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職場潛規(guī)則28條
職場潛規(guī)則28條1
每個(gè)人職場人都是自己職場人生當(dāng)中的主角，正如我們做某件事情或者玩?zhèn)�游戲一樣都有其中的規(guī)律，只有了解職場潛規(guī)則的人才能夠更好的在競爭職場中生存，才能夠混的如魚得水、風(fēng)聲水起，那么職場潛規(guī)則是什么?
闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)�。如今已�?jīng)冒出了很多各種職場潛規(guī)則視頻、女性職場潛規(guī)則電影、職場潛規(guī)則小說、職場潛規(guī)則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場潛規(guī)則是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。職場潛規(guī)則也就是說在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r(shí)刻表現(xiàn)自己，使自己的職場生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。
那么職場潛規(guī)則有哪些呢?下面小編摘取職場潛規(guī)則大全集中的一部分與大家分享：
1.職場是一個(gè)交換利益的場所，盡量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價(jià)的，若有一天你落在得罪對象的手上后果不堪設(shè)想
2.想要在職場中更好的生存，只有你去適應(yīng)上司，推卸工作責(zé)任及做事失敗，并不能改變上司的想法
3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達(dá)到上司的要求，要及時(shí)讓上司知道你的工作計(jì)劃和進(jìn)度，讓上司了解你的情況再來幫助你
4.工作場合沒有百分百的公平，也不必因?yàn)槟承┈F(xiàn)象而憤憤不平
5.職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會做人
6.注意團(tuán)隊(duì)精神，不要亂打小報(bào)告引人厭惡，也不要讓自己脫離團(tuán)隊(duì)否則讓人覺得你沒有對工作盡責(zé)
7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重
8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧
9.不要當(dāng)眾抱怨工作上的`事情，以免被人打小報(bào)告讓上司聽到;也需要遠(yuǎn)離八卦小團(tuán)體，切勿繳入別人的風(fēng)波中
10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當(dāng)上司夸獎(jiǎng)你的時(shí)候適時(shí)向合作的同事領(lǐng)工有助于幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會讓大家越來越疏遠(yuǎn)你
11.心態(tài)決定你所能到達(dá)的高度，人與人之間真正的差異其實(shí)在于心態(tài)的樂觀與悲觀，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態(tài)去轉(zhuǎn)化為奮斗的動(dòng)力
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“拉幫結(jié)派”也是職場潛規(guī)則之一，這種小集體并不是每個(gè)職場人士所歡迎的，因?yàn)檎娟?duì)不可怕，但是想“站好隊(duì)”避免“站錯(cuò)隊(duì)”則非常不容易。
進(jìn)入職場多久才開始“站隊(duì)”
職場潛規(guī)則分析，當(dāng)下“站隊(duì)”對職場人的仕途意義重大。19.32%的參調(diào)者表示初入職場1年就開始找隊(duì)形站；12.5%的參調(diào)者表示2-3年是觀察期，然后摸好隊(duì)形再“站隊(duì)”；5.68%的參調(diào)者表示要打拼三五年，看到有晉升的“苗頭”再站；62.5%的參調(diào)者表示“不站隊(duì)”。綜合數(shù)據(jù)所示，六成職場人都承認(rèn)“職場站隊(duì)”現(xiàn)象客觀存在，但同時(shí)又想避“職場隊(duì)形”而遠(yuǎn)之。
事實(shí)上，如果可以避免“站隊(duì)”情況，那么還是上上選擇，利用個(gè)人勤奮努力的工作、提高個(gè)人專業(yè)技能和職場競爭力，才是王道。
但是，如果一定要站隊(duì)如何“站好隊(duì)”
潛規(guī)則1、如果“站隊(duì)”不可以避免，入隊(duì)也不能盲目，特別是初入職場的“新人”，在已經(jīng)出現(xiàn)的隊(duì)列面前，一定要縱觀全局，了解好企業(yè)人際關(guān)系，分析哪個(gè)“隊(duì)長”最后獲得“勝利”的幾率更大，以及自己的發(fā)展和哪個(gè)“隊(duì)長”的利益最相匹配；同時(shí)，也要做好最壞的打算，就是自己所站的隊(duì)伍失敗后，該怎么保全自己。
潛規(guī)則2、即使選擇了隊(duì)伍，各個(gè)隊(duì)伍在工作中出現(xiàn)意見分歧，也切忌過于高調(diào)。涉及到兩方隊(duì)伍的敏感問題和尖銳問題時(shí)，也要盡量保持“沉默”，別做職場的.“逞能莽夫”，更別做兩邊倒的“墻頭草”。古今中外，“墻頭草”都是任何人際場合的大忌，忠心不二，才會得到愛才上司的賞識。
潛規(guī)則3、“站隊(duì)”其實(shí)是職場人際關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，其實(shí)同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的。如果發(fā)現(xiàn)“站隊(duì)”失敗，作為下屬，還是認(rèn)真踏實(shí)地做好自己的本職工作，遇到需要合作的工作，盡量抓住機(jī)會促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的了解與協(xié)作。歸根到底，做好自己分內(nèi)的事情，努力展示自己的優(yōu)點(diǎn)，如果有工作協(xié)作的契機(jī)，多幫助同事，這樣的優(yōu)秀員工，即使是在“站隊(duì)”失敗后，也會有上司慧眼識才的。
職場站隊(duì)向來被理解為職場上的潛規(guī)則我們需承認(rèn)其存在，但盡量避免站隊(duì)，畢竟同事之間還是希看和睦共處、融洽協(xié)作的，所以大家默認(rèn)了規(guī)則的存在，但不一定非要站隊(duì)才能在職場生存，如何“站好隊(duì)”，僅適用在不得不被站隊(duì)的情況，而個(gè)人不建議組織拉幫結(jié)派的活動(dòng)。
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在公司里有這樣一個(gè)人，在下午昏昏欲睡的時(shí)候會來到你的隔間跟你閑聊一下，會在你困惑的時(shí)候給你一大堆對付上司的建議，或是每個(gè)星期總有那么一次下班后和你吃個(gè)飯逛個(gè)街。她是你的同事密友。而且，你一個(gè)星期至少要和她呆在一起四十個(gè)小時(shí)！
但是，工作在一起，玩樂也在一起，這樣真的好嗎？就像在念高中的時(shí)候，如果一個(gè)朋友成為了學(xué)生會主席，另一個(gè)朋友會不會嫉妒呢？同事密友，究竟是職場必需的伙伴，還是你不能信任的對手呢？不妨來看看別人是怎么說的吧。
職場潛規(guī)則A面：我需要同事密友！
二十五歲的麗茲-法拉在一家廣告公司工作，她認(rèn)為在辛苦的廣告行業(yè)里，自己非常需要一個(gè)同事閨蜜�！澳阒涝谶@個(gè)行業(yè)工作的.人有多難多累。很多行業(yè)外的朋友們根本沒有辦法理解你的苦，反過來也是這樣。所以，在和這些無法理解你的朋友在一起時(shí)，你也很難在感情上和她們接近。”
競爭同一次升職的機(jī)會，那么顯而易見，你們的友情關(guān)系就會變得緊張起來。朋友頭銜的變化一定會讓兩人之間的感情發(fā)生改變，尤其是當(dāng)她成為了你的直屬上司。
雪莉曾經(jīng)在公司有過一個(gè)閨蜜，但她們的友情并沒有持續(xù)很久。“即便你們是最好的朋友，也總會有一些時(shí)候，你們會因?yàn)楣ぷ飨嚓P(guān)的事情發(fā)生矛盾，甚至決裂。你可以跟嫉妒一個(gè)同事，但不能嫉妒一個(gè)好朋友。這就是為什么我不會再在公司里交朋友的緣故�！�
米菲和雪莉的經(jīng)歷差不多，“我和一個(gè)同事好友大吵了一架，已經(jīng)有好幾個(gè)月沒有說過話了。在辦公室里，她就坐在我對面的隔間里，只要一抬頭就能打個(gè)照面……呃，這種感覺太糟糕了�！�
更重要的是，你們還有工作要做呢！要如何告訴一個(gè)來到你的辦公桌前想跟你聊聊的好朋友“喂，現(xiàn)在是工作時(shí)間”呢？你肯定不想傷害朋友的感情，可是你也有要完成的工作任務(wù)呀。
職場潛規(guī)則生存攻略：同事友情需謹(jǐn)記
1、不要排斥別的同事。在公司里交朋友是為了建立同志般的友情，而不是要搞小團(tuán)體。
2、同事閨蜜之間需要設(shè)立界限。這個(gè)界限取決于你們工作的部門，同事之間的信息和機(jī)密的信息一定不能彼此透露。
3、不能在朋友辦公桌前花掉的時(shí)間比在自己工作上的還多。
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有人說職場如江湖，你永遠(yuǎn)都不知道等待你的是什么，一腳踏入這個(gè)職場想退出，并不是那么容易的，養(yǎng)家糊口的重任落在你的身上，督促著你必須在職場生存奮斗下去，而縱觀中國的職場，往往飚王總是一派祥和的景象，但海面下往往是波濤洶涌，受的束縛。
權(quán)術(shù)與智謀在這里激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，中國式職場潛規(guī)則分析，你需要注意以下幾點(diǎn)：
潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團(tuán)隊(duì)
“團(tuán)結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念，企業(yè)經(jīng)營者注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，讓團(tuán)隊(duì)的合力能夠達(dá)到十全十美�？偸怯坞x在團(tuán)隊(duì)之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關(guān)系的僵化也會使你逐漸遭到排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。
潛規(guī)則二：不要隨便“打小報(bào)告”
打小報(bào)告的“習(xí)慣”從大家小時(shí)候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過跟老師打小報(bào)告，或者被其他同學(xué)“報(bào)告”給老師的經(jīng)歷。但是如果打小報(bào)告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的.關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更無從談起了。
潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法
對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識，你就相當(dāng)于一個(gè)沒有想法和意識的工作機(jī)器，最終只能成為一個(gè)很好的執(zhí)行者，而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句：沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認(rèn)可的。其實(shí)善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn)，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點(diǎn)時(shí)提高通過率。
潛規(guī)則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造
個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信，而且還能傳達(dá)給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合及形象的另一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。
在職場生存很多員工，都容易犯下以上職場潛規(guī)則的誤區(qū)，人才職場必須具有長遠(yuǎn)的目光，不要只顧眼前利益，而采取一些不正道的競爭手段，或者以為的附和，這在職場中都不算是明智的做法，中國式職場潛規(guī)則分析，提醒職場人應(yīng)更理想的看待職場生存競爭。
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1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。
2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之，缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。
3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆浅Ｊ苌纤举p識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會成為上司的`接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。
5、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應(yīng)對競爭或機(jī)會，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。
6、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
7、在職場里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐蔷S持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。
8、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)他人的積極情緒。
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流行總是隨著社會的需要在不斷地增加時(shí)髦語。在職場上的午飯時(shí)，也有一個(gè)專屬名稱：職場飯團(tuán)。說的就是在午飯時(shí)間，幾個(gè)職場小伙伴一同吃飯的小組織就是所在的“飯團(tuán)”。
雖然是一個(gè)很娛樂化的概念，但職場“飯團(tuán)”有其獨(dú)有的重要性，飯團(tuán)的誕生同樣是職場潛規(guī)則的一個(gè)細(xì)微表現(xiàn)，同時(shí)，適合自己的飯團(tuán)也能給枯燥的生活帶來美妙的一個(gè)小時(shí)。雖然是一個(gè)很娛樂化的概念，但職場“飯團(tuán)”有其獨(dú)有的重要性，飯團(tuán)的誕生同樣是職場潛規(guī)則的一個(gè)細(xì)微表現(xiàn)，同時(shí)，適合自己的飯團(tuán)也能給枯燥的生活帶來美妙的一個(gè)小時(shí)。
我相信你們跟我們這幫小兵也差不多：飯點(diǎn)兒一到，大家三三兩兩或三五成群自發(fā)形成一個(gè)個(gè)飯團(tuán)，年齡不是差距，性別不成界限。每個(gè)團(tuán)都有自己的'愛好和話題：“誰誰誰又結(jié)婚了!”“誰誰誰又生孩子了!”“誰誰誰又升職了!”“今天股票又跌了!”“早知道應(yīng)該買那只股票，就那只……”“最近商場都在打折啊，什么時(shí)候咱們一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防曬霜很好用，你喜歡的話我?guī)湍銕А薄鞍パ綗峄鹪趺催@么衰”“德國四比零屠殺葡萄牙真是大快人心”這種飯間閑聊無疑能減壓，同時(shí)還可以增進(jìn)同事間的情誼，工作上的矛盾亦可以在這短暫的一小時(shí)化解掉。
如果你是一個(gè)職場新人，可能覺得我在小題大做：不就是吃個(gè)飯么？至于這么夸張？事實(shí)上還真挺夸張的，我們公司的中層以上員工，是不會和我們小兵按時(shí)去食堂吃飯的。高層午飯由中層帶上來，中層午飯?jiān)跁h室解決，邊吃東西邊聊工作，中途夾雜各種職場玩笑插科打諢，而事實(shí)一再向我們證明：哪位職場小兵有幸被邀請進(jìn)辦公室吃飯，那么他的職場地位就會明顯提升。而職場內(nèi)部各種八卦新聞、小道消息大都從這個(gè)飯桌上得來，它和你將來在公司的江湖地位密不可分。
如果你融入自己的飯團(tuán)實(shí)在困難，例如作為一個(gè)妙齡如花少女的你無法跟鐘愛鹵煮的程序員大叔同桌共餐，作為一心求學(xué)的職場菜鳥又跟同桌的職場媽媽沒有那么重口味的話題，那么一定不要把自己孤立，想辦法融入，要么改變?nèi)后w，要么改變話題，總之不要讓自己成為職場的隱形人，孤僻的人在職場是難以生存的，孤獨(dú)的人是可恥的。
從職場中的午飯時(shí)間里，尋求你的目標(biāo)信息團(tuán)體，既能給工作壓力減壓，也能增進(jìn)同事間的友誼，使得自己不再是職場絕緣體。
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第一條秘訣：要經(jīng)常保持微笑，因?yàn)槲⑿κ敲篮靡惶斓拈_始。
會計(jì)人，請用發(fā)自內(nèi)心的微笑和同事們打招呼，你將會得到相同的回報(bào);在日常工作中，學(xué)會和各種人愉快相處，并使他們快樂;回憶那些使你快樂的事，原諒那些令你不快樂的人。
第二條秘訣：會計(jì)人應(yīng)保證充足的睡眠和休息時(shí)間，別透支你的`體力。
充足的睡眠和休息是保持健康的基礎(chǔ)，有健康的身體才有快樂的心情;規(guī)律飲食，多吃綠色蔬菜和水果;男性的會計(jì)GG們，要少抽煙、喝酒，能戒，就盡量戒掉吧。
第三條秘訣：凡事向好處想，保持積極向上、樂觀的心態(tài)。
過不了CPA，沒關(guān)系，多用用阿Q精神，鼓勵(lì)自己，堅(jiān)持就一定能勝利。
第四條秘訣：趕走焦慮，學(xué)會自我調(diào)節(jié)自己的情緒。
會計(jì)工作通常會有些枯燥，自己狀態(tài)不好的時(shí)候，要學(xué)會自我調(diào)整;可以冥想放松一下，利用工作間隙閉目養(yǎng)神，讓自己澄心靜慮;聽聽音樂，無論抒情還是狂吼，都是有利于發(fā)泄不良情緒的。
第五條秘訣：向你信賴的朋友傾訴你的煩惱和痛苦，釋放消極情緒。
有好朋友，就當(dāng)垃圾桶用吧，把你心中的不快和郁悶都告訴他，他一定會開解你，幫你排憂的。拉著他和你去看一部周星馳式的無厘頭喜劇片，放松自己，大笑一場;當(dāng)然，當(dāng)朋友需要你的時(shí)候，你也要樂于當(dāng)他的垃圾桶呀。
第六條秘訣：拿出阿Q精神鼓勵(lì)自己，勇敢面對失敗和挫折。
“考了3年，CPA都沒拿下，沒關(guān)系~還有考了5年都沒搞定的呢，這點(diǎn)挫折算什么”。多用用阿Q精神，鼓勵(lì)自己，堅(jiān)持就一定能勝利。
第七條秘訣：加強(qiáng)鍛煉，適度的運(yùn)動(dòng)會使你身輕如燕，心情愉快。
生命在于運(yùn)動(dòng)，會計(jì)人每天面對電腦，經(jīng)常腰酸背痛、腿抽筋，經(jīng)常跑跑步、打打球，不但能強(qiáng)身健體，還有助于緩解焦慮情緒。
第八條秘訣：為自己的假期制定一個(gè)旅行計(jì)劃，親近大自然。
要享受“樂活”生活，親近大自然當(dāng)然不可少。多多呼吸大自然的空氣，也能使心境開闊，更便于投入工作和考試。
第九條秘訣：獻(xiàn)身于你的工作，但別變成它的奴隸。
保持對會計(jì)工作的高度自信心，一切都是no problems。
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加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則。在加拿大留學(xué)就業(yè)并不容易，留學(xué)生們想要在加拿大闖出一片天地，基礎(chǔ)就要打好。如何才能在職場中如魚得水，我們必須學(xué)習(xí)一下。
對于準(zhǔn)備留學(xué)加拿大且想要留在加拿大職場的同學(xué)們來講，去加拿大留學(xué)只是第一步。如果要立足于加拿大職場，我們應(yīng)該在加拿大留學(xué)階段，就要對加拿大的社會環(huán)境、就業(yè)形勢等方面有一定的了解，這樣才有利于有以后在加拿大的發(fā)展。今天，小編帶大家看看加拿大職場的一些潛規(guī)則!
根據(jù)從加拿大留學(xué)回來的人們介紹，只要是從三個(gè)方面來看加拿大職場情況!
【加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則關(guān)于個(gè)人的價(jià)值與能力問題;我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來不炫耀個(gè)人的價(jià)值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂】除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個(gè)別修飾性的詞句外，在實(shí)際的言談中總是充滿了謙遜。比如當(dāng)上邊的主管交給一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，不是把胸脯拍的啪啪響，同時(shí)吼一聲保證完成任務(wù)!而是小心翼翼地說：讓我試一下吧。給人一種不太踏實(shí)的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項(xiàng)目，主管經(jīng)理也會認(rèn)為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
【加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則新工作從零開始。談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯(cuò)但在加拿大找到一個(gè)稱心如意的職位很不容易】我們許多人在移民之前都有過不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，有的`甚至當(dāng)過某某部門的領(lǐng)導(dǎo)�？墒�，來到這里不要指望別人會仔細(xì)查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是好漢不提當(dāng)年勇，來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來，他一點(diǎn)都不清楚我的過去，即使我那時(shí)已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。
【加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則加拿大職場也有無言的苦衷哦】如果工作中發(fā)生了意外情況，導(dǎo)致設(shè)想的項(xiàng)目進(jìn)行不下去了，應(yīng)該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢?nèi)绻凑瘴覀兯邮艿慕逃v真話，說實(shí)話，有的時(shí)候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責(zé)難。
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一、老板需要的人不一定最有能力
每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機(jī)會，你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因?yàn)橹艺\與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠，老板也會留一個(gè)心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。
二、做得多不如說得多
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?/p>
而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
三、切勿輕信他人
職場是一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
四、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
五、得罪人是有成本的。
職場中的'大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
職場潛規(guī)則28條10
職場沒有捷徑，好走的路都不是坦途
羅子君十年的全職太太讓她早已和職場脫軌，但為了爭取兒子的撫養(yǎng)權(quán)，她必須咬牙開始找工作。但是作為35+的職場新人來說，工作并不好找。閨蜜唐晶便十分替子君著急，賀函卻如此安慰：
很多人都祈求成功的捷徑，但這并不是每個(gè)人都能遇到。挫折，才是成長的推進(jìn)器。與其費(fèi)盡心思耍小聰明，不如先端正心態(tài)，一步一步腳踏實(shí)地的煉就真本事。
先做可以取代所有人的利器
再做誰都替代不了的神器
臨面試前，賀函在餐廳給子君做功課。他說了一句非常有內(nèi)涵的話：
培養(yǎng)所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。初入新環(huán)境，你必須盡快的學(xué)習(xí)，打造一個(gè)360度無死角的技能。但是想要不被人替代，你還需要不斷挖掘自己的核心優(yōu)勢所在，并讓優(yōu)勢成為你的爪牙和鋒芒。這樣才最終能在職場上占據(jù)一定位置。
隨時(shí)做好萬無一失的準(zhǔn)備
子君在搬家后第一次上班擠掉了高跟鞋，為了上班不遲到就打電話給賀函幫忙，但是賀函卻“無情”拒絕。后面他告訴子君：
知道地鐵擁擠，就要穿一雙好鞋子。知道上班時(shí)間趕，就要提早出門。職場就像進(jìn)入自己的戰(zhàn)場，一個(gè)人也要活得像一支隊(duì)伍。不能指望所有人對你伸出援手，不要到最后才悔悟，原來一切都只能靠自己。
化別人的刺刀為你的盔甲
子君在奢侈品店當(dāng)售貨員時(shí)，碰上了以前同學(xué)，不僅被冷嘲熱諷，還被各種八卦看笑話。子君聽到同事們的奚落怒氣沖天，恨不得沖上去干一架，但是她想起了賀函對她說的話：
職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。沒有必要把時(shí)間花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然會贏得他人的尊重。
你的`善良要有點(diǎn)鋒芒
賀函從唐晶公司離開后，新來的合伙人羅平是一個(gè)狡猾沒能力的人，唐晶擔(dān)心自己被羅平落井下石，而賀函先下手為強(qiáng)帶走了公司幾個(gè)能力的顧問。
對出手講究的君子要以禮相待，反正，對無所不用其極的小人唯有比他更惡劣的手段才能不走進(jìn)他的圈套。只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
職場潛規(guī)則28條11
《我的前半生》是去年很火的一部電視劇，但是電視劇中暴露出的職場潛規(guī)則卻不會過時(shí)。對于職場潛規(guī)則尤其是作為小白的你，真心是需要了解的�？措娨晞〔灰豢礋狒[，《我的前半生》里面賀函有許多職場至理名言值得我們?nèi)チ私�，跟我來一起看吧�?/p>
1.職場路上沒有捷徑，好走的路都不會坦途
有時(shí)候很多人想找捷徑，投機(jī)取巧，在苦難跟困難面前選擇避而遠(yuǎn)之，繞道而走，來達(dá)到效果。但是，你要知道，挫折是成長的加速器。
在你耍小聰明，想盡各種捷徑的時(shí)候，不如先鍛煉自己，通過真本事來處理事情。職場中逢兇化吉，才能更加順暢。
2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易
都說三百六十行，行行出狀元，你要知道每個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)理論后，才能更好的勝任。
在一些銷售行業(yè)，贏得客戶的信賴，獲得客戶的依賴，那么已經(jīng)成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。無論是什么類型的銷售工作，還是要做好客戶關(guān)系的維護(hù)工作，保證老客戶不流失，才是明智的選擇。
3.要做到取代所有人的利器，才能做到誰都不可代替的神器
剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，你必須盡快熟悉公司各個(gè)環(huán)節(jié)，學(xué)會打造自己360度沒有死角的技能，這樣才會長前后浪拍前浪，在競爭的.時(shí)候穩(wěn)如泰山。你真正強(qiáng)大了，才會發(fā)現(xiàn)好運(yùn)連連。
4.職場中要學(xué)會未卜先知的能力，做好萬無一失的準(zhǔn)備
職場如戰(zhàn)場，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，擔(dān)心老板對A方案不滿意，那么就要有一套B方案做備選。要做好萬無一失的準(zhǔn)備，學(xué)會未卜先知的能力。
5.年輕的時(shí)候需要平臺，年紀(jì)大了需要成長平臺
對一很多職場小白來說，一個(gè)大平臺能給我們更好的發(fā)展，但是對有經(jīng)驗(yàn)的人來說，他自己就是一個(gè)很好的平臺。這時(shí)候需要的是成長平臺，他判斷標(biāo)準(zhǔn)就是金錢是夠能給自己帶來利益。
6.高效的工作，用最少的時(shí)間去賺最多的錢
很多客戶或者老板，要最后要看的是結(jié)果。過程他們不在乎，但是結(jié)果一定要漂亮。這個(gè)結(jié)果是你能不能給他們想要的東西，去為客戶考慮，為客戶賣力，是成功的法則。
無論是職場小白還是職場高層，身在不同的階段熟悉這些職場潛規(guī)則，是終身受用的。
職場潛規(guī)則28條12
任職市場總監(jiān)的朋友最近新招了一名客戶主任，一個(gè)比較初級的職位。招聘的途徑極其平庸，就是在求職網(wǎng)站上登一個(gè)三五百元的廣告，然后收到一堆簡歷，之后就選了這個(gè)女孩。此人之所以勝出，是因?yàn)樗霸谂笥训目蛻艄竟ぷ鬟^，對這個(gè)行當(dāng)非常熟悉。屬于一上班就能上手的那種人。
誰知當(dāng)市場總監(jiān)的頂頭上司??公司的總經(jīng)理知道后，勃然大怒，指著朋友的鼻子大罵：你腦子進(jìn)水了？滿大街找工作的'人，為何偏偏從客戶的公司挖人？犯得著為這么個(gè)人得罪客戶嘛！
是的，不能從客戶的公司挖人，這應(yīng)該是通行的潛規(guī)則�？蛻艨偙O(jiān)只能怪自己腦子太簡單，連這么淺顯的道理都沒考慮到。
然而不到半年的時(shí)間，罵別人“腦子進(jìn)了水”的總經(jīng)理，好像自己的腦子也進(jìn)了水，而且進(jìn)的水比市場總監(jiān)的多得多。他竟然從客戶的公司挖來一個(gè)副總經(jīng)理，還得意洋洋介紹給公司全體同仁：因?yàn)樗诒拘袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)格外豐富，而且熟知我們公司的業(yè)務(wù)，相信他的到來……
這次輪到市場總監(jiān)朋友勃然大怒了：只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈嘛。我只不過招一個(gè)客戶主任，就被罵成“腦子進(jìn)水”，他公然挖人家的副總經(jīng)理，好像還是一件了不起的功績似的。
等他委婉地跟總經(jīng)理探討這個(gè)問題時(shí)，總經(jīng)理微笑著說：“客戶方面可以解釋嘛，不是我挖的，而是人家硬要過來的。不來我們公司，也會去別人家的公司。再說為了副總經(jīng)理這個(gè)職位，這樣做還是值得的。”
原來如此�？蛻艨偙O(jiān)只能再一次怪自己的腦子太簡單。不能從客戶的公司挖人，指的是不能挖一般職位的人。對重要的高級職位，這個(gè)規(guī)則就顯得有點(diǎn)多余。因?yàn)樗^規(guī)則，大多是用來限制一般意義上的事情，對于不那么一般的事情，規(guī)則就成了一種擺設(shè)，像中國古時(shí)祠堂里的牌位們，是管理者們用來震懾一般民眾的工具。
有位生意做得極其精明的商人對規(guī)則的理解則更為獨(dú)到，他從來只分析成本與收入，而不是考慮什么潛規(guī)則或明規(guī)則。他的算盤是，挖這個(gè)人帶來的利益，與傷害客戶的感情帶來的損失，哪一個(gè)更大？如果前者小于后者，那他當(dāng)然要做一個(gè)“絕不挖客戶墻角”的非常正義的有職業(yè)道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么規(guī)則不規(guī)則，道德不道德吧。
職場潛規(guī)則28條13
1、建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機(jī)的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢?
莫和同事金錢往來
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場裏的資金往來
對別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。
尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對于對方的欣賞重視之意。
幫助別人，不求立即回報(bào)
關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助!
即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
閑聊天也要避開上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會。
用腦子聽話
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通
2、避免政治性錯(cuò)誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：
對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的'笑話，公開糾正他的錯(cuò)誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。
越級報(bào)告
關(guān)鍵句：有些企管專家認(rèn)為越級報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
職場潛規(guī)則28條14
小紅無疑是大觀園里能力最強(qiáng)的丫頭之一，可她的職業(yè)生涯卻困難重重，不但不能加薪晉級，出人頭地，而且才能也一直得不到充分施展。擺在她面前的有三道坎：一是職業(yè)起點(diǎn)低——是在后院打雜的粗使丫頭；二是賈府的規(guī)矩多，屋里的屋外的丫頭各有各的職責(zé)，輕易不得混雜；三是地位高一些的丫頭對她充滿敵意，容不得她在主子面前顯露本事。
這三道坎兒像金箍一般勒在小紅的頭上，使她稍有躍進(jìn)之心便遭到迎頭一棍，乃至于心灰意冷，工作積極性也消失殆盡。有一天，賈寶玉口渴要喝茶。湊巧的是，丫環(huán)們各有各的事，有一刻工夫屋里一個(gè)丫環(huán)都不在。就在這當(dāng)口，小紅出現(xiàn)了。當(dāng)然，這不是巧合。小紅內(nèi)心里一直不甘在后院做粗使丫頭，有心向上攀高枝，所以平日里總是有意無意“越界”到前院來，想找機(jī)會在寶玉面前顯山露水，怎奈寶玉身邊的丫頭根本不給她機(jī)會。這次可算是趕上了，不但進(jìn)了屋，還撈到機(jī)會和主子進(jìn)行了一番對話。
可惜的是，好景不長。一會兒工夫，秋紋、碧痕就抬水進(jìn)來了。二人見了小紅與寶玉單獨(dú)在一起，便大不自在�；剡^頭來，便找到小紅興師問罪。秋紋兜臉啐了小紅一口，開口便罵：“沒臉的下流東西……你可等著做這個(gè)巧宗兒……你也拿鏡子照照，配遞茶遞水不配！”
按現(xiàn)代人的眼光看，同樣都是打工妹，身份地位平等，誰不想在老板面前討個(gè)巧、賣個(gè)乖，表現(xiàn)表現(xiàn)自己？機(jī)會是自己爭取到的，沒什么丟臉的，誰有能耐誰去啊�？蛇@個(gè)理兒在大觀園里是行不通的.，因?yàn)檫@里不但有嚴(yán)格的身份限制，更有同為奴才的丫頭們拼著命地維護(hù)這個(gè)規(guī)矩——當(dāng)然，維護(hù)規(guī)矩的目的是維護(hù)自己的利益與地位，生怕小紅這樣的“別有用心者”蓋了自己的風(fēng)頭、搶了自己的飯碗。這就像上了車的乘客每每不耐煩停車待客，無形中對車下的人抱有幾分?jǐn)骋庖粯印?/p>
后來，小紅還曾把希望寄托在與賈府落魄主子賈蕓身上，演繹了一出丟帕、尋帕的愛情試探，不過也是無疾而終。直到遇到王熙鳳，才算是有了一個(gè)施展才能的舞臺。我想，小紅一定是興高采烈地辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，無論怎樣，她在鳳姐身邊，地位要比在怡紅院高，按她的能力，做個(gè)項(xiàng)目主管是綽綽有余的。
從小紅在怡紅院的職場經(jīng)歷中，我們發(fā)現(xiàn)，桎梏人才的脫穎而出，無疑要?dú)w咎于等級森嚴(yán)的管理體制，而既得利益者對這個(gè)體制的熱心維護(hù)，和對人才突破桎梏的努力的敵視與阻撓，更是難以逾越的鴻溝。
職場潛規(guī)則28條15
每年調(diào)一次薪水已經(jīng)是現(xiàn)在各個(gè)公司的趨勢了，但是也僅僅是每年才一次，調(diào)薪的幅度還不是自己說了算。很多時(shí)候我們的付出總是和薪水成反比的，這樣下去可不好。
或許每個(gè)職場人士都想過要讓老板給自己加薪的問題，但是真正實(shí)現(xiàn)加薪這個(gè)問題確實(shí)遙遙無期，我們會抱怨“什么都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒有真正去想辦法讓老板不得不給我們加薪呢?
也許職場加薪潛規(guī)則您還沒有搞清楚，更不用說加薪前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作了，那就跟小編來細(xì)細(xì)品讀一下職場加薪齊納規(guī)則和加薪前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作吧，這可是跟切身利益息息相關(guān)的吶!
近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……
“加薪”，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年咨詢案例的統(tǒng)計(jì)表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場加薪潛規(guī)則
當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。
據(jù)分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。
Leo是個(gè)爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時(shí)他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過三年的打拼，目前是一家專為投資機(jī)構(gòu)量身開發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo來向陽生涯咨詢的目的不是說沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)槟壳暗墓酒脚_已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的'困惑是自己的工資跟兩年前加入時(shí)沒有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師問及與老板的關(guān)系時(shí)，Leo說道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強(qiáng)，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒有看到他的業(yè)績體現(xiàn)，這加薪要到何時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。
職場潛規(guī)則28條16
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。
如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
無論是因?yàn)楣ぷ魃系膲毫�是家庭的壓力，當(dāng)你覺得自己氣得想要大吵一場的時(shí)候，常常是同事卷起了你的怒火，無論什么原因，當(dāng)你想和同事大發(fā)雷霆的時(shí)候，職場專家給予你3條情緒管理建議，搞好你的人際關(guān)系躲掉戰(zhàn)爭，讓辦公室充滿和平。
職場潛規(guī)則1：重新想一想這次沖突。
首先我們必須明白我們相處的一般的`解決沖突的方式往往并不能真正把問題解決。不幸的是，那種“總有一個(gè)人勝出”的處理前提，其實(shí)只會讓所有的人都成為輸家，哪怕總有一方覺得是自己贏了。這種沖突解決機(jī)制常常只會是火上澆油，只能妨礙問題的解決。下次，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己正處于和某位同事的沖突之中的時(shí)候，盡量開啟一段冷靜、有效的對話，而不是拿著矛指著對方。這樣你們就能一起進(jìn)入一種讓雙方都滿意的狀態(tài)。這樣，你們就可以達(dá)到雙贏。
職場潛規(guī)則2：尋找潛在的問題，而不是最近一次的沖突
實(shí)際上，在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的時(shí)候，他(她)卻在煲電話粥，這并不是你怒氣沖天的根本原因。當(dāng)然，要讓自己這么體諒對方肯定很難。但如果真的是這樣，你就應(yīng)該跟對方探討一下這個(gè)問題。要知道，通常情況下，一個(gè)激怒他人的行為很少是沖突的根本來源。也正因?yàn)檫@樣，很多為了解決沖突而進(jìn)行的談話并不能找出潛在地根本原因，常常會讓關(guān)系更加惡化，更不用說要徹底解決沖突了。所以，一旦有不愉快發(fā)生，先不要急著交流，靜下心來好好弄清楚在你內(nèi)心深處究竟隱藏了什么。
職場潛規(guī)則3：鍛煉你的情商
一個(gè)人在情緒不穩(wěn)定的時(shí)候，常常很難記清、參與、領(lǐng)會任何事，也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應(yīng)用形式可以在解決辦公室沖突的時(shí)候給予你很大的幫助：
訴苦。想想你的批評會給接收者帶來什么樣的影響。如果你在言語間諷刺對方是個(gè)笨蛋、懶蟲、絲毫不為他人著想，你會馬上從對方那里得到防衛(wèi)性的反擊和仇恨。用一種你希望別人跟你說話是采用的態(tài)度去和對方交談，你的目的是解決問題，而不是挑起爭端。
職場潛規(guī)則28條17
初入職場的新人，你在職場適應(yīng)的怎么樣了呢？職場并不如看上去來的美好，彼此間的開玩笑，插科打諢背后，可能你爭我奪的利益爭斗，所以職場新人，一定要讀懂基本的，尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。
新人潛規(guī)則1、擺正心態(tài)，接受考驗(yàn)
大學(xué)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。
這時(shí)聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
新人潛規(guī)則2、禮儀比工作內(nèi)容更重要
在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
新人潛規(guī)則3、世上沒有公道，付出不一定有回報(bào)
公平之難，是因?yàn)槭郎蠜]有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報(bào)“之類的說法絕對化，其實(shí)只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的。
新人潛規(guī)則4、除了你自己，沒人會真正為你著想
你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當(dāng)槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。
放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨(dú)、中傷，都是應(yīng)該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨(dú)立職場生存的能力。
新人潛規(guī)則5、 找到?jīng)Q定你前途的貴人
如果你的'直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。
作為一個(gè)職場新人，職場之路才剛剛開始，你需要了解身處職場，就要遵守其游戲規(guī)則，不要一不小心破了規(guī)矩，而被企業(yè)封殺，落得另謀東家的后果，你的職場發(fā)展也將深受其影響。
職場潛規(guī)則28條18
4條必知美業(yè)職場版甄嬛傳潛規(guī)則 你造嗎？
甄嬛傳前段時(shí)間一直在湖南臺熱播，里面所使用的宮中潛規(guī)則，晉升技巧，無不讓人心驚膽戰(zhàn)呀。那美業(yè)職場是怎么樣的呢？4條必知美業(yè)職場版甄嬛傳潛規(guī)則，看看你知道多少？
1、懂得善結(jié)貴人，才能站穩(wěn)腳
甄嬛曾和操貴人聯(lián)手，因?yàn)樗齻冊诎獾谷A妃這件事上，都有共同的目的，也能收獲更大的利益，所以兩者都可以有各自交換、利用的價(jià)值。后來，在甄嬛回宮之后，又聯(lián)合端妃、敬妃兩個(gè)人的力量一起扳倒皇后，最后甄嬛位同附后，端妃成為皇貴妃，敬妃成為靜貴妃。她們在進(jìn)行利益交換的同時(shí)，不只是自己獲取了相應(yīng)的利益，也提升了自身的價(jià)值，變的無可替代。
2、要保全好自己，須警惕小人
在甄嬛傳里，小人可是不少啊，所謂的“樹大招風(fēng)”，在宮中得了皇上恩寵的甄嬛怎么會不被小人盯上，上到表面善良、內(nèi)心狠心的皇后、囂張跋扈的華妃，下至嬪妃才人都對她沒按好心，就連和她金蘭結(jié)義的安嬪也是皇后謀害甄嬛的一顆棋子，面對姐妹的背叛，甄嬛雖難過，但她不得不斬?cái)辔羧战忝们榉帧Ｋ栽诿拿媲�，有些友誼是脆弱的，不要什么事情都和同事分享，以免太相信別人而傷害了自己。
3、看老板眼色，做好自己的事情
甄嬛很清楚她的直屬上司是皇上，也只有皇上才能決定她是否能晉升，一定要以“皇上”的高興為主。甄嬛也很明白一個(gè)道理，那就是，幾時(shí)后宮的嬪妃都是她的天敵，但她們只能影響她的情緒，當(dāng)甄嬛意識到這一點(diǎn)的時(shí)候，她已經(jīng)離成功有靠近一點(diǎn)點(diǎn)了，所以大家才會看到甄嬛在戲中對祺貴人的咒罵并不放在新中，而是選擇直接罵回去，還對四阿哥說了一句很經(jīng)典的話：不要為不值得的人費(fèi)時(shí)間費(fèi)心力。所以，旁人的`眼光并不重要，重要的是你的上司，他才是直接裁決你命運(yùn)的那個(gè)人。
4、做事不能太絕，凡是為自己留點(diǎn)后路
甄嬛在后宮中一直起起落落，可她也明白，若想要在后宮活下去，要懂得在順境時(shí)廣善結(jié)緣，所以她在被封為熹貴妃之后，并沒有囂張跋扈，以大欺小，而是建議皇上大封六宮嬪妃，雖然被大封的都是和她同一戰(zhàn)線的，但到最后始終有一個(gè)人會在你需要的時(shí)候幫助你。所以在美業(yè)職場中當(dāng)你是處于順境，一定要給自己留條后路，在逆境之時(shí)，要懂得沖鋒而上，至于你喜歡誰不重要，重要的是誰對你有用。
職場潛規(guī)則28條19
職場潛規(guī)則1. 行政人員
對于很多人來說，行政部門的員工都是類似于“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情了如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會敗在不夠重視等級較低的員工上。
能否跟公司行政部門的員工搞好關(guān)系對每個(gè)職場人來說非常重要，還因?yàn)樾姓藛T是執(zhí)行者，他們是公司的心臟和靈魂所在。可以這么說，他們才是公司里掌管日常大權(quán)的人。
職場潛規(guī)則2. 人力資源部的同事
如果你跟同事鬧了矛盾，那么人事部門的人在裁決方面顯然擁有很大的權(quán)力。但他們并不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。
另外，人事資源部門的人對公司的員工雇傭、裁員得到的都是第一手的信息，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會知曉一二。
在一些較大的公司里，人事部門員工不僅是了解公司用人、裁人信息的'人，他們也是最了解公司即將實(shí)行的晉升計(jì)劃和怎樣才能讓你成為這個(gè)機(jī)遇中最具吸引力的競爭者的人。
職場潛規(guī)則3. 實(shí)習(xí)生
作為職場人，你一定要記住一點(diǎn)，實(shí)習(xí)生可不是只在那里做著辦公室里最累最糟的工作的人。要知道當(dāng)你自己要處理的事情太多，而實(shí)習(xí)生們又很喜歡你的時(shí)候，他們絕對愿意拿出更多的時(shí)間來幫你，而不是辦公室里其他那些沒有人情味兒的家伙。
而且對于很多的在職員工來說，與實(shí)習(xí)生共事也是站在教育者的立場上去學(xué)習(xí)。這是一次非常棒的學(xué)習(xí)你所在領(lǐng)域最新的技術(shù)和概念的機(jī)會。
職場潛規(guī)則4. 保安和守門人員
這些人是公司的觀察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說保安，他們知道你們的辦公大樓里進(jìn)進(jìn)出出的都是些什么人，上一次公司附近發(fā)生了兇殺案是在什么時(shí)候等等。如果辦公大樓里不僅只有你們一家公司，那么保安就會告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門人會告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。
職場潛規(guī)則28條20
一、別只顧拉車不抬頭看路
職場上有本事拉車的人很多，但會抬頭看路的卻很少。
小邵，進(jìn)了某事業(yè)單位，工作上那叫一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)。一點(diǎn)都不敢怠慢，有次在整理資料時(shí)，他發(fā)現(xiàn)單位好多資料歸檔有錯(cuò)誤，于是主動(dòng)去請命把資料重新規(guī)整。小邵在辦公室里忙得不亦樂乎，卻惹來不少老員工的不滿。到年底評優(yōu)秀員工的時(shí)候，小邵毫不意外落選了。
這就是只顧自己干活，不抬頭看路的結(jié)果，有時(shí)候你的努力成為了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的'回報(bào)當(dāng)我們身在某些特定環(huán)境時(shí)，少做多看的非常有必要的，記住職場爬得越高越是要敏感。
二、總從同事那里聽見你的消息
在職場上領(lǐng)導(dǎo)絕不會提拔那種，總是能從同事口中聽到你抱怨的人。
很多人在工作中都有情緒依賴的習(xí)慣，總是喜歡把自己心里的一些不痛快說出來，還喜歡跟同事說。
因?yàn)樗麄兛偸怯X得同在一個(gè)環(huán)境里的人更能理解自己的痛苦，其實(shí)恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說話能不能當(dāng)小報(bào)告打。
三、沒權(quán)利誰都不會來適應(yīng)你
職場是這世上最世俗的地方之一，你越是有權(quán)力別人就會越尊重你。一個(gè)毫無權(quán)力的人就像是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。
你想要生存，就只有適應(yīng)上司，如果你想你的上司來適應(yīng)你，除非你能爬到他頭上去。
四、老好人永遠(yuǎn)只會壞事
你以為職場上做個(gè)老好人，所有人就會把你當(dāng)成一個(gè)好人嗎？不是的！
在職場不要相信人性，人性是什么，就是誰軟就捏誰。如果你總是毫不吝嗇地區(qū)幫助別人，那么你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒有業(yè)績的人，會最先被淘汰。
別人一有事找你，幾句好話你就接受了請求。耳根太軟的人都有一個(gè)通病——心也太軟，在做決定時(shí)，總是會猶豫不決。
因此，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會提拔這種人。
五、懂領(lǐng)導(dǎo)心思的人更受重視
職場殘酷現(xiàn)實(shí)90%循規(guī)蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。
不得不說職場上確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，想要升職加薪工作就不能太認(rèn)真。有時(shí)候我們一味沉溺在自己的世界里，猛一抬頭才發(fā)現(xiàn)自己根本就走錯(cuò)了方向。
在工作中方向比什么都重要，方向不對努力白費(fèi)。目標(biāo)不是我們想當(dāng)然制定的，要看領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需求制定目標(biāo)，起碼你努力的方向是正確的，不會出現(xiàn)白費(fèi)力氣的情況。
職場潛規(guī)則28條21
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的'詞義。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
有的時(shí)候我們會發(fā)現(xiàn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因?yàn)樵诖笮凸局�，還存在一條潛規(guī)則，那就是必須要禁止智力排行。
職場潛規(guī)則28條22
“我的新工作總要對一些高層做報(bào)告�？梢郧拔揖褪莻�(gè)一在領(lǐng)導(dǎo)面前講話就舌頭打結(jié)的人，所以幾個(gè)項(xiàng)目都沒能得到應(yīng)有的支持。我該怎么辦？如何讓上司SayYes？怎么才能讓高層們重視我的項(xiàng)目呢？”
也許你需要考慮一下“讓步措施”。當(dāng)有人沒能馬上聽懂你的想法時(shí)，不要立刻為他（或她）貼上“無知官僚”之類的標(biāo)簽。其實(shí)上面所說的情況只是問題之一，你真正面對的是，要如何使他人理解你的意圖，并讓他為你買單。
無論你的目的是得到附加資源還是影響高層的.人事決策，亦或延后某個(gè)項(xiàng)目的截止日期，其實(shí)這和向顧客推銷一件產(chǎn)品或服務(wù)都差不多。對方并不一定得買；而你則必須想方設(shè)法讓你上司說yes.不過這次可不是要你把銷售產(chǎn)品或服務(wù)中的技巧用到這里來。這里要告訴你的是，影響他人決策是一件非常講究藝術(shù)的行為，它旨在讓人們看到你所提供的東西的價(jià)值，并鼓動(dòng)他們采取行動(dòng)。該怎么做呢？這個(gè)時(shí)候的職場潛規(guī)則你知道嗎？別著急。
職場潛規(guī)則1：設(shè)身處地地為對方著想。
在設(shè)計(jì)你的方案時(shí)，在腦中保留一個(gè)想法——如果你是高層的話，你會怎么想。這一點(diǎn)非常重要。你得不斷地問自己這樣的問題：高層會如何看待你的項(xiàng)目或方案？他們會給出怎樣的回應(yīng)？高層們最關(guān)心的問題有哪些？換句話說，是什么問題讓高層們夜不能寐，而你的方案或項(xiàng)目又如何能幫他們解決這個(gè)問題呢？
職場潛規(guī)則2：建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
你所提出的方案或項(xiàng)目一定要建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上，而不是自賣自夸。獲取盡可能多的案例、數(shù)據(jù)、實(shí)際情況以及其他所有可能的證據(jù)，讓它們來支持你的想法。然后根據(jù)邏輯關(guān)系將“什么”（你的要求或建議）同“為什么”（要求或建議將如何幫助公司實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)）聯(lián)系起來，組成會議報(bào)告。
對于你手頭所有可以利用的資料，千萬不要寄望于高層們能看一眼就理解你的意圖，你得幫他們把這個(gè)聯(lián)系工作做好。要知道，這才是你的工作，而且也是影響他們決策過程中最為重要的一個(gè)步驟。
職場潛規(guī)則3：徹底檢驗(yàn)?zāi)愕南敕ā?/strong>
問問你身邊的人（最好是在這方面比較有經(jīng)驗(yàn)的朋友或同事，當(dāng)然前提條件是你們不會因此產(chǎn)生一些利益沖突），你的想法或建議是否夠吸引人。
還要好好檢查一下，你的報(bào)告里面是否有一些專業(yè)的術(shù)語或重點(diǎn)語句會引起高層們的注意。這些會幫助你再將報(bào)告仔細(xì)打磨一番，這樣提議就不會在開會的時(shí)候立刻被打槍。記住，你的波長和高層們的波長越吻合，提議就會越受重視。
職場潛規(guī)則28條23
在不加班，不睡覺的情況下，我們要分出三分一的時(shí)間來留給職場工作，其占據(jù)了我們生活重要的一部分，如果你無法了解其中的規(guī)則及學(xué)會應(yīng)對各種危機(jī)，以及調(diào)整心理壓力，那么你可定能會感到痛苦而焦躁，所以學(xué)會調(diào)節(jié)心理來減壓是中不能忽視的一項(xiàng)。
據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，因?yàn)椴豢惫ぷ髦貕憾a(chǎn)生抑郁癥 、 癥 、 失眠癥的等心理疾病的人群已經(jīng)占到職場人群總數(shù)的五分之一。如何調(diào)節(jié)心理減壓？
一吐為快 積極應(yīng)對
你正為某事所困擾，積極應(yīng)對，千萬不要悶在心里，把苦惱講給你認(rèn)為可信的、頭腦冷靜的人聽，以取得解脫、支持和指正，以常態(tài)的心理、積極地心態(tài)去看待發(fā)生的變化，積極迎接挑戰(zhàn)。
開懷大笑 展現(xiàn)自我
這是消除壓力的最好方法，也是一種愉快的發(fā)泄方法，另外適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自己的才華，多為展現(xiàn)自己做準(zhǔn)備，機(jī)會是平等的，適度的表現(xiàn)，將會使你收益更多，試想有多少人真正愿意做一個(gè)默默無聞的人呢？
管理時(shí)間 彈性工作
人做事既要有原則，但是也不能太死板不靈活。要不斷學(xué)習(xí)新的東西，才能不斷提高，并學(xué)會管理時(shí)間，提高工作效率，才能讓工作變得更輕松而有效。
當(dāng)然除了以上調(diào)節(jié)心理，改善緩解壓力的方法，對壓力產(chǎn)生的職場潛規(guī)則是新入職的員工無法準(zhǔn)確把握的，比如：
參不透的人際關(guān)系
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中人際問題已經(jīng)列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關(guān)系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關(guān)系就會用恐怖來形容。
沒有規(guī)劃隨遇而安
在“先就業(yè)再擇業(yè)”的號召下，無數(shù)學(xué)子在還沒搞清自己的興趣、能力、優(yōu)勢的情況下，就開始工作，由此導(dǎo)致在職業(yè)經(jīng)歷上走了不少彎路。有些人即使已經(jīng)工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃。這些都會增加人的'挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心思單純無法保密
職場中，受職位、和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人，因?yàn)殚L時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應(yīng)對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
學(xué)會調(diào)節(jié)心理來減壓，是維護(hù)自身心理健康，也是適應(yīng)職場發(fā)展的重要內(nèi)容，所以作為職場中的一分子，科學(xué)理性的分析自我優(yōu)劣勢，找到應(yīng)對方法，將會更好的完成工作，輕松上班。
職場潛規(guī)則28條24
在職場生存除了比拼各自的實(shí)力，另外對于一些職場中的潛規(guī)則，相信了解程度的不同，也會讓個(gè)人在職場中的收獲不同，在職場生存你需要知道點(diǎn)潛規(guī)則，以備更好的適應(yīng)職場。
職場是一個(gè)很殘酷的地方，想要在職場中生存下來，需要付出很多的汗水。除了給自己定目標(biāo)，一年，兩年，五年，即使你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運(yùn)。而剩下的，職場潛規(guī)則也在左右著你的'發(fā)展，你必須了解：
一、做事藏拙，做人露怯
初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。
二、待人以誠的尺度
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
三、理想與利益
在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場中你將理想輔助實(shí)現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實(shí)，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
四、公義與生意
一些人大義凜然，永遠(yuǎn)是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤�。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
如何快速適應(yīng)職場環(huán)境，面對復(fù)雜的人際關(guān)系。掌握以上這些職場生存潛規(guī)則，最少可以讓你少走不少冤枉路，更快的接近目標(biāo)，獲得自己想要的職場利益。
職場潛規(guī)則28條25
“學(xué)習(xí)雷鋒，好榜樣……”從小到大，無論是家長還是學(xué)校老師都教育我們樂于助人，幫助他人解決困難。學(xué)習(xí)雷鋒已經(jīng)成為中華民族的傳統(tǒng)美德，但是，身在職場，同事心中的“雷鋒”,在老板眼里可不是老好人，反而是為公司拖后腿的攪屎棍。
當(dāng)?shù)弥悤孕辣晦o退的消息時(shí)，同事們都頗感意外，她自己更是接受不了，哭得一把鼻涕一把淚，滿腹的委屈流成河。她是名“90后”,為人熱情，是個(gè)人見人愛的漂亮女孩。她進(jìn)入公司沒多久，在行政部做文員，因?yàn)槭切氯�，那些跑腿的活幾乎都落在她頭上，所以經(jīng)常跟各部門打交道。
有一次，她去送文件，銷售部李經(jīng)理正忙得不可開交，有客戶電話進(jìn)來說要份資料，這是個(gè)即將簽單的大客戶，怠慢不得，但銷售部的人恰好都外出了，而他馬上還要參加一個(gè)重要會議。抬頭看到她后，經(jīng)理試探著問，能不能幫下忙？她想，自己剛來，要先處好人際關(guān)系，況且人家是經(jīng)理，也不好拒絕。于是，她放下自己手頭上的工作，頂著火毒的太陽，走過兩站路，把資料送到客戶那里。
還有一次，財(cái)務(wù)部主管張姐因?yàn)榧抑斜Ｄ吠蝗晦o職，迫于無奈，偷偷把兩歲的女兒帶進(jìn)公司，沒想到孩子極不配合，又哭又鬧。張姐正苦惱不堪之際，她去財(cái)務(wù)部送員工資料，看到如此情形，立即丟下文件，逗引起孩子來，一會功夫，小孩就破涕為笑。然后，她又找來報(bào)紙，給寶寶折燕子、小簍、千紙鶴、兔子……孩子漸漸地著迷于那一個(gè)個(gè)可愛而又富于變化的世界里，變得很乖。直到行政部打來找尋她的電話時(shí)，她才慌忙返回。
漸漸地，找她幫忙的人越來越多，而她脾氣倒是極好，總是有求必應(yīng)，哪怕是先丟下自己的'工作。于是，她忙碌的身影像枚挨了鞭子的陀螺，永不停歇地旋轉(zhuǎn)在公司的各個(gè)角落。如此一來，她分內(nèi)的工作就不能按時(shí)按質(zhì)地完成，留下來加班也就成了家常便飯。結(jié)果，試用期一結(jié)束，她就被人事部辭退了！
一周后的公司宴會上，有人突然提起了她，說是很喜歡她的可愛和熱情，走了真是可惜。這時(shí)，人事部李經(jīng)理卻說：“職場不是學(xué)雷鋒做好事，一個(gè)連自己崗位職責(zé)都搞不清的人，即使甜得像糖，其本質(zhì)卻跟一顆老鼠屎毫無二樣，最終，會壞掉一鍋湯的。”
職場潛規(guī)則28條26
有人的地方就是江湖，職場如江湖，有很多的生存法則，自然也有很多的潛規(guī)則，要想實(shí)現(xiàn)你的理想抱負(fù)，就一定要知道以下3條簡單的職場潛規(guī)則：
小杰工作能力不錯(cuò)，唯一的缺點(diǎn)就是不知道怎么跟領(lǐng)導(dǎo)相處，平時(shí)看起來很正常的一個(gè)人，一到領(lǐng)導(dǎo)的面前就很難喘過氣來，所以要是逼不得已，小杰都會找借口遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也沒為難過小杰，小杰也沒有什么把柄在領(lǐng)導(dǎo)的手上，可就是不喜歡與領(lǐng)導(dǎo)待在一起，而小明是小杰的同期員工，跟小明相反，跟喜歡沒事有事都找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，聊聊天，自然深得領(lǐng)導(dǎo)的心，最近，公司的內(nèi)部晉升，領(lǐng)導(dǎo)也推薦了小明。
職場上，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也很渴望自己的下屬能找自己聊天談事，與下屬相處的過程，也是了解下屬的過程，如果你喜歡和領(lǐng)導(dǎo)相處，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，跟領(lǐng)導(dǎo)混熟了，有提拔機(jī)會的時(shí)候自然就會想到了，要是你遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，這樣的機(jī)會也會遠(yuǎn)離你。
小薛在工作上表現(xiàn)出色，很受高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這讓小薛很開心，就時(shí)不時(shí)就去找高層領(lǐng)導(dǎo)談話聊天，讓直屬領(lǐng)導(dǎo)看到很不是滋味，直屬領(lǐng)導(dǎo)覺得小薛是個(gè)好高騖遠(yuǎn)的人，自己的本職工作都沒做好，就想越過自己高升，進(jìn)而就常常找小薛的麻煩，不是數(shù)據(jù)輸錯(cuò)，就是報(bào)告有問題，否定他的工作能力，最后小薛都受不了了，就自己走人了。
職場上，如果你只是一名普通員工，就算高層領(lǐng)導(dǎo)再怎么賞識你，也不可能越過直屬領(lǐng)導(dǎo)來給你安排工作，所以還是好好做好自己的本分工作，討好自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)才是最關(guān)鍵的，才能在職場上有所晉升。
小凱是人人皆知的馬屁精，很會哄領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要什么就迎合什么，很得領(lǐng)導(dǎo)的心。最近一項(xiàng)大項(xiàng)目成功了，小凱就抓住這個(gè)機(jī)會在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功，就順利升職為項(xiàng)目的經(jīng)理，其實(shí)這次項(xiàng)目的成功主要是考團(tuán)隊(duì)合作的，但是小凱就一個(gè)領(lǐng)了工。
看到這大家都可能以為職場靠說就可以升職，但是事實(shí)上，沒有實(shí)力的人終究是不長久的，因?yàn)樾P長期都是靠說，沒有實(shí)際的行動(dòng)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，再加上團(tuán)隊(duì)的.同事對他很不服氣，就不配合的不配合，辭職的辭職了，最終小凱的工作能力備受質(zhì)疑，還是被降下來了。
在職場里，越有實(shí)力的人，就會越注重去執(zhí)行，去做，只有根基做得牢，才能建起高樓，所以你懂得這樣的道理，才能在職場上晉升。
職場上是工作的地方，更是學(xué)會做人的地方，所以要懂一些潛規(guī)則，才能盡情施展你的抱負(fù)。
職場潛規(guī)則28條27
第1條：上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
第2條：公司利益并不代表你的利益。
第3條：上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃。
第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。
第5條：規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
第6條：得罪人是有成本的。
第7條：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。
第8條：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
第9條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
第10條：身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人卻是你的錯(cuò)
第11條：職場上沒有平白無故的好人。
第12條：越是好人升的越慢。人品越壞的.人升的越快，所以別得罪
第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
第14條：別人對你越壞，你要對人越好。
第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
第17條：待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
第18條：工作不會害你，只有人才會害你。
第19條：做事要藏拙，做人要露怯。
第20條：老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
第21條：上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
第22條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
第23條：身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人卻是你的錯(cuò)
第24條：職場上沒有平白無故的好人。
第25條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
第26條：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
第27條：你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。
第28條：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
職場潛規(guī)則28條28
每個(gè)職場人都渴望加薪，所以就努力的工作，希望以出色的能力要求老板加薪。事實(shí)上，加薪并不僅僅是要看個(gè)人能力的。要知道，職場加薪也暗藏種種“潛規(guī)則”的。如果職場人要想更容易的.加薪，那就必須去遵循加薪潛規(guī)則。
加薪潛規(guī)則一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什么事。這個(gè)笑是有嚴(yán)格要求的，容不得半點(diǎn)馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時(shí)露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
加薪潛規(guī)則二：要絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)總是對的，領(lǐng)導(dǎo)的話就是真理，不用實(shí)踐檢驗(yàn)。記住，這一點(diǎn)非常重要。
加薪潛規(guī)則三：人都喜歡聽好話，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。因此，想升遷必須學(xué)會說話，學(xué)會說好話。講明白點(diǎn)就是要學(xué)會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
加薪潛規(guī)則四：與領(lǐng)導(dǎo)會話時(shí)，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發(fā)生爭吵。
加薪潛規(guī)則五：要保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的安全。與領(lǐng)導(dǎo)在一起，遇到危險(xiǎn)要救；沒有危險(xiǎn)，制造危險(xiǎn)也要救。
加薪潛規(guī)則六：只要領(lǐng)導(dǎo)有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)對你的好感，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你非常敬業(yè)。
加薪潛規(guī)則七：摸清領(lǐng)導(dǎo)的底細(xì)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，就可以讓領(lǐng)導(dǎo)高興，領(lǐng)導(dǎo)一高興，不升遷也不行了。
加薪潛規(guī)則八：逢年過節(jié)時(shí)，一定要拿出些實(shí)在的東西“意思”領(lǐng)導(dǎo)。這“意思”還要講究藝術(shù)。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領(lǐng)導(dǎo)的清廉形象，仕途堪憂。
加薪潛規(guī)則九：領(lǐng)導(dǎo)有困難時(shí)，要及時(shí)為他排憂解難。“上刀山，下火�！笔潜匾�；“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。
加薪潛規(guī)則十：同領(lǐng)導(dǎo)一起赴宴時(shí)，務(wù)必做到“領(lǐng)導(dǎo)未行我先行，看看道路平不平；領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼；領(lǐng)導(dǎo)未醉我先醉，要為領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)胃�！蓖瑫r(shí)，在宴會上，最好少說話，不得不說時(shí)，務(wù)必要說好話。
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