面試常見問題

　　在學(xué)習(xí)和工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識(shí)和技能。你知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？以下是小編為大家收集的面試常見問題，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　面試常見問題1

　　一、問：“如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？”（分析：考官是想了解應(yīng)聘者是否屬于穩(wěn)定性的人，清楚知道應(yīng)聘者是否能為公司帶來的效益）

　　答1：我認(rèn)為一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。（分析：這樣的回答可以充分顯示出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，）

　　答2：這問題我覺得可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。（分析：這樣的回答則是非常實(shí)際的，有些人事主管會(huì)因?yàn)樾蕾p應(yīng)聘者的坦誠，而接受這樣的回答）

　　二、問：“你為什么選擇我們公司？”（分析：面試官是想試圖從中了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)這份工作的態(tài)度）

　　答：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作和適合我，相信自己一定能做好�！保ǚ治觯涸谫潛P(yáng)公司的同時(shí)大膽的做出承諾，說明自己十分適合這份工作，讓考官們感覺到應(yīng)聘者是行的）

　　三、問：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這份工作？”

　　答：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也知道，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富和復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，加上我也比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)以及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　四、問：“如果你與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”

　　答1：“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！�

　　答2：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

　　五、問：“你對(duì)新工作有何長(zhǎng)短計(jì)劃？”

　　答1：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對(duì)自己進(jìn)行能力評(píng)估，定個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃來評(píng)比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵(lì)自己更加進(jìn)步。

　　答2：長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃要靠短期計(jì)劃一步一步來實(shí)現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識(shí)同事，讓自己能夠很快上手工作，在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處。

　　答3：我的長(zhǎng)期計(jì)劃，首先要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識(shí)量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個(gè)層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的時(shí)間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個(gè)提升，人往高處走，水往低處流，往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展，取得一個(gè)更重要的角色。

　　面試常見問題2

　　第一、做外貿(mào)信心、虛心、耐心和恒心都非常重要。

　　首先，人貴有自知之明，要善于分析自己、解剖自己。通過這樣來客觀地評(píng)價(jià)自己的能力和不足，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)給自己以信心;知道自己的不足才知道從哪些方面來完善和提高自己。

　　其次，新人要虛心、耐心地向“老”外貿(mào)人員學(xué)習(xí)，不要害怕他們叫你做一些繁瑣的工作，不要怕“打雜”。要有“從一屋掃起再掃天下”的勇氣。其實(shí)“打雜”很能鍛煉人的工作能力的---把那些繁瑣的事情處理好了證實(shí)你工作的條理性和效率，同時(shí)也說明你有良好的工作態(tài)度，這樣才能得到上司的贊許并學(xué)到更多的東西。外貿(mào)無小事，每個(gè)細(xì)節(jié)都是整個(gè)流程的重要一步。 再次，要有恒心。改善自己、提高自己不是一天兩天就可以完成的，要知道自己要學(xué)什么、怎么學(xué)，要持之以恒�！耙豢诔圆怀膳肿印�，“冰凍三尺非一日之寒”。

　　第二、必須熟悉產(chǎn)品、熟悉產(chǎn)品的行業(yè)市場(chǎng)及其最新動(dòng)態(tài)。

　　做外貿(mào)銷售人員不懂產(chǎn)品很難拿得到訂單，不懂產(chǎn)品及產(chǎn)品的行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)更談不上開發(fā)新客戶和新市場(chǎng)。很多新人總抱怨說做了多少個(gè)月的外貿(mào)但一個(gè)單子也拿不到，受盡冷眼，但老實(shí)說在新入門的這幾個(gè)月里面，你們有沒有認(rèn)真地去熟悉產(chǎn)品、去了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)了嗎?假如你是買家，你愿意向一個(gè)連自己所賣的產(chǎn)品都不熟悉的賣家訂貨嗎?況且進(jìn)口商又不像是在零售市場(chǎng)上買一件兩件自己用的，誰愿意冒險(xiǎn)向一個(gè)不懂產(chǎn)品的賣方大量地采購?

　　也許有不少老板只看結(jié)果不看過程，總要求新人要在一段固定的時(shí)間里必須拿到訂單，這給了新人以巨大的壓力，這種緊迫感大大地影響了新人的耐心、信心和恒心，不能讓他們安心來學(xué)習(xí)和熟悉自己所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品。但老實(shí)說，第一步都沒走好怎么跑得起來呢?把第一步走穩(wěn)了你到哪里不能再起跑呢? 第三、良好的外語能力(尤其是把握好英語)是做外貿(mào)的基礎(chǔ)。

　　語言是交流的工具，好的工具“事半功倍”。和國(guó)外客戶聯(lián)系不懂外語是不行的。再懂產(chǎn)品、產(chǎn)品再好，假如不能有效地向客戶推介也很難拿得到單子。

　　面試常見問題3

　　1、 您是如何看待工作計(jì)劃的呢？（需要寫出詳細(xì)的工作計(jì)劃，并能詳細(xì)記錄其完成過程和問題分析）

　　答：在工作中我很重視計(jì)劃性。我認(rèn)為工作若沒有計(jì)劃就等于沒有目標(biāo)、沒有指標(biāo)、沒有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我對(duì)自己有個(gè)人計(jì)劃，部門里有部門計(jì)劃，其中有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、以及任務(wù)周期計(jì)劃和年度計(jì)劃。

　　2、 您是如何看待項(xiàng)目報(bào)告的呢？（需要服務(wù)項(xiàng)目完成后和每周要為客戶提供項(xiàng)目報(bào)告）

　　答：制作項(xiàng)目報(bào)告能夠體現(xiàn)現(xiàn)代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過項(xiàng)目報(bào)告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀存在的問題、難度，更容易讓客戶了解自己，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，讓自己了解自己，有利于對(duì)工作狀況的監(jiān)督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。

　　3、若是客戶的要求或提出的問題不是您擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，您會(huì)怎么做呢？

　　答：首先任何專家對(duì)于自己的專業(yè)不應(yīng)存有意外，即便是爭(zhēng)議領(lǐng)域或開發(fā)領(lǐng)域，自己也應(yīng)該有充分客觀的認(rèn)識(shí)和見解。如果遇到與自己專業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或?qū)�業(yè)以外的其他問題或要求，我不喜歡裝腔作勢(shì)、不懂裝懂地應(yīng)付人家。這樣早晚會(huì)因?yàn)樽约旱倪@個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶及更多的其他客戶，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題或是一個(gè)自己專業(yè)以外的問題，并將此問題詳細(xì)記錄下來，告知客戶自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復(fù)。讓客戶心明眼亮，產(chǎn)生信任。

　　4，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？

　　例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"

　　5，如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？

　　1，一、首先是合同主體，查看對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對(duì)方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊(cè)資金。

　　二、資格審核，看對(duì)方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；

　　三、了解對(duì)方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對(duì)方資信情況，即對(duì)方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同

　　五、對(duì)方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對(duì)本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

　　八、語言表達(dá)是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對(duì)本方有利

　　十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對(duì)方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質(zhì)

　　一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤(rùn)，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。

　　二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

　　三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì)盲目的進(jìn)行指導(dǎo)

　　四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對(duì)外協(xié)商談判，對(duì)內(nèi)，跟各個(gè)部門打交道會(huì)很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題

　　四、思維的敏捷性與知識(shí)的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識(shí)

　　五、毋庸多言―邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

　　公司法務(wù)職責(zé)

　　1、決策性事務(wù)

　�。�1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；

　　（2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

　　2、規(guī)范性事務(wù)

　�。�1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；

　　（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；

　　（3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。

　　3、公司業(yè)務(wù)法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　　（2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；

　�。�4）法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；

　　（5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動(dòng)。

　　5、工作監(jiān)督

　�。�1）對(duì)公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

　�。�2）對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并出具法律處理建議；

　�。�3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

　　6、出具法律意見書

　　國(guó)有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。

　　工作內(nèi)容：

　　1、代表公司與外界專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司各類合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。

　　4、為公司各部門提供相應(yīng)的法務(wù)支持。

　　5、開展全國(guó)各銷售機(jī)構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識(shí)。

　　崗位職責(zé)：

　　1.審閱和起草公司各類業(yè)務(wù)和營(yíng)運(yùn)合同及法律文書

　　2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議

　　3.為公司各業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和解答

　　4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問聯(lián)系與溝通，并對(duì)公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持

　　法務(wù)專員崗位職責(zé)

　　1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢；

　　2、參與公司物資采購項(xiàng)目的招、投標(biāo)；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新；

　　5、出具非訴訟事務(wù)法律意見；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；

　　7、辦理訴訟案件。

　　面試常見問題4

　　匯豐面試常見問題：

　　你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?

　　在未來5年的職業(yè)生涯中，你想要達(dá)到什么樣的目標(biāo)? 你為什么選擇我們公司?

　　談?wù)勀阕约�。如果你沒有被這個(gè)行業(yè)所錄用，你會(huì)選擇其他什么職業(yè)? 你的價(jià)值觀是什么? 你有哪些失敗或者失望的經(jīng)歷?你是怎么面對(duì)的? 你是個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作者嗎?請(qǐng)舉例說明。 你所經(jīng)歷過的最大挑戰(zhàn)是什么?

　　如果可以重新開始，你希望改變你生活中的哪些部分? 具體問題和專業(yè)問題例如: 你為什么認(rèn)為自己適合在公司財(cái)務(wù)投行部(或者債券銷售部門、股票銷售部門等)的職務(wù)? 你能否告訴我你對(duì)這項(xiàng)工作的理解?

　　你能講出最近的一次合并和收購的案例嗎?并請(qǐng)你對(duì)該案例的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)、定值和融資進(jìn)行討論。

　　能否告訴我你看好哪支股票?為什么?

　　最大規(guī)模的公司合并收購案有哪些?

　　你為什么認(rèn)為美國(guó)和歐洲股市的表現(xiàn)差強(qiáng)人意?你能回憶出標(biāo)準(zhǔn)普爾500和德國(guó)股票指數(shù)(dax)的歷史最高紀(jì)錄(all-time high)和52周以來最高價(jià)和最低價(jià)分別是多少嗎?

　　你可以總結(jié)出美國(guó)世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎?

　　你知道美國(guó)國(guó)會(huì)關(guān)于金融立法的一些紛爭(zhēng)嗎?

　　你是否對(duì)美國(guó)的債券市場(chǎng)(treasury market)到底有多大有自己的認(rèn)識(shí)?

　　美國(guó)聯(lián)邦政府的決策對(duì)股票市場(chǎng)(equity market)有哪些潛在的影響?

　　當(dāng)前的收益率曲線(yield curve)的形狀是什么樣的?

　　面試常見問題5

　　1、你是如何理解設(shè)計(jì)工作的？

　　答題方向：設(shè)計(jì)玩我,我玩設(shè)計(jì),大家一起玩完

　　2、設(shè)計(jì)與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別？

　　答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區(qū)別。

　　3、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？

　　答題方向：太過自我的人在商業(yè)社會(huì)有所成就不易，難被接受。

　　4、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是什么？

　　答題方向：市場(chǎng)

　　5、商業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)水平是學(xué)校里學(xué)習(xí)來的嗎？為什么？

　　答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費(fèi)的地方,要靠自己才能學(xué)的來

　　6、你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程？

　　答題方向：沒什么就隨便了解哈。

　　7、設(shè)計(jì)有沒有最好的概念？

　　答題方向：沒有最好，只有最適合。

　　8、設(shè)計(jì)作品好壞的標(biāo)準(zhǔn)在哪里？

　　答題方向：較高的審美下的創(chuàng)造性,服務(wù)于商業(yè)。

　　9、平面設(shè)計(jì)工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過程？

　　答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)有好的方法，視情形看。

　　10、目前國(guó)內(nèi)外最時(shí)尚的平面設(shè)計(jì)理念是什么？

　　答題方向：現(xiàn)在流行簡(jiǎn)約風(fēng)（這也是為什么常聽人說美指做的很簡(jiǎn)潔之類）

　　11、在你所見的平面設(shè)計(jì)作品中你認(rèn)為哪些國(guó)家或地區(qū)的作品令你印象深一些？為什么？

　　答題方向：視自己的情況而定，主要是要講出你認(rèn)為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。

　　12、國(guó)內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計(jì)師有哪些？

　　答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

　　13、國(guó)內(nèi)的平面設(shè)計(jì)作品對(duì)你印象最深的是哪些？

　　答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。

　　14、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)作品是什么,舉一二例子說明一下？

　　答題方向：同上。

　　15、國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家的平面設(shè)計(jì)狀況是怎樣的？

　　答題方向：談你對(duì)于世界設(shè)計(jì)狀況的認(rèn)識(shí)，主要看你有沒有為自己準(zhǔn)備理論知識(shí)，有沒有關(guān)注設(shè)計(jì)。

　　16、中國(guó)的平面設(shè)計(jì)與國(guó)外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢(shì)與不足？

　　答題方向：優(yōu)勢(shì)在于起步雖晚但機(jī)會(huì)多，不足在于觀念與創(chuàng)新能力。

　　17、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)有哪些？這什么？

　　答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。

　　18、國(guó)內(nèi)做平面設(shè)計(jì)工作的一般是有什么教育背景的人員？

　　答題方向：大部分為接受過繪畫、設(shè)計(jì)教育的人員，少數(shù)例外。

　　19、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)平面設(shè)計(jì)的一般收入狀況是怎樣的呢？

　　答題方向：談自己以往公司的做設(shè)計(jì)一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區(qū)工作過。

　　20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？

　　答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒有即可知沒有做過啥事。

　　21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

　　答題方向：同上

　　22、你如何認(rèn)識(shí)品牌？設(shè)計(jì)與品牌的關(guān)系是什么？

　　答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設(shè)計(jì)工作只是其是的一小部分。

　　23、從學(xué)校參加工作以來你的設(shè)計(jì)思路是用語言還是用手來表達(dá)的？

　　答題方向：語言表達(dá)和實(shí)際操作結(jié)合�？疾榉较蚴窃撏�志有沒有表達(dá)自己思想的能力。

　　24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機(jī)構(gòu)和部門？你覺得最重要的部門是什么？

　　答題方向：不同的公司機(jī)構(gòu)不一樣，但沒有經(jīng)歷過廣告公司的人員想像不出來�？疾榉较蚴窃撏�志是否真在廣告公司干過？

　　25、你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么？

　　答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？

　　答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現(xiàn)力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發(fā)揮沒錯(cuò)）

　　27、平面設(shè)計(jì)工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達(dá)到完成的一般過程？

　　答題方向：同前面的一個(gè)問題

　　28、在設(shè)計(jì)的過程中,你的表現(xiàn)客戶不滿意,反復(fù)要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì)完全按客戶的要求改動(dòng)嗎？

　　答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅(jiān)持。

　　29、當(dāng)你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時(shí)候你會(huì)怎么做？

　　答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競(jìng)爭(zhēng)，提高自己。

　　30、你的設(shè)計(jì)方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認(rèn)可時(shí)你怎么去說服客戶呢？

　　答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動(dòng)的。

　　31、你參與過實(shí)業(yè)公司的提案會(huì)嗎？作為平面設(shè)計(jì)人員你在會(huì)上一般會(huì)有什么樣的發(fā)言？

　　答題方向：主要就創(chuàng)意表現(xiàn)發(fā)言，對(duì)于畫面不夠完善或準(zhǔn)確的地方給予說明�？疾榉较蚴强丛撏�志有沒有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗(yàn)。

　　32、你覺得未來設(shè)計(jì)人員的出路在哪里？

　　答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業(yè)規(guī)劃。

　　33、你認(rèn)為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？

　　答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏�志的不足是否正是公司所需要地。

　　34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點(diǎn)？

　　答題方向：談合作的企業(yè)對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

　　35、對(duì)于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗(yàn)？

　　答題方向：談你對(duì)于它們的認(rèn)識(shí)。

　　36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

　　答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對(duì)象，并且是拿最好的東西出來。

　　37、做設(shè)計(jì)方案時(shí)你會(huì)手工繪制嗎？

　　答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設(shè)計(jì)中很重要。

　　38、用手工繪制能不能很好地表達(dá)你想要的效果？

　　答題方向：同上

　　39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？

　　答題方向：同上

　　40、除了工作之外電腦對(duì)于你來說最大的作用是什么？

　　答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。

　　41、工作之余你有走市場(chǎng)的習(xí)慣嗎？

　　答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。

　　42、對(duì)于最流行的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的？

　　答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)力的人不會(huì)是好的人才。

　　43、你有沒有獨(dú)立完成整套設(shè)計(jì)任務(wù)的能力呢？

　　答題方向：考查該同志有沒有全局能力。

　　44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？

　　答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設(shè)計(jì)師、是美指、是總監(jiān)還是

　　45、平面設(shè)計(jì)與營(yíng)銷工作是什么樣的關(guān)系？

　　答題方向：是營(yíng)銷工作的一部分。

　　面試常見問題6

　　1.試述淋證的病因

　　(1)外感濕熱：因下陰不潔，穢濁之邪從下侵入機(jī)體，上犯膀胱，或由小腸邪熱、心經(jīng)，下肢丹毒等它臟外感之熱邪傳入膀胱，發(fā)為淋證。

　　(2)飲食不節(jié)：多食辛熱肥甘之品，或嗜酒太過，脾胃運(yùn)化失常，積濕生熱，下注膀胱，乃成淋證。

　　(3)情志失調(diào)：情志不遂，肝氣郁結(jié)，膀胱氣滯，或氣郁化火，氣火郁于膀胱，導(dǎo)致淋證。

　　(4)稟賦不足或勞傷久病：稟賦不足，腎與膀胱先天畸形，或久病纏身，勞傷過度，房事不節(jié)，多產(chǎn)多育，或久淋不愈，耗傷正氣，或妊娠、產(chǎn)后脾腎氣虛，膀胱容易感受外邪，而致本病

　　2.試述血證共同的病因病機(jī)及治療原則。

　　病因：感受外邪、情志過極、飲食不節(jié)、勞倦過度、久病或熱病之后。

　　病機(jī)：熏灼、迫血妄行及氣虛不攝、血溢脈外

　　治療原則：可歸納為治火、治氣、治血三個(gè)原則。

　　治火：實(shí)火當(dāng)清熱瀉火。虛火當(dāng)滋陰降火。

　　治氣：實(shí)證當(dāng)清氣降氣，虛證當(dāng)補(bǔ)氣益氣。

　　治血：根據(jù)各種病因選用涼血止血、收斂止血或祛瘀止血。

　　3.試述內(nèi)傷發(fā)熱與外感發(fā)熱在病因、病程、癥狀方面的比較。

　　外感發(fā)熱：因感受外邪而起，起病較急，病程較短，發(fā)熱初期大多伴有惡寒，其惡寒得衣被而不減。發(fā)熱的熱度大多較高，發(fā)熱的類型隨病種的不同而有所差異。起初常兼有頭身疼痛、鼻塞、流涕、咳嗽、脈浮等表證，外感發(fā)熱由感受外邪，正邪相爭(zhēng)所致，屬實(shí)證者居多。

　　內(nèi)傷發(fā)熱：因久病體虛、飲食勞倦、情志失調(diào)及外傷出血所致。一般起病較緩，病程較長(zhǎng)，熱勢(shì)輕重不一，但以低熱為多，或自覺發(fā)熱而體溫并不升高。不惡寒，或雖有怯冷，但得衣被則溫。常見頭暈、神疲、自汗、盜汗、脈弱等癥。

　　4.試述痹證的辨證要點(diǎn)。

　　痹證的辨證，一是辨邪氣的偏盛，二是辨別虛實(shí)。臨床痹痛游走不定者為行痹，屬風(fēng)邪盛;痛勢(shì)較甚，痛有定處，遇寒加重者為痛痹，屬寒邪盛;關(guān)節(jié)酸痛、重著、漫腫者為著痹屬濕邪盛; 關(guān)節(jié)腫脹，肌膚 紅，灼熱疼痛者為熱痹，屬熱邪盛。關(guān)節(jié)疼痛日久，腫脹局限，或 見皮下結(jié)節(jié)者為痰;關(guān)節(jié)腫脹，僵硬，疼痛不移，肌膚紫暗或瘀斑等為瘀。一般說來，痹證新發(fā)，風(fēng)、寒、濕、熱、痰、瘀之邪明顯者為實(shí);痹證日久，耗傷氣血，損及臟腑，肝腎不足者為虛;病程纏綿，日久不愈，常為痰瘀互結(jié)，肝腎虧虛之虛實(shí)夾雜證。

　　面試常見問題7

　　1、請(qǐng)說一說本人的職業(yè)觀

　　我本人的職業(yè)觀從根本上來說是服務(wù)社會(huì)和大眾。因?yàn)椴徽撌亲鍪裁绰殬I(yè)都是在為人民服務(wù)，只是服務(wù)的對(duì)象不同。

　　乘務(wù)員：而作為一名空中乘務(wù)員，首先要有一個(gè)服務(wù)意識(shí)，方能做到服務(wù)好、服好務(wù)和好服務(wù)。畢竟若是除去空中二字，乘務(wù)員的工作性質(zhì)也不過是和飯店里端盤子的服務(wù)員差不多。所以面對(duì)乘客要做到彬彬有禮，溫柔可親。做事時(shí)要沉著冷靜，機(jī)智果斷。眼里要時(shí)時(shí)刻刻都能看到要服務(wù)的地方，然后在乘客不滿之前快速處理好。

　　2、你決意離職的動(dòng)機(jī)是什么

　　我之前的工作確實(shí)是一份無論是在哪個(gè)方面都很容易讓人滿意的工作，工作單位也很不錯(cuò)，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人認(rèn)為人是不可以在年紀(jì)輕輕的時(shí)候就太過追求安穩(wěn)的話，那樣會(huì)失去一顆追求和進(jìn)取的心。當(dāng)然我也知道飛行員（乘務(wù)員）這職業(yè)的不穩(wěn)定性，工作時(shí)間沒有規(guī)律，別人休息時(shí)他們最忙，還要時(shí)時(shí)刻刻不停學(xué)習(xí)以促進(jìn)自己的專業(yè)技能。但是我執(zhí)著的相信年輕的時(shí)候追求安穩(wěn)，到老的時(shí)候就不會(huì)特別安穩(wěn)。所以，抱著這個(gè)想法孤注一擲，決意放下之前的安穩(wěn)來尋求這份我期望已久又能時(shí)刻提醒著我要努力促進(jìn)我進(jìn)步的工作。這就是我離職的原因。

　　3、你向其它公司申請(qǐng)了嗎

　　目前沒有。

　　因?yàn)樵谖夷壳暗牧私庀隆�………我覺得如果能成為這家企業(yè)中的一分子，我將會(huì)覺得非常驕傲，且學(xué)習(xí)到更多我在之前崗位上學(xué)不到的知識(shí)。

　　ps：這個(gè)可以結(jié)合你們面試的公司做出相應(yīng)的回答

　　4、你認(rèn)為自己的英語實(shí)力如何

　　請(qǐng)用英語回答擁有四六級(jí)證書，且普通話、粵語、英文流利，交流無障礙即可

　　5、你有資格證和特殊技能嗎

　　當(dāng)然。我有xx證書或xxx專業(yè)資格證

　　挑自己擅長(zhǎng)的說。

　　6、你認(rèn)為自己的性格如何

　　我的性格是開朗向上的，永遠(yuǎn)都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因?yàn)榉浅Ｏ矚g笑，所以與人交流和相處的時(shí)候，我時(shí)常會(huì)帶給人一種友好親近的感覺；然而我覺得作為一名飛行員（乘務(wù)員），性格的好壞是極其重要的，因?yàn)樗�直接影響著乘�?wù)員的服務(wù)質(zhì)量。但是，我相信我的性格會(huì)很適合這個(gè)職業(yè)。

　　7、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

　　結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)說，優(yōu)點(diǎn)要體現(xiàn)出你非常適合這個(gè)職業(yè)。缺點(diǎn)也要體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，譬如說：我喜歡思考，所以有的時(shí)候可能顧慮會(huì)比較多。

　　8、學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事

　　譬如說你去參加了什么公益慈善活動(dòng)啊，編的也行，反正不查。你要說幫助別人是快樂的事，你非常喜歡。

　　9、你喜歡什么活動(dòng)

　　我很喜歡集體活動(dòng)，所以一般只要是明朗向上且不耽誤學(xué)習(xí)和工作的俱樂部活動(dòng)我都會(huì)參加，因?yàn)槲矣X得那是一件非�？鞓返氖虑�，增添了生活樂趣又促進(jìn)了友誼。

　　10、如果在飛機(jī)上遇到不講理的客人

　　你會(huì)怎么做

　　首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒有不講理的乘客,只有不到位的服務(wù).

　　11、你的大學(xué)成績(jī)?nèi)绾?/p>

　　體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，你獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，所以你認(rèn)為成績(jī)還算不錯(cuò)。

　　12、你最喜歡哪一課

　　記得體現(xiàn)你適合這個(gè)職業(yè)。譬如說你喜歡什么課，學(xué)習(xí)中它賦予了什么樣的優(yōu)勢(shì)，而這優(yōu)勢(shì)對(duì)你以后的工作有什么樣的幫助。

　　13、你認(rèn)為具有競(jìng)爭(zhēng)力的是什么

　　我的專業(yè)給予我最大的優(yōu)勢(shì)就是有耐心和解決緊急事故的能力，無論是面對(duì)不懂事的孩子還是找麻煩的家長(zhǎng)，總是能夠平心靜氣的在第一時(shí)間解決問題。能夠快速的處理好緊急事故，安撫好孩子的情緒，平息家長(zhǎng)的怒氣。其次是毅力。因?yàn)橹�前�?guī)律的工作時(shí)間，我總是能夠在每一天同樣的時(shí)間里做好同樣的事情，我相信能夠反反復(fù)復(fù)做好一件事情會(huì)成為我最大的優(yōu)勢(shì)之一。

　　面試常見問題8

　　一、假設(shè)型問題

　　很多時(shí)候，面試官會(huì)給求職者假設(shè)出一個(gè)情景，然后讓求職者在這個(gè)情景之下找到問題的所在并提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應(yīng)能力、想象力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)公司的了解重視程度。這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，那么應(yīng)該如何來作答呢

　　求職者遇到這類問題應(yīng)該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，并且結(jié)合公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化，得出一個(gè)合乎情理的解決方案�；卮疬@類問題之前要思考一下，但是不要思考時(shí)間過長(zhǎng)，回答也不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要，直指重點(diǎn)即可。你要明白，你只需要提供一個(gè)解決的思路或是方法即可。

　　二、引導(dǎo)型問題

　　此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設(shè)的，面試官的目的是引導(dǎo)求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價(jià)值觀和求職動(dòng)機(jī)等信息。它還有另外一個(gè)作用是作為鋪墊或過度，引導(dǎo)求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問題。

　　在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對(duì)于可能考察到求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的問題上，要給出正面的回答。對(duì)于那些具有鋪墊性質(zhì)的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的一些問題。

　　三、壓力型問題

　　這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應(yīng)變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩(wěn)定性時(shí)出現(xiàn)，面試官會(huì)故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說的哪壺不開提哪壺。

　　當(dāng)遇到這類問題的時(shí)候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對(duì)，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現(xiàn)出自信且不回避問題，積極的區(qū)回答，多舉例子，用事實(shí)證明自己的能力。千萬不要因?yàn)槊嬖嚬俚牡箅y而臉紅脖子粗甚至拍案而起。

　　四、探尋型問題

　　這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關(guān)鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和行事原則等等狀況。

　　在回答探尋型問題的時(shí)候，我們最好遵循STAR法則。

　　所謂STAR法則，是世界500強(qiáng)企業(yè)面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫，它的含義是：Situation：事情是在什么情況下發(fā)生；Task：你是如何明確你的任務(wù)的；Action：針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

　　簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

　　我們重點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是Action法則，因?yàn)檫@部分是面試官最為關(guān)心的部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據(jù)star法則在面試之前準(zhǔn)備幾個(gè)關(guān)鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會(huì)游刃有余。

　　五、目的型問題

　　這種問題的目的是面試官通過提問來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃、工作動(dòng)機(jī)等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業(yè)文化和目標(biāo)相匹配。

　　回答這種問題，我們必須在面試之前對(duì)公司和申請(qǐng)的職位有詳細(xì)的了解，這樣才能知己知彼。同時(shí)將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展結(jié)合起來、將職位發(fā)展空間與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，用積極的語言來回答。

　　面試常見問題9

　　(1)如何管理一個(gè)大賬戶?

　　答：與管理中小賬戶類似，只不過是把每天工作重心放在最重要的地方。

　　(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶，請(qǐng)問你的建賬戶的思路?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類、產(chǎn)品類、通用類、競(jìng)品類計(jì)劃劃分，具體情況也可以具體對(duì)待，例如搭建促銷、地域、重點(diǎn)等計(jì)劃。投放地域時(shí)段等根據(jù)公司業(yè)務(wù)定，預(yù)算優(yōu)先分配給效果好的計(jì)劃。

　　(3)根據(jù)你對(duì)我們公司的了解，你認(rèn)為我們公司賬戶，應(yīng)該主推什么詞? 答：優(yōu)先將預(yù)算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競(jìng)品及通用詞。

　　(4)給你50萬預(yù)算，做競(jìng)價(jià)，怎么把它花出去?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標(biāo)，確定考核指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行投放控制。

　　(5)假如交給你一個(gè)老賬戶，請(qǐng)問你怎么著手開展工作?

　　答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶老結(jié)構(gòu)，查看賬戶歷史數(shù)據(jù)，再判斷下一步如何操作，如果賬戶良好繼續(xù)優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)分析將預(yù)算更多分配給效果好的地方;如果賬戶結(jié)構(gòu)較差，可以考慮老結(jié)構(gòu)正常投放的同時(shí)，賬戶下方重新搭建新結(jié)構(gòu)，逐步將新結(jié)構(gòu)優(yōu)化超過老結(jié)構(gòu)。

　　(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現(xiàn)?

　　答：展現(xiàn)-點(diǎn)擊-到達(dá)-咨詢-訂單。向轉(zhuǎn)化逐步遞進(jìn)的過程。

　　(7)怎樣合理的搭建賬戶結(jié)構(gòu)?

　　答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶框架，拓詞分組，撰寫創(chuàng)意，層級(jí)設(shè)置等。

　　(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計(jì)劃、單元的劃分?

　　答：按結(jié)構(gòu)相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計(jì)劃。

　　(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶中是怎么應(yīng)用的?

　　答：匹配分為精確、短語、廣泛，一開始不使用廣泛，可以100%全部短語，然后根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整，效果好的放寬匹配。

　　(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無用的?自己是怎么做的?

　　答：如果從直接轉(zhuǎn)化角度考慮，就是轉(zhuǎn)化成本低的為高效，成本高的為低效。通過參數(shù)跟蹤或頁面轉(zhuǎn)化可以獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　面試常見問題10

　　1、請(qǐng)告訴我關(guān)于你的一點(diǎn)。

　　這是一種常見的開放問題，旨在讓你說話。一般來說，面試官希望你說話不超過1-2分鐘。你應(yīng)該先做一些練習(xí)，突出你的職業(yè)背景或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的話，你不必說到很久以前，只用說明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點(diǎn)和教育的細(xì)節(jié)。

　　2、上一份工作離職的原因。

　　有些求職者覺得這個(gè)問題很難應(yīng)付，當(dāng)你面對(duì)HR時(shí)，你不能逃避，你應(yīng)該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負(fù)面評(píng)論），并強(qiáng)調(diào)你正在尋找新的機(jī)會(huì)。

　　138小編給出以下離職原因作為參考：

　　a、回家照看生病的父母

　　b、公司項(xiàng)目解散

　　c、與公司的合同到期

　　最忌諱的離職原因：

　　a、公司管理混亂

　　b、沒有發(fā)展空間

　　c、離家太遠(yuǎn)

　　d、工作氛圍不好

　　3、舉一個(gè)你在工作中積極主動(dòng)的例子。

　　這是一個(gè)以能力為基礎(chǔ)的問題，面試官期待的是一個(gè)結(jié)構(gòu)化的反應(yīng)。你需要詳細(xì)描述當(dāng)時(shí)的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動(dòng)的細(xì)節(jié)，采取行動(dòng)后獲得的結(jié)果。如果你是應(yīng)屆生，在工作中還沒有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個(gè)，重點(diǎn)就是突出你個(gè)人的主動(dòng)，最后獲得了好的結(jié)果。在回答這個(gè)問題時(shí)，忌諱籠統(tǒng)概括，因?yàn)槟菢訒?huì)顯得不真實(shí)。

　　4、你怎樣評(píng)價(jià)自己？

　　面試官在招聘人才時(shí)，首先看的是你這個(gè)人的人品、個(gè)人素質(zhì)、性格特點(diǎn)，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。所以，你回答面試官的問題時(shí)，一定要誠實(shí)，讓他感受到你的真誠，而不是一開始就不停地說你自己的看法，這些你在回答問題的時(shí)候，他都會(huì)觀察和考察到的。

　　5、當(dāng)你與一位同事發(fā)生了沖突，你會(huì)怎么辦？

　　你應(yīng)該舉個(gè)例子，詳細(xì)說明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細(xì)措施，并且針對(duì)此類問題如何解決，也要表達(dá)一下自己的看法。不要怕自己?jiǎn)�嗦，面試官就喜歡聽這些個(gè)性詳細(xì)的東西，因?yàn)樵郊?xì)致的東西就越能說明一個(gè)人的思維特點(diǎn)和價(jià)值觀。

　　6、你期望的薪水是多少？

　　這是面試過程中非常敏感的一個(gè)問題，薪水說高了不能被錄用，說低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：

　　a、我很看重自己進(jìn)公司后的成長(zhǎng)和發(fā)展空間，我也相信公司會(huì)根據(jù)這個(gè)職位的市場(chǎng)薪資給我一個(gè)公平合理的待遇。

　　b、說出你應(yīng)聘職位的一般市場(chǎng)薪水，然后說明這個(gè)職位所需要的能力和專業(yè)技能，接著用你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個(gè)職位所需要的能力，最后總結(jié)你的能力和這個(gè)薪水是相匹配的。

　　面試常見問題11

　　一、個(gè)人基本情況的考察

　　這是一項(xiàng)在面試環(huán)節(jié)中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據(jù)考生在申報(bào)表或個(gè)人介紹中呈現(xiàn)的個(gè)人信息(如家庭、興趣、特長(zhǎng)、潛力、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐等)來出題。

　　例如：做一下簡(jiǎn)單的自我介紹；請(qǐng)介紹一下你的家庭(或父母、朋友)；你在某次獲獎(jiǎng)的過程中有什么體會(huì)；你有什么特長(zhǎng)、興趣和愛好；你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談?wù)勀銓?duì)他的看法？

　　二、考察你對(duì)所報(bào)考高校的了解

　　學(xué)校的歷史、校訓(xùn)、專業(yè)選擇、人生規(guī)劃都是這類題型中的常考試題。如：你怎么理解我校的校訓(xùn)？你對(duì)"水木清華"怎么理解？你為什么要選擇考古這 個(gè)專業(yè)？你最崇拜我們學(xué)校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實(shí)現(xiàn)人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會(huì)問到，尤其是像北大、清華、復(fù)旦這些名牌大學(xué)，非常在意考生是否對(duì)自己的學(xué)校有一個(gè)全面的了解。所以，在面試之前，一定要對(duì)你所報(bào)考的高校做一個(gè)詳細(xì)的了解。

　　三、考察基礎(chǔ)知識(shí)

　　雖然有些高校在面試時(shí)題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數(shù)，因?yàn)樗�的特別才引起了人們關(guān)注。其實(shí)，對(duì)高中課堂上所學(xué)

　　的知識(shí)的考察和運(yùn)用才是面試的重要內(nèi)容，這些試題可能就是高中平時(shí)考試中經(jīng)常接觸到的試題。

　　四、考察思維能力

　　思維水平的高低，反映一個(gè)人智力活動(dòng)水平的高低。 同樣一個(gè)人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會(huì)出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機(jī)應(yīng)變能力。例如：用3、4、5、6算24點(diǎn)；辯論：大學(xué)里應(yīng)該培養(yǎng)專才還是全才。

　　五、考察對(duì)時(shí)事政治和社會(huì)生活的關(guān)注

　　每一年的高考試卷中都離不開對(duì)時(shí)事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會(huì)，關(guān)注當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，收集分析信息是人才必備的素養(yǎng)。所以，在面試環(huán)節(jié)中，很多高校會(huì)針對(duì)一些高中生"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書"的狀態(tài)，問一些國(guó)內(nèi)外發(fā)生的重大時(shí)事和熱點(diǎn)議題。（來源：華夏高考網(wǎng)）例如：說說對(duì)MH370航班失聯(lián)事件的看法；"兩會(huì)"是哪兩個(gè)會(huì)議？

　　六、考察生活常識(shí)

　　幾年前，關(guān)于剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生不知道怎么折被子、不會(huì)洗衣服，生活難以自理而退學(xué)的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖

　　然有所減少，但很多考生在生活常識(shí)面前還是"一頭霧水"，特別是這些生活常識(shí)背后的理論原理，而經(jīng)他人一提醒就恍然大悟。各大高校對(duì)考生這方面也是相當(dāng)重視的，面試中都不約而同的在生活常識(shí)這方面涉及了大量的考題。

　　七、考察道德判斷和情感價(jià)值觀

　　在中國(guó)的各大企業(yè)中，提到員工素質(zhì)時(shí)常常會(huì)用一句話來總結(jié)——德才兼?zhèn)洌�而且大多�?shù)的企業(yè)還要強(qiáng)調(diào)德在前，才在后，以德為重。企業(yè)培養(yǎng)人才如此，高校培養(yǎng)人才更是如此，因此，他們會(huì)常常出一些考察學(xué)生的道德意識(shí)、價(jià)值判斷能力和成熟度的問題。

　　雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實(shí)，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細(xì)情況之后，根據(jù)考生的愛好和特長(zhǎng)量身訂做的。

　　面試常見問題12

　　兒科面試常見問題

　　(一)個(gè)人背景情況

　　1、請(qǐng)談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　2、請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活(工作經(jīng)歷)。

　　3、請(qǐng)介紹一下你的家庭情況。

　　4、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己，你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)?有什么劣勢(shì)?

　　5、你在大學(xué)期間主修什么專業(yè)?經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)?

　　6、在校期間，你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?

　　7、你在課余時(shí)間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?

　　8、你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正?

　　9、請(qǐng)談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

　　10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿意的是什么?

　　11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)?

　　12、談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度。

　　(二)求職動(dòng)機(jī)與愿望

　　13、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們醫(yī)院的了解。

　　14、你對(duì)將要從事的工作有哪些認(rèn)識(shí)，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)?

　　15、你對(duì)職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么?為了達(dá)到你的目標(biāo)，你需要在哪些方面加強(qiáng)什么能力?

　　16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)做好這個(gè)崗位的工作?如果競(jìng)爭(zhēng)不上，你將如何對(duì)待?

　　17、你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對(duì)你應(yīng)聘本職位有什么作用?

　　18、你希望有什么樣的工作環(huán)境?

　　(三)人際關(guān)系傾向

　　19、在工作過程中，如果你的幾個(gè)上級(jí)醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦?

　　20、當(dāng)你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦?舉例說明。

　　21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?

　　22、假如你是正職領(lǐng)導(dǎo)干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)把握什么原則?

　　23、請(qǐng)你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”。

　　24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績(jī)，可你的上級(jí)醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦?

　　25、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么?你認(rèn)為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)別?

　　26、你認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別?

　　27、如何處理醫(yī)患關(guān)系?

　　28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì)使你很難堪，你會(huì)怎么樣處理?

　　29、你的朋友如何看待你?

　　30、你認(rèn)為自己的社交能力如何?

　　(四)思維與語言表達(dá)能力測(cè)試

　　31、有人說“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點(diǎn)?

　　32、有人認(rèn)為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機(jī)遇。但也有人說機(jī)遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒有能力，機(jī)遇只能擦肩而過。對(duì)此，請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)機(jī)遇的看法。

　　33、有人說“一把手絕對(duì)真理，二把手相對(duì)真理，三把手沒有真理�！蹦闳绾卧u(píng)價(jià)這句話?

　　34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請(qǐng)結(jié)合社會(huì)上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

　　(五)責(zé)任感與進(jìn)取心測(cè)試

　　35、作為一個(gè)應(yīng)試者，面試時(shí)往往會(huì)竭力向考官展示自己的才能和長(zhǎng)處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對(duì)此是怎么看的?你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢?

　　36、從你的筆試成績(jī)來看，與報(bào)考同一職位的其他應(yīng)試者相比，你的優(yōu)勢(shì)并不明顯。為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，你是怎么做的?

　　37、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作?

　　(六)個(gè)人性格品質(zhì)測(cè)試

　　38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言?

　　39、你認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么?

　　40、你業(yè)余時(shí)間干什么?最主要的消遣是什么?從中得到什么樂趣?

　　41、你最喜歡的一本書是什么?

　　42、請(qǐng)簡(jiǎn)要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

　　(七)總體印象測(cè)試

　　43、請(qǐng)你對(duì)你面試的情況做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，說明為什么得出這樣的結(jié)果?

　　44、為了實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，你有什么計(jì)劃?

　　面試常見問題13

　　1. 你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？

　　簡(jiǎn)要總結(jié)你的專業(yè)形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。

　　不要去講述太多的細(xì)節(jié)，只把這當(dāng)成是一個(gè)介紹你是誰的問題。你應(yīng)該友好和開放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師所取得的成就。這時(shí)交出一張名片是個(gè)好主意。

　　許多人等到面試結(jié)束才會(huì)給面試官一張名片（如果他們有一張名片），但如果你在介紹時(shí)提供你的卡，它會(huì)有更好的第一印象。 它不僅顯示你有一個(gè)專業(yè)的態(tài)度，它實(shí)際上是給你的面試官第一次看看你的設(shè)計(jì)（假設(shè)，當(dāng)然，你設(shè)計(jì)自己的名片）。

　　2.你有什么優(yōu)勢(shì)？

　　這是你炫耀的機(jī)會(huì) - 但不要過度。當(dāng)然，你想展示你作為設(shè)計(jì)師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。

　　但這時(shí)，常常有許多人失去了他們的焦點(diǎn) ---- 他們忘記了什么對(duì)于他們正在面試的公司是重要的。與潛在的雇主溝通時(shí)，一定要將你的強(qiáng)項(xiàng)與雇主公司的實(shí)際需要結(jié)合起來。只要有可能，嘗試提前編好回答的內(nèi)容，以便與公司尋找的內(nèi)容緊密匹配。例如，如果您正在與一家設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的公司面談，如果你告訴對(duì)方你只了解InDesign那肯定是不行的，你應(yīng)該告訴對(duì)方你有過許多設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的經(jīng)驗(yàn)才行。

　　避免使用陳詞濫調(diào)，例如說你是一個(gè)“辛勤工作者”或“團(tuán)結(jié)隊(duì)友”。這些都是空話，除非你有有力例子來支持你的聲明 。你希望給潛在的雇主留下深刻印象，但你也必須以一種不一樣的方式表現(xiàn)自己，讓你在所有其他候選人中脫穎而出，他們可能像你一樣是一個(gè)“辛勤工作者”和“團(tuán)結(jié)隊(duì)友”。

　　3. 你有那些弱點(diǎn)

　　你知道那個(gè)跛腳的東西，你試圖讓你的“弱點(diǎn)”聽起來像一個(gè)積極的事情嗎？

　　“哦，我工作太辛苦了。 我是一個(gè)完美主義者。 我太好了！面試者可以通過該行為看到。 當(dāng)他們問你的弱點(diǎn)，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師是如何處理自己的缺點(diǎn)，以及你采取了什么方法去提高自己。

　　當(dāng)你試圖掩蓋你的弱點(diǎn)，它向面試官表明，好吧，你試圖隱藏你的弱點(diǎn)，而不是改正你的弱點(diǎn)。

　　給出一些你最大弱點(diǎn)的相關(guān)例子，但也提供了你嘗試處理它們的方法的例子。

　　再次，你應(yīng)該準(zhǔn)備一份你的解決方案。 假設(shè)你最大的弱點(diǎn)是你難以管理你的時(shí)間。 不要只是說它是你需要處理的事情，提到你有一個(gè)新的APP在你的手機(jī)，這有助于你更好地管理你的時(shí)間，或者每天工作之前，你已經(jīng)開始寫一個(gè)日程表。

　　4. 你擅長(zhǎng)那些設(shè)計(jì)軟件?

　　當(dāng)面試官提出這個(gè)問題時(shí)，他們想知道你是否能夠使用自己的內(nèi)部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。

　　顯然，你最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。

　　如果你不知道他們的軟件，或者你不知道他們使用什么，這可能是一個(gè)棘手的問題要回答。告訴他們你知道什么，一定要將一些他們可能在用的軟件。如果你使用類似于另一個(gè)軟件的東西，這也可以是一個(gè)很大的幫助，面試官可能不總是能夠建立這種連接，所以一定要為他們做。例如，如果你使用許多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基礎(chǔ)。

　　如果你能表示愿意學(xué)習(xí)新軟件 - 即使您熟悉他們的內(nèi)部軟件，這也是一個(gè)好主意。你永遠(yuǎn)不知道公司什么時(shí)候可以升級(jí)到新的軟件，所以設(shè)計(jì)師誰可以做出轉(zhuǎn)變，并且不用花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間來調(diào)整的人，總是被優(yōu)先選擇。如果你以前學(xué)習(xí)過一個(gè)新的軟件，一定要在你的面試中提到這一點(diǎn)。

　　5. 你的設(shè)計(jì)流程是什么？

　　因?yàn)檫@可能是一個(gè)冗長(zhǎng)而繁復(fù)的答案，你最好提前做好準(zhǔn)備，這樣你回答的時(shí)候就不會(huì)磕磕絆絆，不會(huì)忽略細(xì)節(jié)。 雇主提出這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兿胫�道你如何做設(shè)計(jì)，你需要多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)計(jì)和你可能會(huì)遇到的麻煩。

　　有一些設(shè)計(jì)師很幸運(yùn)，他們能夠在幾乎沒有任何構(gòu)思或規(guī)劃的前提下創(chuàng)造一個(gè)驚人的設(shè)計(jì)，而其他設(shè)計(jì)師需要利用十幾個(gè)不同的草稿和提綱來完成他們的設(shè)計(jì)。

　　雇主通常希望你是介于兩個(gè)極端之間。 你的設(shè)計(jì)應(yīng)該有一個(gè)允許修訂和批評(píng)的過程，但你也得反應(yīng)夠快，能夠在截止日期前修改完畢。 對(duì)于一些設(shè)計(jì)師來說，這可能意味著實(shí)際當(dāng)你拿到項(xiàng)目后，弄清楚你的設(shè)計(jì)流程是什么。 你對(duì)設(shè)計(jì)的想法越多，你在面試過程中就越需要工作，而且越容易將自己展示為工作的最佳候選人。

　　6.作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，你從你以前犯得錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？

　　我們一路走來都犯錯(cuò)。 雇主同情這一事實(shí)，但他們也希望看到面試的設(shè)計(jì)師能夠從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)并改善自己的工作。 準(zhǔn)備好一些你曾經(jīng)在設(shè)計(jì)中犯的錯(cuò)誤的例子，證明你有能力從錯(cuò)誤中反省自己，吃一塹長(zhǎng)一智，而不使你看起來像一個(gè)完全的傻子。

　　雇主也希望看到你從錯(cuò)誤中學(xué)到一些東西 - 不僅是你學(xué)會(huì)了避免再犯同樣的錯(cuò)誤，而且你能夠調(diào)整你的工作或思考的方式。 他們想知道這個(gè)錯(cuò)誤如何使你成為一個(gè)更好的平面設(shè)計(jì)師，而不僅僅是你能夠在事后保住面子。

　　也許在設(shè)計(jì)過程中犯了一個(gè)錯(cuò)誤能夠激勵(lì)你研究和更多地去了解它，以防止未來犯錯(cuò)。但發(fā)現(xiàn)新的方法來提高你的技藝，能夠使雇主認(rèn)為你是有價(jià)值的，所以你必須向他們表明，你只能隨著時(shí)間而變得更好，而且他們對(duì)你的堅(jiān)持的時(shí)間越長(zhǎng)，你能展示更多的價(jià)值。

　　7. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　這是一個(gè)面試?yán)讌^(qū)，很棘手很難回答，特別是如果你的職業(yè)目標(biāo)與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)不一致時(shí)。 你想誠實(shí)的回答這個(gè)問題，但你又不想浪費(fèi)這個(gè)工作機(jī)會(huì)，作為一個(gè)人，只是使用這個(gè)工作作為墊腳石的想法是很大的。 雇主其實(shí)也知道到這個(gè)問題，他們的員工并不總是在整個(gè)職業(yè)生涯目標(biāo)能夠與公司的目標(biāo)保持一致，但他們也希望與能夠承諾的人員合作。

　　將你的職業(yè)目標(biāo)作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，使你似乎有利于雇主。例如，說你想要把和更大的品牌合作當(dāng)成目標(biāo)，并希望努力獲得更大的認(rèn)可可能聽起來像一個(gè)很好的目標(biāo)。但是這樣的說法可能會(huì)不利于你的得到這份工作。

　　相反，如果你說“有一天，我想創(chuàng)建一個(gè)像麥當(dāng)勞的金色拱門一樣有名的logo”。你告訴雇主你有崇高的目標(biāo)，但你崇高的目標(biāo)中，雇主也可能從中受益。在雇主的心中，這個(gè)logo也是他們的作品，他們也能從你的優(yōu)秀設(shè)計(jì)中得到名氣。

　　重要的是你有目標(biāo)。如果說你的職業(yè)目標(biāo)是獲得你正在面試的這份工作，那只會(huì)讓你看起來絕望和無方向。你正在面試的公司希望擴(kuò)展和發(fā)展，他們希望與那些也想發(fā)展和成長(zhǎng)的設(shè)計(jì)師合作。

　　8. 你為什么離開上一家公司？

　　這不是你自己的個(gè)人交談，用來解決你與上一個(gè)雇主的所有不滿，這樣做不會(huì)幫助你得到這份工作。相反，你要保持專業(yè)和誠實(shí)，不要進(jìn)行一些對(duì)面試官來說無意義的溝通。

　　例如，工資是人們離開工作的常見原因，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)以增加你的收入水平并非不合理。然而，告訴一個(gè)潛在的雇主，你離開上一家公司是因?yàn)閷?duì)方給你的工資少，那么對(duì)于雇主來說你可能有一天會(huì)對(duì)他們做同樣的事情。相反，你可以說，你覺得在你最后一家公司不再有任何發(fā)展空間，或者你正在尋找新的機(jī)會(huì)來推動(dòng)你的事業(yè)。

　　在某些情況下，你會(huì)在沒有離職的情況下面試一個(gè)新工作。沒關(guān)系，最好回答一些關(guān)于你在現(xiàn)在這份工作中主要做什么，你為什么想要離開它，以及你能夠開始你的新工作需要多長(zhǎng)時(shí)間。

　　如果你是一個(gè)自由職業(yè)者，你可能會(huì)被問到關(guān)于你現(xiàn)有的客戶的問題，是否為他們工作將會(huì)造成時(shí)間沖突或影響了你未來的工作。

　　如果你被是解雇的，這可能是一個(gè)非常緊張和困難的問題。不要太緊張，如果你被解雇 - 畢竟，大家都喜歡浪子回頭的故事。只要確保將這個(gè)答案轉(zhuǎn)向到積極的方面，有助于表明你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)。

　　例如，如果你離開你的最后一個(gè)職位，因?yàn)槟悴贿m合你的雇主，這意味著你準(zhǔn)備好找到一個(gè)更適合你的才能的公司。 如果這是一個(gè)個(gè)人問題，那么概述您為糾正這種行為采取的步驟，并展示您渴望回到游戲中。

　　最重要的是，保持積極，不要進(jìn)入比你需要更多的細(xì)節(jié)，以解釋情況。 不要指責(zé)或使用這個(gè)機(jī)會(huì)，吐槽你最后的老板。 只是提出事實(shí)，表明你已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)，并繼續(xù)下一個(gè)問題。 如果面試官想要知道更多，他或她會(huì)問你跟進(jìn)問題。

　　9. 你對(duì)我們的公司和品牌了解多少？

　　當(dāng)員工對(duì)他們的公司或品牌頗感興趣時(shí)，雇主很欣慰，特別是當(dāng)這些員工是設(shè)計(jì)師的情況下，這一現(xiàn)象更為明顯。 畢竟，如果你不了解他們的品牌，你怎么能設(shè)計(jì)出符合他們品牌風(fēng)格的東西呢？

　　在面試之前你需要做準(zhǔn)備，并試著多了解一下這個(gè)公司。 你不需要知道關(guān)于他們公司所有的事情，但你應(yīng)該嘗試了解一些他們的大概信息和理念，以及想想你為什么適合他們的工作。

　　雇主正尋找想與他們合作的設(shè)計(jì)師，所以如果你特別喜歡他們的公司，現(xiàn)在一定要說出來。證明你與該品牌有同樣的價(jià)值觀有助于幫助你得到這份工作。如果你找不到任何有關(guān)公司的信息，那么這次是你了解公司的機(jī)會(huì)。

　　讓面試官知道你想對(duì)公司有所認(rèn)識(shí)，但只是尚未找到更多的信息而已。 然后，你也可以問面試官是否能告訴自己一些關(guān)于公司的事情。 當(dāng)面試官向你介紹他們的公司時(shí)，基于你對(duì)公司的新認(rèn)識(shí)，再次表示你對(duì)該職位非常感興趣，并舉例說明你為什么完全適合這份工作。

　　10. 你為提高你的設(shè)計(jì)水平做過哪些努力？

　　雇主希望與技能嫻熟的設(shè)計(jì)師合作，但他們也希望設(shè)計(jì)師能夠繼續(xù)改進(jìn)而不是停滯不前。 你能來到這里注定你付出了很多，所以可談?wù)勀阕陨碡S富的經(jīng)歷。

　　你或許想提供自己的教育背景，但也需要談到你學(xué)習(xí)的課程，以及為何這些課程能夠讓你成為一位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。 你在過去幾年學(xué)了新軟件嗎？ 你設(shè)計(jì)過與以往相比類型不同的東西嗎？ 你花時(shí)間閱讀設(shè)計(jì)書籍、博客和論壇嗎？ 這些都是值得一提的事。

　　你也許還想回答一些自己對(duì)未來的看法。 如果你打算將來參加一項(xiàng)課程，或者如果你有一本設(shè)計(jì)書需要看，這些你都可以告訴面試官，讓他們知道你是一位追求自我發(fā)展的人。

　　一般如果你的答案與你目前申請(qǐng)的工作很貼切，那么被錄用將更有勝算。 例如，如果你正在面試一個(gè)印刷品設(shè)計(jì)的工作，你要談?wù)勛鳛橐粋�(gè)印刷品設(shè)計(jì)師如何改進(jìn)自己的工作方法，而不是只專注于如何改善自己的數(shù)字作品。

　　11. 我能看看你的作品集嗎？

　　這是最容易回答的問題，因?yàn)橹挥幸粋�(gè)正確的答案 - “是的！”一旦你說了，當(dāng)然，你必須有一個(gè)準(zhǔn)備展示的作品集，并且取出一部分作品介紹給你的雇主。

　　這個(gè)簡(jiǎn)單的問題通常會(huì)伴隨著許多后續(xù)問題，比如你如何創(chuàng)建每一個(gè)作品集，需要多長(zhǎng)時(shí)間，你的設(shè)計(jì)目的是什么等等。

　　面試官有可能會(huì)問及這些后續(xù)問題，所以準(zhǔn)備好給他們的答案。 在你展示每件作品之前，你需要給面試官介紹這些作品是什么。 你無需介紹的很詳細(xì)，只要簡(jiǎn)單介紹下一個(gè)作品是什么就行。比如 “這是一個(gè)有關(guān)本地品牌的印刷活動(dòng)，我只允許使用一種墨色“。

　　記住要展示你最好的作品。 你可能只有些許時(shí)間來講解一兩件作品，所以你需要盡快選擇最好的作品。在自己的作品集里還要放入三五件能夠體現(xiàn)自己設(shè)計(jì)能力的作品。

　　如果可能，盡量選擇一些與你申請(qǐng)的工作相關(guān)的作品。 如果你打算應(yīng)聘設(shè)計(jì)印刷品的工作，可以多舉一些與印刷工作相關(guān)的例子。 如果你沒有相關(guān)的例子，可以創(chuàng)造出一些作品來彌補(bǔ)。

　　對(duì)于剛剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師，請(qǐng)牢記，專業(yè)的作品集與學(xué)校使用的作品集有些不同，一個(gè)作品集在一個(gè)地方適用未必在他處也管用。學(xué)生使用的作品集能夠表明你已了解所學(xué)到的技巧，同時(shí)表達(dá)你的藝術(shù)特性。而專業(yè)的作品集能夠表明你的技能是具有市場(chǎng)并能吸引人。

　　12. 你能給我們舉一個(gè)讓你承受壓力的工作的例子嗎，你又是怎樣克服的？

　　有時(shí)，無法預(yù)見的情況可能給工作帶來額外的壓力，雇主希望確保和他們合作的設(shè)計(jì)師不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)艱難而突然崩潰。 遇到像這樣的問題你只需告訴雇主兩件事 -你如何處理壓力；以你的理解，緊張和壓力產(chǎn)生的因素有哪些。

　　準(zhǔn)備回答你生活中的一件軼事或例子，展現(xiàn)你是如何在壓力之下保持冷靜。 談一些有關(guān)最后期限、編輯要求或臨時(shí)變更的故事是很有效，因?yàn)檫@些壓力在設(shè)計(jì)領(lǐng)域經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，顯示你已經(jīng)具備處理這一類型壓力的經(jīng)歷，使你成為一個(gè)更強(qiáng)大，更有經(jīng)驗(yàn)的人選。

　　13. 你最偉大的成就是什么？

　　如果你在過去獲得過榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)業(yè)成就或其他業(yè)績(jī)，那么這個(gè)問題可能會(huì)很容易回答。 現(xiàn)在是你表現(xiàn)的時(shí)候，你可以將至今在設(shè)計(jì)領(lǐng)域獲得過的榮譽(yù)全部告訴他們。

　　然而，許多人可能因?yàn)楦鞣N原因難以回答這個(gè)問題。 也許你不覺得你已經(jīng)做出一番業(yè)績(jī)，也許你尚未完成但依然努力著，或者也許你的偉業(yè)與設(shè)計(jì)毫無瓜葛。

　　記住為什么雇主會(huì)提出這個(gè)問題- 他們想與有抱負(fù)的人一起工作，因?yàn)樾坌牟�勃的人一心專注于他們的目�?biāo)。 雇主也想了解是什么激勵(lì)著你不懈前行;在你心目中怎樣才算有成就？

　　在這種情況下，你的任務(wù)是向他們展示為何你最大的成就是讓自己成為最佳的工作人選，即使這些成就似乎并不偉大或者乍一看與平面設(shè)計(jì)聯(lián)系不大。

　　告訴他們你是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)成就的，以及你必須克服哪些障礙。 此外，一定要讓面試官知道為什么這個(gè)成就對(duì)于你意義如此之大。 這樣，無論你的成就如何，面試官會(huì)了解是什么激勵(lì)了你，你又如何利用這種勉勵(lì)來完成工作的。

　　14. 你認(rèn)為一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需要什么品質(zhì)

　　每個(gè)人都有自己的看法，什么是一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，你對(duì)這個(gè)問題的看法可以讓潛在的雇主更好的了解你，因?yàn)槟忝枋龅钠焚|(zhì)應(yīng)該是你已經(jīng)擁有的或渴望擁有的。

　　最好能有各種不同的品質(zhì)，表明你明白成為一個(gè)成功的設(shè)計(jì)師需要什么。如果你說“一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，富有想象力和有獨(dú)特的風(fēng)格，”這樣的回答能夠讓人覺得你有些率直純真。你也可以說“一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需具備創(chuàng)造力，守時(shí)的品質(zhì)并能夠接納任何意見”，這樣的回答讓人覺得你對(duì)工作了解的非常透徹。

　　但不要忘記，面試你的人在面試過程中可能會(huì)聽到很多相同的答案。準(zhǔn)備一些獨(dú)特的東西，使自己與眾不同。著重表達(dá)自己的個(gè)人獨(dú)特經(jīng)歷，并且這個(gè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的面試的工作相匹配。想好一個(gè)足以讓面試官倍感驚喜并從未聽到過的答案。

　　15.對(duì)什么樣的設(shè)計(jì)項(xiàng)目感興趣？

　　雇傭一個(gè)人并非要求他要喜歡這份工作，但好的雇主知道快樂的員工做得會(huì)更好 - 尤其是如果他們喜歡自己正在做的工作。 每個(gè)設(shè)計(jì)師都有自己的專長(zhǎng)，他們有自己喜歡做的事。 如果你申請(qǐng)的工作恰好又是你喜歡的，那么自身成長(zhǎng)的會(huì)很快。

　　如果你害怕你申請(qǐng)的工作不是自己最感興趣的，那么盡量找出最好的答案，不僅事關(guān)誠實(shí)，也能幫助自己找到更加適合的工作。你可以說，如果可行，自己希望能夠很快進(jìn)入崗位，投入自己擅長(zhǎng)的工作中。

　　或者你可以給出一個(gè)更加周全的答案。 你也可以說自己喜歡有團(tuán)隊(duì)合作的工作，或者你喜歡挑戰(zhàn)別人無法完成的工作。 最后，你要盡可能誠實(shí)地回答，因?yàn)檫@能夠給未來雇主一個(gè)好的感覺，知道你擅長(zhǎng)哪些方面，哪個(gè)崗位最適合你。

　　16. 你如何堅(jiān)持最后期限？

　　雇主正在尋找的設(shè)計(jì)師不僅能夠有作品，而且也能夠守時(shí)。 如果你無法在最后期限前完成設(shè)計(jì)會(huì)造成雇主成本增加，或者讓他們?cè)诳蛻簟⑽�托方和業(yè)務(wù)伙伴面前丟臉。 如果你能夠遵循最后期限要求，當(dāng)回答這個(gè)問題時(shí)你會(huì)得心應(yīng)手。 如果很難堅(jiān)持最后期限，你至少要向面試官表示你會(huì)非常重視最后期限這一要求，會(huì)做好自己的工作。

　　舉個(gè)例子，你不能在截止日期前完成任務(wù)，并解釋你沒有完成的原因，以及你如何糾正這種過失。 你要求延期嗎？ 你要另一個(gè)設(shè)計(jì)師來幫助你的完成工作嗎？

　　記住，如果你過去不管在何處沒有遵循最后期限，沒有理由懲罰你自己。 潛在的雇主想知道你將如何應(yīng)對(duì)他們的所定最后期限，所以你通�？梢詫�把一個(gè)消極的經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成積極。

　　假設(shè)你在最后一刻因?yàn)樵O(shè)計(jì)更改而錯(cuò)過了截止日期。 你可能會(huì)這樣回答問題：我遵循最后期限沒問題，只要事前能將所有所需的東西都備齊才行。

　　你可以用這種積極而又真實(shí)的方式回答這個(gè)問題，同時(shí)也讓雇主了解你會(huì)如何做的更好。

　　17. 您需要多長(zhǎng)時(shí)間才能最終交付設(shè)計(jì)？

　　時(shí)間就是金錢，你在一個(gè)項(xiàng)目上花費(fèi)的時(shí)間越多，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你的雇主就會(huì)花更多的錢。 但這可能是個(gè)疑難問題，因?yàn)槟氵�需要留意自己的利益問題。

　　許多設(shè)計(jì)師犯錯(cuò)誤的原因是他們低估完成一個(gè)項(xiàng)目所需要的時(shí)間，這可能會(huì)造成一大堆問題。 畢竟，如果你認(rèn)為需要三個(gè)小時(shí)來完成一個(gè)實(shí)際需要一個(gè)小時(shí)的事，你的雇主會(huì)讓你看看事先的聲明，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能滿足最低期限的要求。 在這種情況下，多算工作所需的時(shí)間能夠讓你在面對(duì)艱難的任務(wù)時(shí)有所緩沖。 然而，這也算是一個(gè)危險(xiǎn)的游戲，因?yàn)樗�可能�?huì)使你與其他工作快的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比顯得沒有吸引力。

　　最重要的是讓面試官能夠了解你是如何管理自己的時(shí)間。 如果你需要花更多的時(shí)間去完成工作，這就要求你能夠解釋一份好的作品會(huì)需要更多的時(shí)間。 將您的工作安排分解為不同的模塊，以便他們能確切了解你的工作方式和工作內(nèi)容。 這樣，如果你的估算似乎過高，雇主有更過的信息需要表達(dá)，這可能會(huì)幫助到你。 例如，如果你花了很多工作時(shí)間去想點(diǎn)子，而且如果一些點(diǎn)子是由創(chuàng)意總監(jiān)提供給你的，那么這對(duì)于你的新工作來說可能并不是一個(gè)問題。

　　此外，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，雇主并不知道公司某個(gè)項(xiàng)目會(huì)持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間，所以他們會(huì)去問你一個(gè)項(xiàng)目需要耗費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)樗麄冃枰�知道�?他們可能只是想弄清楚如何根據(jù)自己的安排讓你投入到他們的工作之中。

　　面試常見問題14

　　問題一：你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

　　問題二：請(qǐng)說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;；A=Action，如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

　　問題三：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄�職位等�?jí)和晉升條件的情況下，過于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。

　　問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　面試常見問題15

　　1、你認(rèn)為一名空中乘務(wù)員最大的挑戰(zhàn)是什么?

　　思路：我覺得此問題的回答是表明了你對(duì)工作的關(guān)注點(diǎn)，應(yīng)該從服務(wù)理念方面回答更好。

　　2、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧,《突發(fā)事件》個(gè)人更傾向的回答

　　我認(rèn)為是對(duì)良好服務(wù)態(tài)度的持之以恒的保持，記得在《 The best service》一書中看到;服務(wù)很簡(jiǎn)單，甚至簡(jiǎn)單到荒謬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服務(wù)真的很難。

　　3、請(qǐng)說一說本人的職業(yè)觀

　　回答要點(diǎn);面試前做好準(zhǔn)備，面試時(shí)根據(jù)自己的真實(shí)情況如實(shí)回答，并且要與該職位相符。讓對(duì)方覺得你會(huì)長(zhǎng)久在這個(gè)行業(yè)和職業(yè)發(fā)展下去。

　　4、你覺得離職動(dòng)機(jī)是什么?

　　1.最重要的是;你要使航空公司相信你在過往的單位的離職原因在這里是不存在的。

　　2.避免把離職原因說的太詳細(xì)、太具體。

　　3.不能參雜主觀的負(fù)面感受，如：“太辛苦.人際關(guān)系復(fù)雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等。

　　4.但是也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、個(gè)人原因等”

　　5.不能涉及資金負(fù)面的人格特征，如“不誠實(shí)，懶惰，缺乏責(zé)任感，不隨和等”

　　6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　5、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　這里只對(duì)缺點(diǎn)作一些提示

　　1.不宜說自己沒缺點(diǎn)

　　2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)

　　3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)

　　4.不宜說出令人不放心，不舒服的缺點(diǎn)

　　5.可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　6、你認(rèn)為自己能力中具有競(jìng)爭(zhēng)力的是什么?

　　我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果決不放棄，您可以從我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯的看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　7、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?

　　1.面試官試圖從中了解你的求職動(dòng)機(jī)，愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)崗位這三個(gè)角度來回答。

　　8、你有座右銘么?

　　1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

　　2.不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3.不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4.不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

　　5.座右銘最好能反映自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6.參考---------只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　9、你擅長(zhǎng)社交么?

　　答案自然是肯定的。

　　變形問題;你能和不好的人相處么?

　　不太好預(yù)言，因?yàn)槲沂聦?shí)上從來沒有和不好的人相處過，我的同學(xué)似乎都和我相處的很好。

　　10、你認(rèn)為空乘應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

　　可從以下選取幾點(diǎn)組織回答一下，禮貌素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)、心理素質(zhì);

　　1.要有敬業(yè)樂業(yè)的精神

　　2.牢固樹立自覺的紀(jì)律觀念

　　3.要有良好的形象。

　　4.熟練掌握和運(yùn)用專業(yè)的服務(wù)操作技能

　　5.將就各種服務(wù)禮節(jié)

　　6.掌握文明語言運(yùn)用技巧

　　7.具有健康的體魄

　　11、如果有乘客向你提出約會(huì)，你怎么樣對(duì)待?

　　由于服務(wù)者與顧客間有不可跨越的一線，拒絕是肯定的。拒絕約會(huì)最好的方法是一委婉的，溫柔的態(tài)度，假借一個(gè)理由來推辭。

　　比如“如果我有時(shí)間的話...........會(huì).........，可以溫和地拒絕“不好意思，這次不行,然后補(bǔ)充一句“將來有緣分一定會(huì)再見的”

　　12、如果有客人對(duì)你說;我愛你，你會(huì)怎么回答?

　　我也愛你，我愛乘坐本次班機(jī)每一位乘客

　　13、假如你在機(jī)艙里不小心摔倒了，當(dāng)時(shí)很多旅客都看到了，你會(huì)怎么做?

　　立刻站起來，向旅客說剛才我的就是一個(gè)錯(cuò)誤的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，請(qǐng)大家在機(jī)艙里走動(dòng)時(shí)候要注意小心。

　　14、有其他單位要用高厚的薪金聘請(qǐng)你，想你跳槽，你會(huì)怎么樣?

　　對(duì)這經(jīng)典說，你好，首先感謝你對(duì)我的肯定和贊賞，能加入貴公司工作是一種榮幸，但是我對(duì)于我現(xiàn)在這份工作很滿意，而且我這也是一直以來的夢(mèng)想，現(xiàn)在能為大家服務(wù)，我已經(jīng)感到很開心了，同時(shí)我相信你一定會(huì)尋找到比我更適合您這份工作的人選。

　　面試常見問題16

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　5、你對(duì)加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;

　�、谀阌X得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

　　回答提示：

　�、僬�常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。

　�、陬l繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：

　�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　　②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

　�、廴绻�我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。

　�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

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醫(yī)院面試的常見問題05-27

面試中常見問題精選10-14

碩士面試常見問題08-28