求職陷阱防范

時間：2024-09-10 13:21:20 求職陷阱我要投稿

求職陷阱防范2016

　　怎么防范求職中的陷阱呢?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

求職陷阱防范2016

　　注意事項

　　☞謹(jǐn)慎對待小廣告

　　要謹(jǐn)慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務(wù)描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，許多這樣的廣告都是騙人的。

　　☞辨別職務(wù)分工

　　一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。辨別方法是：這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。

　　☞當(dāng)心人才市無業(yè)者

　　不要理睬那些游蕩在人才市場內(nèi)外主動與你搭話的人。

　　☞不要繳納應(yīng)聘費

　　在應(yīng)聘過程中，拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。

　　☞對熱心者保持冷靜

　　如果你發(fā)現(xiàn)招聘單位幾乎對每一位應(yīng)聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬要小心。

　　☞避免單獨應(yīng)試

　　尤其是女生要避免到私人場所去面試。

　　☞當(dāng)心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗?zāi)愕乃�，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以，即使寫，也不能太長。

　　☞先弄清待遇水平

　　正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

　　前方四大常見求職陷阱，小伙伴們注意避讓

　　小心試用陷阱

　　陷阱名稱：試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　危害：

　　如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規(guī)避：

　　在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　小心崗位陷阱

　　陷阱名稱：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　危害：

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

　　如何規(guī)避：

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。提醒同學(xué)們，某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　小心短信陷阱

　　陷阱名稱：短信招聘陷阱

　　通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。

　　危害：

　　求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

　　如何規(guī)避：

　　要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

　　小心噱頭陷阱

　　陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

　　由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

　　危害：

　　這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。