體育專業(yè)面試常見問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面小編為大家?guī)�來體育專業(yè)面試常見問題，希望大家喜歡！

　　一、常見問題：

　　1.自我介紹

　　2.談談你對體育部的了解?

　　3.你為什么想要加入我們體育部?

　　4.如果你進入體育部后會怎么做?

　　5. 假如這次失敗了，你會怎么做?

　　6. .你希望在體育部學到什么?

　　7. 你進了體育部后怎么協調與學生會其他部門之間的關系?

　　8.你覺得學生會工作是服務者還是領導者?

　　9.你覺得學生會可以鍛煉什么?

　　10.你覺得作為一個學生工作者應該具備哪些素質?

　　11.你覺得會在學生這個團隊中學到什么?

　　12.談談你心目中的大學生活，設想如何度過大學生活。

　　13.談談自己的性格，有什么優(yōu)缺點?優(yōu)缺點對學生會工作的影響?

　　14.以前是否有過社團、學生會、班委經驗?

　　15.你覺得體育部應該開展哪些活動來豐富校園生活?

　　16.如果你是部長，你會這樣調節(jié)和下屬的關系?

　　17.如果你的建議和上級有沖突，你會怎么做?

　　19.你進入體育部后會怎么做?說一下你的工作目標及工作計劃。

　　20.如何處理我們開展活動中的沖突?比如籃球比賽中的沖突。

　　21.如果你在工作中和其他部門的工作人員發(fā)生沖突的話，應該怎么處理這些事情?

　　二、交談技巧：

　�。�1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

　�。�2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

　　（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

　　——發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

　　——語調得體。得體的語調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。

　　——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

　　——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

　　——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節(jié)語速和節(jié)奏。

　　此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

　　1.禁忌小動作

　　求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。

　　邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發(fā)。

　　夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

　　眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　2.交談心態(tài)

　　作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關系著招聘的成敗。

　　（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。

　�。�2）以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

　　（3）態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。

　　3.交談原則

　　應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：

　　（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。

　　（2）增強信度，在交談中展示自己的'真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

　　（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養(yǎng)的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

　�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

　　4.最后關

　�。�1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：

　　——我很感激你對我們公司這項工作的關注。

　　——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。

　　——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

　　求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭。

　�。�2）禮貌再見。面試結束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在于，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作。

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