女上司是否等于職場女魔頭

時間：2024-09-20 02:49:35 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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女上司是否等于職場女魔頭

　　導(dǎo)讀：人在職場，遇到怎樣的上司十分關(guān)鍵。好上司不僅有利于員工的個人職業(yè)發(fā)展，更是活躍辦公室氣氛的關(guān)鍵人物。英國最近一項調(diào)查顯示，女上司是員工職場生涯的夢魘(nightmare)，甚至是導(dǎo)致某些員工離職的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

女上司是否等于職場女魔頭

　　傳統(tǒng)的理論認(rèn)為在女人的頭上有一層“天花板”，這個理論出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。

　　理論認(rèn)為，性別和種族差異導(dǎo)致的結(jié)果是一樣的，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及。女人拖沓、決策能力差等詞組成了女人發(fā)展過程中必須跨越的障礙，這是女人做出一番事業(yè)之前必須要付出另外的努力去改變的。然而，就在幾年前，惠普、雅芳、易趣、柯達(dá)等幾個巨頭型的跨國公司紛紛啟用了女性作總裁。輿論認(rèn)為，女性要求平等的權(quán)利已在逐步實現(xiàn)。大小媒體曾經(jīng)對此一致認(rèn)為：高科技行業(yè)的到來使得女性擺脫了體力上的缺陷，而女性特有的細(xì)致、敏感、不拘一格的性格使之成了這個產(chǎn)業(yè)時代的新寵。

　　據(jù)了解，截至去年底，中國女性業(yè)主和法人已經(jīng)超過2000萬人。女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例也從上個世紀(jì)80年代的不到10%快速上升到現(xiàn)在的20%。

　　有些人認(rèn)為，女性講信用有戰(zhàn)略眼光，更具民主參與的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，但是也有人認(rèn)為她們很情緒化，不能將個人生活局限在家中，還過分熱衷于在背后討論她們的員工。

　　最近的一項員工調(diào)查顯示，有個女上司簡直就是夢魘。

　　而且，持這種觀點(diǎn)的不僅僅是男士。

　　2/3的女性表示更喜歡男上司，因為他們講話直率，“直截了當(dāng)”的態(tài)度更容易相處。

　　此外，員工們還表示，男上司的幕后動機(jī)、情緒波動都比較少，也很少卷入辦公室政治中。

　　約3000人參與此項調(diào)查。其中，3/4男性更傾向于為男上司而不是女上司工作。

　　1/4女性抱怨女上司精于背后暗箭傷人，還把個人生活帶到工作中來。

　　1/3調(diào)查者表示，女領(lǐng)導(dǎo)總是我行我素，經(jīng)常覺得被其他同事威脅。英國招聘網(wǎng)站發(fā)起了該調(diào)查，相關(guān)負(fù)責(zé)人David Brown說：“令人難以置信的是，男人和女人都認(rèn)為男上司更好--63%的女性和75%的男性持這種觀點(diǎn)�！�

　　從以上調(diào)查來看，雖然女性有能力成為管理人員，有些人卻缺少優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)具備的關(guān)鍵技能。

　　但是，這并不表示女性的智慧不足以勝任高層職位，遠(yuǎn)非如此�；蛟S，有些人只是需要更平易近人，不要那么爭強(qiáng)好勝罷了。

　　人們工作是希望自己能被平等對待，并得到同事和上司的全力支持。

　　15%的受調(diào)查員工表示，女上司"說話刻薄"，1/3人表示每月的“特殊時期”，她們會因情緒波動而變得更加刻薄。

　　對女上司的其他負(fù)面評價還包括排外、求勝心切、過于關(guān)注自身形象。

　　40%受調(diào)查者認(rèn)為，男上司能主動遠(yuǎn)離公司政治和牢騷，14%認(rèn)為男上司比女上司更通情達(dá)理。

　　而那些喜歡女上司的人則表示，女上司更平易近人，而且知道員工什么時候需要請假照看孩子。

　　Brown先生還說：“我們應(yīng)該記得1/3受調(diào)查者表示，為女上司工作更好�！�

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均每個員工都有過兩個女上司，3個男上司。

　　1/3受調(diào)查者因不喜歡上司而離職，而在這些人中，大多數(shù)女性聲稱女上司是自己離開的原因。

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