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從簡歷、筆試到面試，分享我的四大和銀行求職路
職路上，我得到了很多的幫助，現在也非常愿意將自己的一點點心得記錄下來，與各位分享。個人經歷有限，不當之處，請多包涵。
從簡歷、筆試到面試，分享我的四大和銀行求職路
背景介紹：某 211 財經類院校管理類專業(yè)本科畢業(yè)，美帝 Top30 左右經濟學碩士畢業(yè)。已經拿到了四大某家的 Offer。
1. 關于信息
1)在找工作的時候，信息來源挺重要的，尤其是剛回國的時候。很多招聘網站上都會有相應的招聘信息，有一些公眾號也經常發(fā)布一些信息。有些平臺會舉辦一些專門針對留學生的招聘會，都是可以關注的。
2)除此之外，每年 9、10 月份的時候，很多企業(yè)都會到各大院校進行宣講。比較感興趣的企業(yè)，我都會去。一般來說，校招的宣講會，企業(yè)會派去比較資深一點的 HR 和校友，在現場可以對企業(yè)和崗位有比較直觀的感受，而且宣講會后可以抓住機會與 HR 和來宣講的嘉賓有一個交流。個人覺得還是比較有幫助的。有些企業(yè)會現場收簡歷，有些企業(yè)為了吸引學生會有現場筆試面試直通之類的小優(yōu)惠，有些企業(yè)會現場進行一個簡單面試的，這些都是有的。
2. 關于網申&簡歷
1)先說一點技術層面的。網申系統(tǒng)各企業(yè)不一，有的系統(tǒng)是在這個瀏覽器不行，換個瀏覽器就可以了，可以多下一些瀏覽器以備不時之需。而有些企業(yè)的系統(tǒng)是只支持 Windows 的系統(tǒng)，蘋果系統(tǒng)是不支持的。這個時候就只能換電腦投遞了。雖然是一些細枝末節(jié)的問題，但有的時候真挺讓人崩潰的。
聽 HR 說過，有的時候在 Deadline 之前，會有投遞的高峰，而截至時間是以系統(tǒng)接收到簡歷的那一刻為準的，而不是你投出的那個時間。因此，就會出現有同學是在截至時間前投出的，但是因為系統(tǒng)繁忙，延遲收到了，這樣的簡歷就算過期投遞了。當然，這都是非常少數的情況。提醒一下，不要等到最后時刻才填，提前一些投遞，留出富余的時間，總是好的。
2)幾個 HR 都說過，他們的簡歷還是人工篩選的，基本上半分鐘內一個。秋招高峰的時候，他們的工作量可想而知。所以說網申的內容盡量條理清楚，語句簡單明了，關鍵詞突出。而我自己會注意一下履歷的時間順序，所有的經歷倒序都倒序，順序就都順序。
3)郵箱投遞。有些企業(yè)會要求求職者通過郵箱投遞個人簡歷、應聘登記表和一些其他所需要的材料。個人感覺，秋招的時候，這樣的企業(yè)會相對少一些。但是，在實習投遞的時候，很多企業(yè)都有這樣的要求。我個人在這里有兩點小的建議。第一，嚴格按照應聘公告上的要求進行投遞。比如，郵件的.名字一般都會是“姓名+學校+專業(yè)+應聘崗位”之類的，我們自己按照要求寫清楚了，也會方便對方人力處理你的申請材料。而所有的文檔我都會調成pdf的格式。有的時候，一些企業(yè)給的是 excel 表格，調起來很費勁，但也要花些時間調整到好看些，畢竟，這是你給應聘單位的第一印象。第二，給對方發(fā)郵件的時候，我會在郵件正文中，簡單介紹一下自己和對應聘職位的興趣。個人認為，不管對方是否會看我的郵件，比起冷冰冰的一沓材料，一點簡單的自我介紹總會顯得禮貌而有溫度一些。
4)簡歷一開始自己也不是很會寫，后來看了一些經驗介紹和一些方法，算是找到了一點感覺，前前后后修改了好幾個版本，中英文都有，針對不同的企業(yè)會有所調整。另外，我有一版專門針對網申的比較全面的簡歷，這樣在網申的時候，可以節(jié)約一些時間。投完每一家我都會有記錄(秋招的時候投了太多家了，有的時候讓我去筆試我都忘了自己投的是什么了)，每一家走到哪一步我也會記錄下來，方便自己查閱和準備。
5)關于 Cover letter。這個是我在美國的時候學習寫的，回國之后投簡歷，發(fā)現有些外企也是可以附在附件上的。我也寫了中文的，其中很多部分都可以用在自我介紹、應聘優(yōu)勢劣勢、職業(yè)規(guī)劃之類的問題下面。
3. 關于筆試
1)四大。個人體驗，相對簡單很多，一般就是一些圖形+邏輯+圖表的題目。比如四大的筆試題目，網上和很多公眾號平臺上都有資料，很多情況下，有一半都是原題，多下一些，做一做，練一練。
2)銀行�？歼^一些銀行的筆試�；炯軜嬍牵河⒄Z+行測+金融經濟類知識+時事熱點+反應能力或者性格測試。備考的時候，可以多多參考以往的筆經。國有行和一些大型的股份制銀行難度系數比較高，城商行就低了很多。我考過的銀行里面，中行算是比較難的，人民銀行對專業(yè)知識要求比較高。
行測就是多練習，基本上做公務員考試的題目就可以。每一部分都可以找到對應的題目多練，很多都是有技巧的，像一些應用題都是有固定公式的，練到一分鐘一個題目基本上就可以了。基礎知識大體是貨幣銀行學+宏微觀+國際金融是最基本的，有一些會有一些會計、管理學、經濟法的內容，我覺得大學里面學的難度就夠用了。時事熱點還是要多關注的，很多題目其實都是送分的。今年見過比較新穎的是中行和招行考察快速反應短期記憶能力之類的測試，有點做游戲的感覺。
4. 關于面試
1)群面。
無領導小組討論。我一開始非常害怕無領導小組形式的群面，因為個人性格偏內向一些。不過，面多了，發(fā)現是有一些規(guī)律可循的。網上有一些經驗可以參考，但我覺得，每一次和你一組的小伙伴是隨機的，不確定因素很多。每一次我也沒有什么固定角色的扮演，就抓住以下幾點吧：態(tài)度友好，不要太偏激和固執(zhí);注重團隊合作，多給小伙伴一些機會，不要自己說個不停;抓住每一次發(fā)言機會，展現自己的邏輯和思路;發(fā)言一定要推動討論的前進，促進達成共識;如果要扮演什么角色，那就從頭到尾做好這個角色該做的，不要虎頭蛇尾，來回跳戲。
多對多面試。針對面試官的問題，大家輪流回答。同時有幾個小伙伴都想答的時候，就算是搶話也注意禮貌;大家都說了的，就不要再重復了，可以說點自己獨特的，或者進行補充和拓展。
2)多對一& 一對一 面試。
第一，自我介紹一分鐘和三分鐘的自我介紹都要準備，中英雙份的，練習的流利自然一些，但不要像背書一樣，畢竟面試中的自我介紹是你給面試官的第一印象。第二，一些常見的考察能力的問題，問法各異，但考察的點其實基本就是性格的優(yōu)劣勢、團隊的合作能力、領導力、學習反應能力以及對應聘公司和崗位的了解。第三，就是一些專業(yè)類的問題、一些比較實際的接地氣的問題(比如戶口租房一類的)和一些情景模擬問題。
一定要梳理好自己的經歷，我碰到過針對某一段經歷問的特別仔細的那種面試官。針對每一類問題梳理出自己的答案，針對不同的崗位需求和企業(yè)的文化要有所調整。有些面試官看似漫不經心的隨口發(fā)問，但是，不要掉進他的陷阱，你也可以和面試官聊天，講自己的經歷和故事，但是聊的內容一定要給到他們要的點。我自己有一個面試問題的文檔，每次回來之后會總結下面試官的問題和自己的答案，不斷補充完善。
3)穿著 & 儀態(tài)。
盡量把自己收拾的利索一點，大家找工作期間都不容易，到處奔波，經常趕場。但是，面試官是不會關心你從哪里奔過來，上一場經歷了什么的，他只會看到你這場的表現。你進門之前可以各種打瞌睡，各種癱，但是，進到面試場所，一定要精神飽滿，大方有禮自信一些，至少給面試官一個好的印象。說話語速要適中，我屬于說話偏快的，就曾有面試官問過我是不是平常說話都那么快，我才意識到這個問題。
5. 關于其他
1)找準自己想要的就業(yè)方向。我是文科出身，所學專業(yè)也一直偏文，而且比較宏觀，在就業(yè)市場上并不是那么對口。其實我一開始也是比較迷茫的，對于自己想做什么，能做什么都是一無所知，自己也是在不斷了解中慢慢的尋找。我上學的時候沒什么職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，基本上都在讀書，考試，拼績點(結果 gpa 也不怎么高……)。國內找工作挺看重實習和證書的，尤其是碩士，國內高校很多就是上 1 年多的課程，剩下的時間都用來實習什么的了。我沒什么耀眼的實習經歷，也沒考取什么證書，履歷上就相對欠缺了。如果想要回國找工作，建議可以多補充一些實習經歷。職業(yè)生涯規(guī)劃也要早一些。一份工作可能提供給我們的有：好的職業(yè)平臺，高的工資，難拿的戶口等等。在就業(yè)市場上競爭力很強的人，可以拿到一份兼顧到他所有需求的工作。但我認為，并不是所有人都有那樣的才氣、能力和運氣可以一次性得到所有的。這個時候，我們需要一點點舍得的勇氣。人各有志，想清楚自己當下最渴望的需求，所有的選擇都是無可指摘的。
2)心態(tài)。一定一定要好。作為留學生，剛回來有很多的不適應，身心上面都會面臨挑戰(zhàn)，去面試的時候也會面對各種詢問。自己要學著慢慢調整。吃好睡好，鍛煉好身體，比什么都重要。本身找工作就是個折騰人的事情，我有過懷疑人生，妄自菲薄的時候�，F在想來，或許這也是一次修煉吧。我一直認為，我們讀過的書，走過的路，看過的風景一定都有他們的意義。特別感謝家人和幾個知心朋友一路的鼓勵和支持，點滴都銘記在心。
說句玩笑話，越到后來，越覺得找工作其實和找對象差不多：
不用高攀，不用下嫁，門當戶對、氣味相投的一個就好。祝愿大家都能找到心儀的工作。
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