怎樣改變職場命運的職場指南

　　為什么有的人明明做事比你少，升職比你快?

　　為什么有的人，才參加工作沒多久，個人成長就超過了那些老員工?

　　為什么做同樣的工作，有的人就能夠比自己更快升職?

　　相信大家都遇到過這些問題，也嘗試過解答。

　　但是實際情況往往與我們自己所意料的不一樣。

　　在職場中，想實實在在通過做事來升職加薪，那么下面3條準則建議你最好背下來。

　　1、重復無功的事情盡量少做

　　以前公司有為同事，雖然現(xiàn)在辭職了，但是他當時和我說了一番話讓我至今記憶猶新。當時他老說上班沒勁，每天都做同樣的事情，不知道什么時候是個頭。我說，現(xiàn)在的工作挺輕松，每天干的事情都一樣，錢又不少一份，為什么還說沒勁?

　　他是這樣回答我的：“每天做著同樣的事情，不斷的重復，而且不產(chǎn)生任何的價值。等于我們每天不產(chǎn)生價值，而是在混日子。一旦公司機構(gòu)調(diào)整，我們這些人很有可能會被掃地出門。你看到的是輕松、安逸，我看到的時候背后的危機�！焙髞頉]多久這位同事辭職了，去了上海一家投資公司當風投了。

　　職場中，每個人都要做事，但是有種事情叫做，重復而無功的事情。意思就是每天要做，但是做的再好也沒有用。這種事情不但對我們自己沒有任何用處，而且消磨了我們大量的時間和精力。我們的熱血、激情就是被這種事而逐漸消磨掉的。

　　2、自己得不到成長的事情少做

　　大學畢業(yè)后，當時有個女同學去了一家外企，讓我們很羨慕。但是后來再一次同學聚會的時候，發(fā)現(xiàn)她其實過的并不好，早就離開了原來的外企，找了一份工作收入很低。后來才知道，原來當時她在那家外企工作，她的領導讓她負責復印室，說白了就是幫人復印、打印文件、整理紙張，就這樣她一做做了五年。之后那家外企從國內(nèi)撤出，所有人都要另謀出路，那個時候她才發(fā)現(xiàn)，自己所會的東西別人完全不需要，她現(xiàn)在除了有職場老油條的壞毛病其他職場人的能力和素質(zhì)一個都沒，職場黃金五年她全都浪費了。

　　很多人在職場中衡量一件事往往以賺多少錢來衡量，但是很多東西其實是用錢無法衡量的。在我自己看來，職場中，衡量一件事是否值得自己做，首先應該看這件事做了，自己能否從中學到的東西。因為學到的東西，能夠伴隨自己一生，而賺的錢只會花掉而已。賺多少錢，是自己成長的必然結(jié)果，所以，那些做了自己不會得到成長的事情，盡量少做，從長遠的來看，那些事情對你一點幫助都沒有。

　　3、對自己升職加薪不產(chǎn)生利益的事少做

　　我職場中第一個師傅，只比我大5歲，但是他升職的速度堪稱公司有史以來最快的。后來我在他辭職那天請教他如何做到的，是不是因為能力強的緣故?師傅說，能力固然是一方面，關(guān)鍵是你把你的能力是否用在了你想要達成的目標上。如果你想升職加薪，那么就要多做那些能夠幫助到自己升職加薪的事情，而不是盲目的多做事。

　　職場中每件事情都會帶來不同的利益，當然也有一些事情做了完全沒有利益。選擇你自己想要的結(jié)果，然后多做對應的事情，就這么簡單。而那些與自己目標和利益無關(guān)的事情最好還是少做點。因為就算你做的再多，對你也沒有任何幫助。

　　人的一生太短暫，而能夠讓我們自己掌控的時間又太少。只有把有限的時間用在對的事情上，才會產(chǎn)生我們想要的結(jié)果。

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