跟職場(chǎng)達(dá)人學(xué)儲(chǔ)蓄人情美文

　　若想在職場(chǎng)有所成就，不可避免地要靠上司、同事和客戶(hù)的幫助。這就需要身在職場(chǎng)的你能夠很好地儲(chǔ)蓄人情。這是職場(chǎng)人際交往的大智慧，是事業(yè)成功的鋪路石。那么，我們?cè)撊绾蝺?chǔ)蓄人情呢？

　　善待身邊的每個(gè)人

　　廖程進(jìn)公司第一天，就感覺(jué)公司門(mén)衛(wèi)高師傅是個(gè)不俗之人。他后來(lái)得知，高師傅以前是公司后勤人員，已經(jīng)退休，在家待不住，就主動(dòng)要求來(lái)看大門(mén)。同事都說(shuō)：“高師傅也太不識(shí)時(shí)務(wù)了，明明都退休了，不在家享清福，又回來(lái)工作，是真的圖那幾個(gè)報(bào)酬還是故作發(fā)揮余熱的姿態(tài)以得到大家的贊美？”大家表面上不動(dòng)聲色，私底下都不屑于跟高師傅來(lái)往。

　　一天，廖程去值班室拿報(bào)紙，發(fā)現(xiàn)高師傅手捧一本《三國(guó)演義》在看，就過(guò)去攀談起來(lái)。就這樣，兩個(gè)“三國(guó)迷”彼此熟悉起來(lái)。隨著交往的增多，廖程發(fā)現(xiàn)，高師傅來(lái)看大門(mén)純粹是為了打發(fā)時(shí)間，并不像同事口中所說(shuō)的那樣，于是對(duì)他的好感與日俱增。

　　隨著時(shí)間的推移，廖程由部門(mén)主管一步步升為助理、經(jīng)理、總監(jiān)。一天，廖程無(wú)意中聽(tīng)到兩個(gè)同事的對(duì)話(huà)，甲同事說(shuō)：“別看他廖程進(jìn)來(lái)這么晚，爬得倒不慢，一來(lái)就知道發(fā)掘重要人物�！币彝�事問(wèn)：“發(fā)掘哪個(gè)重要人物��？”甲同事說(shuō)：“總經(jīng)理的父親唄！”乙同事問(wèn)：“他怎么會(huì)認(rèn)識(shí)總經(jīng)理的父親呢？”甲同事回答：“看門(mén)的那個(gè)高師傅呀，他就是總經(jīng)理的父親！”廖程心里不禁一驚：難道自己的一路升職得到了高師傅這個(gè)貴人的幫助？

　　有句話(huà)說(shuō)得好：“善待別人，就是善待自己�！绷纬倘舴怯幸活w與人為善的心，平等地看待所有人，包括一個(gè)不起眼的門(mén)衛(wèi)老頭，也許就不會(huì)有后來(lái)的升遷。當(dāng)然，我們并非提倡功利式的人際交往，而是要學(xué)習(xí)廖程善待身邊每個(gè)人的良好品質(zhì)。善待身邊的每個(gè)人，也是在為自己積累、儲(chǔ)蓄人情，它也許會(huì)給我們的職場(chǎng)帶來(lái)意想不到的效果。

　　樂(lè)于幫助困境中的人

　　歌手楊坤是典型的“北漂”，一直在做酒吧歌手。當(dāng)年，一無(wú)所有的楊坤懷揣音樂(lè)夢(mèng)想來(lái)到北京，然而沒(méi)有一家唱片公司肯與他簽約，一直找不到機(jī)會(huì)的他甚至連房租都付不起，周?chē)�的人�?duì)他都很冷漠。就在他最落魄的時(shí)候，一家酒吧的老板可憐他，為他支付了拖欠的房租，并留他在酒吧唱歌。楊坤成名后，雖然離開(kāi)了酒吧，但一直很感念那位老板的恩情。幾年后，隨著北京的酒吧越開(kāi)越多，那家酒吧的人氣逐漸衰落，生意日益慘淡。一天晚上，就在老板心灰意冷的時(shí)候，已經(jīng)成名的楊坤帶著一支樂(lè)隊(duì)走進(jìn)來(lái)，徑直上臺(tái)演奏起來(lái)。楊坤用麥克風(fēng)真誠(chéng)地對(duì)客人們說(shuō)：“請(qǐng)大家常來(lái)這兒坐坐，我將經(jīng)常來(lái)給大家助興！”現(xiàn)場(chǎng)立刻一陣歡呼。此后，楊坤有時(shí)間就會(huì)來(lái)酒吧捧場(chǎng)，酒吧的人氣逐漸興旺起來(lái)。

　　其實(shí)，幫別人就是幫自己。酒吧老板當(dāng)初接濟(jì)楊坤，是出于善心，這種善心是不帶功利目的的，但最終獲得了回報(bào)。職場(chǎng)中，當(dāng)他人處于困境時(shí)，我們應(yīng)及時(shí)伸出援助之手。這種支持和幫助，不圖回報(bào)，但用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，也是在積累人情。

　　主動(dòng)出擊爭(zhēng)取人脈

　　胡立陽(yáng)，33歲時(shí)就身為美國(guó)最大的證券公司——美林證券公司副總裁兼硅谷分公司總經(jīng)理。年紀(jì)輕輕的他，在美國(guó)并沒(méi)有靠山和背景，是什么讓他如此成功的呢？答案就是想方設(shè)法爭(zhēng)取人脈。胡立陽(yáng)26歲剛進(jìn)公司工作，一個(gè)客戶(hù)也沒(méi)有。老板告訴他：“想獲得客戶(hù)嗎？那你得學(xué)會(huì)儲(chǔ)蓄人脈，你每天必須打500個(gè)電話(huà)�！边@是一個(gè)不可思議的數(shù)字，但胡立陽(yáng)真的這么做了，每天打完500個(gè)電話(huà)才下班，有時(shí)白天打不完，晚上就接著打，說(shuō)得嘴唇都起泡了也不放棄。一天，他被拒絕了499次，只得到一個(gè)客戶(hù)，但仍為此興奮不已。功夫不負(fù)有心人，他儲(chǔ)蓄的大量客戶(hù)和人脈，幫助他在事業(yè)上獲得了成功。

　　俗話(huà)說(shuō)：“種瓜得瓜，種豆得豆�！焙�立陽(yáng)的成功闡明了一個(gè)道理：人生充滿(mǎn)了各種可能，只有善于儲(chǔ)蓄人情，才有可能借助他人之力達(dá)到事業(yè)的成功。儲(chǔ)蓄人情，有時(shí)就要做這樣的有心人，主動(dòng)出擊，去發(fā)現(xiàn)、去爭(zhēng)取。

　　人情是金，良好的人情關(guān)系是我們職場(chǎng)獲得成功的重要基礎(chǔ)。人情，不是生來(lái)就有的，而是要靠我們主動(dòng)去創(chuàng)造。善于儲(chǔ)蓄人情，才能在職場(chǎng)如魚(yú)得水。

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