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2017求職陷阱類型
大學(xué)生剛剛進入社會，對于一些常見的招聘騙局，分辨能力還不是很高，因此上當(dāng)受騙的幾率很大。下面小編來給大家介紹2017求職陷阱類型，歡迎閱讀!
2017求職陷阱類型
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實則是從事性服務(wù)時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。
該經(jīng)營方式受到國家的嚴令禁止�，F(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會成為正式員工。
(六)收費陷阱
當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：單位算準了學(xué)生不愿意去，就說學(xué)生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔(dān)的項目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
如何規(guī)避求職陷阱?
三忌
忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險一金”的保障?但是對于一個初入職場的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)。因此，我們在求職時，切忌太過貪心。
忌性子急：就業(yè)市場競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過于急切，就會增加掉入求職陷阱的風(fēng)險。近年來，很多大學(xué)生被騙進了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對自己的職業(yè)生涯有一個很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對企業(yè)的相關(guān)情況有一個大致的了解，并認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。
三法
咨詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認等方式來了解。
觀察法：即通過觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個板凳，或者公司職員紀律渙散，那么這時你要格外警惕。
交談法：即通過交談的方式來探虛實。面試的時候，要積極發(fā)問，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說話沒水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。
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