2020關(guān)于大學(xué)生準(zhǔn)備就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告范文（精選3篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于大學(xué)生準(zhǔn)備就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家。

　　大學(xué)生準(zhǔn)備就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告1

　　20xx年5月20至30日，我們組織開展了大學(xué)生就業(yè)狀況問卷調(diào)查。主要是通過(guò)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)問卷、進(jìn)入高校隨機(jī)尋訪問卷、勞動(dòng)保障網(wǎng)站網(wǎng)上問卷等調(diào)查形式。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、往屆大學(xué)畢業(yè)生、以及部分招聘單位進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查時(shí)點(diǎn)為20xx年4月30日。調(diào)查共發(fā)出問卷800份，收回問卷785份。現(xiàn)將調(diào)查問卷的情況分析報(bào)告如下：

　　一、調(diào)查樣本基本情況

　　1、人員結(jié)構(gòu)。本次共調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生772人，用人單位13家。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，應(yīng)屆畢業(yè)生467人，占60%。往屆畢業(yè)生305人，占40%。男性494人，占64%。女性278人，占36%。

　　2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，本科以上學(xué)歷399人，占51.7%，其中：碩士48人、占6%，博士1人、占0.1%。�？茖W(xué)歷311人、占40%。高職57人、占7%。

　　3、專業(yè)分布。全部接受調(diào)查的大學(xué)生，分別來(lái)自理、工、農(nóng)、醫(yī)等十三個(gè)專業(yè)，其中，工學(xué)203人，占26%。管理學(xué)138人，占18%。理學(xué)122人，占16%。經(jīng)濟(jì)學(xué)110人，占14%。文學(xué)69人，占9%。其他如農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)等共101人，占13%。

　　二、調(diào)查大學(xué)生就業(yè)狀況

　�。ㄒ唬┐髮W(xué)生簽約率較低且工作不夠穩(wěn)定

　　截止4月30日，在接受調(diào)查的467名應(yīng)屆大學(xué)畢生生中，已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的145人，占31%。未簽定就業(yè)協(xié)議的182人，占39%。其他雖未簽定就業(yè)協(xié)議，但準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的56人，占12%。準(zhǔn)備讀研或出國(guó)的28人，占6%。準(zhǔn)備考公務(wù)員的14人，占3%。尚無(wú)具體就業(yè)意愿的42人，占9%。

　　往屆大學(xué)畢業(yè)生中，有280人（占92%）曾經(jīng)就業(yè)，有25人（占8%）從畢業(yè)至今未就過(guò)業(yè)。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中，有194人有過(guò)失業(yè)經(jīng)歷，且目前處于失業(yè)狀態(tài)。有86人（占28%）目前處于就業(yè)狀態(tài)但希望調(diào)換工作。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中，有175人是當(dāng)年實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有92名大學(xué)生（占33%）累計(jì)就業(yè)不到1年。

　　（二）往屆大學(xué)生就業(yè)愿望更加強(qiáng)烈

　　從求職方式看，調(diào)查列舉了“通過(guò)老師、親戚、朋友推薦到用人單位”、“直接到用人單位咨詢”、“到勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)登記應(yīng)聘”、“通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等查找招聘信息”、“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息”、“通過(guò)各類政府或中介有組織的招聘會(huì)”、“用人單位直接到學(xué)校招聘”和“其他”八種不同的求職方式。調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆大學(xué)生中有64%的人僅使用單一一種方式求職，而往屆大學(xué)生中70%的人選擇2種以上方式求職。這說(shuō)明往屆大學(xué)生求職就業(yè)的主動(dòng)性高于應(yīng)屆大學(xué)生。

　�。ㄈ�）大學(xué)生比較注重網(wǎng)絡(luò)和市場(chǎng)在求職中的作用

　　通過(guò)對(duì)未就業(yè)的大學(xué)生求職渠道分析，往屆大學(xué)生求職渠道主要集中在：“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息”、“到勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)登記應(yīng)聘”和“通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等查找招聘信息”，他們中分別有75%、54%、45%的人通過(guò)上述三種渠道尋找過(guò)工作。應(yīng)屆大學(xué)生求職渠道主要集中在“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息”“通過(guò)老師、親戚、朋友推薦到用人單位”和“到勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)登記應(yīng)聘”三種方式，分別占34%、25%、24%。盡管應(yīng)屆和往屆大學(xué)生求職渠道有所區(qū)別，但他們都將網(wǎng)絡(luò)和人力資源市場(chǎng)作為自己求職的主要方式。

　�。ㄋ模┐髮W(xué)生就業(yè)實(shí)際工資收入比期望值低

　　調(diào)查反映，大學(xué)生就業(yè)期望的月薪水平集中在1500元左右，具體是：14%的大學(xué)生愿意拿800—1200元的月薪，48%的人希望今后的月薪達(dá)到1500元左右，35%的人希望月薪拿2016元以上。但實(shí)際上，往屆大學(xué)生在就業(yè)期間的平均工資水平是：8%的人只拿到800元的月薪，27%的人拿到800—1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪，20%的人每月拿到2016元以上月薪。由此可見，有35%大學(xué)生實(shí)際收入比預(yù)期低500元左右。

　�。ㄎ澹┐髮W(xué)生就業(yè)主渠道正在向非公有制經(jīng)濟(jì)和自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變

　　調(diào)查顯示，目前與應(yīng)屆大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議的單位中：國(guó)有企業(yè)占40%、私營(yíng)企業(yè)占24%、其他內(nèi)資企業(yè)占14%。私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅次于國(guó)有企業(yè)，成為吸納大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一。

　　在接受調(diào)查的未就業(yè)的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生中，有34%的人希望自主創(chuàng)業(yè)，其中：往屆大學(xué)生中想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)達(dá)到52%。有31%的人希望到私營(yíng)企業(yè)工作，有28%的人希望到跨國(guó)企業(yè)或國(guó)有企業(yè)工作。由此可見：自主創(chuàng)業(yè)和到私營(yíng)企業(yè)工作，已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道。

　�。�六）多數(shù)大學(xué)生接受過(guò)就業(yè)服務(wù)

　　在接受調(diào)查的全部往屆大學(xué)生中，有81%的`人接受過(guò)至少一樣就業(yè)服務(wù)，16%的人沒有接受過(guò)任何就業(yè)服務(wù)。從享受就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目看，在“求職登記”、“職業(yè)指導(dǎo)”、“職業(yè)介紹”、“檔案管理”、“培訓(xùn)申請(qǐng)”、“社保關(guān)系接續(xù)”、“鑒定申請(qǐng)“以及“其他”八項(xiàng)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目中，有41%的人享受過(guò)求職登記，有24%的人享受過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，有23%的人享受過(guò)職業(yè)介紹。從享受就業(yè)服務(wù)的場(chǎng)所看，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以公辦就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和學(xué)校為主，69%的人到人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)接受就業(yè)服務(wù)，有24%的人到學(xué)校接受就業(yè)服務(wù)。

　�。ㄆ撸┐髮W(xué)生對(duì)就業(yè)前景普遍樂觀

　　在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，對(duì)自己的就業(yè)前景持很樂觀態(tài)度和比較樂觀態(tài)度的占47%，感覺一般的占42%，沒感覺的7%。而對(duì)整個(gè)就業(yè)形勢(shì)的判定上，有10%的人認(rèn)為形勢(shì)好，如不挑剔，很容易找到工作。有65%的人認(rèn)為形勢(shì)一般，理想工作不容易找。有19%的人認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻，完全找不到工作。多數(shù)大學(xué)生對(duì)找到工作抱有信心。

　　三、影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素

　�。ㄒ唬┬枰�就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)較快

　　20xx年，全省普通高校招生16萬(wàn)人，20xx年，全省普通高校招生38萬(wàn)人，短短8年時(shí)間，全省大學(xué)招生數(shù)上升22萬(wàn)人，年均增幅13%。但據(jù)今年工商局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映，受金融危機(jī)影響，一季度投資有減少趨勢(shì)，用人單位吸納就業(yè)能力相對(duì)下降，大學(xué)生就業(yè)供需矛盾將會(huì)進(jìn)一步增大。

　　（二）大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在

　　招聘會(huì)上接受調(diào)查的13家用人單位，在招聘大學(xué)生時(shí)最看重的因素分別是：工作能力占92%，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)占85%，道德品質(zhì)占69%。而對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、在校成績(jī)等并不是很關(guān)注。在接受調(diào)查的大學(xué)生中，有66%的人在大學(xué)期間從事過(guò)兼職工作（其中：40%兼職時(shí)間累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月）。憑2個(gè)月以內(nèi)的兼職工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)用人單位要求的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，難度較大。說(shuō)明用人單位強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的綜合素質(zhì)，正成為大學(xué)生能否順利就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，也反映出用人單位希望聘用人員能快速適應(yīng)工作崗位要求，降低崗位培訓(xùn)成本。

　�。ㄈ�）資金、政策和項(xiàng)目是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素

　　在接受調(diào)查的準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生中，要求其從“合適的項(xiàng)目”、“資金支持”、“政策支持”、“技術(shù)支持”、“社會(huì)關(guān)系”以及“其它的支持”六種支持中選擇幾項(xiàng)，結(jié)果選擇需要資金支持的人占59%，選擇需要政策支持的人占38%，選擇需要項(xiàng)目支持的人占30%。

　�。ㄋ模┐髮W(xué)生就業(yè)理念需要調(diào)整

　　在接受調(diào)查的已簽約應(yīng)屆大學(xué)生中，對(duì)簽約的用人單位滿意的占55%，未簽約應(yīng)屆大學(xué)生認(rèn)為，沒找到工作的主要原因是用人單位無(wú)法滿足自我未來(lái)的發(fā)展。這說(shuō)明應(yīng)屆大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)時(shí)，比較注重自我感受，看重未來(lái)的發(fā)展，對(duì)自己不滿意、不適合的用人單位，不愿意降低要求、隨意簽約，就業(yè)觀較為理想化。

　�。ㄎ澹┐髮W(xué)生就業(yè)維權(quán)、保護(hù)意識(shí)要增強(qiáng)

　　所有接受調(diào)查的大學(xué)生中，對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》等七部與就業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)，全部知道的僅占17%，完全不知道的占16%，其余都是知道一至幾部的。在調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)，有大學(xué)生問：用人單位不給休假怎么辦？為什么要辦理失業(yè)登記，能夠享受什么待遇？而參加調(diào)查的未就業(yè)的往屆大學(xué)生中，僅有11人辦理了失業(yè)登記。說(shuō)明大學(xué)生對(duì)就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)保障政策、法規(guī)不熟悉，接受就業(yè)服務(wù)的主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，借助就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。

　　四、對(duì)策建議

　�。ㄒ唬┮猿浞志蜆I(yè)為前提，穩(wěn)定就業(yè)崗位

　　分析往屆大學(xué)生就業(yè)狀況，大學(xué)生就業(yè)不充分、不穩(wěn)定的問題比較突出，有相當(dāng)一部分人經(jīng)過(guò)短暫的工作經(jīng)歷后即失業(yè)，說(shuō)明一些用人單位聘用崗位靈活性較大，大學(xué)生自我擇業(yè)意識(shí)較強(qiáng)。往屆大學(xué)畢業(yè)生工作時(shí)間不長(zhǎng)，就希望調(diào)換單位或工作崗位，由就業(yè)轉(zhuǎn)入失業(yè)，加大了人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給。因此，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注已就業(yè)的大學(xué)生就業(yè)狀況和想法，加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)教育，研究制定用人單位吸納大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，穩(wěn)定他們的就業(yè)崗位。

　�。ǘ�）以私營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)為重點(diǎn)，增加就業(yè)崗位

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)在大學(xué)生就業(yè)中逐漸發(fā)揮重要作用。私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活，發(fā)展較快，吸納就業(yè)作用明顯，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、私營(yíng)企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展時(shí)，可以成為繼國(guó)有企業(yè)之后，解決大學(xué)生就業(yè)的主要渠道。要通過(guò)制定鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展政策，充分發(fā)掘私營(yíng)企業(yè)安置就業(yè)的能力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的用工管理，從社保、維權(quán)等方面，維護(hù)大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益。

　�。ㄈ�）以自主創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)渠道

　　針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況，一些地方已經(jīng)出臺(tái)了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的文件，為安置大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了政策支持。要進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，在資金、政策、項(xiàng)目上，給大學(xué)生創(chuàng)造更多的支持，在小額擔(dān)保貸款和稅費(fèi)減免的工作中，總結(jié)前期下崗失業(yè)人員享受相關(guān)扶持政策中的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)，提高可操作性，鼓勵(lì)大學(xué)生發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加入到自主創(chuàng)業(yè)的行列中，扶持發(fā)展更多的中小企業(yè)，培育形成新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

　�。ㄋ模┮月殬I(yè)培訓(xùn)為手段，提高就業(yè)能力

　　堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育辦學(xué)方針，積極推動(dòng)職業(yè)教育與市場(chǎng)需求的接軌，加強(qiáng)與用人單位的需求對(duì)接。努力通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，彌補(bǔ)高校課程與社會(huì)需求之間的差距，提高大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力。同時(shí)，通過(guò)職業(yè)教育，減緩當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)增長(zhǎng)需求過(guò)快增長(zhǎng)，儲(chǔ)備優(yōu)秀技能人才。

　�。ㄎ澹┮孕畔⒒癁闃蛄海�提升就業(yè)服務(wù)

　　大學(xué)生都具有較高的知識(shí)水平，他們?cè)趯ふ夜ぷ鲿r(shí)，大多數(shù)都借助信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段。要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)：

　　一是建立全省人才資源庫(kù)和用人單位招聘信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)供需雙方網(wǎng)上匹配和信息交換。

　　二是充分利用金保工程覆蓋省、市、縣、社區(qū)的信息網(wǎng)絡(luò)，將就業(yè)服務(wù)延伸到學(xué)校和社區(qū)，對(duì)大學(xué)生開展零距離的就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和職業(yè)介紹、就業(yè)管理服務(wù)，及時(shí)解決他們?cè)诰蜆I(yè)中遇到的困難，全方位地提供就業(yè)服務(wù)。

　　三是加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)，在網(wǎng)站上開設(shè)面向大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的專欄，實(shí)時(shí)發(fā)布職業(yè)供求信息，提高職介成功率。

　　（六）以宣傳為抓手，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

　　要根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場(chǎng)就業(yè)的方向，通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、宣傳欄等宣傳媒體，引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，把大學(xué)生的就業(yè)意愿從追求單純的國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定工作中，引導(dǎo)到非公企業(yè)、農(nóng)村基層、城市社區(qū)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等更廣泛的就業(yè)領(lǐng)域。通過(guò)搭建輿論宣傳平臺(tái)、就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和權(quán)益維護(hù)平臺(tái)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，理性選單位、擇崗位、看薪資，通過(guò)多種就業(yè)安置渠道，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　�。ㄆ撸┮詧�(zhí)法監(jiān)督為保證，凈化就業(yè)環(huán)境

　　定期發(fā)布工資指導(dǎo)線，明確行業(yè)、工種的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)用人單位合理定薪，讓大學(xué)生在市場(chǎng)中準(zhǔn)確定位。同時(shí)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加大對(duì)人力資源市場(chǎng)清理整治工作，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，對(duì)侵害大學(xué)生合法權(quán)益的事件，要嚴(yán)厲打擊，努力營(yíng)造寬松的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境。

　　大學(xué)生準(zhǔn)備就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告2

　　調(diào)研的背景與意義

　　近幾年，海鹽扎實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)教育有力推動(dòng)了高考成績(jī)持續(xù)領(lǐng)先全市，一批批的學(xué)子承載著家人的殷切期盼與全部希望，滿懷憧憬地進(jìn)入各類高等院校學(xué)習(xí)深造，有的家庭更是舉全家之力，甚至不惜四處舉債，孤注一擲地培養(yǎng)子女成才成器，以期學(xué)成之后能順利撐起養(yǎng)家、立家的責(zé)任與擔(dān)子。在我們將大批未來(lái)人才，尤其是農(nóng)村寒門學(xué)子送入高校的欣喜之余，一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題也因日益突出而顯得尤為嚴(yán)峻。很大一部分海鹽大學(xué)生學(xué)成歸來(lái)后，其就業(yè)前景與形勢(shì)與原來(lái)個(gè)人、家庭預(yù)設(shè)的理想軌道發(fā)生了較大偏離，尤其是投入巨大財(cái)力、付出高額學(xué)費(fèi)、就讀各類三本院校的學(xué)子，當(dāng)因主客觀原因無(wú)法及時(shí)落實(shí)理想就業(yè)時(shí)，對(duì)家庭、個(gè)人造成的心理負(fù)擔(dān)、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)顯得尤為沉重，進(jìn)而形成需及時(shí)加以關(guān)注，并有效引導(dǎo)緩解的熱點(diǎn)民生問題。

　　基于海鹽大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀以及群眾呼聲突出、期盼強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)情況，海鹽縣教育局根據(jù)縣委、縣政府的工作要求，于5月底及時(shí)組建好專題調(diào)研組，就海鹽大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況等開展一系列摸底調(diào)研工作，目標(biāo)主要是針對(duì)三本院校畢業(yè)的大學(xué)生，兼顧大專畢業(yè)生、中職畢業(yè)生，并在研究探討的基礎(chǔ)上形成該分析報(bào)告，以期對(duì)政府關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的相關(guān)決策提供參考性依據(jù)。

　　調(diào)研的內(nèi)容與形式

　　調(diào)研組在前期動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣三所普高、兩所職高的相關(guān)畢業(yè)生目前的就業(yè)與薪水等情況進(jìn)行調(diào)查摸底、采樣分析，為盡量采集科學(xué)、有效的數(shù)據(jù)，本次調(diào)研采取樣本調(diào)研、座談?wù){(diào)研、走訪調(diào)研、部門調(diào)研、學(xué)校調(diào)研等多樣化形式，以提高情況反映的客觀性與真實(shí)性。

　　調(diào)研情況與原因分析

　　調(diào)研組對(duì)1661例海鹽大學(xué)生樣本進(jìn)行匯總分析，綜合調(diào)研情況可見，如果單純從就業(yè)率的角度看，在四個(gè)層次的畢業(yè)生中，中職畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到96%，列最高。而相對(duì)來(lái)說(shuō)，三本畢業(yè)生、大專畢業(yè)生的就業(yè)率均在86%左右，較之于中職類學(xué)生就業(yè)率偏低。高職畢業(yè)生與中職畢業(yè)生雖在世俗觀念中，文憑認(rèn)可度較低，但實(shí)際平均就業(yè)率基本與普通高校三本生、大專生持平，中職畢業(yè)生明顯偏高。從平均年薪的角度看，大專生能達(dá)到5.6萬(wàn)，而相對(duì)投入較大的三本生也只有5.3萬(wàn)左右，投入與產(chǎn)出的“性價(jià)比”明顯不高。而高職與中職生就業(yè)方向主要為一線技術(shù)工人，因參加工作不久，尚處于技能訓(xùn)練、熟練階段，大部分為初級(jí)工，故而就業(yè)率較高，但實(shí)際薪水在4萬(wàn)左右，暫時(shí)相對(duì)較低些。

　　而通過(guò)對(duì)本縣28位未就業(yè)三本畢業(yè)生的走訪調(diào)查顯示，主要存在以下帶有普遍性的原因：

　　一是自己沒有明確、正確的定位。

　　二是缺乏求職經(jīng)驗(yàn)。

　　三是自我期望值過(guò)高。

　　四是就業(yè)心理準(zhǔn)備還不充足。

　　五是家長(zhǎng)干預(yù)導(dǎo)致就業(yè)困難等。

　　當(dāng)然，還有其他主客觀因素的共同影響，給該類大學(xué)生就業(yè)設(shè)置了門檻，使其至今未能如愿找到合適的工作。

　　在本次調(diào)研中，因在具體情況陳述時(shí)，涉及大學(xué)生層面、家長(zhǎng)層面、學(xué)校層面及班主任層面的主觀因素（如三本畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)率、薪水估計(jì)要低些，統(tǒng)計(jì)數(shù)字比實(shí)際略高），這在一定程度上可能會(huì)影響調(diào)研結(jié)果，但根據(jù)隨機(jī)回訪等綜合情況來(lái)看，基本能反映海鹽縣三本以下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的大致情況。

　　綜合調(diào)研情況分析，調(diào)研組認(rèn)為：目前海鹽縣三本畢業(yè)生總體就業(yè)情況相較于就業(yè)的總體形勢(shì)，應(yīng)處于中游狀態(tài)，但從培養(yǎng)成本等考慮，其就業(yè)率確實(shí)偏低些，而從就業(yè)層次、就業(yè)質(zhì)量、薪酬水平等指標(biāo)來(lái)進(jìn)一步細(xì)化分析，與社會(huì)、家庭、個(gè)人的現(xiàn)實(shí)訴求確實(shí)存在一定差距。而從家庭實(shí)際投入的角度看，三本畢業(yè)生的培養(yǎng)“性價(jià)比”還有待提高。

　　主要原因分析

　　認(rèn)識(shí)觀念偏差。客觀上，近年來(lái)，海鹽雄厚的基礎(chǔ)教育使得高考連創(chuàng)佳績(jī)，涌現(xiàn)出大批就讀各類名校的優(yōu)秀學(xué)子，形成了良好的民間讀書氛圍及對(duì)普通教育的高度認(rèn)可，潛移默化提升了“望子成龍、望女成鳳”民間期望值。

　　在此教育氛圍下，該類畢業(yè)生及家庭因認(rèn)識(shí)所限，大部分盲目迷信文憑。同時(shí)，受傳統(tǒng)和世俗觀念的影響、礙于面子，出于“讀普高、有前途”的從眾心理，在初中畢業(yè)后勉為其難地選擇了普高就學(xué)。由于不是“量力而行”，在選擇了高中階段的志愿去向后，導(dǎo)致高中學(xué)業(yè)不突出或跟不上，最終在高考選拔中只能淪為配角，無(wú)奈選擇三本、大專類的高等院校就讀，這是早期自身認(rèn)識(shí)觀念的偏差。

　　自身定位不準(zhǔn)。目前，三本院校畢業(yè)生是海鹽高校畢業(yè)生中占比較大的群體，就業(yè)卻面臨“高不成、低不就”的尷尬局面。就海鹽本地區(qū)來(lái)說(shuō)，一方面，以電子商務(wù)、數(shù)字媒體等為代表的第三產(chǎn)業(yè)人才缺口大，而他們因能力有限往往難以勝任。另一方面，本地制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的人才需求量高，而他們又放不下本科畢業(yè)的身價(jià)姿態(tài)，覺得“難以屈從”。多種因素疊加也加劇了其自身就業(yè)難的問題。

　　綜合能力欠缺。三本院校畢業(yè)生的就業(yè)窘境，總體而言是高校擴(kuò)招后的衍生產(chǎn)品，自身“能力不強(qiáng)，要求不低”的客觀反映，他們與名牌大學(xué)畢業(yè)生最大的差異或許并非專業(yè)知識(shí)，而是學(xué)習(xí)態(tài)度與目標(biāo)管理、自制力、勤奮、吃苦精神等軟實(shí)力的綜合欠缺。這也使得他們踏上社會(huì)后處于“比上不足”（總體能力低于一本大學(xué)生），比下也不足（技能水平低于中職生）”的尷尬境地，只能在夾縫中求生存，理想與現(xiàn)實(shí)落差很大。

　　缺乏一技之長(zhǎng)。目前，三本生就讀的院校普遍還不夠重視學(xué)生專業(yè)技能訓(xùn)練等問題，導(dǎo)致大多三本生一方面因本身素質(zhì)所限（尤其與一本生客觀上存在較大差距）而理論水平不高，另一方面又因求學(xué)四年，并無(wú)練就“一技之長(zhǎng)”，而缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。目前，海鹽各行各業(yè)高技能人才缺乏，且很多大型企業(yè)能提供數(shù)量充足的高薪崗位，三本畢業(yè)生卻只能“望洋興嘆”。

　　擇業(yè)觀明顯錯(cuò)位。三本畢業(yè)“眼高手低”的傾向性明顯。擇業(yè)時(shí)過(guò)于看中職業(yè)地位與薪水待遇等因素，對(duì)相對(duì)學(xué)歷要求不高、工作強(qiáng)度較大的基層一線崗位、農(nóng)村企業(yè)崗位等不屑一顧，對(duì)薪水不高、工作強(qiáng)度較大的事業(yè)單位編外管理崗位等也不情愿選擇。就調(diào)研情況看，目前三本畢業(yè)生對(duì)自身職業(yè)的滿意度普遍不高，頻繁跳槽現(xiàn)象突出，這也導(dǎo)致這一群體缺乏工作資歷的累積而難以提升薪水水平，使得整體薪資并不遂心意。

　　家庭干預(yù)過(guò)多。海鹽地處東部沿海地帶，民風(fēng)相對(duì)保守，學(xué)生闖勁不是很足。三本畢業(yè)生大多來(lái)自農(nóng)村家庭，父母文化程度普遍不高，思想相對(duì)封閉，具有短視行為與虛榮心，總是希望投入巨資后能得到有效回報(bào)，要求子女能找一份工資較高的體面工作，快速擔(dān)起養(yǎng)家的擔(dān)子。一旦工作崗位與薪水不合父母心意，達(dá)不到心理預(yù)期，就會(huì)橫加干涉，甚至挖苦、諷刺、責(zé)罵子女，導(dǎo)致子女就業(yè)患得患失，錯(cuò)過(guò)、放棄很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　信息渠道不暢。在調(diào)研走訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生信息閉塞，不能主動(dòng)去收集、分析紛繁復(fù)雜的各類就業(yè)信息（可能受其自身能力限制）。同時(shí)對(duì)整個(gè)海鹽地方的人才需求結(jié)構(gòu)缺乏足夠的了解，對(duì)自身特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)等也不能有明確認(rèn)識(shí)，擇業(yè)過(guò)程帶有很大的盲目性、隨意性，導(dǎo)致很難找到如愿的工作。有的甚至無(wú)所適從，做到哪里是哪里，帶來(lái)的是工作的流動(dòng)性，進(jìn)而弱化了自身的職業(yè)鍛煉。

　　做好大學(xué)生就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議

　　（1）從教育管理的層面

　　合理確定職普比例。根據(jù)目前普通高校畢業(yè)生就業(yè)難和企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的強(qiáng)烈需求，海鹽縣可根據(jù)實(shí)際情況，在綜合分析研究的基礎(chǔ)上，適度提高職高的比例，并制訂出科學(xué)可行的實(shí)施方案，建立一套較為完善的監(jiān)督機(jī)制與學(xué)�？荚u(píng)機(jī)制，并能在工作中嚴(yán)格執(zhí)行，循序漸進(jìn)地推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開展。當(dāng)然，因現(xiàn)有的社會(huì)認(rèn)知與家長(zhǎng)觀念的局限性，此項(xiàng)工作的實(shí)施必將承受來(lái)自社會(huì)、家長(zhǎng)等各方的壓力，需要政府部門、教育管理部門的合理引導(dǎo)，同時(shí)還要求各初中學(xué)校及教師等長(zhǎng)期潛移默化的滲透引導(dǎo)，形成一種良好的認(rèn)識(shí)氛圍。當(dāng)然，還可進(jìn)一步建立學(xué)生流動(dòng)機(jī)制，如允許部分普高高一學(xué)生進(jìn)行二次選擇，進(jìn)入職高就讀等，這在今后的實(shí)踐中可以嘗試推動(dòng)。

　　加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。作為教育管理部門，應(yīng)本著因材施教的原則，以前瞻性的眼光，提前介入學(xué)生未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖的規(guī)劃，分層次、分階段做好引導(dǎo)工作，使得每一個(gè)學(xué)生都能及早樹立起正確的成才觀，為其個(gè)性化成長(zhǎng)奠定思想基礎(chǔ)。

　　第一，要提前介入初中生人生規(guī)劃指導(dǎo)。初中生思想比較稚嫩，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、社會(huì)職業(yè)以及自己的興趣特長(zhǎng)等并不了解，尤其在升學(xué)方面，不能從自身實(shí)際出發(fā)選擇有利于今后長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高中學(xué)校，對(duì)自己的`未來(lái)職業(yè)生涯也缺乏思考，更多的是對(duì)父母的“言聽計(jì)從”。因而，初中學(xué)校一方面要通過(guò)家訪、家長(zhǎng)學(xué)校等各種渠道指引家長(zhǎng)客觀正確地認(rèn)識(shí)子女發(fā)展?jié)摿�，為中考后家長(zhǎng)幫助子女理性擇校打下基礎(chǔ)。另一方面，更要加強(qiáng)對(duì)初中生的人生規(guī)劃指引教育，讓其充分認(rèn)識(shí)自我，及早樹立職業(yè)平等、行行出狀元的職業(yè)觀念，使其在初中升學(xué)時(shí)做出合理的志愿選擇。

　　第二，要深化高中生職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)。高中學(xué)校要兼顧學(xué)生升學(xué)和職業(yè)發(fā)展兩種需要，將教育從“升學(xué)主義”轉(zhuǎn)向關(guān)注學(xué)生個(gè)人的未來(lái)發(fā)展，協(xié)助高中生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，以使其做出正確的高考志愿選擇、未來(lái)職業(yè)選擇等。要及時(shí)引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，可通過(guò)生涯評(píng)估的方式，就學(xué)生個(gè)人的潛能與問題，進(jìn)行綜合而積極的分析，從而更好地做出未來(lái)“求職擇業(yè)”的決策。海鹽縣高中學(xué)校還可嘗試推行學(xué)生“成長(zhǎng)導(dǎo)師制”，讓每位學(xué)生均有一名成長(zhǎng)導(dǎo)師，為學(xué)生成長(zhǎng)與發(fā)展起到護(hù)航、引航作用，并可一直延續(xù)到大學(xué)生涯。而就中職學(xué)校來(lái)說(shuō)，還要在學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、企業(yè)訂單培養(yǎng)等方面作出大膽的實(shí)踐嘗試。

　　當(dāng)然，海鹽縣普通高中還要結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣專長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展方向等，在選修課設(shè)置上推陳出新，尤其是要推出一批質(zhì)量高、實(shí)用性強(qiáng)、具有鮮明指向性的職業(yè)技能類課程，為學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃起到良好的導(dǎo)向作用，同時(shí)幫助學(xué)生積累一定的職業(yè)素養(yǎng)。

　　做強(qiáng)做精職業(yè)教育。海鹽縣職業(yè)教育要以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主導(dǎo)思想，進(jìn)一步突出“對(duì)接市場(chǎng)、開放辦學(xué)”特點(diǎn)。要善于因地制宜，根據(jù)海鹽縣產(chǎn)業(yè)布局特點(diǎn)，更加科學(xué)合理地設(shè)置學(xué)校專業(yè)，力求做到“專”而“精”，使得職業(yè)教育的技能人才培養(yǎng)與市場(chǎng)實(shí)際需求，乃至未來(lái)需求真正實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫對(duì)接”。同時(shí)，要拓展辦學(xué)思路，進(jìn)一步探索行業(yè)、企業(yè)等社會(huì)力量舉辦或參與職業(yè)教育管理和評(píng)價(jià)的試點(diǎn)工作，逐步引導(dǎo)社會(huì)力量參與教學(xué)過(guò)程，共同開發(fā)課程、教材等教育資源，進(jìn)一步增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性、實(shí)用性和市場(chǎng)適應(yīng)性。

　　根據(jù)目前海鹽縣技能人才緊缺的現(xiàn)狀，還要進(jìn)一步改善和擴(kuò)大實(shí)訓(xùn)基地。一方面，要給中職學(xué)生創(chuàng)造更好的技能錘煉的環(huán)境和條件，使他們因技能過(guò)硬而在就業(yè)市場(chǎng)上確立優(yōu)勢(shì)。另一方面，要將實(shí)訓(xùn)基地的功能拓展延伸到社會(huì)培訓(xùn)中心、校企合作產(chǎn)學(xué)研中心、學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心等方面，打造海鹽縣高技能人才培養(yǎng)的堅(jiān)實(shí)陣地。中職學(xué)校要真正打好“技能牌”，確立職高生就業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而提高社會(huì)認(rèn)可度，增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引力，進(jìn)而贏得更好的發(fā)展大環(huán)境。

　　“特色高中”要做優(yōu)“特色”。目前，海鹽兩所省一級(jí)特色示范高中，一所省二級(jí)特色示范高中，應(yīng)該說(shuō)在未來(lái)創(chuàng)新人才培養(yǎng)上邁出了堅(jiān)實(shí)一步。但是特色創(chuàng)建需要寬松的環(huán)境，普通高中在辦學(xué)模式、育人模式、課程設(shè)置等方面應(yīng)有更多的自主權(quán)，允許并鼓勵(lì)普通高中大膽探索，開展特色辦學(xué)改革試驗(yàn)。海鹽的普通高中教育應(yīng)該滿足不同潛質(zhì)學(xué)生的發(fā)展需要，為每一個(gè)學(xué)生提供適合的教育，要繼續(xù)深入推進(jìn)普通高中課程改革，鼓勵(lì)開設(shè)各種選修課，增加課程的多樣性和選擇性，將“讓每一位學(xué)生有特長(zhǎng)，讓每一位學(xué)生都成功”的辦學(xué)理念貫徹到教學(xué)實(shí)踐中去。

　　同時(shí)，要逐步建立多樣化的普通高中辦學(xué)水平評(píng)估辦法，豐富評(píng)估指標(biāo)體系，突出對(duì)辦學(xué)特色的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)三所普通高中開展健康辦學(xué)特色競(jìng)爭(zhēng)，從單純追求升學(xué)率轉(zhuǎn)向辦出學(xué)校特色。鼓勵(lì)有條件的普通高中根據(jù)需要適當(dāng)增加職業(yè)教育的內(nèi)容。

　　建立學(xué)校跟蹤機(jī)制。高中學(xué)校應(yīng)強(qiáng)化一個(gè)意識(shí)，即學(xué)生高中畢業(yè)并不意味著學(xué)校培養(yǎng)工程的完成，而是階段性任務(wù)的結(jié)束。學(xué)校應(yīng)以高度的社會(huì)責(zé)任感為學(xué)生未來(lái)的發(fā)展、就業(yè)等進(jìn)行后續(xù)的跟蹤服務(wù)。學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后，應(yīng)以班級(jí)為單位與其保持多樣化的聯(lián)系方式，可根據(jù)實(shí)際建立定期返校制度等，如利用暑期、寒假時(shí)間，采用教師輔導(dǎo)、專家講座、典型人物報(bào)告等多樣化形式，對(duì)學(xué)生的心理狀況、職業(yè)定位、個(gè)性化發(fā)展等進(jìn)行有效指導(dǎo)、分析。還可定期收集本地企業(yè)、單位用人信息等，通過(guò)手機(jī)短信、班級(jí)qq群、校園網(wǎng)等各類平臺(tái)向?qū)W生發(fā)布，促使其未雨綢繆，提早應(yīng)對(duì)，為將來(lái)順利就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。學(xué)校也要就此項(xiàng)工作的開展建立合理完善的考評(píng)機(jī)制，以提升學(xué)校推動(dòng)學(xué)生就業(yè)的服務(wù)功能。

　　加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)作用。近幾年來(lái)，海鹽縣職業(yè)教育在縣委、縣政府的重視下，取得了突出成績(jī)，中職學(xué)校在全國(guó)、省、市各類技能競(jìng)賽中更是取得了領(lǐng)先全市的突出成績(jī)。高職考試也是連創(chuàng)新高，居于全省前列，職業(yè)教育的認(rèn)可度正逐年提高。

　　作為教育行政部門，更要抓住有利契機(jī)，自覺發(fā)揮起對(duì)社會(huì)的宣傳導(dǎo)向作用。一是要大力宣傳職校畢業(yè)生的優(yōu)秀典型事跡，尤其是各類技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)咴诰蜆I(yè)市場(chǎng)掀起的哄搶熱潮，使“學(xué)技能、好就業(yè)”的觀念真正深入人心。二是大力宣傳技能人才緊缺的市場(chǎng)形勢(shì)。通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等加強(qiáng)宣傳力度，通過(guò)宣傳使廣大群眾特別是初中畢業(yè)生及家長(zhǎng)了解企業(yè)對(duì)有一技之長(zhǎng)職高畢業(yè)生的強(qiáng)烈需求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清自身實(shí)力，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在高中志愿選擇上能夠合情合理，真正使海鹽縣初中生及家長(zhǎng)在理性選擇中實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的普、職分流。

　　組織大學(xué)生回爐培訓(xùn)。目前，因高等教育“頂層設(shè)計(jì)”的先天缺陷，海鹽大學(xué)生學(xué)到的理論知識(shí)存在與市場(chǎng)需求脫軌現(xiàn)象，不符合地方企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致就業(yè)越來(lái)越困難。所以可采取政府補(bǔ)助、企業(yè)訂單等形式，組織開展普通高校畢業(yè)生回爐培訓(xùn)工作�？沙浞掷�用海鹽中職學(xué)校設(shè)備、師資等有利條件，根據(jù)海鹽企業(yè)的實(shí)際需求，對(duì)沒找到工作的普通高校畢業(yè)生進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)，可開設(shè)各類實(shí)用技能班。通過(guò)培訓(xùn)使包括三本學(xué)生在內(nèi)的大學(xué)生真正學(xué)會(huì)一技之長(zhǎng)，并獲得各類職業(yè)技能證書�？梢哉f(shuō)，組織大學(xué)生回爐重造是為了完成高等教育缺乏的內(nèi)容，能在一定程度上“治療”學(xué)歷教育與市場(chǎng)脫軌的“硬傷”。而本項(xiàng)工作具體可由人社局進(jìn)行人員組織，并委托“海鹽職成教培訓(xùn)中心”實(shí)際操作。

　�。�2）從政府、社會(huì)的層面

　　建立專業(yè)選擇的提前干預(yù)機(jī)制。政府要切實(shí)聚焦民生，逐步建立起職業(yè)選擇干預(yù)機(jī)制。要通過(guò)各種渠道傳送、發(fā)布官方信息，讓學(xué)生在報(bào)考高考志愿前，事先了解海鹽產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、大學(xué)生就業(yè)總體形勢(shì)，熟悉緊缺型專業(yè)人才分布情況，進(jìn)而預(yù)先對(duì)自身有一明確的選擇性定向規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)合理的專業(yè)選擇，為日后順利就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。要科學(xué)引導(dǎo)考生避免選擇志愿的盲目性，以免為日后就業(yè)埋下隱患。尤其是三本學(xué)生，在自身更應(yīng)具備“經(jīng)濟(jì)頭腦”的同時(shí)，也要適度引導(dǎo)其根據(jù)家庭實(shí)際，增強(qiáng)志愿選擇的“功利性”，避免日后發(fā)出“勞命傷財(cái)”的無(wú)奈感嘆。

　　逐步建立提前介入就業(yè)機(jī)制。在每年高考創(chuàng)下佳績(jī)、輸送大量高校人才的同時(shí)，還要有后續(xù)的跟蹤服務(wù)。尤其是就讀三本院校學(xué)生，更要重點(diǎn)加以關(guān)注，在其自身投入巨大求學(xué)成本時(shí)，政府也有義務(wù)與責(zé)任為其未來(lái)就業(yè)提供連續(xù)性服務(wù)。在其求學(xué)期間，可通過(guò)手機(jī)短信等平臺(tái)，定期發(fā)送海鹽就業(yè)信息等，使其及早規(guī)劃設(shè)計(jì)，確定就業(yè)發(fā)展方向，做到“術(shù)業(yè)有專攻”，合理對(duì)接充電，學(xué)好“一技之長(zhǎng)”。在三本學(xué)生求學(xué)期間，可利用暑期放假時(shí)間，按其發(fā)展方向，協(xié)調(diào)各部門提供更多數(shù)量的實(shí)習(xí)崗位（提供一定薪水），推動(dòng)其理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，提早鍛煉其實(shí)踐能力。政府也要嘗試開展多樣化的公益性技能培訓(xùn)，大學(xué)生可按自身就業(yè)方向進(jìn)行選擇，將自己打造成“學(xué)歷+技能”雙優(yōu)人才，拓寬未來(lái)就業(yè)空間。

　　要加強(qiáng)政府的輿論導(dǎo)向。政府也要有計(jì)劃地組織有關(guān)部門或者引導(dǎo)行業(yè)、企業(yè)舉辦“宣傳會(huì)”、“成果展”之類活動(dòng)，展示海鹽地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)各類職教畢業(yè)生的需求，宣傳政府部門和就業(yè)單位可能對(duì)他們扶持和鼓勵(lì)的政策措施，展示職教畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)后成長(zhǎng)、成才的生動(dòng)事例，以政府特有的公信力和權(quán)威性來(lái)引領(lǐng)社情、民意，努力促使社會(huì)大環(huán)境的理性回歸，逐步緩解“技工荒”的同時(shí)，有效推進(jìn)回鹽大學(xué)生的就業(yè)安置工作。

　　要不斷更新用人觀念。海鹽各用人單位要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制和科學(xué)的用人機(jī)制，不可帶著“有色眼鏡”人為地將大學(xué)生劃分三六九等，主觀地設(shè)置用人門檻。應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到，三本生在內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生剛從高校畢業(yè)，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，要他們發(fā)揮出價(jià)值需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要開展針對(duì)性、計(jì)劃性的人才系統(tǒng)培訓(xùn)，并逐步形成人才梯隊(duì)。同時(shí)，企業(yè)也要主動(dòng)承擔(dān)起合理消化人才的社會(huì)責(zé)任感，避免短視行為與用人功利性，要鼓勵(lì)“人人競(jìng)相成才”，并形成合理的薪酬激勵(lì)制度，培養(yǎng)更多“留得住、用得上”的大學(xué)生人才，真正做到“人盡其才，才盡其用”。

　　加快完善就業(yè)服務(wù)體系。作為政府部門，要強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)功能，為高校畢業(yè)生提供更多、更好的免費(fèi)就業(yè)信息和各類就業(yè)服務(wù)，為三本院校畢業(yè)生等就業(yè)創(chuàng)造更大的空間。一方面，要通過(guò)各種手段合理引導(dǎo)大學(xué)生更新就業(yè)觀念，善于把握機(jī)會(huì)，確立“先就業(yè)—再擇業(yè)—再創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展思路，消除“等、靠、要”的心理。另一方面，要建立和完善就業(yè)信息收集、發(fā)布工作機(jī)制，可以考慮成立專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等就業(yè)服務(wù)工作。還要逐步建立起用人單位空崗報(bào)告制度和就業(yè)預(yù)警機(jī)制，定期向全社會(huì)發(fā)布市場(chǎng)供求信息，使供求雙方信息互通、合理對(duì)接。

　　要關(guān)注大學(xué)生家庭情況。每一個(gè)大學(xué)生都承載著一個(gè)家庭的希望，當(dāng)傾盡家力培養(yǎng)的大學(xué)生不能如期作出貢獻(xiàn)時(shí)，對(duì)家庭的打擊也是顯而易見的，在本次調(diào)研走訪中，家長(zhǎng)的反映較為強(qiáng)烈。尤其是三本畢業(yè)生的家庭，政府、社會(huì)應(yīng)給與更多關(guān)注。對(duì)這類家庭應(yīng)由所在地（村）的管理人員等進(jìn)行經(jīng)常性的走訪調(diào)查、熟悉情況，針對(duì)家庭的期望值，合理引導(dǎo)看待就業(yè)問題。對(duì)確實(shí)有困難的家庭，也可有多種形式的補(bǔ)助等。使其在付出巨大財(cái)力的同時(shí)，有一定的精神慰藉，能感受到政府、社會(huì)的關(guān)愛，避免因不能滿足期望而產(chǎn)生不滿情緒。

　　總之，大學(xué)生就業(yè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，短期內(nèi)也很難收到“立竿見影”的效果。

　　大學(xué)生準(zhǔn)備就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告3

　　一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

　　目前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，用工市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了“僧多粥少”的尷尬局面，大量畢業(yè)生“漂浮”于社會(huì)。廣東省副省長(zhǎng)宋海指出，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，XX年我省普通高校畢業(yè)生將超過(guò)27萬(wàn)人，比XX年增加6萬(wàn)人，增幅達(dá)28%，加上外省院校來(lái)粵就業(yè)的畢業(yè)生，以及前兩年未落實(shí)就業(yè)崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生，預(yù)計(jì)XX年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過(guò)40萬(wàn)人。根據(jù)人事部進(jìn)行的有關(guān)統(tǒng)計(jì)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降。而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”已是不爭(zhēng)的事實(shí)。一般說(shuō)來(lái)，大學(xué)生“就業(yè)難、易”主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低。

　　高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。有一句話可以很生動(dòng)的形容現(xiàn)在大學(xué)生的現(xiàn)狀和就業(yè)形式：“本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國(guó)特色的就業(yè)行情。”說(shuō)起來(lái)可笑，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁的大學(xué)生，從小接受的教育是“世界是你們的……”“要有歷史的使命感……為21世紀(jì)中國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量”。四年寒窗下來(lái)，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國(guó)家棟梁，而是連參與建設(shè)的機(jī)會(huì)都幾乎沒有了。曾經(jīng)的.天之驕子，你被誰(shuí)拋棄。大學(xué)生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學(xué)生在寫樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術(shù)工人。他們能干什么？大學(xué)生也困惑：居然被招過(guò)來(lái)搞跑腿打雜，收入也壓得低低的（尤其應(yīng)屆生）。

　　二、大學(xué)生就業(yè)難的原因

　　現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)難，首先是由于近年來(lái)的大學(xué)生擴(kuò)招，使得市場(chǎng)上的大學(xué)生就業(yè)供過(guò)于求，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴(yán)峻了，而究其原因，大學(xué)生自身也存在著很多的問題：

　　1、考證存在盲目性。

　　2、先就業(yè)后擇業(yè)漸流行。

　　3、對(duì)企業(yè)不夠了解。

　　4、對(duì)薪酬的期望更加現(xiàn)實(shí)。

　　5、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)不夠強(qiáng)。

　　6、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀。

　　三、大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題

　　1、就業(yè)心理準(zhǔn)備不足

　�。�1）自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時(shí)

　　對(duì)于80%的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)階段過(guò)的是一種單純而有保障的生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實(shí)社會(huì)自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結(jié)束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進(jìn)入求職狀態(tài)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，以自身的實(shí)力，積極主動(dòng)地去適應(yīng)社會(huì)需要。

　�。�2）自我認(rèn)識(shí)，自我了解不夠準(zhǔn)確

　　個(gè)性是個(gè)體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動(dòng)中那些穩(wěn)定的，具有個(gè)人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動(dòng)力整體結(jié)構(gòu)。它以個(gè)體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來(lái)。能力、特長(zhǎng)應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度，因?yàn)榻逃�和培�?xùn)可以轉(zhuǎn)化為能力、特長(zhǎng)。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。

　　2、擇業(yè)過(guò)程中的心理素質(zhì)參差不齊

　�。�1）敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。

　　（2）正確對(duì)待挫折。

　　人們?cè)谇舐殦駱I(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對(duì)人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。

　　四、大學(xué)生就業(yè)政策

　　1、高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題

　　各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會(huì)不平衡，冷熱不均，但是社會(huì)對(duì)不同專業(yè)的需求量會(huì)有所變動(dòng)。如果能夠放低期望值，愿意到西部、到基層去工作，應(yīng)該說(shuō)無(wú)論是熱門專業(yè)的學(xué)生，還是冷門專業(yè)的學(xué)生，都可以找到工作。

　　2、招聘單位將更加理性化

　　大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　3、民營(yíng)企業(yè)將成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者

　　一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位。

　　4、就業(yè)空間將就一步擴(kuò)大

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能。

　　5、人才市場(chǎng)趨向在轉(zhuǎn)變

　　據(jù)調(diào)查顯示，人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)，高技能的良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后，繼續(xù)學(xué)習(xí)各種知識(shí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

　　五、解決大學(xué)生“就業(yè)難”的對(duì)策思考

　　如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著“就業(yè)難”問題。要有效解決此一現(xiàn)實(shí)問題，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率。

　　1.大力提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可分為就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，其要素主要包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、交流表達(dá)能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。其中，知識(shí)結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)。只有不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，求職者才會(huì)顯得“有內(nèi)涵”。而心理素質(zhì)是否過(guò)硬，已越來(lái)越成為“雙向選擇”成與敗的關(guān)鍵。交流表達(dá)能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。

　　2.進(jìn)一步端正當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。

　　這些事例和數(shù)進(jìn)一步向我們說(shuō)明了一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會(huì)用人需求。這也可以說(shuō)是當(dāng)前大學(xué)生“就業(yè)難”的一個(gè)重要原因。因此，教育青年大學(xué)生樹立職業(yè)平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要。

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