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勞動(dòng)就業(yè)形勢新變化
就業(yè)形勢有這些變化,不能不知,對于今年就業(yè)形勢的新變化，咱們也必須有個(gè)清晰的認(rèn)識。然后運(yùn)用有效的應(yīng)對方法，為求職增速。
【就業(yè)新變化】
●大中企業(yè)緊縮，招聘需求多集中在小微初創(chuàng)企業(yè)。
從開年以來英才網(wǎng)的幾場招聘會情況來看，與往年相比，今年工程機(jī)械、加工制造等用工大戶的招聘需求，有了一定程度的縮減。來參加招聘會、招聘需求大的企業(yè)，多集中在互聯(lián)網(wǎng)及第三產(chǎn)業(yè)，且以小微初創(chuàng)企業(yè)為主。
●崗位薪酬普漲，企業(yè)要求更高
與去年相比，今年的薪酬，普遍上漲10%~20%。不過，在工資調(diào)整的同時(shí)，用人單位的招聘要求也有了進(jìn)一步的提高。對應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力考查更為嚴(yán)格。就連需求量最大的銷售崗位，一些企業(yè)都開始設(shè)置經(jīng)驗(yàn)門檻。
●社保、旅游等福利待遇更加完善
5年前，在徐州找一家給繳納社保的單位，很難;3年前，在徐州找一家給繳納住房公積金的私企，很難;但現(xiàn)在，隨著招聘競爭和政府政策的雙面夾擊，除去服務(wù)業(yè)，大部分本土企業(yè)，都會將五險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金寫進(jìn)招聘簡章。
●技術(shù)人員和中高層管理者依舊緊缺
隨著人工成本的上升，“機(jī)器換人”已經(jīng)不再是個(gè)新鮮事。不過，機(jī)器也不是萬能的，也需要人來操作和檢驗(yàn)，因此對技術(shù)型人才的需求將有所增加。
【新形勢下應(yīng)對求職的措施】
1、在經(jīng)驗(yàn)和能力不足時(shí)，找個(gè)合適的企業(yè)學(xué)點(diǎn)東西，比薪酬待遇來的更有效。
2、對于初畢業(yè)的職場新人而言，頻繁跳槽的做法會把你工作幾年積攢的人脈消耗殆盡，結(jié)果可能得不償失。如果沒有特殊原因，最初1~2年最好不要跳槽，沉下心學(xué)些東西才是最主要的。
3、踏實(shí)肯干、能留得住，比學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，更受用人單位重視。
4、跨行就業(yè)，可向朝陽產(chǎn)業(yè)(第三產(chǎn)業(yè))尋找突破。不要害怕不能勝任，技術(shù)是可以學(xué)習(xí)的，只要你愿意，一切都不成問題。
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