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35歲后如何重走職場(chǎng)巔峰
我今年35歲,畢業(yè)之后一直在一家國企做行政,雖然積累了一些經(jīng)驗(yàn),但對(duì)跳槽沒什么底氣,本單位也沒有升遷的機(jī)會(huì),我該怎么辦?
職場(chǎng)壓力 職業(yè)生涯規(guī)劃
這是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”的年紀(jì)。一般來說,當(dāng)職場(chǎng)人到了這個(gè)年齡,有了10多年工作經(jīng)驗(yàn),可能在單位里做到了中層的位置,也有了自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),不用再像年輕人一樣靠投簡歷找工作了。但是這一階段也面臨著各種各樣的職場(chǎng)危機(jī),據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,“跳槽或轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)、難度更大”、“高不成低不就的現(xiàn)狀明顯”、“重復(fù)工作乏味,看不到晉升前景”、“家庭的壓力加劇”、“來自年輕同事的競爭壓力加大”分列該年齡段職場(chǎng)人危機(jī)的前5位。
不過,與剛出校門的年輕人相比,經(jīng)過這么多年的職場(chǎng)生涯,你應(yīng)該更清楚地認(rèn)識(shí)到在生活中什么比較重要,是家庭,還是工作?如果你比較重視家庭和生活,那么顯然目前的這個(gè)工作還是非常適合你的。如果你是重視工作成就感的人,要想在這個(gè)年紀(jì)換一個(gè)工作,顯然會(huì)面臨更大的困難,因?yàn)樵S多用人單位把招聘年齡劃定在35歲,如果你沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn),顯然競爭力不大,對(duì)于這點(diǎn)你要有心理準(zhǔn)備。
評(píng)估一下自己的職業(yè)能力,也許是現(xiàn)在要做的事情。你能做什么,不能做什么,想做什么,不想做什么,不再糾結(jié)于“興趣”還是“生存”,這樣也許能夠比你年輕時(shí)更快找到自己的發(fā)展方向。
你現(xiàn)在做的是行政工作,如果不想放棄這10多年的工作經(jīng)驗(yàn),要進(jìn)一步發(fā)展的話,可以把方向細(xì)分一下,比如分成行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)管理四個(gè)方向,評(píng)估一下自己擅長做的是哪一個(gè)方向,然后有意識(shí)地在日常工作中學(xué)習(xí)這方面的知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn)、考取證書,為將來的轉(zhuǎn)型或者跳槽積蓄實(shí)力。如果你想與過去做個(gè)了斷,也要充分摸排一下目前擁有的人際關(guān)系資源,找到最能夠讓你平穩(wěn)過渡、快速上手的資源,畢竟從頭再來的成本是很高的,你不能不考慮這一點(diǎn)。
一個(gè)可以鼓舞你的消息是,在國外,職場(chǎng)人的黃金年齡是35-45歲,如果照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看,你的職場(chǎng)重塑之路才剛剛展開。
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