應(yīng)屆生面試常見十五個(gè)問題

　　應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。下面是小編幫大家整理的應(yīng)屆生面試常見十五個(gè)問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　你在回答這個(gè)的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)、第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的;第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

　　2、你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰�是對所�?yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會(huì)被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　3、為什么選擇我們公司？

　　面試官主要是通過這個(gè)了解求職者的求職動(dòng)機(jī)，你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)、第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二，你的求職動(dòng)機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個(gè)時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

　　4、為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

　　求職者在回答這個(gè)時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識(shí)以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。

　　5、你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？

　　求職者回答這個(gè)，請用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

　　6、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

　　這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的。身為求職者，你在回答這個(gè)時(shí)需要考慮三個(gè)方面、第一，你可以從社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷;第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè);第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個(gè)時(shí)，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個(gè)，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　7、這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會(huì)覺得很無聊。你怎么看？

　　對這個(gè)的回答要結(jié)合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個(gè)具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人。

　　8、這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？

　　面試官問這個(gè)并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會(huì)有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

　　9、你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

　　面試官希望通過這個(gè)來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)、第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性;第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

　　10、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答這個(gè)，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時(shí)要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個(gè)案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說謊。

　　11、你為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)呢？

　　面試官問這個(gè)主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)的時(shí)候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。

　　12、你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？

　　面試者通過這個(gè)，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個(gè)，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。

　　13、你對我們公司了解多少？

　　用人單位用這個(gè)來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)的時(shí)候，還要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。

　　14、你簡歷上寫了很多的社會(huì)活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的？

　　如果簡歷上描述的社會(huì)活動(dòng)太多，面試官自然會(huì)懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個(gè)時(shí)，需要做到兩點(diǎn)、第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績;第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。

　　15、你在實(shí)習(xí)期間的收獲？

　　通常面試官會(huì)問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。

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