外企面試常見問題及回答

時間：2024-05-20 23:10:31 美云面試筆試我要投稿

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外企面試常見問題及回答

　　面試是很重要，面試的表現(xiàn)決定著你是否被錄用，而外企面試常會遇到以下10個問題，該怎么回答，或者說怎么回答比較好呢？以下是參考，希望能給求職者以啟發(fā)。

外企面試常見問題及回答

　　外企面試常見問題及回答

　　1、請介紹一下你自己。

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3、說說你最大的優(yōu)缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

　　5、說說你的家庭。

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8、你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　9、你能給公司帶來什么？

　　外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。

　　10、你還有什么問題嗎？

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　十大經(jīng)典面試問題及回答思路

　　1.請你先自我介紹一下。

　　這是面試中最常見的問題，也是展示自己的第一個機會。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要簡單地讀簡歷，而是要突出自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢和特點。

　　不要過長或過短，一般控制在1~2分鐘之內(nèi)。

　　不要夸大或虛假，要誠實、自信、積極地表達自己。

　　回答示例：

　　面試官您好，我叫李明，畢業(yè)于北京大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。我對編程非常感興趣，曾經(jīng)參加過多次編程競賽，并獲得過省級獎項。我也有一定的實習(xí)經(jīng)驗，曾經(jīng)在某互聯(lián)網(wǎng)公司擔任過軟件開發(fā)工程師，負責(zé)開發(fā)和維護某個項目的后端部分。我熟悉Java、Python等編程語言，掌握常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，具備良好的編碼規(guī)范和文檔撰寫能力。我非常喜歡貴公司的產(chǎn)品和文化，希望能夠加入貴公司，為貴公司貢獻自己的力量。

　　2.你對我們公司有什么了解？

　　這個問題是考察求職者是否對應(yīng)聘單位有所了解和關(guān)注，是否對應(yīng)聘崗位有所熱情和興趣�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：

　　在面試前就要做好功課，通過網(wǎng)站、社交媒體、新聞等渠道了解應(yīng)聘單位的基本情況、發(fā)展歷程、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化等信息。

　　不要只說一些表面或公開的內(nèi)容，而是要挑選一些與應(yīng)聘崗位相關(guān)或感興趣的內(nèi)容。

　　不要只說一些正面或贊美的內(nèi)容，而是要客觀、中立地評價應(yīng)聘單位的優(yōu)勢和不足。

　　回答示例：

　　我對貴公司非常了解和敬佩。貴公司是國內(nèi)領(lǐng)先的在線教育平臺，擁有海量的優(yōu)質(zhì)課程資源和教學(xué)服務(wù)。貴公司秉承“讓每個人都能享受優(yōu)質(zhì)教育”的理念，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式和技術(shù)手段，為廣大學(xué)習(xí)者提供個性化、智能化、高效化的學(xué)習(xí)體驗。我也注意到貴公司近年來在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領(lǐng)域取得了突破性的進展，并與多所知名高校和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。我認為貴公司是一個充滿活力和潛力的企業(yè)，也是一個值得我學(xué)習(xí)和成長的地方。當然，我也知道貴公司面臨著激烈的市場競爭和用戶需求變化等挑戰(zhàn)，需要不斷提升自身的核心競爭力和用戶滿意度。我希望能夠成為貴公司的一員，利用自己所學(xué)所能，為貴公司的發(fā)展做出貢獻。

　　3.你為什么離開前一份工作？

　　這個問題是考察求職者是否有合理的離職原因，是否對前雇主有尊重和感恩之心，是否對未來有明確的規(guī)劃和期待�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說任何負面或批評性的內(nèi)容，比如不滿意前雇主、前同事或前工作內(nèi)容等。

　　不要說任何與應(yīng)聘崗位無關(guān)或不利于應(yīng)聘崗位的內(nèi)容，比如想換個輕松點或賺錢多點的工作等。

　　不要說任何模糊或不真實的內(nèi)容，比如個人原因或其他原因等。

　　要說一些積極或正當性的內(nèi)容，比如尋求更好的發(fā)展機會或更適合自己專長和興趣的工作等。

　　回答示例：

　　我在前一份工作中學(xué)到了很多知識和技能，并且與前雇主和前同事都保持著良好的關(guān)系。但是由于前一份工作主要涉及傳統(tǒng)行業(yè)的軟件開發(fā)，并沒有太多涉及到互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。而我本身對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)非常感興趣，并且也自學(xué)了很多相關(guān)知識。所以我想尋找一個更適合我專業(yè)方向和職業(yè)發(fā)展的工作機會。當我看到貴公司招聘互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師時，我覺得這正是我想要從事并且能夠勝任的工作。所以我毅然決定離開前一份工作，并向貴公司投遞了簡歷。

　　4.你最大的優(yōu)點/缺點是什么？

　　這個問題是考察求職者是否有自我認知和自我改進的能力，是否能夠客觀地評價自己。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　優(yōu)點要與應(yīng)聘崗位相關(guān)，并且要提供具體事例來證明。

　　缺點要避免與應(yīng)聘崗位相關(guān)，并且要說明正在努力改進或已經(jīng)改進了。

　　不要說一些陳詞濫調(diào)或虛假不實的內(nèi)容。

　　回答示例：

　　我認為我的最大優(yōu)點是具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。在之前的實習(xí)中，我經(jīng)常與客戶溝通需求，并與同事分享信息和意見。我們共同完成了一個復(fù)雜而又成功的項目，并且得到了客戶和領(lǐng)導(dǎo)的認可。

　　我認為我的最大缺點是有時候過于追求完美主義。在之前做項目時，我總想把每個細節(jié)都做到最好，但有時候會導(dǎo)致時間緊張或者效率低下。后來我意識到這個問題，就開始學(xué)習(xí)如何合理安排時間和優(yōu)先級，以及如何在保證質(zhì)量的前提下提高效率。我覺得這樣對我自己和團隊都有好處。

　　5.你對薪資的要求是多少？

　　這個問題是考察求職者是否對市場行情和自身價值有清晰的認識，是否能夠合理地談判薪資。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　在面試前就要做好調(diào)研，了解應(yīng)聘崗位和行業(yè)的薪資水平，以及自己的期望值和底線值。

　　不要過高或過低地報出一個具體的數(shù)字，而是要給出一個合理的范圍，并說明自己的依據(jù)和條件。

　　不要只考慮薪資，而是要綜合考慮其他福利和發(fā)展機會。

　　回答示例：

　　我對薪資的要求并不是唯一的考慮因素，我更看重貴公司的工作環(huán)境和發(fā)展前景。根據(jù)我對市場的了解，以及我的專業(yè)知識和實習(xí)經(jīng)驗，我認為每月1萬到1.5萬之間是一個合理的范圍。當然，這也取決于具體的工作內(nèi)容和責(zé)任，以及貴公司提供的其他福利和培訓(xùn)機會。我相信貴公司會給我一個公平和競爭力的報酬。

　　6.你如何處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)？

　　這個問題是考察求職者是否有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)對能力，是否能夠在困難和變化的情況下保持積極和主動的態(tài)度。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要否認或逃避壓力和挑戰(zhàn)的存在，而是要承認并接受它們是工作中不可避免的部分。

　　不要抱怨或埋怨壓力和挑戰(zhàn)的來源，而是要分析并找出解決的方法和途徑。

　　不要只說一些空泛或理想化的內(nèi)容，而是要舉出具體的例子和經(jīng)驗，說明自己是如何成功地應(yīng)對過壓力和挑戰(zhàn)的。

　　回答示例：

　　我認為工作中的壓力和挑戰(zhàn)是正常的，也是促使我不斷進步和成長的動力。我有以下幾種方式來處理它們：

　　一是合理地安排時間和任務(wù)，制定清晰的目標和計劃，避免拖延和緊急。

　　二是積極地溝通和協(xié)作，與同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶保持良好的關(guān)系，及時反饋和解決問題。

　　三是適當?shù)胤潘珊驼{(diào)節(jié)，利用業(yè)余時間做一些自己喜歡的事情，如運動、閱讀、旅游等，釋放壓力和恢復(fù)精力。

　　舉個例子，在之前的實習(xí)中，我曾經(jīng)遇到過一個很緊急的項目，需要在一周內(nèi)完成一個復(fù)雜的功能模塊。我感到很有壓力，但也很有挑戰(zhàn)。我首先跟項目經(jīng)理溝通了需求和風(fēng)險，并制定了詳細的工作計劃。然后我跟同事分工合作，互相協(xié)調(diào)和支持，盡量提高效率和質(zhì)量。最后我在截止日期前按時完成了任務(wù)，并通過了測試。這個過程雖然辛苦，但也讓我收獲了很多技能和經(jīng)驗。

　　7.你如何與不同性格或背景的人相處？

　　這個問題是考察求職者是否有良好的人際交往能力，是否能夠適應(yīng)多元化的工作環(huán)境，是否能夠與不同類型的人建立信任和合作�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說自己沒有遇到過或不會遇到這種情況，而是要承認并尊重人與人之間的差異性。

　　不要說自己對所有人都一視同仁或者無所謂，而是要表現(xiàn)出自己有主動了解和適應(yīng)他人的意愿和方式。

　　不要說自己只會順從或抵觸他人，而是要說明自己有平等、開放、包容、誠信、合作的態(tài)度。

　　回答示例：

　　我認為與不同性格或背景的人相處是一種必備的能力，也是一種學(xué)習(xí)的機會。我有以下幾種方法來實現(xiàn)這一點：

　　一是多觀察和傾聽，了解他人的特點、喜好、需求、期望等，找到共同點或者互補點。

　　二是多溝通和表達，用恰當?shù)恼Z言、語氣、姿態(tài)等傳遞自己的想法、感受、建議等，增加彼此的理解和信任。

　　三是多尊重和包容，接受他人與自己不同或者甚至相反的觀點、行為、風(fēng)格等，避免沖突和偏見。

　　舉個例子，在之前參加一個志愿者活動時，我遇到了一個來自不同國家、不同文化、不同語言的小組成員。起初我們之間存在很多障礙和誤解，但我們都很樂意去嘗試跨越它們。我們通過多種方式進行交流，比如使用英語、手勢、圖片等；我們通過多種形式進行互動，比如分享故事、玩游戲、唱歌跳舞等；我們通過多種方法進行協(xié)作，比如分工明確、互相幫助、共同創(chuàng)新等。最后我們不僅完成了活動目標，還成為了很好的朋友。

　　8.你如何處理工作中遇到的困難或失敗？

　　這個問題是考察求職者是否有良好的問題解決能力和失敗應(yīng)對能力，是否能夠在面對困境時保持積極主動和樂觀堅韌的態(tài)度�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：

　　不要否認或逃避困難或失敗的存在，而是要承認并面對它們是工作中常見且正常的現(xiàn)象。

　　不要抱怨或埋怨困難或失敗的原因，而是要分析并找出解決或改進的方法和措施。

　　不要只說一些空泛或理想化的內(nèi)容，而是要舉出具體的例子和經(jīng)驗，說明自己是如何成功地克服過困難或從失敗中吸取教訓(xùn)。

　　回答示例：

　　我認為工作中遇到困難或失敗是難免的，也是讓我進步和成長的機會。我有以下幾種方式來處理它們：

　　一是冷靜地分析和定位問題，找出問題的根源、影響和解決方案，制定可行的行動計劃。

　　二是積極地尋求和利用資源，向同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等尋求幫助或建議，或者利用網(wǎng)絡(luò)、書籍、培訓(xùn)等獲取知識或技能。

　　三是堅持地執(zhí)行和反饋結(jié)果，按照計劃采取有效的行動，及時監(jiān)測和評估效果，不斷調(diào)整和改進。

　　舉個例子，在之前做一個項目時，我遇到了一個很棘手的技術(shù)問題，導(dǎo)致項目進度延誤。我感到很焦慮，但也沒有放棄。我首先分析了問題的原因和影響，并向項目經(jīng)理匯報了情況。然后我在網(wǎng)上搜索了相關(guān)的資料和案例，并向一位有經(jīng)驗的同事請教了解決方法。最后我根據(jù)所得到的信息和建議，嘗試了幾種不同的方案，并成功地解決了問題。這個過程雖然艱難，但也讓我學(xué)習(xí)了很多新的知識和技術(shù)。

　　9.你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　這個問題是考察求職者是否有明確的職業(yè)目標和發(fā)展方向，是否與應(yīng)聘崗位和單位的發(fā)展相匹配，是否有持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的意愿和能力�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說一些過于宏大或過于具體的內(nèi)容，而是要給出一個合理的時間范圍和階段性的目標。

　　不要說一些過于理想或過于現(xiàn)實的內(nèi)容，而是要結(jié)合自己的興趣、專長、經(jīng)驗和市場需求，制定一個可行的計劃。

　　不要說一些過于主觀或過于客觀的內(nèi)容，而是要說明自己為實現(xiàn)目標所做的努力和所需要的支持。

　　回答示例：

　　我對未來的職業(yè)規(guī)劃是成為一名優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師。我認為這是一個既符合我的興趣和專長，又有廣闊發(fā)展空間和市場需求的職業(yè)。我有以下幾個階段性的目標：

　　短期目標（1~2年）：在貴公司從事互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的工作，積累項目經(jīng)驗，提升技術(shù)能力，熟悉貴公司的產(chǎn)品和流程，為貴公司創(chuàng)造價值。

　　中期目標（3~5年）：在貴公司擔任互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)高級工程師或者項目經(jīng)理的職位，承擔更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)或參與更大規(guī)模和更高難度的項目，為貴公司創(chuàng)造更大價值。

　　長期目標（5年以上）：在貴公司成為互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)領(lǐng)域的專家或者領(lǐng)導(dǎo)者，具備豐富的知識、技能和經(jīng)驗，能夠設(shè)計和開發(fā)出創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為貴公司創(chuàng)造最大價值。

　　為了實現(xiàn)這些目標，我會不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。我會通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)、關(guān)注行業(yè)動態(tài)等方式，更新自己的知識體系，掌握最新的技術(shù)趨勢。我也會通過參與項目、交流經(jīng)驗、尋求指導(dǎo)等方式，增強自己的實踐能力，解決實際問題。當然，我也希望能夠得到貴公司的支持和幫助，比如提供良好的工作環(huán)境、提供專業(yè)的培訓(xùn)機會、提供合理的晉升渠道等。

　　10.你還有什么想問我的嗎？

　　這個問題是考察求職者是否對應(yīng)聘崗位和單位有充分的了解和關(guān)注，是否有積極主動和主動參與的態(tài)度�；卮疬@個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說沒有或不知道要問什么，而是要提出一些與應(yīng)聘崗位或單位相關(guān)且有意義且未被涉及過的問題。

　　不要問一些過于私人或過于敏感或過于瑣碎的問題。

　　要問一些能夠展示自己的熱情、專業(yè)、誠意、好奇、創(chuàng)新等品質(zhì)的問題。

　　回答示例：

　　是的，我還有幾個問題想請教您：

　　貴公司對互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的工作內(nèi)容和工作方式有哪些具體的要求和期望？

　　貴公司對互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的培訓(xùn)和評估機制是怎樣的？

　　貴公司對互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的晉升和發(fā)展路徑是怎樣的？

　　貴公司目前面臨的最大的技術(shù)挑戰(zhàn)和市場機遇是什么？

　　您對貴公司的產(chǎn)品和文化最滿意和最不滿意的方面是什么？