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面試常見套路問題回答技巧
面試是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交流等雙向溝通方式,了解應試人員素質狀況、能力特征及求職應聘動機的一種人員考核選拔技術。下面是小編精心整理的面試常見套路問題回答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
擴展資料：
HR面試談薪套路
典型問題一：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
典型問題二：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題三：你愿意降低自己的薪水標準嗎？
回答思路：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問題四：從現(xiàn)在開始的三年內，你的薪金目標是什么？
回答思路：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問題五：你認為我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
面試的時候，求職者還要注意以下幾點：
第一，不要主動提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，因為有些面試官不喜歡主動談論薪水的人，他們認為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發(fā)展等。
那如果面試官已經表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側面，但與薪酬有關的問題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話費補助等各種補貼，而且過節(jié)費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設置底線，那你就吃虧了！
怎么設置薪資底線呢？這個底線基于市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優(yōu)勢明顯，那這個底線可以稍微高于這一崗位的市場水平;如果個人能力一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學習機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買房時，你先報出自己的價格。，也許對方會討價，你便可還價，一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
第五，要抽離主觀情緒
薪資是公司根據(jù)行業(yè)崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的，因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當然地認為公司必須對你的生活負責，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)，擺出事實即可。
面試官常用的十個套路
一、面試崗位
面試官：你所應聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。
解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點說就是干幾個人的活，拿一個人的工資。
二、工作人性化
面試官：我們的工作時間一般屬于彈性工作。
解讀：那你就要明白他的意思，就是說你以后的工作需要經常性的加班，有可能加班還是沒有任何酬勞的。
三、這個工作發(fā)展前景好
面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運行營品有超級好的遠景，從各個方面均可使你的工作能力擁有極大的進步。
解讀:你正在應聘的工作，前一段時間內所做的事情會比較繁瑣，你將會吃不消，所以在進入本公司前你必須準備就緒，但是過了這段時間你將會擁有加薪機會。
四、崗位挑戰(zhàn)性大
面試官：你面試的這份工作對自己來說很有挑戰(zhàn)性，但是如果一旦有業(yè)績那工資也是很高的。
解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒有辦法收拾的爛攤子。
五、需要上進心和事業(yè)心
面試官：我們的工作需要上進心強的人和事業(yè)心強的人來做。
解讀：這份工作任務量比較大，有可能你白天上班的時間都做不完當天的工作量，下班了還要在自己家里加班。
六、崗位福利待遇高
面試官：這個崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據(jù)你自己的工作能力來獲得的。
解讀：也就是說你面試的這份工作，你的工資并不是穩(wěn)定持續(xù)發(fā)放，而是你的老板看他對你的喜歡程度以及他覺得你的能力強不強來發(fā)放的。
七、融入團隊
面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的團隊當中。
解讀：如果你在以后的工作當中遇到自己不會的問題，不要去請教打擾身邊的同事，自己一個人加班去補課吧。
八、加班制度
面試官：公司沒有明確規(guī)定加班制度，只要每天按時把工作任務完成就好。
解讀：這可能就意味著該公司工作任務將會很龐大，如果你在工作時間內無法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務。
九、獨立能力
面試官：要有獨擋一面的能力，希望你自己能夠獨立完成這份工作。
解讀：也就是說目前這份工作無論遇到任何問題都需要你自己去摸索去學習，不要做任何打擾到同事的事情。
十、另行通知
面試官：你的面試結果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。
解讀:不用再浪費時間了，公司覺得你這個人不符合他們的要求，因此你也就不會被錄用。這就是通常你去面試的時候那些面試官的套路，大伙應該都清楚了吧。
面試經驗分享
1、記錄你的練習
不是每個人都能出口成章的，更不要說在緊張的環(huán)境中，所以你應該注意你平時不注意的小問題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問題，讓朋友當面試官，用手機錄下來，自己稍后看看，找出一些問題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當作考試，禮貌地把面試官當成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細信息，這樣就能和面試官很快找到一個共同的話題。
3、做好問問題的準備
面試快結束的時候，面試官通常會問求職者"還有什么問題想要問我的嗎?"這實際上是一個改善面試官對自己不好印象的好機會。但一些人一直把面試視為被動回答，沒有準備好問題。小編跟大家介紹一下問問題的原則，盡可能地提出一些開放性的問題，而不是是非的問題，掌握問問題的度，不要在這方面失分。
面試時不能說的離職理由
1、工作單調
當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調?我們通過這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業(yè)的時候我們就應該清楚，短時間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，因為單調和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結束，因為沒有未來的業(yè)務發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個有本領的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產生學習興趣并做出巨大成就。
事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實行經濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質激勵技術為手段，不斷提高工作績效和效率;同時，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會工作太單調是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么!
每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。
6、人際關系不好
工作場所的關系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關系。
但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關系能對你的工作可以起到決定性的作用，但是我們不好的人際社會關系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產生影響很多阻礙。
無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因為這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關系的問題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
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