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如何做一棵職場的“常青樹”
面對職場慘烈的競爭環(huán)境，若想自己永遠處于“不敗的境地”，有些為人做事的習慣你需要養(yǎng)成，只有這樣你才能無可取代。
一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣
不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時為自己的 競爭 力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
二、永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。 因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。
職場為人處世的黃金法則
不要總是有理
可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
在發(fā)生矛盾的時候，要保持鎮(zhèn)靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向?qū)Ψ奖ＷC考慮他的意見，并對他給予自己的啟發(fā)表示謝意。
學會從對方的角度要看待事物
問自己：我真正需要的是什么？我怎樣做才會不傷害別人？
盡快寬恕別人，不要記仇
這些條例如果是用來教育孩子，不能直接說給孩子，而是自己率先實踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。
還有就是與人為善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關系就會有理想的那么好。
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