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找工作如何防范求職陷阱呢
在求職前，一定要通過(guò)多種途徑了解公司背景。找工作如何防范求職陷阱呢?下面小編來(lái)給大家介紹，希望對(duì)大家有幫助!
一、收取各項(xiàng)費(fèi)用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
在你面試時(shí)，面試官對(duì)你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費(fèi)，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會(huì)每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。
另外，如果你去應(yīng)聘，會(huì)讓你填一張人事檔案表，復(fù)印你的各項(xiàng)證書(shū)。然后讓你交10、20、30元的資料費(fèi)用，或不交不讓給你填寫(xiě)應(yīng)聘資料，更說(shuō)不給你面試的機(jī)會(huì)。這種情況也是一個(gè)大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項(xiàng)費(fèi)用的情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過(guò)程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒(méi)有正式入職前，復(fù)印件都不需要提交。入職后復(fù)印件提前時(shí)也要寫(xiě)上供什么使用字樣，并寫(xiě)在日期與簽名。
就有這樣的一個(gè)案例，某高校畢業(yè)生王某按報(bào)紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒(méi)料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當(dāng)了替罪羊。
三、只“實(shí)習(xí)”不錄用
現(xiàn)在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會(huì)上實(shí)習(xí)了，有很多單位是只提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不能錄用。這類企業(yè)，分兩類，一類是往往是因?yàn)榛A(chǔ)活干不完，公司也不能給編制預(yù)算增人，只好找實(shí)習(xí)生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的工資便宜，甚至是無(wú)薪實(shí)習(xí)，用的是你的低價(jià)勞動(dòng)力。當(dāng)然，這兩類他們都會(huì)明確告訴你，實(shí)習(xí)期結(jié)束后無(wú)法留用，更有一類可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實(shí)習(xí)生結(jié)束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠(yuǎn)也成不了他們當(dāng)中的一員，若是大二、大三校生時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。
四、無(wú)限期試用
現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月1年合同，一般說(shuō)試用期為3個(gè)月簽3年合同，當(dāng)然也有6個(gè)月簽3年合同的。若是遇到1-6個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹(jǐn)慎。為啥?因?yàn)樵囉闷谛劫Y低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了6個(gè)月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說(shuō)你能力不達(dá)標(biāo)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會(huì)就是這么的現(xiàn)實(shí)。
五、不簽勞動(dòng)合同
很多應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會(huì)讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，你的勞動(dòng)權(quán)利是無(wú)法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》。《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)，有的明顯提出不合理?xiàng)l款，有些設(shè)置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時(shí)對(duì)于相關(guān)的崗位名稱、工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對(duì)勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進(jìn)行注明。做到慎重簽約，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
七、“高薪”“無(wú)薪”誘惑你
誰(shuí)都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì)迎面而來(lái)。面對(duì)高薪誘惑時(shí)，需要仔細(xì)考量這個(gè)區(qū)域這個(gè)行業(yè)能否達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)�！爸灰慵尤胛覀兊膱F(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。”面對(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?動(dòng)心他就樂(lè)了，因?yàn)樗K于又發(fā)展了一個(gè)下線。你也因此成為傳銷的一員。
無(wú)薪又怎么能誘惑你，很簡(jiǎn)單，他們會(huì)告訴你，我們有很多無(wú)薪的員工，他們現(xiàn)在有多少人年薪百萬(wàn)，有多少人年薪50萬(wàn)，拿固定薪酬那是沒(méi)有理想的人，你是一個(gè)有理想的大好青年，會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)底薪而放棄年薪百成的機(jī)會(huì)嘛?這類企業(yè)現(xiàn)在多數(shù)有一個(gè)好聽(tīng)的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時(shí)，他們都會(huì)對(duì)你說(shuō)，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無(wú)市場(chǎng)，二無(wú)價(jià)值，三過(guò)效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實(shí)在是沒(méi)有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來(lái)面試設(shè)計(jì)師，他要你從店員開(kāi)始做，說(shuō)是了解終端，了解客戶。本來(lái)面試是儲(chǔ)備經(jīng)理，可做的是賣保險(xiǎn)的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發(fā)傳單。本來(lái)你應(yīng)聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來(lái)說(shuō)好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績(jī)效獎(jiǎng)金，并且也沒(méi)有說(shuō)清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時(shí)，求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門，若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對(duì)于各類陷阱要勇于說(shuō)“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
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