面試過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些
第一個(gè)問(wèn)題：為什么選擇從之前的企業(yè)離職？在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要注意，千萬(wàn)不能夠?qū)⑺械倪^(guò)錯(cuò)都?xì)w結(jié)在之前企業(yè)的同事以及企業(yè)的管理制度上面，最好能夠從自身的角度出發(fā)去尋找不足的地方，比如說(shuō)自己的發(fā)展方向跟企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃存在著不同的地方，有出入，所以想要找到一個(gè)更匹配自己未來(lái)發(fā)展方向的企業(yè)，這才選擇了投遞這家企業(yè)等等，通過(guò)這樣的方式，能夠讓對(duì)方了解到其實(shí)自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是非常之明確的，同時(shí)，即便自己未來(lái)從現(xiàn)在面試的這家企業(yè)離職，在下一家企業(yè)的`面試的時(shí)候，也會(huì)給人留下一種“不大可能說(shuō)之前企業(yè)壞話”的感受，對(duì)于目前求職企業(yè)而言，也是他們想看到的。
第二個(gè)問(wèn)題：對(duì)于未來(lái)的薪資有什么樣的要求？雖然說(shuō)企業(yè)HR的這個(gè)提問(wèn)方式似乎是在咨詢自己的意見(jiàn)和想法，但事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，他們心中本身對(duì)于自己能夠匹配的工資水平已經(jīng)有了一定的想法，也有大概的范疇，他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的倒不是說(shuō)真的想要了解自己未來(lái)需要多少工資才愿意干，而是想要了解一下求職者對(duì)于自己的水平和能力是否了解透徹清晰，比如說(shuō)本身行政助理這個(gè)工作崗位在市場(chǎng)上的平均薪資水平是3000，自己剛從學(xué)校畢業(yè)，卻說(shuō)出了4000的工資，那么這就是一種對(duì)自我認(rèn)知很不清晰的表現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，并不討喜，很可能在前期就被淘汰掉。
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