應屆生求職陷阱分析

　　應屆生求職小心9大陷阱，避免上當受騙!具體情況分析，一起來看看：

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　　陷阱一 只試用不錄用

　　應屆畢業(yè)生小甲，我進入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個月，表現(xiàn)好就可以轉正，結果努力工作三個月后，人事經(jīng)理說我工作的不好，讓我走人……

　　小編支招：用人單位業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業(yè)生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們?nèi)肼殨r一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是工作內(nèi)容和勞動期限、考核標準等方面的細節(jié)。

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　　陷阱二 儲備經(jīng)理變業(yè)務員

　　一些業(yè)務型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務組去跑業(yè)務、跑銷售的崗位上。

　　小編支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。

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　　陷阱三 不交培訓費不錄用

　　應屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內(nèi)部培訓，并且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個月的工資也不給……

　　小編支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

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　　陷阱四 工資稅前稅后差距大

　　應屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……

　　小編支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預期數(shù)額完全對不上，因此，小編提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

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　　陷阱五 找關系招聘詐騙

　　招聘單位謊稱跟某某單位領導是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到工作，但走后門得花錢打點關系，于是從求職者口袋中掏走了錢。

　　小編支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學會提醒自己理性分析問題。

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　　陷阱六 身份證件等暗中盜用

　　小徐剛剛大學畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。

　　小編支招：不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。

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　　陷阱七 借口招聘，實為剽竊

　　有些設計公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目讓應聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。

　　小編支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。

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　　陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙

　　一些中介部門在收取一定服務費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務費后，攜款逃之夭夭。

　　小編支招：正常招聘一般都會通過學�；虼笮驼衅笗�、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負責招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。

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　　陷阱九 警惕傳銷陷阱

　　傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。

　　小編支招：同學們在遇到有高報酬、優(yōu)厚條件的工作時，請謹慎前往。天下沒有免費的午餐，謹防人身財產(chǎn)受控、受損。

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