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日本女性職場(chǎng)參與度提高
據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道8月4日?qǐng)?bào)道，在日本安倍政府推行“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的影響下，日本女性勞動(dòng)參與率有所提高，甚至有的女性已經(jīng)在事業(yè)上做出較好成績(jī)。不過(guò)受日本社會(huì)傳統(tǒng)影響，日本女性要在職場(chǎng)發(fā)揮更大作用，仍然面臨困難。
據(jù)報(bào)道，高盛集團(tuán)新發(fā)布報(bào)告稱，日本女性的勞動(dòng)參與率在今年二月創(chuàng)下了66%的新高，與2013年相比增加了5%。通過(guò)引用經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，高盛指出，日本女性的勞動(dòng)參與率已經(jīng)超過(guò)了美國(guó)的64%。
此外，“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”可能在日本最新的財(cái)政刺激下進(jìn)一步發(fā)展。本周二，日本內(nèi)閣通過(guò)了28萬(wàn)億日元的財(cái)政刺激一攬子計(jì)劃，其中包括建造更多的兒童看護(hù)措施，以及鼓勵(lì)公司延長(zhǎng)育兒假的時(shí)間。
報(bào)道說(shuō)，60%的日本女性在有了第一個(gè)孩子之后會(huì)離職。由于日托所嚴(yán)重缺乏，加上工作時(shí)間缺乏靈活性，許多日本女性都無(wú)法重返工作。
2014年，根據(jù)高盛的估算，如果雇傭中的性別差距被消除，日本的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值可能會(huì)增長(zhǎng)將近13%。
日本首相安倍注意到了類似的研究，并開(kāi)始在多個(gè)領(lǐng)域積極推行“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”，包括提高育兒津貼以及要求各公司公布性別多樣化目標(biāo)等。
佐織小須是安倍政府“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”政策下的模范女性。她既是一名咨詢公司的CEO，也是三個(gè)孩子的母親。
小須稱，最近她觀察到一些改觀。“公司開(kāi)始為那些希望重返工作的女性創(chuàng)造更友好的環(huán)境，”她稱，“結(jié)果，現(xiàn)在女性的榜樣越來(lái)越多了�！�
但是，并非一切都那么順利。
許多公司只是將女性勞動(dòng)力作為最后選擇。雖然，女性勞動(dòng)參與率在上升，男性仍然主導(dǎo)著領(lǐng)導(dǎo)層。
“除非女性能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，不然要有所改變很難。女性仍然是少數(shù)。”小須說(shuō)。她解釋稱，在日本家長(zhǎng)制的社會(huì)中，女性缺少成為領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理的決心。
世界經(jīng)濟(jì)論壇在2015年的全球性別差距指數(shù)報(bào)告指出，在世界經(jīng)濟(jì)論壇的全球性別差距指數(shù)排名中，日本在145個(gè)國(guó)家中排第101名。相同的報(bào)告同時(shí)指出，日本女性平均每天要無(wú)償工作299分鐘，而男性無(wú)償工作的時(shí)間只有62分鐘，在報(bào)告列舉的公司中，女性在董事會(huì)中的份額只有4%。
另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，盡管法律對(duì)女性經(jīng)理的指標(biāo)作出了規(guī)定，但是即使公司違反了這一規(guī)定，并不會(huì)受到任何懲罰。
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