2017年應屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱
如今，應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。2017年應屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱呢?下面小編來給大家支招，希望對大家有幫助!
騙局一：只"試用"不聘用
求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱"人職不匹配"，讓我走人。
專家建議：用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙局二："儲備經(jīng)理"變"保險推銷員"
求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應聘"儲備經(jīng)理"職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500 元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務員。如果業(yè)務做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。"儲備經(jīng)理"竟然成了賣保險的!
專家建議：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓費 工資別想領(lǐng)
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒�。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益。
相關(guān)閱讀：就業(yè)陷阱的類型
(一)就業(yè)渠道陷阱
就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個人由于監(jiān)控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發(fā)布者往往利用這一點，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。例如，某公司打出招聘“儲備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業(yè)務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之后才能享受。
(二)工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領(lǐng)工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高于這個數(shù)，那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據(jù)可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說了算。
(三)單位資質(zhì)陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽、業(yè)績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發(fā)展，而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
(四)介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會隱藏著無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據(jù)有人研究，近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學生上當受騙。
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