- 相關(guān)推薦
面試中的十大離譜錯(cuò)誤
在面試中，許多求職者會(huì)在面試中犯下很離譜的錯(cuò)誤，你都不知道他們?yōu)槭裁磿?huì)這樣做，并且大錯(cuò)特錯(cuò)的"理由"給招聘者留下最"難以磨滅"的印象。以下是小編精心整理的面試中的十大離譜錯(cuò)誤，歡迎大家分享。
面試中的十大離譜錯(cuò)誤
Here are 10 real-life examples from this years survey:
以下是今年一次調(diào)查中的10個(gè)真實(shí)故事：
Candidate answered cell phone and asked the interviewer to leave her own office because it was a "private" conversation.
應(yīng)聘者接到一個(gè)電話后要求面試官離開(kāi)自己的辦公室，因?yàn)槟鞘且淮?私人"談話。
Applicant told the interviewer he wouldnt be able to stay with the job long because he thought he might get an inheritance if his uncle died - and his uncle wasnt "looking too good."
應(yīng)聘者告訴面試官這份工作自己做不長(zhǎng)，因?yàn)樗J(rèn)為在叔叔去世后也許能繼承一筆遺產(chǎn)--他的叔叔"看上去不算太好"。
The job seeker asked the interviewer for a ride home after the interview.
應(yīng)聘者問(wèn)面試官能不能稍后送他/她回家。
The applicant smelled his armpits on the way to the interview room.
應(yīng)聘者聞著腋窩走進(jìn)面試房間。
Candidate said she could not provide a writing sample because all of her writing had been for the CIA and it was "classified."
應(yīng)聘者稱自己無(wú)法提供寫(xiě)作樣稿，因?yàn)樗械膶?xiě)作都給了中央情報(bào)局(CIA)而且它們都屬于"機(jī)密"件。
Candidate told the interviewer he was fired for beating up his last boss.
應(yīng)聘者告訴面試官上次解雇的原因是揍了那位雇主。
When the applicant was offered food before the interview, he declined saying he didnt want to line his stomach with grease before going out drinking.
應(yīng)聘者拒絕了面試前提供的食物--稱自己不想在出去喝酒前用油脂墊肚子。
An applicant said she was a "people person" not a "numbers person" -- in her interview for an accounting position.
應(yīng)聘者說(shuō)她是"和人打交道"而不是"和數(shù)字打交道"的人--可她面試的職位是會(huì)計(jì)。
During a phone interview the candidate flushed the toilet while talking to hiring manager.
應(yīng)聘者在一次電話面試中邊和招聘經(jīng)理談話邊沖馬桶。
The applicant took out a hair brush and brushed her hair.
應(yīng)聘者拿出一把梳子開(kāi)始梳頭。
拓展：面試中的溝通技巧
當(dāng)然，交流也不僅限于談話，談話只是溝通的一種形式，非語(yǔ)言交流和書(shū)面溝通都是在面試中實(shí)現(xiàn)充分交流的必要手段。下面就說(shuō)說(shuō)如何用這三種交流方式hold住面試。
首先看看綱領(lǐng)性的原則:
1.尊敬而不卑微
人們不會(huì)拒絕來(lái)自他人的尊敬，而會(huì)厭惡他人過(guò)度的恭維。唯唯諾諾和小心翼翼只會(huì)讓你顯得能力不足，反而降低面試官對(duì)你的印象。在面試中，你需要展示的是禮貌。別認(rèn)為“進(jìn)門問(wèn)好，出門道別“類似的禮貌已經(jīng)老掉牙而無(wú)需再提。你要相信“道理我都懂，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)”這句話的強(qiáng)大適用力。
2.自信而不自大
相信大家在生活中遇到夸(tian)夸(bu)其(zhi)談(chi)的人時(shí)心理活動(dòng)都是：抽他!自大同樣會(huì)引起他人對(duì)你能力的懷疑。并且從心理學(xué)角度來(lái)看，在接下來(lái)的過(guò)程中他很有可能會(huì)努力去驗(yàn)證這種懷疑而不是推翻自己的懷疑。即使你是“滿腹經(jīng)綸“也要注意自己說(shuō)話的態(tài)度和內(nèi)容�？刂谱约旱谋憩F(xiàn)欲，過(guò)于突出自我會(huì)讓你帶上”不受團(tuán)隊(duì)歡迎“的標(biāo)簽。
3.真誠(chéng)永遠(yuǎn)最動(dòng)人
“無(wú)非就是談嘛，談對(duì)了，機(jī)會(huì)就是你的�！�
換個(gè)說(shuō)法，能不能把握機(jī)會(huì)，取決于你在面試的這段時(shí)間內(nèi)能否打動(dòng)面試官。如果你在以能力打動(dòng)面試官之前就以真誠(chéng)的態(tài)度打動(dòng)了他，那你已經(jīng)成功了一半。你可以通過(guò)表達(dá)十分想進(jìn)入某家公司的心情、對(duì)某行業(yè)或?qū)I(yè)的熱愛(ài)和持續(xù)關(guān)注等來(lái)傳遞自己積極渴望的態(tài)度。還可以通過(guò)表情、姿態(tài)傳達(dá)出你對(duì)面試官的喜愛(ài)，從而影響他的態(tài)度。(難道你更不傾向于關(guān)注喜歡自己的人?)
現(xiàn)在我們來(lái)看看具體怎么溝通吧：
1.語(yǔ)言溝通
1.1清晰的表達(dá)
表達(dá)為什么重要?來(lái)看段選自《詞不達(dá)意》的歌詞：
我們就像隔著一層玻璃
看得見(jiàn)卻觸不及
雖然我離你幾毫米
你不會(huì)知道我有多著急
無(wú)心的坐視不理
我尷尬的沉默里
淚水在滴
我無(wú)法傳達(dá)我自己
從何說(shuō)起
你就說(shuō)著不著急?不止自己著急，別人聽(tīng)著也著急。因此清晰的表達(dá)是有效交流的基礎(chǔ)。同時(shí)，邏輯表達(dá)能力也是面試官會(huì)考察的維度之一。
Tips:
第一，傾聽(tīng)他人講話或接受他人提問(wèn)的時(shí)候注意分析他人講話或提問(wèn)的內(nèi)在邏輯關(guān)系和順序，以免扭曲原意或答非所問(wèn)。準(zhǔn)確的理解是表達(dá)的第一步。
第二，發(fā)表看法和回答問(wèn)題前先在腦子里演練一遍，并分層講解或作答。重點(diǎn)是讓他人知道你在分層論述，用“第一點(diǎn)……第二點(diǎn)……“、”首先……其次……“這樣的方式幫助他人理解。
第三，注意觀察對(duì)方的表情變化，如果對(duì)方表情迷茫、疑惑甚至毫無(wú)表情，那么他很有可能不知道你想表達(dá)什么，或者根本不感興趣。這時(shí)你需要調(diào)整自己的表達(dá)方式;也許對(duì)方的疑惑并非來(lái)自你的表達(dá)方式，這時(shí)你應(yīng)該引導(dǎo)對(duì)方提問(wèn)。
1.2切中主題，適時(shí)匹配
要知道面試官安排一場(chǎng)面試是為了“招兵買馬上戰(zhàn)場(chǎng)“的，不是來(lái)閑聊天的，不要浪費(fèi)時(shí)間在不相關(guān)的話題上。只有那些被認(rèn)為能“上戰(zhàn)場(chǎng)”的求職者才會(huì)引起面試官的注意，因此他的提問(wèn)實(shí)際都是對(duì)求職者素質(zhì)的考量和潛在素質(zhì)的挖掘。提前對(duì)公司和崗位做充分調(diào)查了解，有助于明確面試官提問(wèn)的意圖。在交流時(shí)要重點(diǎn)將自己的理念和能力跟應(yīng)聘公司的文化和特定崗位相匹配，讓面試官認(rèn)為你能勝任這份工作，并且能在組織中長(zhǎng)期發(fā)展。
2.非語(yǔ)言交流
非語(yǔ)言交流包括表情、目光、手勢(shì)、姿勢(shì)和著妝等。
我們來(lái)看看非語(yǔ)言為什么重要：
與其相信聽(tīng)到的，人們更愿意相信他們所看到的。
面霸君悄悄告訴你，非語(yǔ)言不但可以對(duì)語(yǔ)言進(jìn)行重復(fù)和強(qiáng)調(diào)，還可以代替語(yǔ)言甚至推翻語(yǔ)言。也就是說(shuō)，有效利用非語(yǔ)言交流可以將非語(yǔ)言信息作為對(duì)語(yǔ)言信息的正面補(bǔ)充，從而增加面試官對(duì)你的好感;通過(guò)提高非語(yǔ)言和語(yǔ)言的一致性還可以幫助印證所傳達(dá)信息的真實(shí)性，從而打消面試官的疑慮。
雖然許多非語(yǔ)言是下意識(shí)的，并且會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、談話內(nèi)容不同而有所不同。但是注意運(yùn)用保持微笑、適當(dāng)頻率和時(shí)間的目光注視、肯定的點(diǎn)頭、根據(jù)場(chǎng)合恰當(dāng)?shù)闹鴬y(著妝禮儀查看歷史消息哦~)這些非語(yǔ)言溝通技巧肯定不會(huì)錯(cuò)!
在公共關(guān)系管理領(lǐng)域有這么一句話流傳甚廣：你永遠(yuǎn)無(wú)法獲得第二次機(jī)會(huì)，以贏得一個(gè)良好的第一印象!對(duì)于招聘，坊間也有這么個(gè)觀點(diǎn)流傳甚廣：HR在初次見(jiàn)到一位求職者10秒內(nèi)就會(huì)對(duì)其作出判斷，之后只會(huì)試圖去印證這個(gè)判斷。由此可見(jiàn)，持有非語(yǔ)言的意識(shí)并加以運(yùn)用是多么的重要。
【面試中的十大離譜錯(cuò)誤】相關(guān)文章：
英語(yǔ)求職面試中應(yīng)當(dāng)注意的常見(jiàn)錯(cuò)誤03-16
面試中的技巧11-05
面試成功的十大技巧02-22
面試中的1加104-02
面試中打動(dòng)考官的技巧08-19
面試中良好的語(yǔ)言習(xí)慣04-12
面試中的縱深思維訓(xùn)練04-16
面試中的8種不良表現(xiàn)06-13
中船重工所面試經(jīng)歷07-18