常見的求職陷阱有哪些
有很多不法分子設(shè)下了求職的陷阱，大家在求職的過(guò)程中一定要小心謹(jǐn)慎，以防被騙。下面快來(lái)隨應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。
常見的求職陷阱有哪些1
1、虛假?gòu)V告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
2、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
3、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式。
該經(jīng)營(yíng)方式受到國(guó)家的嚴(yán)令禁止�，F(xiàn)在的傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費(fèi)，要么花3000-4000元購(gòu)買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢寄物從中牟利。
4、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1、 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
2、用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同
3、用人單位不將承諾寫入合同
4、用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
5、試用期陷阱
試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但決非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說(shuō)的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規(guī)范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。
6、收費(fèi)陷阱
當(dāng)前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說(shuō)，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣?zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。
7、薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
常見的求職陷阱有哪些2
陷阱一：收費(fèi)名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說(shuō)“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測(cè)試。《水煮三國(guó)》中給大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡(jiǎn)單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績(jī)問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑�(xì)琢磨會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅(jiān)持一個(gè)相對(duì)公平的選拔模式，其動(dòng)機(jī)就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會(huì)呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護(hù)
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過(guò)于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。
這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì)，禮貌早已不限于見面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國(guó)內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對(duì)于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì)給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國(guó)人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對(duì)單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因?yàn)閱挝辉絹?lái)越有利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì)在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對(duì)求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補(bǔ)社�！保@是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會(huì)補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì)保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來(lái)就沒有法規(guī)說(shuō)試用期是不用交社會(huì)保險(xiǎn)的，相反，勞動(dòng)部門一直強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內(nèi)外，無(wú)論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。
陷阱七：試用期沒有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對(duì)低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國(guó)企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內(nèi)解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對(duì)慣用“試用”計(jì)量的單位說(shuō)“不”。
常見的求職陷阱有哪些3
在應(yīng)聘求職過(guò)程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí)，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權(quán)益的傷害。據(jù)了解， 求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1
應(yīng)聘職位與實(shí)際不符
具體現(xiàn)象：
有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對(duì)方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得以或其它苦衷，然后決定去留。
2)對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2
面試時(shí)收取費(fèi)用
具體現(xiàn)象：
用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?/p>
解決辦法：
法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會(huì)，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒有為對(duì)方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時(shí)，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。
3
薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放
具體現(xiàn)象：
企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。
解決方法：
1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼，正式錄用后的待遇、保險(xiǎn)與福利(具體保險(xiǎn)與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等)、相關(guān)補(bǔ)貼。了解清楚后，問明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因?yàn)椋梢宰畹偷慕档惋L(fēng)險(xiǎn)。
2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。
3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4
試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇
具體現(xiàn)象：
一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險(xiǎn))利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。
3)在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執(zhí)法不妙調(diào)查的時(shí)候，能給予支持取證。
4)椐理力爭(zhēng)，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門舉報(bào)，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。
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試用期被無(wú)端延長(zhǎng)或辭退
按合同約定，一般求職都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
還記得幾年前，因?yàn)橐乩霞抑\發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但在求職時(shí)，因?yàn)樾那校庥隽寺殘?chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無(wú)端延長(zhǎng)。不同于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(zhǎng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過(guò)后，我遲遲未等來(lái)轉(zhuǎn)正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無(wú)形中損害了我權(quán)益。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)只有基本工資，沒有績(jī)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說(shuō)需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì)應(yīng)聘該崗位。
相比試用期被延長(zhǎng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過(guò)后被辭退。半年前小吳應(yīng)聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)小吳按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
一些用人單位變著法子延長(zhǎng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤�！痹囉闷谝粷M，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。
承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。
對(duì)于許多帶編制的正式崗位，都需要轉(zhuǎn)人事檔案。劉先生是一名設(shè)計(jì)人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設(shè)計(jì)人員跳槽到中小公司當(dāng)部門主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬(wàn)元。等工作1年半后真正進(jìn)行結(jié)算時(shí)，劉先生卻發(fā)現(xiàn)自己的薪水根本沒有20萬(wàn)元，只有15萬(wàn)元不到。他找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)是誰(shuí)承諾找誰(shuí)去，公司沒有這樣的規(guī)定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(zhǎng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。
以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。
招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報(bào)到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲(chǔ)備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險(xiǎn)產(chǎn)品才有收入。
方韻學(xué)的.是工商管理專業(yè)，為人安靜不張揚(yáng)，不喜銷售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“儲(chǔ)備人員”一崗位，招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過(guò)程中，該公司卻不斷地對(duì)其營(yíng)銷方面的能力進(jìn)行提問，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過(guò)業(yè)績(jī)提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽、模糊的崗位名稱來(lái)吸引求職者。
招聘員工來(lái)當(dāng)客戶
某些投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費(fèi)用開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。鑒于此類自費(fèi)實(shí)盤操作行為對(duì)求職者具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個(gè)朋友莉莉，學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，不久前在鄭州應(yīng)聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付7000元來(lái)開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。剛開始，莉莉還想著自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財(cái)知識(shí)，既可以幫人賺錢，還可以積累經(jīng)驗(yàn)。哪曾想，要想獲得業(yè)績(jī)提成，必須要承攬資金進(jìn)來(lái)�？勺约菏切率�，哪有人愿意在她那開戶進(jìn)行操作呢，不得己，只能自掏腰包進(jìn)入交易賬戶。干了幾個(gè)月后，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在里面了。
常見的求職陷阱有哪些5
一.被錄用，但需要先交押金
有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等費(fèi)用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費(fèi)用，入職實(shí)習(xí)，一段時(shí)間后找理由“辭掉”求職者。(中介機(jī)構(gòu)居多)
二、投遞簡(jiǎn)歷崗位與公司提供崗位不符
有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣保險(xiǎn)、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。
三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng)意
有些崗位面試需要求職者提供一些過(guò)往的工作成績(jī)單或是對(duì)該公司的某一個(gè)產(chǎn)品寫一些創(chuàng)意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場(chǎng)或是網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)自己創(chuàng)意作品，連自己都能驚呆。
四、要求求職者賣掉多少東西，才能入職
有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須要先賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成銷售，就會(huì)被“黑掉”保證金。一般是銷售行業(yè)居多，他們的目的不是招聘，是通過(guò)這樣一種模式去銷售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。
五、剛剛過(guò)試用期就被公司告知不合適，辭掉
相對(duì)于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動(dòng)力，當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，會(huì)以各種理由告知您，說(shuō)您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。因而各位求職者一定要明確，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司有這樣的矛頭出現(xiàn)，一定要出面解決，不行的話換一份，早發(fā)現(xiàn)早解決。
六、遇到皮包公司
有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊(cè)多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)沒什么過(guò)多的要求，等到發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類的費(fèi)用。
七、被傳銷
有些傳銷組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動(dòng)。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據(jù)自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠(yuǎn)，單純認(rèn)為世界美好的。
八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息
有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對(duì)外宣稱是儲(chǔ)備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣。
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