未來職場會怎樣發(fā)展

　　未來5~10年，中國的職場會如何發(fā)展?全球知名的人力資源服務商任仕達《2013～2014任仕達工作世界報告》中提到，企業(yè)會聘用更多不同文化背景的人才及海外人才，多文化團隊將持續(xù)增加。對靈活性的需求將推動混合工作模式，未來將有更多員工享受彈性用工制。

　　建立多元化工作團隊

　　隨著生活水平的提高，受過高等教育的“90后”一代比上一代有了更高的職業(yè)期望，他們選擇工作并不單一地從高薪資高福利去衡量，而是更注重工作和生活的平衡，有靈活的工作方式，有較好的成長空間。

　　任仕達的工作報告提供的數(shù)據(jù)證實了這一點。新一代年輕人選擇留下工作的原因的先后排名分別是：工作和生活的平衡(43%)，工作方式較靈活(38%)，很適合當前崗位(30%)，較好的成長空間(28%)。

　　在中國嘗試開拓新市場的大環(huán)境下，本土企業(yè)的人才戰(zhàn)略開始往吸引國際化人才以推動當?shù)禺a品和服務進入全球市場方向發(fā)展。調研數(shù)據(jù)顯示，中國有14%的管理者計劃在未來5年聘用更多海外人才，34%的企業(yè)將聘用更多不同文化背景的人才。從中可以看出，中國企業(yè)通過對海外人才加大引進力度，建設多元化團隊來提高企業(yè)競爭優(yōu)勢。

　　彈性工作制降低成本

　　彈性工作制也是未來的大趨勢。任仕達研究發(fā)現(xiàn)，在采用彈性工作制方面，中國企業(yè)的表現(xiàn)要高于亞太其他地區(qū)。隨著雇傭成本的不斷上升，像兼職、壓縮工作周、遠程辦公等彈性工作方案能幫助企業(yè)削減在差旅、人工、資產、能源方面的支出成本。

　　與上一代相比，年輕人更追求工作時的靈活性、信任感和自主權，采用彈性工作制的企業(yè)會更具有吸引力。有29%的企業(yè)表示實行彈性工作制的最大好處就是有助于建立互信的企業(yè)文化。

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