怎樣規(guī)避求職陷阱_規(guī)避求職陷阱的方法

　　求職的時候怎樣規(guī)避求職陷阱呢?下面小編來給大家介紹規(guī)避求職陷阱的方法，歡迎閱讀!

　　規(guī)避求職陷阱的方法

　　1、崗位名稱陷阱

　　有些企業(yè)以項目經理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。

　　2、工資陷阱

　　工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。

　　3、試用期陷阱

　　每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。

　　4、高薪陷阱

　　有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。

　　5、押金陷阱

　　有些用人單位并沒有什么實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，并答應前來工作時，單位最后提出讓應聘者先繳納一定數(shù)量的押金。

　　人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。

　　6、通過網絡免費使用勞動力

　　其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節(jié)省費用的目的。

　　練好“防身術”：防范于未然，嚴格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術”，提高防范能力。

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　　陷阱一：招聘單位收費

　　如果有公司上來就讓你先交費用，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。求職者在應聘時，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重求職者心急，借著招聘會騙錢。

　　陷阱二：招聘單位“無限期試用”

　　依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。

　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職者當免費勞力外，要求求職者在簡歷中把自己的項目設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

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