應(yīng)屆生避開求職陷阱的方法

　　從"校園人"轉(zhuǎn)型為"職場人"，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?一起來看看。

　　第一招：別相信所謂的“儲備人員”

　　避開求職陷阱第一招：別相信所謂的“儲備人員”。

　　有時候，求職者看到一條非常有吸引力的招聘信息，精心準(zhǔn)備后前往面試;結(jié)果招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　第二招：小心招聘傳銷

　　避開求職陷阱第一招：小心招聘傳銷。

　　傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)!原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非 法 傳 銷么?

　　第三招：別輕信廣告宣傳

　　避開求職陷阱第三招：別輕信廣告宣傳。

　　由于網(wǎng)絡(luò)的傳播范圍較廣、傳播速度很快，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。

　　第四招：小心企業(yè)以招聘逃避破產(chǎn)危機

　　避開求職陷阱第四招：小心企業(yè)以招聘逃避破產(chǎn)危機。

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。

　　第五招：小心企業(yè)以招聘騙取錢財

　　避開求職陷阱第五招：小心企業(yè)以招聘騙取錢財。

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

　　第六招：不要輕易被高薪誘惑

　　避開求職陷阱第六招：不要輕易被高薪誘惑。

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。

　　第七招：留心所謂的“管培生”

　　避開求職陷阱第七招：留心所謂的“管培生”。

　　管培生現(xiàn)在非常流行，高薪、良好的上升空間、綜合的管理能力……都讓這個職位被包裝得非常具有吸引力;而求職者要注意的是，不能只關(guān)注公司許諾的管培生的種種“虛名”，而要真正了解管培生的培養(yǎng)模式。很多管培生前兩年在不同崗位輪崗，好處是可以迅速熟悉公司各個崗位的業(yè)務(wù);壞處是在哪里都沒有歸屬感。很可能最后由于業(yè)務(wù)能力不強而在哪個崗位都留不下。

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