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同事相處和同學(xué)相處有什么不同
從校園過渡到職場，身邊的人從同學(xué)換成了同事，學(xué)生時代的待人接物方式，在如今看似節(jié)奏截然不同的處境中是否同意適用呢?今天就來探討一下這個問題：
1
有條件的返璞歸真
你不要去想什么所謂的爭斗，也不要去想所謂的利益。很簡單：還不到時候!所謂的爭斗和利益，是你自身已經(jīng)到一定層次上才去考慮的問題，而且當你處于的地位越高，這樣的問題才越明顯。而當你走向高層以后，這些事就是常態(tài)了，你根本也不會覺得這點是什么問題。所以，你現(xiàn)在根本不需要想這些事，悶頭自己認真做自己，增長才干，增強辦事能力，才是最重要的。這個社會不眼瞎，這個社會不是僅僅只靠關(guān)系就可以上位的，你沒有才干，給你扶到那個位置，也是扶不起的阿斗，你以為現(xiàn)在這社會里誰愿意扶個總給自己找麻煩的主?
所以，我的勸告就是：有條件的返璞歸真。你自己是怎樣的，就如何表現(xiàn)就行了。不要把苦大仇深寫到臉上，不要把心機寫到別人都能看到的位置。因為你要知道，職場這幫人可是比你一小菜鳥精太多了，你說一句話，人能聽出N種意思出來。你表現(xiàn)那么一下，也許就是無關(guān)的一下，也能被人看出你的真實意圖。所以，別想著掩藏什么，就直接無招勝有招就行了。
但有條件，是哪個條件?因為日子久了，你就會明白，要掩藏一個人的看法，要掩藏一個事，起碼對于我這樣的人來說，真的是太難了，所以，我能想到的最好辦法就是：大隱隱于市!
2
自己為自己經(jīng)手的事務(wù)負責
別人找你辦事，自己能辦的，就痛快答應(yīng)，答應(yīng)之后，就要及時兌現(xiàn)。別管自己當時是一時腦熱還是理智狀態(tài)，只要你答應(yīng)了，你就別推辭，直接干完，完事后還要把事情結(jié)構(gòu)向別人交代清楚，才算完事。自己辦不了的，別逞能，就根據(jù)自己的情況說不方便或是恐怕不行，但可以順便給人出出主意，別讓人白張嘴。別的不說，你的信用，就是靠這一點一點的小事積累起來的。職場上混，混的就是信用，混的就是名聲。沒信用的人，管你是什么二代，就算你再有錢，也會被眾人戳脊梁骨的!
3
自己為自己的話負責
關(guān)于這點我就說一句，說話時別隨便跟著別人的話風走，要有自己的判斷。對任何事物，任何話語，別輕易不信，也別輕易相信。別人說的任何事，只要你不說，都只是別人的猜測，那樣不會有什么說服力的。但只要話從自己的嘴里出去，你就要為這話負你想到的和想不到的責任了。職場上看熱鬧不嫌事大的人有的是。謹記一點，說話走腦子!話要出口時，最好自己先說給自己聽，自己站在旁觀者的角度聽聽有什么話頭不對的。
還有一點重要的，如果題主是男同胞，就給你一句勸，遠離八卦!別人說什么，你可以點頭微笑，看情況選擇是否要表態(tài)。但最重要的一點就是：別瞎傳話，特別是涉及到別人短處的話!這些真的會成為殺自己的刀!
跟同事，可以選擇性說真話，選擇的基準就是：別對自己產(chǎn)生不利影響!看準人，是一切的前提。知道這話說給他，他會做出什么事情，必須要有這個預(yù)判!否則，你就多觀察你的這些同事們都是怎么辦事的就行了。
4
說什么不重要，看他做什么
這點就是衡量同事底線的基礎(chǔ)!不要特別聽信他的話，多看他是怎么做事的。職場上有那種平�？雌饋硎莻�沉悶的壞蛋，但實際上是個好人;而有些人滿嘴仁義道德，自己卻總干吃里扒外的事!我都見到過，我也認識過。所以這點對于你，還是很重要的!
5
同事間的關(guān)系，不在工作里是在八小時外
這點就不細說了，無論是衡量自己和別人的關(guān)系，還是衡量別人與別人的關(guān)系，就看這一句話!
6
熟記一句話：一個巴掌拍不響
這句話真的是到哪里都適用，無論是衡量別人，還是衡量自己。通俗的解釋就是：誤會的產(chǎn)生，不是一個人的事，遇事常用第三人的視角去給自己當時的行為去看個回放，看看你會不會和當事人一個想法，就行了。如果是，那還等什么，改吧!如果不是，那就在日后生活里多觀察下這個人的所為就行了。
我剛上班的時候，就是吃了這樣的虧，導(dǎo)致和人起了誤會。給我的啟示就是：多想想自己的不對，是不是自己當時做錯了什么?因為事是自己做的，如果自己是別人，會不會產(chǎn)生這樣的誤會?多這么想，你就會沒問題的。
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