面試常見問題有哪些
又一輪的應(yīng)屆生招聘高峰襲來。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月上不少招聘會紛紛亮相。面對招聘會現(xiàn)場的面談，以及隨之而來的面試，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？其實在面試中回答問題是有許多講究的，為此，筆者特意總結(jié)了幾個面試常見問題，希望能為應(yīng)聘者在面試過程中增加幾分勝算。
一、“請你做個簡單自我介紹”
這是面試必談的問題之一。需要注意的是，你陳述的內(nèi)容必須與應(yīng)聘簡歷保持一致，如果存在出入，后果可想而知。因此，很有必要熟記自己的簡歷內(nèi)容，同時在回答時，還應(yīng)注意口語化的表達(dá)方式，切忌死記硬背。自然而有條理，并且能突出重點，這才是面試官最期望的答案。
二、“請談?wù)勀愕呐d趣愛好”
這也是面試中頻繁出現(xiàn)的問題。很多考官認(rèn)為興趣愛好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好。當(dāng)然，還要避免提及可能會帶來負(fù)面印象的愛好（比如：上網(wǎng)、打游戲、看電視劇等等）。不妨根據(jù)應(yīng)聘崗位，談一些相關(guān)的興趣愛好，比如應(yīng)聘編輯記者之類的文字工作者，可以談閱讀方面的愛好；應(yīng)聘銷售公關(guān)等外向型崗位的，可以多談網(wǎng)球、卡拉OK等社交性強的活動。
三、“談?wù)勀愕募彝デ闆r和父母的職業(yè)”
很多招聘單位都喜歡問這類問題，尤其是日資企業(yè)，旨在了解應(yīng)聘者的成長環(huán)境及大致個性。如果面試時遇到這樣的問題，建議強調(diào)自己父母或其他家庭成員的良好狀況，多描述你家庭的溫馨氛圍以及父母對自己教育的重視。
四、“為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”或者“為什么選擇這個崗位？”
大部分面試官都會試圖通過此類問題了解你求職的動機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。你不妨談自己是如何看好你所應(yīng)聘的行業(yè)、企業(yè)或者崗位。結(jié)合自己的特長、所學(xué)專業(yè)，或者實習(xí)經(jīng)驗、工作成績來展開回答。
五、“談?wù)勀愕娜秉c，或一次失敗經(jīng)歷”
千萬不要說自己沒缺點、沒失敗過。刻意將自己包裝成完美并不明智，考官不僅不會相信這樣的回答，還會降低對你的評分。當(dāng)然，故意把自己的優(yōu)點說成缺點，把明顯的成功說成失敗也是不智之舉。例如，“我這個人工作太賣力了，常常廢寢忘食，不顧及自己健康�！�
另外，如果你回答的缺點或者失敗經(jīng)歷很可能影響你所應(yīng)聘的崗位，也請盡量避免。
六、“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
很多招聘單位會針對應(yīng)屆生提出這個問題。其實這類面對應(yīng)屆生開放的崗位，一般并不真正需要工作經(jīng)驗，面試官之所以會這么問，主要還是想看應(yīng)聘者會如何回應(yīng)�；卮鸫祟悊栴}，態(tài)度一定要誠懇，不妨坦言自己工作經(jīng)驗的不足，同時突出自己的勤奮好學(xué)和努力。
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