職場中與老板相處的技巧有哪些_職場中與老板相處的技巧

　　職場中與老板相處的技巧有哪些?下面是小編整理的職場中與老板相處的技巧，歡迎閱讀參考!

　　職場中與老板相處的技巧

　　1

　　穿著要得體大方

　　外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。

　　2

　　上班要盡量早一點

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，其實上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!

　　3

　　上班時不要老看時間

　　初進單位的人，由于一開始不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準(zhǔn)備放棄這份工作。

　　4

　　做事堅決果斷

　　有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。

　　5

　　處理事情要冷靜

　　要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。

　　6

　　盡快熟悉公司的一切

　　努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式，表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。

　　7

　　做事要積極主動

　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

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　　不在工作時聊天

　　新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置吧。

　　9

　　不要和老板爭吵

　　在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關(guān)重要的準(zhǔn)則——永遠(yuǎn)不要堅持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。

　　10

　　認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識

　　每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。

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　　一、工作認(rèn)真

　　沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認(rèn)真表現(xiàn)到很多方面，具體到

　　1、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。

　　其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動 一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

　　3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識 每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。

　　2、謙遜好學(xué) 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認(rèn)為你“孺子可教也”。有的人認(rèn)為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　3、正確的心態(tài)認(rèn)識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了�？陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學(xué)，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達(dá)到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。

　　三、表現(xiàn)自己要有分寸

　　對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭墻”，堅實的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。 在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。

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