一步，無(wú)形中，服務(wù)又進(jìn)了一步。真正的金牌經(jīng)紀(jì)人陪客戶看房時(shí)，只要有時(shí)間，總是盡可能提早到達(dá)并準(zhǔn)備至少四五個(gè)不同價(jià)位的房子資料，讓客戶有更多的選擇余地。

　　7）創(chuàng)新。

　　應(yīng)該成為一個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)專家，精通房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)，這是成功的前提，也是首要因素。舉手投足、一言一行、每一個(gè)細(xì)節(jié)都要注意。如何讓別人一下子記住你，要模仿，但不能復(fù)制，這就是要專業(yè)，要?jiǎng)?chuàng)新。

　　8）客戶是朋友。

　　交朋友比找客人更重要，與客戶接觸時(shí)，要抱著交朋友的心態(tài)，而不要將心思僅僅放在要爭(zhēng)取他成為你的客戶這么簡(jiǎn)單�？蛻艉芏鄷r(shí)候只是靠經(jīng)紀(jì)接觸時(shí)的感受來(lái)做出決定的。要喜歡與人聊天，喜歡了解人們內(nèi)心的需求。不是每個(gè)人都能成為你的客戶，但只要你付出誠(chéng)意，每個(gè)人都有可能成為你的朋友。要真誠(chéng)地交朋友。對(duì)于客戶來(lái)講，對(duì)待他們的態(tài)度決定了他們是不是要做生意�？蛻羰且粋�(gè)一個(gè)積累的。

　　9）專業(yè)。

　　房產(chǎn)投資和其它投資一樣，是一項(xiàng)有計(jì)劃、有目標(biāo)、客觀理智的行動(dòng)。投資人不僅要對(duì)市場(chǎng)有全面的了解和研究，還要對(duì)買賣行動(dòng)作出計(jì)劃安排。單子能否談得成功，很多時(shí)候取決于經(jīng)紀(jì)的交談和應(yīng)對(duì)技巧、對(duì)談判過(guò)程的控制與把握。這間房子是否值得買？應(yīng)該如何還價(jià)？這一切都需要擁有大量背景知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的幫助，才能幫助客戶對(duì)紛繁復(fù)雜的地產(chǎn)市場(chǎng)作出準(zhǔn)確判斷。

　　10）耐心。

　　雖然地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是靠傭金生存的，但絕對(duì)不能只關(guān)心傭金，還要真正考慮買賣雙方的利益。只有這樣才能以平常心對(duì)待客人�？腿颂艚�(jīng)紀(jì)人，經(jīng)紀(jì)人也可以挑客人，很多時(shí)候生意做不成，對(duì)經(jīng)紀(jì)人也不一定就是損失。生意是一時(shí)的，朋友卻是一世的。

求職面試的技巧4

　　新手求職面試技巧

　　1、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研。

　　被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢?cè)摴�司的資料，對(duì)該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應(yīng)聘職位的要求更要充分準(zhǔn)備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達(dá)到應(yīng)對(duì)自如的狀態(tài)。如果應(yīng)聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò)上了解該公司的情況。

　　2、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷。

　　面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業(yè)資格證書、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎(jiǎng)?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習(xí)和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì)大大提升你的整體分哦。

　　3、保持儀表整潔大方。

　　現(xiàn)在的社會(huì)外表起著很重要的作用，別人對(duì)你的第一印象很好的時(shí)候，你就已經(jīng)贏在“起跑線上啦”。但是我所說(shuō)的'外邊并不是長(zhǎng)得多好看，而且著裝�！罢麧崱⒋蠓�、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著我們提前一點(diǎn)準(zhǔn)備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購(gòu)買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。

　　4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。

　　面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內(nèi)，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習(xí)，這樣可以大大提升你的表達(dá)能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

　　面試注意事項(xiàng)：

　　1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。

　　2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時(shí)，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

　　3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開(kāi)支。

　　4、面試時(shí)盡量婉轉(zhuǎn)的說(shuō)明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的 工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

　　5、面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

　　以上就是關(guān)于面試技巧和注意事項(xiàng)的介紹。職場(chǎng)上有很多規(guī)則都是看不見(jiàn)摸不著的，需要大家通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。一個(gè)良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點(diǎn)對(duì)于畢業(yè)生而言尤為重要。

求職面試的技巧5

　　首先，我認(rèn)為貫穿應(yīng)聘全程，從CV的構(gòu)建到AC面試結(jié)束，應(yīng)該有三個(gè)核心技巧：Shock、Respond、Decent。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)這三點(diǎn)絕逼是利器。而且不僅僅只是在面試的過(guò)程中，今后的工作，社交還有自我實(shí)現(xiàn)都大有脾益。之所以說(shuō)是技巧，因?yàn)椴⒉皇侨�部，過(guò)硬的專業(yè)技能也是很重要的一部分。

　　英國(guó)大公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生提供最好的一種機(jī)會(huì)是Graduate Scheme/Programme，對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)叫管理培訓(xùn)生。是通過(guò)2-3年的輪崗學(xué)習(xí)為公司儲(chǔ)備未來(lái)的管理人才。進(jìn)入計(jì)劃的人是簽的正式合同而不是實(shí)習(xí)。正因?yàn)楣�司提供了諸多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)新人進(jìn)行培養(yǎng)，所以其篩選較為嚴(yán)格，因?yàn)檫@是對(duì)人力資源的大力投資，所以并不是隨便寫寫CV發(fā)了就完事了的，而是要潛心準(zhǔn)備的，態(tài)度很重要�？偟膩�(lái)說(shuō)，篩選的環(huán)節(jié)數(shù)與公司的受歡迎程度成為正比。一般分為：注冊(cè)個(gè)人信息，CV提交，網(wǎng)申表，網(wǎng)上考試(閱讀，數(shù)學(xué)和邏輯推理)，電話面試，視頻面試，F(xiàn)ace to Face Interview, 最后的Assessment Centre。這是完整的一套體系，四大還有投行都是這么做的，有的甚至更為復(fù)雜。

　　做好簡(jiǎn)歷是最難的開(kāi)始

　　這次先講講CV的構(gòu)建和我的AC經(jīng)歷。因?yàn)楹?jiǎn)歷是第一步，萬(wàn)事開(kāi)頭難，而AC是現(xiàn)場(chǎng)面試，是最考驗(yàn)人的也是最難控制的。中間的所有電面環(huán)節(jié)都是paper work，全部圍繞著三大問(wèn)題展開(kāi)，所以想以后單獨(dú)介紹。

　　CV的構(gòu)建：CV的模板可謂是五花八門，什么樣兒的都有。簡(jiǎn)歷是第一步，俗話說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，CV是你活到現(xiàn)在的寫照，一個(gè)極簡(jiǎn)的個(gè)人傳記。兩點(diǎn)：內(nèi)容，格式。內(nèi)容需要囊括學(xué)術(shù)經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷。不僅要讓閱讀者知道你取得哪些成就做過(guò)哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛(ài)好，以及你是一個(gè)什么樣的人。這里做到Shock讀者，不要吝嗇了，把成就大膽寫出來(lái)，吹一點(diǎn)點(diǎn)牛也沒(méi)有關(guān)系，強(qiáng)調(diào)你在哪一年干了哪一件事你的職位和責(zé)任是什么，最多兩句話搞定(很考驗(yàn)paraphrase水平)；格式，一切從簡(jiǎn)，最多不要超過(guò)2頁(yè)，確保無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)正確。在中國(guó)申請(qǐng)外企請(qǐng)附一份同樣排版的中文簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷建議不要附加照片。

　　除了有禮貌懂回應(yīng)，還要做個(gè)有趣的人

　　Assessment Centre: 如果走到這一關(guān)，錄取的幾率相對(duì)來(lái)講是最大的'了。通常公司會(huì)邀請(qǐng)最后的幾名佼佼者到公司里進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)面試，然后選出最優(yōu)秀的1到2名。時(shí)間因公司而異，有的連續(xù)面試三天，吃住都和高層面試官一起，有的從早到晚一天搞定。一般來(lái)說(shuō)，其中的環(huán)節(jié)包括：自我介紹，專業(yè)性Case和 Presentation，小組討論，還有就是隱藏的環(huán)節(jié)，那就是考官對(duì)你的全程觀察。之所以說(shuō)AC有很大的不可控性，是因?yàn)樗�特別考驗(yàn)隨機(jī)應(yīng)變和臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，還有心理素質(zhì)。但是也是有一部分提前工作可以準(zhǔn)備的。話說(shuō)回來(lái)，牢記三點(diǎn)核心技巧，是肯定能夠比別人占據(jù)有優(yōu)勢(shì)的。我就拿我的一次AC經(jīng)歷說(shuō)事兒吧，因?yàn)楸容^典型，印象也特別深刻。

　　因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)是公司總部，離我們幾個(gè)候選人的學(xué)校都很遠(yuǎn)，公司提前為我們定了酒店和車票讓我們前一晚住到公司附近，吃住報(bào)銷，這一點(diǎn)還是很人性化的。第二天早上，公司派人接我們到目的地，請(qǐng)注意，從見(jiàn)到公司的第一個(gè)人起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。臉上請(qǐng)掛上抽筋般的笑容(發(fā)自內(nèi)心的更好)，然后禮貌的打招呼，堅(jiān)實(shí)有力的握手。接著禮讓女士先上車，進(jìn)門后回頭看看有沒(méi)有人，有人的話請(qǐng)hold door (decent)。

求職面試的技巧6

　　1不要過(guò)分表現(xiàn)自己

　　在面試過(guò)程中，一些面試者急于表現(xiàn)自己，往往面試官問(wèn)一句，求職者能說(shuō)十句，還能說(shuō)到其他的問(wèn)題上，其實(shí)在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題做到簡(jiǎn)介扼要就可以。

　　2不要把成敗看得太重

　　在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　　3不要過(guò)分緊張

　　面試過(guò)程中，一定不要過(guò)分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；

　　4不要怕與主考官對(duì)視

　　應(yīng)聘時(shí)不要怕與主考官對(duì)視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

　　5不要抱怨

　　一個(gè)求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，當(dāng)問(wèn)到她沒(méi)做過(guò)的'事情的時(shí)候，她就一直抱怨以前的公司不正規(guī)，所以她沒(méi)能做過(guò)這些事情，然后說(shuō)同事工作不負(fù)責(zé)等等。這些都是面試中的大忌，千萬(wàn)不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導(dǎo)。

　　6急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢！尤其是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過(guò)程中急于問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，有可能不會(huì)被面試官歡迎，什么還不會(huì)做呢，先問(wèn)待遇，給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)。

　　談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

求職面試的技巧7

　　如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高 面試 效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

　　筆者從十幾年的 面試 、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)稱 面試 中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。

　　一、相由心生，直覺(jué)判定。

　　“相由心生”并非無(wú)稽之談，作為常識(shí)性感覺(jué)，一般人都會(huì)有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會(huì)有偷盜之嫌;目露兇光之人暗藏殺機(jī)，使人遠(yuǎn)而避之……中國(guó)古代有 “識(shí)人八相”之說(shuō)，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動(dòng)力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫和，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創(chuàng)造力：“古相”的人形象古怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無(wú)主見(jiàn);俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無(wú)常，惟利是圖……當(dāng)然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測(cè)評(píng)手段來(lái)綜合判斷。

　　筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與個(gè)性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)：同一職業(yè)人群的個(gè)性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí)，我將前臺(tái)接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)出納的個(gè)性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺(tái)接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”;銷售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”;人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵��?jì)”;財(cái)務(wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長(zhǎng)期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通過(guò)面試感覺(jué)而初步定位。當(dāng)然，這需要在閱人無(wú)數(shù)、積累了豐富的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)后方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結(jié)合其他測(cè)評(píng)工具。

　　二、兵不厭詐，驗(yàn)明正身。

　　各類證件是否真假，工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，不一定通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)查有一定的難度，有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。在把握不準(zhǔn)的情況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對(duì)方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場(chǎng)景來(lái)試探對(duì)方，看對(duì)方的反應(yīng)，如果對(duì)方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐;如果對(duì)方立即糾正錯(cuò)誤，而且清晰地告訴正確答案，說(shuō)明情況屬實(shí)。

　　三、開(kāi)門見(jiàn)山，直抵核心。

　　為節(jié)約面試時(shí)間，要盡量減少寒暄，直接進(jìn)入面試主題，抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者 簡(jiǎn)歷 的內(nèi)容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試，這可以在最短時(shí)間內(nèi)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專業(yè)深度等情況。

　　四、避實(shí)擊虛，見(jiàn)縫插針。

　　簡(jiǎn)歷 中發(fā)現(xiàn)的一些疑點(diǎn)或在面試中對(duì)方回答問(wèn)題的漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行詢問(wèn)與驗(yàn)證，以了解事情真相，避免面試盲點(diǎn)。

　　五、順藤摸瓜，步步為營(yíng)。

　　當(dāng)我們問(wèn)到某些問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)方在回答時(shí)可能會(huì)反饋出很多信息，我們要隨時(shí)把握突破口，富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問(wèn)底，獲取對(duì)面試有參考價(jià)值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當(dāng)我們問(wèn)及薪酬管理方面的問(wèn)題時(shí)，如果對(duì)方在回答時(shí)涉及到了績(jī)效考核、職位價(jià)值、市場(chǎng)調(diào)研方面的信息時(shí)，等對(duì)方把這個(gè)問(wèn)題回答完畢后，我們可以接著問(wèn)關(guān)于績(jī)效管理、崗位評(píng)價(jià)等方面的問(wèn)題;如果談到績(jī)效管理時(shí)，對(duì)方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時(shí)，我們?cè)俳又�聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問(wèn)題的深入，我們會(huì)越來(lái)越清晰地了解對(duì)方的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等有效信息。

　　六、案例討論，旁觀者清。

　　招聘時(shí)，筆者有時(shí)會(huì)用案例討論的方式進(jìn)行，讓幾個(gè)備選人共同探討某一個(gè)話題。作為面試考官，只在一旁靜靜的觀察，必要時(shí)予以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。這時(shí)候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀察其他備選人的反應(yīng)，如果旁觀者聚精會(huì)神地聆聽(tīng)或認(rèn)真地思考，甚至記錄或點(diǎn)頭微笑，說(shuō)明他具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，在關(guān)注并分享他人的感受，這當(dāng)然是我們對(duì)人才的基本要求。相反，如果別人發(fā)言的時(shí)候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說(shuō)明他不尊重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先PASS的對(duì)象。

　　七、龍馬過(guò)招，自有分明。

　　這是在幾個(gè)候選人基本條件相近，勢(shì)均力敵、不分上下，讓面試考官在短時(shí)間內(nèi)難以選擇的情況下采取的非常手段：讓幾個(gè)備選人互相提問(wèn)(當(dāng)然提問(wèn)的問(wèn)題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān))，規(guī)則是提問(wèn)者在對(duì)方回答完畢后，其本人也要闡述對(duì)自己所提問(wèn)題的看法。通過(guò)這種過(guò)招方式，看誰(shuí)能在整個(gè)過(guò)程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來(lái)判斷誰(shuí)是比較合適的候選人。

　　八、真刀真槍，實(shí)力作證。

　　在招聘某些專業(yè)技能較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以先進(jìn)入實(shí)操性測(cè)試，再進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。例如平面設(shè)計(jì)人員可先直接上機(jī)操作，根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)作品;招聘司機(jī)，直接在車場(chǎng)設(shè)置障礙物，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試其駕駛技術(shù);招聘編輯人員，先直接根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)寫一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒(méi)有實(shí)力，立即會(huì)露出真實(shí)面目。

　　九、車輪戰(zhàn)術(shù)，全面評(píng)定。

　　招聘一些需要經(jīng)常與相關(guān)部門協(xié)作的崗位人員時(shí)，需要各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人輪流面試，從不同的角度考察，相當(dāng)于車輪作戰(zhàn)。這樣會(huì)從多個(gè)視角全面把握這個(gè)人能否適應(yīng)公司的文化，當(dāng)大家都認(rèn)同他時(shí)，錄取后他會(huì)更快、更好地進(jìn)入工作角色，與大家愉快的`合作。

　　十、排山倒海，壓力蓋頂。

　　當(dāng)我們招聘業(yè)務(wù)類、公關(guān)類、管理類等要求心理承受能力較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以采取多個(gè)面試考官集中面試，輪番提問(wèn)，造成壓力蓋頂之勢(shì)，來(lái)測(cè)試其心理素質(zhì)�？箟耗芰Σ畹娜藭�(huì)經(jīng)不起考驗(yàn)，立即敗下陣來(lái)。

　　十一、角色模擬，漸入佳境。

　　招聘業(yè)務(wù)類人員時(shí)，經(jīng)過(guò)初步面試后，復(fù)試時(shí)可以模擬一個(gè)正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進(jìn)行產(chǎn)品推銷，在測(cè)試過(guò)程中，考官也要進(jìn)入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，故意設(shè)計(jì)一些刁蠻的問(wèn)題，觀察其反應(yīng)能力、溝通能力、推銷技巧及心理素質(zhì)等。

　　十二、歷史回顧，返樸歸真。

　　與行為面試法接近，通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)過(guò)去特定情境下行為的回憶來(lái)了解其過(guò)去的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、是否真誠(chéng)等信息。需要注意的是：不僅要認(rèn)真傾聽(tīng)，觀察其表情與肢體語(yǔ)言，還要尋找關(guān)鍵點(diǎn)作為突破口順勢(shì)詢問(wèn)，以判斷信息的真?zhèn)�。如：一位�?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個(gè)單位制定考核方案的情景時(shí)滔滔不絕，說(shuō)方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢(shì)一問(wèn)方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時(shí)他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，顯然他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參與者。

　　十三、重復(fù)提問(wèn)，巧設(shè)迷陣。

　　對(duì)于一些關(guān)鍵問(wèn)題，為了驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否真誠(chéng)，可以在對(duì)方回答完畢后，先詢問(wèn)其他問(wèn)題，當(dāng)對(duì)方陷入問(wèn)題的“漩渦”后，過(guò)一二十分鐘再問(wèn)剛才的關(guān)鍵問(wèn)題或類似剛才的問(wèn)題，通過(guò)這種方式來(lái)檢測(cè)對(duì)方回答的結(jié)果與剛才的回答是否一致。

　　十四、行為細(xì)節(jié)，考察個(gè)性。

　　一個(gè)人的口頭語(yǔ)言及書面語(yǔ)言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的個(gè)性特征，因?yàn)樗�往往是潛意識(shí)的自我流露。一個(gè)人表情的變化、細(xì)節(jié)的動(dòng)作乃至站姿走勢(shì)都是其深層次特征的信息符號(hào)。筆者曾在招聘業(yè)務(wù)人員時(shí)，中午代表公司請(qǐng)候選人吃飯，提前通知食堂準(zhǔn)備三個(gè)密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒(méi)有任何提示性標(biāo)志。我告訴他們，某些菜加上調(diào)味品味道會(huì)更好。這時(shí)，有些人連看都沒(méi)看就倒了一點(diǎn)調(diào)味品，然后才發(fā)現(xiàn)是辣椒油——不是他要的醋;有些人謹(jǐn)小慎微，分別打開(kāi)瓶蓋，仔細(xì)觀察，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我判斷：前者雖然有點(diǎn)粗心，但富有冒險(xiǎn)精神，敢于挑戰(zhàn);后者雖然心細(xì)如發(fā)，但過(guò)于謹(jǐn)慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當(dāng)時(shí)公司發(fā)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本個(gè)性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必須具備挑戰(zhàn)精神”，顯然，前者在個(gè)性方面是與公司的要求相吻合的。

　　十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

　　當(dāng)招聘某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時(shí)具有較強(qiáng)的抗挫折能力的時(shí)候，我們可以在面試結(jié)束時(shí)故意暗示或直接表明對(duì)方不符合公司要求，當(dāng)接收到這一信號(hào)時(shí)，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫，有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒(méi)有道別就拂袖走人……當(dāng)然，我們最希望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對(duì)，理解面試考官的同時(shí)不失自信。因?yàn)殇浻门c否都有其特定的理由，沒(méi)有錄取并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無(wú)法合作，至少也給應(yīng)聘者提供了一次了解企業(yè)及自己的機(jī)會(huì)。

　　十六、書面改錯(cuò)，以假亂真。

　　應(yīng)聘者往往對(duì)正面問(wèn)題回答的比較自如，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、技能水平狀況如果通過(guò)反面的改錯(cuò)更能反應(yīng)其真實(shí)狀態(tài)。比如：招聘一名秘書，可以設(shè)計(jì)一篇錯(cuò)誤百出的公文，從格式上、語(yǔ)句上乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、蓋章位置上制造明顯的錯(cuò)誤讓其糾正;招聘人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計(jì)一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對(duì)方案進(jìn)行診斷與糾正……有些人在探討理論時(shí)夸夸其談，但改錯(cuò)時(shí)無(wú)從下手，甚至越改越錯(cuò)，這種情況下實(shí)操能力已經(jīng)無(wú)法恭維了。

　　十七、舊主評(píng)說(shuō)，透視人品。

　　在面試過(guò)程中涉及到應(yīng)聘人員對(duì)過(guò)去單位的看法時(shí)可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說(shuō)的一塌糊涂;有人則客觀地評(píng)價(jià)原單位，不攙雜個(gè)人的感情色彩，同時(shí)保守原公司的商業(yè)機(jī)密……事實(shí)上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過(guò)去單位如何，至少給自己付出了勞動(dòng)報(bào)酬，給自己提供了一次實(shí)踐的機(jī)會(huì);同時(shí)，沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不存在的，如果將來(lái)離開(kāi)本公司會(huì)不會(huì)同樣“出賣”企業(yè)?畢竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準(zhǔn)則是人品的直接體現(xiàn)。

　　十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠(chéng)。

　　招聘中高層人員或其他特殊類崗位，需要測(cè)試其對(duì)公司的認(rèn)同度，最好不要一次性決定是否錄用。可多次邀請(qǐng)對(duì)方來(lái)公司洽談(也可以安排在業(yè)余時(shí)間)，一方面增進(jìn)對(duì)方對(duì)本公司的了解，一方面看其合作的誠(chéng)意，如果兩次以后對(duì)方再也不來(lái)公司面談，企業(yè)要果斷舍棄，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：如果對(duì)方?jīng)]有真正認(rèn)同公司的價(jià)值觀，沒(méi)有誠(chéng)意與公司合作，即使錄取了，也不會(huì)在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。

求職面試的技巧8

　　面試小技巧一:獨(dú)立性的面試

　　在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　面試小技巧二：始終如一的微笑

　　微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。

　　面試小技巧四：全神貫注的傾聽(tīng)

　　面試時(shí)，應(yīng)掌握情景面試技巧，應(yīng)聘者的`目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　面試小技巧五：5秒的應(yīng)答思考

　　當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　面試小技巧六：學(xué)會(huì)普通話

　　普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

求職面試的技巧9

　　問(wèn)題1：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

　　問(wèn)題2：你如何看待晚婚、晚育？

　　別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ�，將�?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　問(wèn)題3：你喜歡出差嗎？

　　考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的'家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍�有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了�！�

　　兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

求職面試的技巧10

　�、傩彰�，求職面試自我介紹有何技巧。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

　�、趩挝弧�單位及部門，如可能最全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

　�、勐殑�(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

　　舉(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)�！�

　　2掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　(1)控制時(shí)間

　�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間，自我介紹《求職面試自我介紹有何技巧》。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

　　(2)講究態(tài)度

　�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　�、壅Z(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的`形象。

　　(3)追求真實(shí)。

　　進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹技巧十分重要，良的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理�！�

求職面試的技巧11

　　在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習(xí)收獲：

　　最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的`功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對(duì)未來(lái)迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對(duì)***有了更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門。

　　6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測(cè)試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì)，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

　　3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。

求職面試的技巧12

　　明天就要參加平生第一場(chǎng)求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時(shí)，最讓她頭疼的是著裝。從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時(shí)自認(rèn)為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無(wú)法從偌大一個(gè)衣櫥里挑選一套滿意的面試裝。其實(shí)，和她面臨同樣困惑的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。面試著裝有什么禁忌，怎樣穿才能既穩(wěn)重又不失個(gè)性，是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)最關(guān)注的熱門話題。記者特地采訪了個(gè)人形象咨詢師孟海棠老師，為求職男女的面試著裝指點(diǎn)迷津。

　　孟老師認(rèn)為，職場(chǎng)面試屬于嚴(yán)肅場(chǎng)合，不適合過(guò)于另類前衛(wèi)的造型，同時(shí)也應(yīng)回避過(guò)于張揚(yáng)個(gè)性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達(dá)親近感，增強(qiáng)親和力。

　　女生篇

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致

　　忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見(jiàn)女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過(guò)臀大書包，再化個(gè)煙熏妝……

　　配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮�！泵侠蠋熣f(shuō)，女生在面試時(shí)要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項(xiàng)鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見(jiàn)其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因?yàn)檫^(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。

　　妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。 色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇祟愵伾�過(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用“有彩＋無(wú)彩”的`搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍(lán)＆米色等，這樣的用色既不會(huì)顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì)感覺(jué)太過(guò)前衛(wèi)。

　　款式無(wú)論參加何類職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類服飾也不適合面試時(shí)穿。 不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗�比褲裝更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(zhǎng)度比較合適。

　　TIP： 如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨。 如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較嚴(yán)肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(zhǎng)過(guò)膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

　　男生篇

　　關(guān)鍵詞：穩(wěn)重、整潔

　　忌：T恤衫＆牛仔褲

　　宜：襯衫＆西褲 許多男生平時(shí)都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運(yùn)動(dòng)裝，但是在面試的時(shí)候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺(jué)，不夠穩(wěn)重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠(chéng)實(shí)、干練、可靠的信息，容易贏取對(duì)方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對(duì)方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過(guò)于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開(kāi)發(fā)了此類半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現(xiàn)男生的活力和朝氣。

　　黑色或棕色的皮鞋比較保險(xiǎn)。襪子則應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，藍(lán)色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)以蹺腿時(shí)不會(huì)露出太多脛骨為宜，在移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起�？傊�，彈性較好、長(zhǎng)度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒(méi)有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準(zhǔn)備一支能拿得出手的水筆。

　　男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話，還可請(qǐng)專業(yè)人士修剪一下指甲�？傊�，要給人清爽、整潔的印象。

　　TIP： 應(yīng)聘廣告、設(shè)計(jì)、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過(guò)于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。 每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

求職面試的技巧13

　　面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。雙方你來(lái)我往，見(jiàn)招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費(fèi)了許多口舌。

　　1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話說(shuō)服面試官錄用你，你會(huì)說(shuō)什么呢？

　　美國(guó)有部電影，主角杰克沒(méi)有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來(lái)他路過(guò)一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

　　這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡(jiǎn)歷，說(shuō)到：“我不看你的簡(jiǎn)歷了，給你一句話時(shí)間，請(qǐng)你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α恕�

　　于是這位面試官叫來(lái)防偽專家拿來(lái)幾張真假支票讓杰克辨認(rèn)，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗(yàn)，立即辨別出真?zhèn)巍Ｃ嬖嚬賯凅@呆了，馬上報(bào)告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

　　多年后，杰克當(dāng)上了總裁，他面試時(shí)也愛(ài)這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”

　　雖然這只是一個(gè)電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當(dāng)?shù)靥釂?wèn)。比如一些創(chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會(huì)說(shuō)：“請(qǐng)你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷售崗位的專業(yè)性不強(qiáng)，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結(jié)構(gòu)化測(cè)試，能力怎么樣，可以一眼就看出來(lái)。

　　2、當(dāng)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

　　首先要告訴大家的是，當(dāng)你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。

　　但你也不要因此而沮喪，因?yàn)樗�的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。

　　對(duì)面試過(guò)程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過(guò)種種手段來(lái)給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來(lái)打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對(duì)方真實(shí)的能力與態(tài)度。

　　面試官如果對(duì)你真的沒(méi)有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對(duì)不會(huì)冒著讓您暴走的風(fēng)險(xiǎn)去觸怒你。

　　所以說(shuō)，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì)做出怎樣的選擇。

　　因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，保持沉著冷靜，不要做出過(guò)激的行為與回復(fù)，是通過(guò)這場(chǎng)考驗(yàn)的第一要?jiǎng)?wù)。

　　3、用“一句話”換取后面的“十句話”

　　穩(wěn)住了心態(tài)，接下來(lái)就是做出正確的應(yīng)答了。不過(guò)在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個(gè)字所迷惑。

　　無(wú)論如何，HR不可能僅通過(guò)一句話來(lái)判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

　　而你也沒(méi)有必要用一句話去說(shuō)服對(duì)方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

　　你真正要做的，是用1句話“換取”接下來(lái)的10句話。

　　換句話說(shuō)，不管你說(shuō)了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。

　　從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要?jiǎng)?wù)就是使話題不要中斷。用一句話來(lái)勾引對(duì)方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對(duì)方的好奇或勾起對(duì)方的斗興。

　　前者主要針對(duì)專業(yè)的`HR，因?yàn)樗麄兏�注重求職者的整體表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會(huì)順著話題一路問(wèn)下去。

　　而后者主要針對(duì)技術(shù)面試，用一個(gè)問(wèn)題來(lái)勾起對(duì)方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無(wú)疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

　　那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續(xù)往下來(lái)說(shuō)：

　　01、從公司角度考慮，尋找最準(zhǔn)確的痛點(diǎn)

　　最好的切入點(diǎn)，無(wú)疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

　　比如，你應(yīng)聘的是企劃部主管一職，而對(duì)方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個(gè)崗位上最大需求與痛點(diǎn)是什么？

　　新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

　　因此，你的這一句話就應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說(shuō)服您，但是我和包括XXX在內(nèi)的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著不錯(cuò)的私人關(guān)系，如果有必要的話，我可以邀請(qǐng)他們一起來(lái)我們店里吃個(gè)便飯，您覺(jué)得如何呢？

　　這個(gè)回答，無(wú)疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責(zé)是“策劃能力”，但問(wèn)題是通過(guò)一句兩句很難展示出你的策劃能力。

　　所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨(dú)特的“資源優(yōu)勢(shì)”，而順著這個(gè)話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細(xì)致的展示。

　　而在技術(shù)面試當(dāng)中，則更加直接一些，你需要判斷對(duì)方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話發(fā)起一個(gè)挑戰(zhàn)。

　　故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因?yàn)橛幸粋�(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓?hào)“陶瓷館問(wèn)不倒”。據(jù)傳說(shuō)任何陶瓷館里的問(wèn)題都難不倒他。

　　而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話來(lái)表明我的優(yōu)勢(shì)的話，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒(méi)有什么問(wèn)題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問(wèn)我?guī)讉�(gè)問(wèn)題來(lái)試試看吧。

　　當(dāng)然，放出這樣的話來(lái)，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對(duì)方來(lái)個(gè)靈魂三連問(wèn)你一個(gè)都沒(méi)答上來(lái)的話，這張大旗就算是白扯了。

　　如果沒(méi)有這么硬的底氣的話，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì)是更好的選擇。

　　但無(wú)論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對(duì)方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應(yīng)聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強(qiáng)大的心算能力，就算你是臺(tái)人肉計(jì)算機(jī)，也毫無(wú)意義啊。

　　02、通過(guò)反問(wèn)，把控面試節(jié)奏

　　如果細(xì)心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的規(guī)律？

　　那就是在說(shuō)完的話后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說(shuō)的是“您覺(jué)得如何？”，第二個(gè)例子是“來(lái)試試看�！�

　　而這是個(gè)話術(shù)上的小技巧，與對(duì)方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話茬”來(lái)，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說(shuō)完話后，直接將麥克風(fēng)遞到對(duì)方面前。

　　這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會(huì)在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

　　既避免了雙方無(wú)話可說(shuō)的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、總結(jié)：

　　當(dāng)你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專長(zhǎng)，不用啰里啰嗦地說(shuō)大話，瞄準(zhǔn)崗位最關(guān)鍵的需求，簡(jiǎn)單明了一句話“說(shuō)明你能行”。當(dāng)面試官問(wèn)你“用一句話說(shuō)服我選擇你”的時(shí)候，與其說(shuō)一大堆，不如找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒(méi)有。

求職面試的技巧14

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，銷售崗位在整個(gè)求職比例中是40%的市場(chǎng)占比，銷售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應(yīng)聘到銷售崗位，面試技巧就成了必須溫習(xí)的功能，下面專家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣大銷售員找到理想的工作。

　　銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　銷售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　銷售員面試技巧三：自我介紹

　　銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)

　　銷售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

　　要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

　　1、對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì)用到，但有備無(wú)患)。

　　2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(shì)(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

　　銷售員面試中的一些注意事項(xiàng)：

　　1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

　　2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

　　4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　面試，對(duì)于每一個(gè)銷售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。

　　首先，必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

　　求職指導(dǎo)：要辭職？談話如何開(kāi)始

　　你不必成為職場(chǎng)培訓(xùn)師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過(guò)河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會(huì)把談話弄糟�？赡軙�(huì)尷尬--或更糟，可能會(huì)有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?

　　好消息是在大多數(shù)情況下都不會(huì)像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的一些開(kāi)頭方式。

　　安排預(yù)約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會(huì)讓事情以一個(gè)不好的方式開(kāi)始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說(shuō)的事情，給她或他時(shí)間來(lái)處理問(wèn)題，來(lái)自華盛頓的管理顧問(wèn)約翰海恩斯三世(John Hayness III)說(shuō)。

　　表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)一句誠(chéng)懇的“感謝您給我了工作的機(jī)會(huì)”對(duì)你是有很大幫助的。她還建議說(shuō)一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗(yàn)。能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，發(fā)展自己的專業(yè)技能，總體來(lái)說(shuō)對(duì)于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有益的。我很感激�！边@類的話。

　　避免討論無(wú)關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位�！跋喾匆�說(shuō)，‘我接下來(lái)尋找的是一個(gè)比較適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作機(jī)會(huì)。一旦我定下來(lái)新的職位了，我會(huì)很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說(shuō)。這會(huì)防止讓這個(gè)談話拖得比它其實(shí)需要的更長(zhǎng)時(shí)間--而且會(huì)有令人感到不舒服的可能性。

　　分享你為了交接工作而做的事情。避免過(guò)河拆橋的最佳方式是你的離開(kāi)能盡可能讓留下來(lái)接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評(píng)估手冊(cè)》的作者莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)會(huì)建議要說(shuō)，“我正在整理完成我的所有項(xiàng)目，并會(huì)對(duì)每個(gè)狀態(tài)留下詳細(xì)的注釋。如果遇到什么問(wèn)題隨時(shí)給我打電話。”

　　關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(Christine Bolzan)說(shuō)要使用“問(wèn)題不在你，是我的錯(cuò)”這樣的語(yǔ)句�！瓣P(guān)注談話中擺在你面前的機(jī)會(huì)，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的.一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說(shuō)。“避免討論與公司、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷�！卑l(fā)泄出來(lái)可能會(huì)讓你暫時(shí)感到舒暢，但是這其實(shí)是過(guò)河拆橋的一種表現(xiàn)。(請(qǐng)注意，這與在最后階段的離職談話中提出建設(shè)性意見(jiàn)是不同的。)

　　感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報(bào)告就可以了，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁�你的同事們說(shuō)再見(jiàn)�！霸谀汶x開(kāi)之前，確保一定要親自去跟那些一路以來(lái)幫助過(guò)你的同事們道謝。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對(duì)其他人的肯定和鼓勵(lì)，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說(shuō)。

　　求職指導(dǎo)：面試技巧關(guān)于面試時(shí)注意說(shuō)話的邏輯性

　　在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時(shí)一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對(duì)考生有所幫助。

　　1.說(shuō)話要使用簡(jiǎn)單句

　　部分考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇、特別長(zhǎng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(zhǎng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

　　2.意思表達(dá)要具體

　　一些萬(wàn)能套路在考生復(fù)習(xí)過(guò)程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。邏輯性是理解別人話語(yǔ)意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過(guò)程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，比如現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，考生在說(shuō) 話的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致 了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會(huì)讓考官接受。

　　求職指導(dǎo)：女性銷售代表的儀容儀表要求

　　1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。

　　2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

　　4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

　　6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

　　7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

　　8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

　　9、一定要化妝，否則是對(duì)客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

　　求職指導(dǎo)：男性銷售代表的儀容儀表要求

　　1、西裝：深色，最好為深藍(lán)色，如有經(jīng)濟(jì)能力最好選購(gòu)高檔一些的西裝。

　　2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應(yīng)至少準(zhǔn)備三件以上。

　　3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準(zhǔn)備5條以上。

　　4、長(zhǎng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(zhǎng)以蓋住鞋面為準(zhǔn)。

　　5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。

　　6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟(jì)能力最好選購(gòu)一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。

　　7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。

　　8、身體：要求無(wú)異味，可適當(dāng)選購(gòu)好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。

　　9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。

　　10、檢查有沒(méi)有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。

　　11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門前可多吃口香糖。

　　12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。

　　13、手：不留長(zhǎng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽潔凈。

　　求職指導(dǎo)：行政文員面試技巧有哪些呢？

　　面試技巧請(qǐng)參考以下三大注意要點(diǎn)。

　　進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多 要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn) 出自己的個(gè)人魅力。

　　經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)在行政文員崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

　　首先、要做好面試前的形象準(zhǔn)備。

　　行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。

　　關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢

　　只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官。避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：

　　一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);

　　二是很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。

　　因?yàn)樾姓�文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

　　穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

　　面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。

　　一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

　　第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。

　　如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

求職面試的技巧15

　　(一)淡化面試的成敗意識(shí)

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)不要緊張

　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的`原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。

　　(五)面試中，忌不良用語(yǔ)

　　1.急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

　　2.報(bào)有熟人

　　“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

　　3.不當(dāng)反問(wèn)

　　主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗過(guò)�！比绻�這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

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