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求職陷阱和應(yīng)對措施
在日新月異的現(xiàn)代社會中，措施的使用成為日常生活的常態(tài)，措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強制措施、安全措施。那么擬定措施真的很難嗎？以下是小編為大家整理的求職陷阱和應(yīng)對措施，希望對大家有所幫助。
求職陷阱有哪些
1、中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，許多畢業(yè)生忽視合同細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。畢業(yè)生就成為了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
9、網(wǎng)絡(luò)陷阱
網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
怎樣避開求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)摹⑿抛u好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献�，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費 ，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
如何規(guī)避求職陷阱的風(fēng)險
求職旅途常常會喜憂參半， 特別是畢業(yè)生就業(yè)期間，社會上各種假以招聘為名的欺騙行為增多，
1.拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)的'人事局、勞動局 舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
2.不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4.多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱，
比如：
注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；
正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕；
如果在外地的公司，請先撥打當(dāng)?shù)氐?14或160查號臺，根據(jù)單位提供的電話號碼查詢是否屬于該單位所有；
5.謹(jǐn)慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6.發(fā)覺被騙，及時報案。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，應(yīng)立即撥打當(dāng)?shù)?10報警，并提供所能掌握的對方一切資料配合警方打擊犯罪、追討損失。及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局 或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
如何規(guī)避求職陷阱？
怎樣規(guī)避求職陷阱?你要知道以下的三忌和三法，讀一讀，學(xué)一學(xué)吧!
三忌
忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險一金”的保障?但是對于一個初入職場的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)，因此，我們在求職時，切忌太過貪心。
忌性子急：就業(yè)市場競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過于急切，就會增加掉入求職陷阱的風(fēng)險。近年來，很多大學(xué)生被騙進了 公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對自己的職業(yè)生涯有一個很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對企業(yè)的相關(guān)情況有一個大致的了解，并認(rèn)真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。
三法
咨詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認(rèn)等方式來了解。
觀察法：即通過觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個板凳，或者公司職員紀(jì)律渙散，那么這時你要格外警惕。
交談法：即通過交談的方式來探虛實。面試的時候，要積極發(fā)問，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說話沒水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的.公司都是有問題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。
求職陷阱和應(yīng)對措施
在應(yīng)聘過程中，有部分求職者因求職心切，輕信陌生人的電話約見，去非正規(guī)應(yīng)聘場所應(yīng)聘，被不法分子詐騙手機和搶奪財物，根據(jù)以往案例，公布招聘過程中常見詐騙手法，請廣大求職者提高警惕。
1、詐騙團伙冒充“招聘單位”打電話給求職者，將求職者約到一些公共場所(通常是醫(yī)院、廣場、購物中心等地)面試，當(dāng)求職者到達(dá)約定的地點以后，騙取手機等財物或?qū)嵤⿹尳?
2、一些不法分子打著職業(yè)介紹所的牌子，未向求職者介紹工作就收取介紹費，或者交了報名費就把求職者帶到一個臨時串通好的單位去做根本無用的工作;
3、張貼街頭招聘廣告的多半是“皮包公司”，主要目的`是向求職者收取報名費、介紹費和押金等;
4、個別不法分子盜用一些人才市場的工作服，謊稱是該人才市場的接待人員，在車站或其它公共場所詐騙，
求職陷阱和應(yīng)對措施
對于如何規(guī)避求職風(fēng)險問題，專家向求職者作了如下的提醒：
一、多渠道求職
(1)人才交流會是市內(nèi)外許多用人單位和求職個人擇業(yè)求職的首選方式，求職者不應(yīng)錯過；
(2)登記查詢(企業(yè)、人才推薦)；
(3)網(wǎng)上求職，
二、講求求職技巧
(1)準(zhǔn)備好各種求職材料(求職簡歷、資格證書及成功案例等)。
(2)求職定位要準(zhǔn)；求職是需要成本的，備好交通費、吃住費、誤工費、簡歷制作費、務(wù)工證等各種證件費用等，要減少風(fēng)險，就要選擇合適的時間，到合適的地點去求職，一定要看有適合自己的崗位才選擇進場求職。
(3)不要在同一家公司應(yīng)聘數(shù)個職位；
(4)掌握面試細(xì)節(jié)：親友團：“不帶為妙”、微笑：“始終如一”、傾聽：“聚精會神”、應(yīng)答：“思考5秒鐘”、語言：“講普通話”，
三、規(guī)避求職風(fēng)險
(1)到正規(guī)市場求職：中介一定要看是否有“三證”(營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證)；
(2)拒交各種名目的費用：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害；
(3)掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策：求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)或相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考能力。
四、謹(jǐn)慎簽定勞動合同
與用人企業(yè)簽定合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必要內(nèi)容，包括勞動活動期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同額責(zé)任等。必須簽定書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
求職陷阱和應(yīng)對措施
如何規(guī)避六大“求職陷阱”
隨著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設(shè)下的圈套，
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進行準(zhǔn)確預(yù)知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當(dāng)求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱陷阱
有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的'業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當(dāng)受騙。
2、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當(dāng)，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通，
3、試用期陷阱
每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設(shè)門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位并沒有什么實力，經(jīng)濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應(yīng)聘，面試過關(guān)，并答應(yīng)前來工作時，單位最后提出讓應(yīng)聘者先繳納一定數(shù)量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網(wǎng)絡(luò)免費使用勞動力
其方式是先以考查應(yīng)聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達(dá)到節(jié)省費用的目的。
練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴(yán)格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強自己防范意識，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。
如何更好的規(guī)避求職陷阱
我們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，對我們來說，如何才能有效規(guī)避求職陷阱呢?
下面對求職中常見的十大騙術(shù)進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應(yīng)屆生、還是職場老人都應(yīng)提高警惕。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務(wù)員稱為“保險經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大騙術(shù)進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
一、只“試用”不聘用
求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。
二、“儲備經(jīng)理”變“賣保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務(wù)員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
三、不交培訓(xùn)費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
四、薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時以為是到手3000元也沒細(xì)問，就糊里糊涂簽合同了，
說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費、培訓(xùn)費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的`用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。
五、“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大騙術(shù)進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應(yīng)屆生、還是職場老人都應(yīng)提高警惕。
六、以名企招工為幌子
求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進 500強，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達(dá)1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復(fù)：等聯(lián)系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了�！� ”千萬不能信。
七、月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網(wǎng)上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經(jīng)理”，想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3 千，還是稅前工資，轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達(dá)到8千。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開除了。
專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
八、不簽勞動合同
求職者口述：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當(dāng)一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
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