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俄羅斯留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境介紹
俄羅斯留學(xué)生就業(yè)環(huán)境介紹。在俄羅斯，很少有評(píng)職稱。職稱評(píng)審在蘇聯(lián)時(shí)期比較頻繁，幾乎每年一次。如今職稱評(píng)審慢慢被淡化，很多年輕人都從沒(méi)聽過(guò)職稱這個(gè)詞，更不知道職稱為何物。不過(guò)，一些國(guó)有企業(yè)還存在職稱制度。職稱雖然不與工資掛鉤，但是會(huì)與職位掛鉤，即擔(dān)任某職位的前提是要有一定職稱，比如要擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，可能要有高級(jí)工程師職稱。一些特種技術(shù)崗位有時(shí)也有職稱要求。
在俄羅斯的高校，也會(huì)評(píng)助教、講師、副教授、教授等職稱，不同職稱的待遇差別比較大。據(jù)我了解，高校職稱評(píng)選與教師的學(xué)位、從事教學(xué)時(shí)間、講課水平有關(guān)，評(píng)選時(shí)會(huì)要求參考他們的科研專著等學(xué)術(shù)成果，但對(duì)學(xué)術(shù)成果無(wú)數(shù)量要求，也不需要考職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等。
那企業(yè)一般如何確定員工的薪酬-是否也會(huì)劃分不同的崗位等級(jí)，并制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)-
至少在民企或外企，職稱與工資待遇沒(méi)有任何關(guān)系。與工資待遇有關(guān)的是崗位本身的等級(jí)，還有績(jī)效、學(xué)歷以及工作年限。俄羅斯對(duì)績(jī)效、學(xué)歷及工作年限的規(guī)定與國(guó)內(nèi)類似。在績(jī)效這塊，工資標(biāo)準(zhǔn)視工作質(zhì)量而定;在學(xué)歷上，博士自然高于碩士，碩士高于學(xué)士;在工作年限上，每半年漲一次工資，不同崗位漲幅不同，但一定是工作年限越長(zhǎng)，工資越高。
俄羅斯的職稱評(píng)審和我國(guó)的差別在哪兒
國(guó)內(nèi)職稱評(píng)審一是條條框框較多，相對(duì)死板，有很多硬性指標(biāo);二是顯得過(guò)于功利化，要求發(fā)表多少論文、通過(guò)多少考試。這些東西太繁瑣了，執(zhí)行起來(lái)也有很多難以掌控之處。有一些業(yè)務(wù)水平很高的人，由于計(jì)算機(jī)或英語(yǔ)不太好，影響到了職稱評(píng)審、工資待遇，甚至難以找到用武之地。
在俄羅斯，大家都快忘了職稱這個(gè)詞了，更不用說(shuō)爭(zhēng)著評(píng)職稱。在一些需要評(píng)職稱的領(lǐng)域，比如教育行業(yè)，教師職稱也多與學(xué)術(shù)掛鉤，但這并不意味著教師英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力不好。只要學(xué)術(shù)研究需要，教師的英語(yǔ)能力都很不錯(cuò)。總的來(lái)說(shuō)，去職稱化或弱化職稱應(yīng)該是一個(gè)趨勢(shì)。
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