老外面試常見問題

　　老外面試常見的有哪些問題呢？我們該如何面對老外面試呢？小編為大家搜集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。

　　老外面試回答技巧

　　一般一面是中國人，主要看看業(yè)務(wù)過不過關(guān)，有個presentation，感覺你的知識體系、技能層面能夠基本上勝任未來工作的硬性條件了，把簡歷給到dp。給你做二面的是外國人，主要看的是語言和專業(yè)水平。其實所謂語言就包括了兩重意思，一個是你語言跟你的老板交流是不是有障礙，一個是你的溝通方式和你的老板是不是足夠的match。

　　第一步，很簡單（其實老外一般都是做一些結(jié)構(gòu)化的面試比較多，他們到最后會問一些天馬行空的東西）會和你有一個寒暄，一般能夠來中國做管理層的老外都很nice，他不會讓你感覺很拘謹(jǐn)，畢竟在人家地盤上面試，老外怕你緊張，一般會問問你怎么來的，為什么會選擇我們公司一類的，總之這個階段不要太緊張，跟著他的節(jié)奏放松下來就好。

　　第二步，introduce yourself，簡單介紹一下自己。因為是有經(jīng)驗人的面試，大家對JD都熟的不能再熟了，別那么多廢話，用JD去match你的能力，用自己的項目經(jīng)歷去佐證你具備JD里面描述的能力。這個部分，建議要精心地設(shè)計，因為后面的問題是根據(jù)你這幾分鐘呈現(xiàn)的內(nèi)容來的。

　　第三步，根據(jù)JD和未來的工作談?wù)勛约嚎捶�。這里面會對你的project進行詳細(xì)的了解，甚至?xí)��?-2個case讓你去做，比如問如何設(shè)計課程結(jié)構(gòu)、細(xì)節(jié)呈現(xiàn)等等。知之為知之，不知為不知，不要嘗試著去演示什么，但是要有技巧的展示，對于他有興趣的project要詳細(xì)地展示，讓他了解你對這些項目很熟悉。這個環(huán)節(jié)老外可能會挑戰(zhàn)一下你，提出反對的意見，測試你抗壓能力，但是會點到為止。

　　第四步，會談到一些個人問題。比如他會介紹公司和介紹自己，并且會問一下你對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。這個環(huán)節(jié)想好理由，親情、職業(yè)生涯規(guī)劃都是你可以尋求的好的幫助。

　　第五步，有什么問題問我？公司的背景、他個人的發(fā)展軌跡、對我這個職位的要求和期望都是很好的問題。

　　細(xì)節(jié)：

　　1、聽不清的時候不要說沒聽清，一定要說：you mean i can say sth. about xxxxxx

　　2、注意禮貌用語。

　　3、抓住老外的弱點。一般老外會介紹自己和自己的成長歷程，這里面你可以判斷這個家伙對自己什么比較驕傲，提問的時候可以就這幾點展開，投其所好。

　　4、比較刁鉆的問題一般是考驗?zāi)愕目箟耗芰Γ▽�業(yè)類問題，你超出能力范圍排除在外）

　　【拓展內(nèi)容】

　　外企面試常見問題

　　1.Tell me about yourself.

　　這是一個面試問題中的經(jīng)典頭道開胃菜。鐵蕓說這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時候要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 總之是要找到自己跟這個公司的一個切合點，讓面試官了解你充分適合這個環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　鐵蕓說回答這個問題的時候不可以含混不清，不可以只是簡單回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關(guān)鍵。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果應(yīng)聘者是一個銷售精英，可以說:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　鐵蕓強調(diào)，能夠為公司增值永遠(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　這個問題主要考察應(yīng)聘者是否對這個工作進行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，鐵蕓建議應(yīng)聘者可以這樣: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試并不是適合抱怨的場合。而且千萬不要對現(xiàn)有或是過去的雇主或同事進行這樣的評論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”鐵蕓建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。

　　6.If we hire you, how long will you stay with us?

　　這個問題是要老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快的也離開這里，鐵蕓建議你可以這樣回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易的離開。

　　7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.

　　聽到這個問題，應(yīng)聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實這個時候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項復(fù)雜問題的能力。這時，最好能提前準(zhǔn)備一張優(yōu)秀的“成績單”, 上面清楚的表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點至關(guān)重要。

　　8.Do you have any questions for me?

　　這也是一個面試中經(jīng)典的結(jié)束問題，測試應(yīng)聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛，此時應(yīng)該詢問具體的問題以顯示應(yīng)聘者非常了解該公司，對未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。鐵蕓說，應(yīng)聘者一定要提前準(zhǔn)備很多有關(guān)這個公司具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業(yè)務(wù)上取得的成績，比如說：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表現(xiàn)出對這個公司濃厚的興趣，到了這時，基本上一張聘書就到手了。

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