被主管討厭的11句話職場指南
在職場上，你說的每句話都很重要。不管是在會議中提出的想法，或是私底下發(fā)表的言論，你說的話多少都代表了你這個(gè)人。有些話一說起來，就是會讓你頓失威嚴(yán)或是降低你的專業(yè)度。所以，上班時(shí)到底有哪些話不能說？
「這合理嗎？」
「在先給自己時(shí)間了解之前，問這個(gè)問題只會讓主管認(rèn)為你沒有搞清楚狀況�！孤氀膶＜襎araSophiaMohr說。她也建議除了這樣的問法，你其實(shí)可以改問：「你的想法是什么？」
「這不公平��！」
說這句話不會改變情況。「不管是不是在工作上遇到的問題，你要做的應(yīng)該是避免講這句話，讓自己不要變成抱怨的一方，而是積極解決問題的一方。」作家DarlenePrice在Forbes的面談中說。
「我沒時(shí)間做�！�
「多數(shù)情況來看，大家其實(shí)都有時(shí)間。」AtleSkalleberg在LinkedIn上的貼文中說。你可能連試著擠出時(shí)間都沒有，或是根本忘記你有這件事要做。但無論如何，與其又花時(shí)間抱怨，不如就開始安排時(shí)間做事吧！
「我只是??�！�
「我只是想要看看??�！够蚴恰肝抑皇怯X得??。」這樣的'話聽起來無害，但其實(shí)只會讓你的重點(diǎn)失焦。
「通常，我們加上『只是』這兩個(gè)字是為了緩和說話的語氣。」Mohr說�！傅蚨嗷蛏�，這會讓說話的人聽起來有點(diǎn)像在抱怨，或是感覺對自己說的話很不確定。」省略這兩個(gè)字，說起話來就比較有威嚴(yán)。
「但我一個(gè)禮拜前就寄e-mail了�！�
「如果有人沒回信給你，你就要再三確認(rèn)�！筍kalleberg說。在溝通上，要當(dāng)積極的一方，而不是讓對方變成需要負(fù)責(zé)的人。
「我很討厭??�！够颉�??的時(shí)候真的超煩。」
職場上不需要任何攻擊，由其是針對特定的人事物�！高@讓你顯得幼稚，而且你還需要為自己說的話負(fù)責(zé)，因?yàn)檎Z言是傷人的�！筆rice說。
「那不是我要負(fù)責(zé)的。」
就算這真的不是你的工作，你還是可以挺身而出，表達(dá)自己愿意多做點(diǎn)來幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)�！刚w而言，我們每個(gè)人都要負(fù)責(zé)�！筍kalleberg說。
「你應(yīng)該要先??的�！�
「這些刻意找碴的話只會讓大家開始互相指責(zé)�！筆rice說。她建議在同樣的情況，可以使用更正面的方法，象是說：「以后，我會建議我們比較好。」
「我可能真的不對，但是??。」
Price把這種說法解釋為「打折扣」。也就是說，在前面加上了「我可能真得不對」這樣的話，只會讓你接下來要說的話顯得不那么重要�！甘∪ゲ槐匾拈_場，如此一來才能增強(qiáng)論點(diǎn)的重要性，同時(shí)不會降低你的威嚴(yán)�！顾f。
「抱歉，但是??�！�
這句話會讓你變得不討喜�！笡]有必要因?yàn)橄氚l(fā)表意見而道歉�！筂ohr說。
「其實(shí)??�！�
「『其實(shí)，那個(gè)東西就在那�！换蚴恰浩鋵�(shí)，你可以這樣做�！坏鹊阮愃七@種說法，會增加你和對話者的距離感，因?yàn)槟吵潭壬�，你就是在說明他們錯(cuò)了�！笲uffer的主管CarolynKopprasch說。
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