90后逐步邁入職場企業(yè)愛恨交加

　　面對越來越多的90后成為職場新人，企業(yè)可以說是“愛恨交加”。90后被看做是敢說敢做、崇尚自我的一代，如今他們逐步邁入職場，有的我行我素、個(gè)性張揚(yáng)，有的行事低調(diào)、謹(jǐn)小慎微，也有的被批不虛心、沒有責(zé)任感。初入職場，90后到底該如何表現(xiàn)？

　　正方雷佳燁：支持90后，張揚(yáng)個(gè)性

　　90后敢說敢做、崇尚自我，想象力豐富、思維活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，相比于70后、80后，更敢于向企業(yè)提要求、提建議，并期望獲得認(rèn)可。這也可以增強(qiáng)企業(yè)的活力，他們有自己的行事方式，這是時(shí)代賦予他們的個(gè)性，我們應(yīng)該適應(yīng)這一點(diǎn)。

　　反方陶躍慶：90后應(yīng)謹(jǐn)小慎微，腳踏實(shí)地

　　90后比較多的存在不夠踏實(shí)、怕吃苦等特點(diǎn)，加上個(gè)性極強(qiáng)，敢愛、敢恨，工作稍有不順可能就會(huì)跳槽或鬧矛盾，甚至?xí)�直接炒老板魷魚。對企業(yè)來說比較難駕馭，有企業(yè)直言，面對90后，想用不敢用，用了怕難留。他們初入職場，看到的大多是表面現(xiàn)象，并不知其中的深淺就開始發(fā)表意見，有時(shí)看到的只是冰山一角，一旦不被采納，他們還會(huì)抱怨“為什么不肯聽我的”。

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