- 相關(guān)推薦
職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟_職業(yè)生涯規(guī)劃
導(dǎo)語(yǔ)：要寫(xiě)好一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃，一些基本的步驟是少不了的，下面是小編為大家介紹的職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟(1)
1、 自我評(píng)估，根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個(gè)性心理特征對(duì)自己做出全面的分析。
主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
有兩種方式可以評(píng)估自我，第一是自評(píng)，包括自我問(wèn)卷評(píng)估，信息收集為目的的面談等等。
參加有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究班也有助于發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、以及人格特質(zhì)。
自評(píng)是發(fā)現(xiàn)自我的很好工具，通過(guò)自評(píng)，你可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
如果你的某項(xiàng)特質(zhì)是在壓力下才會(huì)表現(xiàn)出來(lái)的，那么，記著給出壓力情境的條件。
二種方式是專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)。
專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)由職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)一系列測(cè)評(píng)工具來(lái)實(shí)現(xiàn)。
專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)中，職業(yè)顧問(wèn)將分析你的個(gè)人興趣、性格與能力，并給出他們認(rèn)為適當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)生涯的建議。
2、 組織與社會(huì)因素分析。
其中組織因素分析，通過(guò)對(duì)組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源
需求進(jìn)行分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己以適應(yīng)組織的需要。
社會(huì)因素分析，是對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的分析。
短期的規(guī)劃比較注重組織因素的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)因素的分析。
3、 生涯機(jī)會(huì)評(píng)估，包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。
通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，結(jié)合本人
的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
通過(guò)職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4、 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。
一般，我們首先要根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)
5、 制定行動(dòng)方案。
在確定以上各種類(lèi)型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制定相應(yīng)的行動(dòng)方案來(lái)實(shí)現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。
這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線、職業(yè)的選擇和制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃。
6、 評(píng)估與反饋在人生的發(fā)展階段，由于社會(huì)環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會(huì)
使我們與原來(lái)制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。
職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過(guò)程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟(2)
1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請(qǐng)記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-XX年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。
事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。
總之，對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”。
對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。
大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。
它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭�(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。
主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度。
對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。
但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐。
即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。
職業(yè)咨詢師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會(huì)繼續(xù)。
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持。
特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢服務(wù)的特點(diǎn)，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù)，更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。
【職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟_職業(yè)生涯規(guī)劃】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯規(guī)劃7步驟11-16
職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)五個(gè)步驟03-04
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃基本步驟04-20
職業(yè)生涯規(guī)劃11-15
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的期限和步驟12-01
護(hù)理職業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)12-12
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？04-28
職業(yè)生涯規(guī)劃的期限04-15
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用10-17