職場人跳槽原因

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職場人實用的跳槽原因

　　跳槽古今意義不同。古指男女間愛情上喜新厭舊、見異而遷；牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食�，F(xiàn)指人離開原來的職業(yè)或單位到別的單位或改變職業(yè)，即改變行業(yè)，變動工作處所。下面是小編整理的職場人跳槽原因相關(guān)內(nèi)容。

職場人實用的跳槽原因

　　職場人跳槽原因1

　　1、人際關(guān)系問題

　　這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對原公司的負面評價

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的'時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為; 其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?

　　3、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

　　4、工作壓力問題

　　曾經(jīng)有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職，結(jié)婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

　　職場人跳槽原因2

　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人，多數(shù)人會兩三年甚至更長時間跳一跳

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有跳槽的計劃。

　　數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場人有此打算。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會兩年一跳，23%的職場人會三年。

　　二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會由于"晉升空間小，前途太渺茫"而跳槽，48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明顯不公道"，另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻，上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。

　　與之相對應(yīng)的，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景"，56%主要考慮"福利待遇好"，40%主要考慮"有競爭力的薪酬"，36%主要考慮"晉升空間大"，33%主要考慮"培訓機會多"。

　　三、7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度，8成半職場人有意做"跳蚤族"

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。

　　僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的.職場道路，3%的職場人認為到哪兒都是干活，沒必要跳槽;另有3%的職場人認為跳槽說明沒常性，對職場不利。

　　通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會，18%的職場人已經(jīng)跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望，僅3%的職場人表示不會跳槽。

　　跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。

　　俗話說:"樹挪死，人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個度，不應(yīng)當盲目，成為職場上的“跳蚤”。

　　職場人跳槽原因3

　　一、待遇得到比想象少

　　俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的'閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

　　二、自我實現(xiàn)得不到滿足

　　自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

　　當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

　　三、人際關(guān)系得不到融洽

　　據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

　　職場人跳槽原因4

　　一、公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路

　　公司業(yè)績不好，超出預(yù)期的年終獎或許只是鼓舞士氣的最后絕招。這一舉措是公司的垂死掙扎還是勢頭轉(zhuǎn)好的先兆?這就需要當事者自己結(jié)合公司所處的行業(yè)以及公司相關(guān)的運營信息做出判斷。網(wǎng)友 “flyerfly”說：“前不久，我正好遇到類似的情況。在‘預(yù)謀’跳槽的那段時間，我一直以感冒發(fā)燒為由在家里呆了一個星期沒去上班，后來老板單獨找我談話，承諾今年我的年終獎會相當于可以發(fā)3個月的月薪。聽到這消息，當時我也很激動，不過后來還是堅持跳槽了。作為一線部門的管理者，我手里掌握的數(shù)據(jù)能充分說明公司發(fā)展狀況不容樂觀。公司所在的行業(yè)本身競爭激烈，作為一家成立不久的新公司，其抗風險能力不足。超出預(yù)期的年終獎還是沒有個人的長期發(fā)展重要，所以我果斷跳槽了�！�

　　當然，也并不是所有人都能像網(wǎng)友“flyerfly”那樣掌握公司的一線數(shù)據(jù)資料。那如何才能自行判斷公司目前的運營狀況?在這里前程無憂專家將和你分享一些通用的方法，幫助你對自己所在的公司目前的運營狀況做出大致的判斷。

　　專家指點：如何判斷公司運營狀況?

　　目前中小型企業(yè)的發(fā)展易受到外部經(jīng)濟環(huán)境的影響，在業(yè)績上有點波動也是正�，F(xiàn)象，跳槽者關(guān)鍵是要看這種下降會不會持續(xù)下去。如果企業(yè)在半年內(nèi)業(yè)績一直處于下滑的態(tài)勢，此時跳槽者你就需要有所警覺，。這時候跳槽者需要去了解一下公司業(yè)績不好是整個行業(yè)不景氣，還是公司本身的問題。

　　要評估行業(yè)形勢，可多留意一些宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息�，F(xiàn)在這些信息資源都很豐富，跳槽者你可以從多個渠道獲得，只要自己多留意新聞報道，便可做出大致的判斷;。另外，你身邊如果有比較資深的專家，，也可以求助他們了解相關(guān)的行業(yè)動態(tài)。

　　如果業(yè)績下滑是因為你所在的公司有問題，那就要具體問題具體分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息總會傳出風聲，即使是小道消息也不一定是空穴來風。公司狀況好不好，你可以從一些工作中的細枝末節(jié)里觀察出來，比方說團隊經(jīng)費是否緊縮，福利方面是否削減等等。

　　一般來說，大公司的抗風險能力相比小公司要強很多，有波動也不至于垮塌。如果當前這個平臺對你個人發(fā)展依然有利，那么可以先觀望，跳槽也可以伺機而動，因為很可能公司會在接下來一年會有所好轉(zhuǎn)，跳早了，不僅會損失超過預(yù)期的年終獎，也可能會找不到比現(xiàn)在更好的機會。如果個人你已經(jīng)確定自己在目前這家公司繼續(xù)待下去的意義不大，也請先做足準備再跳槽，計算清楚各種跳槽的成本和風險再行動。

　　二、人際關(guān)系不好，無法適應(yīng)團隊的行事作風

　　因為不適應(yīng)團隊而選擇跳槽，很多時候都被看作是不太成熟的表現(xiàn);因為人際關(guān)不好而跳槽，也可能會被HR判定為這是在借跳槽逃避困難問題。但對于部分追求個性的職場人來說，讓自己委曲求全地適應(yīng)團隊似乎是一件很艱難的事情。前程無憂發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》指出：現(xiàn)如今，職場人離職的最根本因素是職業(yè)取向上的多元和權(quán)重的變化。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結(jié)果是企業(yè)的離職率仍在上升。長期、快速增長的生活經(jīng)濟節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上�！笨吹ぷ鞯那榫w以及各自追求的不同，或許也造成了部分職場人“我行我素”的行事作風。

　　專家指點：人際關(guān)系不好，不能適應(yīng)團隊該怎么辦?

　　如果是人際關(guān)系不好，身在職場，還是要多找找自身的原因，多和同事溝通。，不是原則上的事情，就不要多計較。如果是不能適應(yīng)團隊的行事作風，那有可能是個人你不能接受該企業(yè)的企業(yè)文化，這或許是個人你的價值觀與公司宣揚的理念不合。如此一來，個人你也無需多做抱怨，實在呆不下去可以考慮換一個平臺。在下次找工作時，一定要記得先了解清楚公司的企業(yè)文化和價值觀等問題，避免再次出現(xiàn)同樣的問題。

　　從網(wǎng)友的討論以及上面的分析中，我們可以看出：超出預(yù)期的年終獎并不能給那些計劃跳槽的職場人帶來多大刺激。網(wǎng)友“小黑”說：“如果我要跳槽的話肯定是對公司的現(xiàn)狀很不滿，或者外面有更好的機會，年終獎只會排在第二位考慮。如果促使我跳槽的根本問題沒解決，超出預(yù)期的年終獎對于我是沒有吸引力的。即使我一時‘貪戀’年終獎，在拿到年終獎之后，我還是會跳槽�！�2012年，希望每一個職場人都能理性思動，認清自己跳槽的原因，該“絕情”的時候就不要優(yōu)柔寡斷!

　　三、公司的薪資水平缺乏競爭力

　　受到通脹因素的沖擊，生活成本不斷增長，職場人為“薪”而跳，也在情理之中。既然是因為不滿意目前的薪酬福利而跳槽，那作為一次性激勵的年終獎也便喪失了魅力。要想撫慰職場人那顆驛動的心，加工資才是王道。網(wǎng)友“黑豬寶寶”說：“現(xiàn)在有了寶寶，家庭開銷大，打算跳槽就是因為對公司的薪資不滿意。如果公司不給我加點工資，多發(fā)幾個月的年終獎也不給力啊!年終獎總會用完的，加工資才能‘源遠流長’!”

　　專家建議：看“薪”跳槽勿盲目，職業(yè)生涯培養(yǎng)最重要!

　　公司發(fā)放的年終獎超出預(yù)期，是否要堅持跳槽?，這要看當事者目前所處的職業(yè)發(fā)展階段。如果你工作時間不長(工作年限在5年以下)，此時，你還屬于積累的階段，機會和發(fā)展平臺或許對你更重要。如果你已經(jīng)進入中年，擁有十幾年的職場經(jīng)驗，那么此時為家庭考慮，薪資就是重要且首要的因素了。因為薪資而跳槽的職場人很多，但這并不一定正確。決定薪資高低的是你核心競爭力的強弱。很多人通常只顧眼前，過于注重“外生涯”的好壞，而忽略了對“內(nèi)生涯”的培養(yǎng)，最后得不償失，不能獲得長久持續(xù)的發(fā)展。(外生涯指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程; 內(nèi)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。)

　　四、個人在公司的晉升、發(fā)展受限

　　現(xiàn)如今，越來越多的'職場人開始重視個人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。根據(jù)前程無憂2011年12月份所做的“求職者跳槽意愿度”跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：“個人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場人選擇跳槽的第一位原因，而以往職場人在跳槽時較為受職場人關(guān)注的薪資福利方面的原因已經(jīng)退居第二位。

　　個人在公司的晉升、發(fā)展受限，其本質(zhì)也屬于發(fā)展瓶頸的問題。一個沒有發(fā)展空間的公司，單憑年終獎還是無法留住員工的。網(wǎng)友“伽葉”說：“決定跳槽前，我需要評估一下公司能夠提供給我的學習空間以及發(fā)展空間。，如果我下定決心跳槽，那說明公司提供給我的并非我所追求的，所以無論老板發(fā)雙薪還是三薪，我都會跳的�！�

　　專家建議：發(fā)展受限，要認清問題的根源

　　晉升、發(fā)展受限，職場人要分析是公司的發(fā)展通道狹窄，還是個人自身的原因。如果是個人能力不足，那么求職者就需要給自己“充電”了，不然即使跳槽去到別的公司還會碰到同樣的問題;如果是公司平臺扁平，發(fā)展通道狹窄，那么可以考慮換一個平臺。

　　跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區(qū)

　　跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法。現(xiàn)實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者跳槽原因時，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區(qū)，導(dǎo)致自己越跳越迷茫。

　　大專學歷電子商務(wù)專業(yè) 25歲工作一年多換了三份工作

　　小楠大學畢業(yè)一年多，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職，因為想換第四份工作了。為了這個事情，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業(yè)對口的工作也沒有。當初高考結(jié)束時，也不知道報什么專業(yè)，后來還是家里人支持自己報的這個專業(yè)，因為大家都說電子商務(wù)很流行，當然肯定好找工作。當時這個專業(yè)還算是熱門專業(yè)，分數(shù)線也不低，只是自己進了大學才發(fā)現(xiàn)，這個專業(yè)是“萬金油”，學的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)公司的客服，因為受不了客戶的無理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業(yè)績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什么發(fā)展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒有一份工作是好的？

　　防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：跳槽前，不做自我分析

　　要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另外一個是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應(yīng)的平臺沒有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經(jīng)過我們機構(gòu)評估，他的個性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。

　　誤區(qū)二：選擇時，不做職場了解

　　了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因為在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個人的工作能力。職業(yè)顧問認為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

　　誤區(qū)三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃

　　跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機會，因為缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機會失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機會卻越來越少了。

　　跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。

　　出現(xiàn)這五種訊號，你該跳槽了

　　職場中有這五個信號發(fā)生時，那么，你該跳槽了！

　　一、你的工作沒有發(fā)展空間的可能性

　　你是否被困在一個你被告知沒有機會升職的工作？對于你的工作，你是不是有一些很負面的想法？

　　身處于一個你沒有機會獲得獎勵還有晉升的工作，盡管你很盡責或是得到了很高的薪水，你只會覺得很沉悶，最糟的情況下還會被炒魷魚或停職。所以，在你還沒有開始面對更多的負面情況時，開始去尋找你新的工作吧！

　　二、你的工作已經(jīng)變成是一種慣例

　　你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經(jīng)在一個同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機會或者是職責去發(fā)展？

　　特別是在現(xiàn)今的經(jīng)濟，當很多的企業(yè)已經(jīng)開始瘋狂的創(chuàng)新時，保持自己的最佳狀態(tài)以及保有你工作上的本領(lǐng)是很重要的。

　　一份可以激發(fā)你的工作，肯定會讓你的工作變得更加好玩，而不是讓沉悶占上風。

　　三、你的工作環(huán)境被不好的界限圍繞

　　什么是不好的界限？

　　以下有幾個例子：因為被其他人打擾你的辦公桌，而沒有辦法在無打擾的狀態(tài)下去完成你的案子；你工作的環(huán)境里總是圍充斥著許多八卦是非、明爭暗斗以及辦公室政治；你的同事經(jīng)常下班后喝醉酒，并且強迫你一起喝。

　　通常，當界限被他人觸犯的工作環(huán)境都是被有問題的人領(lǐng)導(dǎo)著，而這些行為是從上層傳遞而來。如果你的工作環(huán)境是這樣的話，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作。

　　四、你在生理上、情緒上有很大的壓力

　　這幾年，我看見因為一直忍耐在高度壓力的環(huán)境下工作，直到生病的顧客，有正在增加的趨勢。如果你看見自己正在這條路上，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換，不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。

　　當你下定決心，離開對你沒有意義的工作時，你已經(jīng)邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己，告訴這個世界你是個有價值的人，而且你值得更好的未來。

　　五、從沒有起床后興奮去上班的一天

　　幾乎人人都有星期一綜合癥，每到這個時候，總是感覺進不了工作狀態(tài)。但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班，就有問題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活質(zhì)量。

　　如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是該考慮辭職的時候了。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為即使你不辭職，這離你被裁的時候也不遠了。

　　另外，缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

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