職場中如何與同事相處

　　[1]兩個字：距離

　　在職場中與領導同事相處，最重要的核心是"距離"這個詞，所謂的"距離產生美"，職場人與人之間的距離是為了保持距離而前進和后退。許多職場新人總是認為，要想在人際關系中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領導者，但結果，他們不得不陷入兩難境地。

　　工作中的許多事情都離不開利益。一旦我們離領導同事太近，就不可避免地會受到主觀情緒的影響，進而產生誤解。最常見的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關系的同事必然會覺得我們不是在為他辯護;如果同事們請求幫助，他們不得不阻礙人際關系來幫助他們，否則愛會恨他們，等等。

　　保持距離，面對領導的同事不是自卑，工作合理，保持客觀理性的態(tài)度，但我們可以互相理解。

　　[2]懂得如何贊美和欣賞他人的優(yōu)點

　　古人說"君子和而不同"，每個人都有自己的價值觀和認知，不能把自己的價值觀和做事的方式強加給別人，否則必然會導致矛盾和沖突。

　　在工作中，我們應該欣賞同事領導的優(yōu)勢，把"和諧"當成昂貴的東西，尊重不同的價值觀和工作風格，只要我們不損害自己的利益，就應該知道如何表揚別人的優(yōu)勢，在說"細節(jié)"時要表揚，不要敷衍了事地說"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表揚對象，比如"你的溝通和表達真的很熟練，可以自由地指導我啊。

　　所謂伸手不打笑臉，沒有人會說太多好話，每個人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點，人際關系永遠不會壞。

　　[3]主動溝通，多聽，少提建議

　　很多人說他們不懂溝通的技巧，事實上，沒有那么多的技巧，真誠的，不知道如何說話，傾聽別人的表情，當彼此傾聽時，不要環(huán)顧四周或分心，偶爾點頭或正面回應"恩典，對吧。

　　偶爾也會有人簡短地提出一些意見，我有一點小觀點，就是這樣"，并繼續(xù)聽取對方的意見。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說出你張嘴時做得不好的事情。這是一個跡象，表明你想要得到教訓。

　　在工作合作中必須主動溝通，工作做好或存在問題，立即找到相應的領導同事進行溝通，提前準備，如工作成效總結、問題應對方法等。

　　[4]懂得謙遜，敢于負責和負責

　　最后但并非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。

　　工作場所人際關系的本質是興趣，表現太容易引起嫉妒，工作表現太差，工作成績不高，領導贊揚，謙遜是團隊工作的結果，合作的結果，不能獨占信用，同事的敵意自然會減少。

　　我們的工作有問題。我們應該承擔起主動的責任，而不是把它推給別人，否則它必須被視為不負責任和冒犯他人。要做到這一點，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。

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