- 相關推薦
學生應規(guī)避的求職陷阱有哪些
學生應規(guī)避的求職陷阱有哪些?下面小編整理了學生應規(guī)避的求職陷阱，希望對大家有幫助!
學生應規(guī)避的求職陷阱有哪些
一、假借崗前培訓收費。很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行為都是違法的�！秳趧雍贤ā返诰艞l明確規(guī)定:用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現(xiàn)向員工先收取費用的現(xiàn)象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務必索要并留存好相關憑證，以便作為維權憑證。
二、熱鬧的應聘現(xiàn)場背后代表的不一定是專業(yè)可信的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專業(yè)素質，不意味將來直接和你一起同事的人同樣有高的素質;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。
四、經(jīng)常做廣告求人才的公司，一般都有些問題u，多數(shù)還有圈套陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
五、無底薪無保障。招聘啟事中經(jīng)常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權要求工資待遇。但根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業(yè)技術培訓及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產生約束力。
如何防范求職陷阱：
初出校門的畢業(yè)生應擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個方面的工作，確保不上當受騙。
一、信：
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經(jīng)過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規(guī)范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽：
雙方達成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)方向和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。它應當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則;二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時，一定要認真謹慎，因為就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據(jù)，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。 當畢業(yè)生與用人單位確定勞動關系后，就要簽定規(guī)范的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業(yè)生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業(yè)生應聘之前，要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話是否虛設，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應聘過后，畢業(yè)生可以結合面試中的情況通過網(wǎng)絡查詢，詢問師長、親友等方式進行核實，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學校就業(yè)指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。
五、防：
不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事;也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過網(wǎng)絡查詢，向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性。
了解一下傳銷知識，提高警惕，如果對方在電話里讓你順便帶幾個同學一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財產安全，更應該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學會用法律維護自身權益
【學生應規(guī)避的求職陷阱有哪些】相關文章：
怎樣規(guī)避求職陷阱_規(guī)避求職陷阱的方法05-31
網(wǎng)絡求職應注意哪些陷阱09-12
怎樣規(guī)避求職陷阱07-30
求職陷阱的危害及規(guī)避10-06
如何規(guī)避求職陷阱？07-15
大學生求職陷阱有哪些08-10
2015求職陷阱有哪些09-14
求職陷阱有哪些202310-17
常見的求職陷阱有哪些08-04
常見的求職陷阱有哪些01-13