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筆試與面試,到底誰(shuí)是老大職場(chǎng)
現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，職場(chǎng)中也如此。但是，競(jìng)爭(zhēng)必須確定一個(gè)基本的參評(píng)項(xiàng)目與評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，即確定誰(shuí)勝誰(shuí)敗，總得有個(gè)統(tǒng)一的尺度。在公務(wù)員考試中，筆試與面試 是最關(guān)鍵的兩個(gè)評(píng)判項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡二者進(jìn)行公平評(píng)判，而不能只取其一。然而，在實(shí)踐中，往往是 面試 最終確定誰(shuí)勝誰(shuí)敗，即使筆試特別優(yōu)秀，也會(huì)被淘汰。
這樣的結(jié)局，剛剛發(fā)生。20xx年4月28日，北京市海淀區(qū)公務(wù)員招考結(jié)果公布，筆試排名倒數(shù)第2、3名的考生以 面試 第2、3名被錄取，而筆試第1、3名的考生在面試后滑出擬招錄范圍（金華時(shí)報(bào)）。對(duì)考生質(zhì)疑，海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋，此非異常情況，存在文筆好但表達(dá)能力欠佳的考生。該辯解的意思或許是，公務(wù)員招考中，只選表達(dá)能力好的考生，文筆再好，若表達(dá)能力差，就該淘汰。
這種解釋給我們一種疑慮：公務(wù)員考試中，筆試與面試，誰(shuí)是老大？
其實(shí)，筆試和面試，都是一種表達(dá)，只是表達(dá)方式不同罷了，前者用筆表達(dá)，而后者用嘴表達(dá)。有一個(gè)道理，相信大家都明白，無(wú)論哪種表達(dá)，若肚子沒(méi)得貨，都不可能表達(dá)得靠譜。也就是說(shuō)，兩種表達(dá)都很重要，那么，就不能舍棄其中一種表達(dá)進(jìn)行評(píng)判，而選擇另一種表達(dá)來(lái)評(píng)判。否則，設(shè)置筆試就是多余。
既然公務(wù)員考試設(shè)置了筆試與面試，那就得看二者到底有什么作用？
筆試是考核應(yīng)聘者學(xué)識(shí)水平的重要工具，它可有效測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。這是一種能讓應(yīng)聘者冷靜而沉著地發(fā)揮學(xué)識(shí)的表達(dá)方式，只要“肚中有貨”，且心理素質(zhì)較好，筆試就能取得優(yōu)異成績(jī)。這種對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)判很客觀，還可固定，只要保存好試卷，隨時(shí)可查，作弊或不公對(duì)待都較難。
而面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。這種考試，通過(guò)應(yīng)聘者與考官用嘴交流來(lái)完成，由于其考試過(guò)程不透明，也不易固定，事后也不便審核。還有，考生當(dāng)時(shí)的發(fā)揮可能因考官態(tài)度以及自身心理素質(zhì)而影響，其發(fā)揮受到影響，成績(jī)便可想而知。更重要的是，考官若帶有偏見(jiàn)或私利，其評(píng)判結(jié)果的公正性就值得斟酌。
從筆試與面試的特點(diǎn)來(lái)看，筆試更真實(shí)、客觀、全面反映應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)，試卷就是最有力的證據(jù)。而面試雖能反映應(yīng)聘者學(xué)識(shí)，但那是考官的主觀評(píng)價(jià)，透明性的缺失必然導(dǎo)致其公正性的瑕疵，因此，在公務(wù)員考試中，無(wú)論筆試還是面試，既然設(shè)置了這兩個(gè)最關(guān)鍵的程序，那就應(yīng)尊重二者，不能舍棄任何一方。
筆試與面試，誰(shuí)都不是老大，是兩個(gè)朝著同一個(gè)終點(diǎn)進(jìn)擊的賽跑者，若其中一個(gè)賽跑者被驅(qū)逐，那么這場(chǎng)競(jìng)技便不是競(jìng)技，而是一種歧視，一種不公
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