英語求職面試中的適度恭維原則

　　通常認為，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經(jīng)理的好感，英語面試的原則：適度恭維。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。

　　首先我要聲明，為人處世要誠實，這個原則我是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的談話技巧。比如人事經(jīng)理問你：Why did you leave your last job?（你為什么要辭去以前的工作），如果按照誠實原則，應(yīng)當(dāng)回答：我跟經(jīng)理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開（請看下面）。但是這樣回答之后，你肯定會給人事經(jīng)理留下一個壞印象：這家伙可能是一個不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以后的上級也合不來。

　　My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave.

　　對于這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我個人認為，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維（moderate flattery），也就是適度地恭維你想應(yīng)聘的那家公司。因此對于這個問題，按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：以前那家公司太小，沒有什么前途（請看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一家大公司，適合留在這里長期工作。

　　It was a small company, not what I wanted in terms of my future.

　　再比如，人事經(jīng)理問你：Why haven't you found a job by now?（為什么你直到現(xiàn)在還沒有找到工作），如果按照誠實原則，應(yīng)當(dāng)回答：現(xiàn)在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我，商務(wù)英語《英語面試的原則：適度恭維》。而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之后進修去了，參加了一些培訓(xùn)，讀了一些書，現(xiàn)在我終于知道我應(yīng)當(dāng)去哪里了（請看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，才會認識到它的價值。

　　I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books, and now I know where I'm going.

　　當(dāng)然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰(zhàn)性的工作（請看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一個有挑戰(zhàn)性的地方。

　　I have been very selective in looking for the right job and I don't want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

　　最后，如果人事經(jīng)理問你：What kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠實原則，應(yīng)當(dāng)回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：I'll consider the best offer you can make.（我會考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應(yīng)聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據(jù)一個職員的能力和經(jīng)驗，支付相應(yīng)的報酬。

　　總之，社會是復(fù)雜的，書本上的原則，不一定完全適合社會。希望上面這些經(jīng)驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助。

【英語求職面試中的適度恭維原則】相關(guān)文章：

英語面試中的恭維技巧11-29

求職攻略：面試時不妨適度低調(diào)02-18

求職英語面試中家庭情況的介紹06-30

英語求職面試中應(yīng)當(dāng)注意的常見錯誤03-16

面試的原則11-21

求職面試中如何反敗為勝？11-29

面試時注意適度低調(diào)11-14

求職面試的英語對話04-03

英語面試中的典型問題11-07

求職面試中修飾與衣著搭配11-11