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2017年金融行業(yè)求職經(jīng)歷分享
年前實習最后一天，與大家分享下2017年秋招金融業(yè)求職經(jīng)歷，以饗后人。LZ本碩專業(yè)均為經(jīng)濟學相關，因此秋招求職鎖定金融行業(yè)，想借此談一談幾家印象比較深刻的公司。
1、中歐基金
中歐基金是有目標院校的，也就是去開宣講會的那十來個學校，基本本碩均就讀于這幾所院校才有機會通過簡歷篩選，海龜另當別論。宣講會第二天就會組織一面和筆試，投研、市場和運營三個職位同時進行，因此現(xiàn)場投遞簡歷非常重要。
筆試是行測加專業(yè)，不同職位的專業(yè)題不一樣，LZ投遞的投研筆試比較難，填空和簡單為主，涉及金融、宏微觀、會計分錄、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英語翻譯等等，難度很大，LZ答題很一般，僥幸通過筆試。
初面和筆試幾乎同時進行，三個業(yè)務條線各一個面試官，一組大約十四五人，大家條件都相當不錯，現(xiàn)場有要求講一些簡歷以外的經(jīng)歷，也有問到專業(yè)題，比如深港通之后兩邊股價會如何變化之類的，輪流答題為主。LZ因為自覺學歷在全場是最差的，回答不太積極，基本都是后幾個回答，表達也很簡潔，這可能給面試官一種思路較為清晰的印象，僥幸通過一面，旁邊回答異常積極但表達略顯紊亂的復旦小哥似乎被淘汰。
二面一組七八個人，研究總監(jiān)面，會問買房和賣方研究區(qū)別之類的問題，除了LZ基本都是清北復交，比較弱勢，直接被淘汰了。不過的確是自己不夠優(yōu)秀，沒有遺憾。
買方行研在目前的招聘形式下，屬于難度最高競爭最激烈的，基本只有清北復交和海外名校才有機會，難度的確非常大。第一輪HR均較為和藹，第二輪的研究總監(jiān)感覺個人風格較為明顯，還問了星座，可能會有個人偏好吧。
2、華泰證券
2017年秋招大券商只有華泰比較良心，還在較大規(guī)模的校招(海通申萬都是招管培，國泰君安只從暑期實習生里面選拔，有點耍流氓。。。。
簡歷刷選應該就是本碩211，但不是所有的本碩211都能通過，筆試題全英文，數(shù)列、GMAT、CFA一級和金融常識，難度較大。
一面是群面，十人一組，可以申請調(diào)整時間和面試地點，給一個話題，群面細節(jié)就不多說了。
二面HR通知LZ去南京面，后來申請調(diào)整在上海視頻面試，部門老總和一個HR面試，都會提問，專業(yè)和生活細節(jié)都要，專業(yè)就是根據(jù)投遞崗位問，生活問題比如興趣愛好、愿不愿意去南京之類的
發(fā)offer之前會組織一次體檢，應該不是差額，只是看下健康狀況，通過之后會有三到四周的在崗實習，通過就發(fā)三方了。
華泰不愧為大券商，招聘非常的規(guī)范、專業(yè)和貼心，會比較為應聘者考慮，很人性化，實習也會安排導師，點贊~
3、招商銀行總行管培
筆試是行測，銀行都會考一些反應題、觀察題之類的，中國銀行也是。
一面是在陸家嘴的招行大廈，一組十多個人，抽簽排序，一分鐘英文自我介紹，兩分鐘即興演講
二面是分組辯論，一邊四五個人
三面是半結構化面試，主要問一些對銀行的理解、對招行的看法，還會針對簡歷提問
四面是限時做PPT，第一天晚上發(fā)題目，第二天就要講解，感覺是在考驗熬夜加班的能力，本著對身體負責的態(tài)度，LZ華麗麗的放棄了。。。不喜歡太tough的公司。。。。
招總的面試感覺就是對管培要求很高，會考察方方面面的素質(zhì)，有一個環(huán)節(jié)適應不了就會被淘汰，比如LZ不喜歡通宵熬夜加班，就自己選擇放棄了。
4、杭州銀行總行管培
招聘會現(xiàn)場投遞簡歷，現(xiàn)場組織面試，一組五人，先是抽題一分鐘演講，然后是自我介紹，HR會針對簡歷進行提問，現(xiàn)場表現(xiàn)較好的，會給一個參加開放日活動的機會，開放日當天會組織小組面試，就是按照事情重要順序進行排序，表現(xiàn)欠佳。通過小組面試的可以免去筆試直通終面，沒通過小組面試的可以參加筆試，通過仍可以參加終面。
而宣講會后現(xiàn)場表現(xiàn)尚可，但是沒得到參加開放日活動機會的同學，還可以通過參加筆試來獲得終面機會。開放日其實只是有一個獲得終面pass卡的機會而已。
總體感覺，招聘流程有點混亂，外包給智聯(lián)做的，還通知錯了開放日時間和地點，開放日當天安排也不太人性化，去杭州參觀完全未考慮外地同學的實際情況，安排的內(nèi)容也很一般。。。
5、蘇州銀行
宣講會當天收簡歷，第二天全天都可以參加初面，就簡歷提問，也會問一些對銀行的看法。
筆試為行測，終面在蘇州，一組十個人辯論，最后必須形成非A即B的統(tǒng)一觀點，不能中立，這對第一個選擇妥協(xié)的人，是一個比較大的考驗，很可能你認為的顧全大局會被HR認為輕易低頭。
辯論結束后，三個HR會針對面試表現(xiàn)進行提問，全程不允許透露任何個人信息，手機上交。
面試流程也不夠規(guī)范，終面安排辯論實在匪夷所思，而且最終要求有點苛刻，這家銀行應該是自認為自己非常有吸引力，其實提供的職位一般，所有人都是要去坐柜，再經(jīng)過選拔才有機會進入職能部門。
5、華創(chuàng)證券華創(chuàng)證券總部會有校園招聘，但是實際上北京上海深圳三個分公司都會自己提前單獨面試一批人。流程很快，但是非常復雜。LZ面的債券承做。
一面是自我介紹，即興演講，抽題之后必須立即開口，沒有思考時間，然后是辯論，八對八，一通嘰里呱啦各種搶話之后，交換觀點繼續(xù)辯論，HR全程高冷，然后會針對簡歷進行提問。
當場宣布淘汰名單，然后接下來立即HR初面和筆試，隔天所有團隊負責人面試，各自挑選自己喜歡的人，然后是總裁面。
整個面試流程很繁瑣，但是速度很快，HR不太專業(yè)，特別是一面搞得很復雜，當場宣布淘汰也很不人性化。
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