一位達(dá)能實(shí)習(xí)生的面試經(jīng)歷

　　面試經(jīng)驗(yàn)是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)，它不僅關(guān)乎你能否成功獲得工作機(jī)會(huì)，還影響著你未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展。以下是小編收集整理的一位達(dá)能實(shí)習(xí)生的面試經(jīng)歷，希望能夠幫助到大家。

　　達(dá)能實(shí)習(xí)生的面試經(jīng)歷

　　當(dāng)然人家的電話是讓我過(guò)去面試的，所以昨天早上我特地早起去廣州達(dá)能公司的市場(chǎng)部，公司在寺右一馬路的路口，找到那地方?jīng)]有什么難度，由于線路我很熟悉，所以去的時(shí)間比較準(zhǔn)，9點(diǎn)差5分跨入泰恒大廈的門口。

　　早上和我一塊面試的還有4個(gè)女生，F(xiàn)T。其中有兩位是校友，一個(gè)是來(lái)自大學(xué)城物流專業(yè)的MM，還有一位是小旭同學(xué)，另外還有一廣外MM和中大研一的師姐，不過(guò)我倒覺(jué)得唯一的師姐看起來(lái)比較像師妹……

　　說(shuō)說(shuō)面試。

　　一開(kāi)始做的是筆試，分為兩個(gè)部分，第一PART是翻譯題，時(shí)間大概是半個(gè)小時(shí)，大概翻譯的是達(dá)能國(guó)際挑戰(zhàn)賽的一個(gè)參賽選手家長(zhǎng)申明的文件。難度并不大。第二部分則是要求我們根據(jù)達(dá)能公司線下傳播的三個(gè)主題，任選其一從而做一篇軟文，半個(gè)小時(shí)時(shí)間，

　　補(bǔ)充說(shuō)說(shuō)，這次面試的是達(dá)能公司的市場(chǎng)部助理，主要會(huì)要負(fù)責(zé)一個(gè)達(dá)能國(guó)際少兒足球挑戰(zhàn)賽中國(guó)賽區(qū)的工作。時(shí)間大概從2月到7月。

　　面試過(guò)程不太長(zhǎng)， 5個(gè)人一起面，面試官依次問(wèn)大家問(wèn)題，這樣一來(lái)大家也能相互有個(gè)了解。果然不出意料，這次來(lái)面試的除研一的師姐外都是保研了的，目的無(wú)非都是希望借由這個(gè)機(jī)會(huì)消磨消磨時(shí)間，順便小賺點(diǎn)外塊。

　　面試的市場(chǎng)部的中年MM問(wèn)了我?guī)讉�(gè)問(wèn)題“用英語(yǔ)自我介紹一下吧”“你說(shuō)你喜歡踢足球，那說(shuō)說(shuō)你為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位”“說(shuō)說(shuō)你經(jīng)歷的活動(dòng)里面比較感興趣和有收獲的一個(gè)”……

　　問(wèn)題都比較常規(guī)，后來(lái)還問(wèn)了期望的薪水和時(shí)間安排。最后面試官說(shuō)經(jīng)過(guò)了一輪簡(jiǎn)歷篩選之后來(lái)參加面試的一共有10個(gè)人，除了我們5個(gè)下午還有5個(gè)，而最終錄取的只有1人，真是FT，這年頭找點(diǎn)實(shí)習(xí)還是真不容易，最讓我郁悶的是她說(shuō)這次面試的結(jié)果要一個(gè)月以后才能確定。

　　面試相關(guān)擴(kuò)展

　　面試流程

　　1、自我介紹

　　時(shí)長(zhǎng)：3~5分鐘

　　形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是"請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹"。

　　目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開(kāi)頭位置，其目的主要有兩點(diǎn)——其一是考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致;其二是考察應(yīng)聘者的總結(jié)概括的能力。

　　2、自我介紹部分提問(wèn)環(huán)節(jié)

　　時(shí)長(zhǎng)：5~10分鐘

　　形式：有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，或是對(duì)自我介紹中的某些內(nèi)容點(diǎn)深入挖掘。

　　目的：這一部分的提問(wèn)，主要還是圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷而進(jìn)行的。面試官之所以會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容深入了解，除了考察求職者的臨機(jī)反應(yīng)外，最主要的目的，還是判斷簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真?zhèn)巍Ｕ鎸?shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。

　　3、專業(yè)能力提問(wèn)環(huán)節(jié)

　　時(shí)長(zhǎng)：10分鐘

　　形式：圍繞"崗位任職資格"和"崗位所需能力"進(jìn)行提問(wèn)。

　　目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的"崗位匹配度"。企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見(jiàn)效的。所以，他們會(huì)通過(guò)一些問(wèn)題，來(lái)判斷，應(yīng)聘者是否具有獨(dú)立操作某些工作的能力。

　　4、其它

　　時(shí)長(zhǎng)：5~10分鐘

　　形式：?jiǎn)柷舐氄?還有其它問(wèn)題要了解的嗎"?

　　目的：面試后的提問(wèn)環(huán)節(jié)，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至?xí)�讓�?5分鐘的努力前功盡棄。如果可以話，建議，提前準(zhǔn)備3~5個(gè)面試提問(wèn)話題，以免臨場(chǎng)緊張而語(yǔ)無(wú)倫次。

　　面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

　　3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

　　4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對(duì)薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　公司面試的禁忌

　　1、不作記錄或很少作記錄

　　在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾�的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象，而對(duì)其他的應(yīng)聘者沒(méi)有什么印象。不作記錄或很少作記錄實(shí)際上會(huì)降低面試的效果和準(zhǔn)確度，雖然在面試過(guò)程中可能會(huì)有較好的效果和較高的準(zhǔn)確度，但由于無(wú)法進(jìn)行保留，從而降低了面試的成效。

　　2.遺漏重要的信息

　　有的時(shí)候，面試官會(huì)把過(guò)多的精力和時(shí)間花在影響工作是否成功的個(gè)別關(guān)鍵因素，他(她)們往往只考察到應(yīng)聘者有限的幾個(gè)方面，而難以獲得關(guān)于應(yīng)聘者的完整信息。實(shí)際上，對(duì)面試者任何的片面了解都會(huì)造成面試的不公平。如果遺漏了應(yīng)聘者的重要信息，很可能會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做出錯(cuò)誤的判斷。

　　3.提問(wèn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題

　　當(dāng)面試官不小心提出無(wú)關(guān)問(wèn)題時(shí)，會(huì)讓面試者感到詫異或不滿。如果這個(gè)無(wú)關(guān)問(wèn)題涉及到應(yīng)聘者的隱私，很可能會(huì)引起應(yīng)聘者的反感。提問(wèn)無(wú)關(guān)問(wèn)題不僅浪費(fèi)了大家的時(shí)間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至?xí)�讓�?yīng)聘者對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面的印象。

　　4.存有偏見(jiàn)或先入為主

　　所謂先入為主，就是在面試前就對(duì)應(yīng)聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價(jià)值取向有關(guān)。比如面試官本身就是一個(gè)很看重學(xué)歷的人，那么在面試開(kāi)始之前，低學(xué)歷的應(yīng)聘者已經(jīng)先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會(huì)破壞面試的效果，還會(huì)影響公司在應(yīng)聘者中的形象。

　　5.提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題

　　提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題往往會(huì)出現(xiàn)在初試與復(fù)試的銜接中，如果復(fù)試的面試官不了解初試的情況，就很容易提出相同的問(wèn)題。提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題首先浪費(fèi)了大家的時(shí)間，不論是對(duì)應(yīng)聘者還是面試官，面試的時(shí)間都是非常寶貴的，如果不精力集中在最需要提問(wèn)的問(wèn)題上，往往會(huì)無(wú)法準(zhǔn)確地考察出應(yīng)聘者的真實(shí)情況，從而影響了面試的效果。

　　6.忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)

　　有的面試官將大量的精力放在考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能上，而忽視了應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)。工作動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指應(yīng)聘者對(duì)組織的適應(yīng)情況和對(duì)工作的主動(dòng)性。如果應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘的工作持消極的態(tài)度，或者他對(duì)工作本身沒(méi)有任何的興趣(僅僅是為了獲得臨時(shí)性的保障而工作)，或者從綜合素質(zhì)上講缺乏溝通和協(xié)作能力，那么這一切都會(huì)影響到他的工作業(yè)績(jī)，更嚴(yán)重的是，這種不太良好的工作作風(fēng)會(huì)傳染給其他的同事。須知：工作能力和工作能動(dòng)性不同。前者指應(yīng)聘者是否具有擔(dān)當(dāng)工作的客觀能力，后者反映了應(yīng)聘者的一種主觀愿望：愿不愿意為企業(yè)服務(wù)。如果忽視這一點(diǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘者被錄用后的低劣績(jī)效表現(xiàn)，以及較高的流失率。

　　7.做出草率的判斷

　　有些面試官基于自己多年的面試經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)為自己有一套很好的看人術(shù)，有時(shí)只是簡(jiǎn)單地握握手，或者寒暄幾句，就草率地對(duì)應(yīng)聘者做出判斷。有時(shí)因?yàn)橛萌诵枨笃惹�，從而�?jiǎn)化了面試的程序，這些都容易造成用人失誤。要知道，錯(cuò)用一個(gè)人要比缺一個(gè)人損失大得多。

　　8.被應(yīng)聘者的某項(xiàng)特點(diǎn)左右

　　有時(shí)面試官可能會(huì)只憑應(yīng)聘者的某一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，而做出整體的判斷。這種光環(huán)效應(yīng)無(wú)疑會(huì)對(duì)面試帶來(lái)誤導(dǎo)。比如在招聘開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組長(zhǎng)時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出了高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目組長(zhǎng)的合適人選。實(shí)際上，作為項(xiàng)目組長(zhǎng)而言，最為重要的是團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和開(kāi)發(fā)管理能力，并非軟件開(kāi)發(fā)能力。

【一位達(dá)能實(shí)習(xí)生的面試經(jīng)歷】相關(guān)文章：

一位達(dá)能實(shí)習(xí)生的面試經(jīng)歷07-05

達(dá)能廣東面試經(jīng)歷！08-31

達(dá)能廣東面試經(jīng)歷10-23

達(dá)能 杭州的面試07-28

先正達(dá)的面試經(jīng)歷08-30

一位實(shí)習(xí)生面試騰訊的招聘經(jīng)歷03-16

世能達(dá)物流 面試08-06

今天達(dá)能電話面試，明天面試！08-17

達(dá)能電話面試，面經(jīng)09-28