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2017員工計(jì)件工資制度
工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。下面是小編整理的2017員工計(jì)件工資制度內(nèi)容，歡迎閱讀!
首先，計(jì)件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應(yīng)報(bào)酬。計(jì)件工資制，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對(duì)這一部分由以下規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計(jì)件工資加班費(fèi)的規(guī)定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計(jì)件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費(fèi)。這就是目前的癥結(jié)所在。
但是，目前對(duì)于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間，因?yàn)橛锌赡艽嬖谑炀毠づc非熟練工的問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。現(xiàn)實(shí)中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
綜上，以下原則我認(rèn)為可以作為實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費(fèi)。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)?nèi)超額完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可按照正常計(jì)價(jià)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按照超額獎(jiǎng)金或者說(shuō)是補(bǔ)助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)楫吘惯@一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)?nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量，應(yīng)按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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【基本案情】
劉某和四川某科技發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科技公司”)于2011年4月16日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定：劉某在科技公司車(chē)間從事門(mén)鎖裝配工作，工資報(bào)酬按照每裝一個(gè)門(mén)鎖約3元計(jì)算，無(wú)底薪;崗位為普工、執(zhí)行不定時(shí)工作制;合同期限從2011年4月16日至2013年3月16日等內(nèi)容。2013年1月20日，劉某向科技公司申請(qǐng)離職，科技公司于2013年1月29日審批同意劉某離職。后雙方因加班費(fèi)支付等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。因協(xié)商未果，劉某于2013年6月26日向郫縣勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求科技公司向其支付法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)53080元�？萍脊臼盏街俨貌脹Q書(shū)后，表示不服，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。庭審中，科技公司訴稱(chēng)：劉某工資為計(jì)件工資，實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，劉某即使有休息日加班行為，也是其為了增加工資收入的自愿行為，劉某索要休息日加班費(fèi)于法無(wú)據(jù)。劉某辯稱(chēng)，仲裁委作出的裁決，事實(shí)清楚、適用法律正確。科技公司的主張應(yīng)全部予以駁回。
【法院裁判】
經(jīng)查明，劉某從2011年4月1日至2013年1月31日在法定節(jié)假日加班共計(jì)23天、工作日加班共32天、休息日加班61天、補(bǔ)休138天,劉某在科技公司上班期間，每年春節(jié)放假均超過(guò)15天，劉某補(bǔ)休及放假時(shí)間抵扣休息日加班及未休年假時(shí)間后，在工作日及休息日不存在加班的事實(shí)。
關(guān)于劉某國(guó)家法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)問(wèn)題。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的……分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五、百分之二百、百分之三百支付其工資�！薄秳趧�(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工�！眲⒛吃诳萍脊拒�(chē)間從事門(mén)鎖裝配工作，不屬于適用不定時(shí)工作制的范圍，科技公司以劉某實(shí)行計(jì)件工資以及不定時(shí)工作制為由，認(rèn)為其不應(yīng)支付劉某加班費(fèi)的主張，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。劉某工作日及休息日加班時(shí)間與其補(bǔ)息時(shí)間相折抵后，休息時(shí)間遠(yuǎn)超出其工作日及休息日加班時(shí)間，劉某主張工作日及休息日的加班工資，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。劉某在2011年4月1日至2013年1月31日期間法定假日加班共計(jì)23天，科技公司應(yīng)向劉某支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)共計(jì)5406.84元(23天×3倍×日工資78.36元)。
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