面試官面試技巧

時(shí)間：2024-07-21 20:52:30 面試筆試我要投稿

面試官面試技巧2016

　　俗話說(shuō)，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，面試也是一樣，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供關(guān)于面試官的面試提問(wèn)技巧，快來(lái)閱讀學(xué)習(xí)吧。

面試官面試技巧2016

　　面試官面試技巧

　　1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守

　　面試是雙向的，是雙方了解彼此的過(guò)程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時(shí)，尊重對(duì)方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對(duì)方的簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要等面試開始了，還不知道對(duì)方的姓名，申請(qǐng)的崗位等等。在面試開始的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

　　2.破冰，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)

　　遇到比較內(nèi)向或者少言寡語(yǔ)的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說(shuō)說(shuō)今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個(gè)誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來(lái)就自我介紹。這個(gè)方法有時(shí)候會(huì)適得其反。那些沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)的人會(huì)緊張得不知道從何入手。

　　3.多聽少說(shuō)，但不失控制權(quán)

　　有不少面試官會(huì)在面試中不停的發(fā)問(wèn)。這種方式看似十分主動(dòng)，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官說(shuō)的比面試者還多，到底是誰(shuí)在面試誰(shuí)呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問(wèn)，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

　　4.留點(diǎn)時(shí)間

　　無(wú)論這個(gè)時(shí)候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，而且要認(rèn)真應(yīng)答。前面說(shuō)過(guò)，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個(gè)機(jī)會(huì)，那么這就是你說(shuō)服他們的時(shí)候了�；蛘哒f(shuō)，這時(shí)候是他們?cè)诿嬖嚹懔�。不要因�(yàn)檫@個(gè)過(guò)程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因?yàn)殡m然你不錄取他們，但你希望他們能對(duì)你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進(jìn)了以后還會(huì)回來(lái)。千萬(wàn)不要低估他們的口碑對(duì)公司造成的損害。

　　延伸閱讀：向面試官提問(wèn)的雷區(qū)

　　面試時(shí)你可能會(huì)緊張到如坐針氈，不過(guò)有一個(gè)極好的機(jī)會(huì)讓你和面試官的位置反轉(zhuǎn)，那就是當(dāng)面試官問(wèn)你“你還有什么問(wèn)題嗎?”的時(shí)候。這時(shí)候就可以抓住時(shí)機(jī)表達(dá)你之前做的準(zhǔn)備，確認(rèn)這份工作究竟是否適合你了。至關(guān)重要的是，你要將自己的想法融匯在問(wèn)題里，因?yàn)槟愕膯?wèn)題直接反應(yīng)了你對(duì)于公司的了解程度、職業(yè)道德、職業(yè)化水平和對(duì)職位的感興趣程度。

　　“第一次參加面試你一定會(huì)想確定自己的問(wèn)題是合適的�？梢詥�(wèn)關(guān)于公司和工作的問(wèn)題，不要問(wèn)會(huì)讓人覺得你性格自私自利，給人留下難以合作的印象的問(wèn)題�！闭衅妇W(wǎng)站Talent Zoo的董事長(zhǎng)Amy Hoover說(shuō)。她還說(shuō)，面試唯一的目的是公司確認(rèn)你是不是適合這個(gè)職位，其他的問(wèn)題都可以在offer發(fā)給你之后的對(duì)話中討論。

　　你們公司是做什么的?

　　這個(gè)問(wèn)題讓你看起來(lái)準(zhǔn)備非常不充分，不要問(wèn)可以在谷歌上隨手一查就能知道的問(wèn)題。

　　我的工資是多少?

　　不要討論跟錢有關(guān)的問(wèn)題。“搜索收集公司信息和假設(shè)自己得到這個(gè)職位之間只有一線之隔�！� The Execu Search Group的高級(jí)經(jīng)理Jesse Siegal說(shuō)。太早的詢問(wèn)工資問(wèn)題釋放出一個(gè)信息，你非常傲慢自大而且無(wú)禮。

　　我每天需要工作很久嗎?

　　這約等于說(shuō)：“我很懶�！�

　　我多久能有一次假期?

　　得到工作前就先計(jì)劃假期顯得你對(duì)工作不夠堅(jiān)定。

　　我有申請(qǐng)報(bào)銷的權(quán)利嗎?

　　真的沒(méi)有任何理由讓你在面試時(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。而且這會(huì)傳達(dá)錯(cuò)誤的信息。

　　我多快能被考慮升職啊?

　　請(qǐng)先專注于手頭的工作。

　　如果我和同事上司相處的不愉快會(huì)怎么樣?

　　面試官會(huì)懷疑你是否曾經(jīng)和同事相處的不愉快。甚至他們會(huì)認(rèn)為你很難相處。

　　有什么福利?

　　最好是在招聘的最后階段、你比較確定能夠拿到offer的時(shí)候再問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。Siegal說(shuō)：“通常公司會(huì)把福利信息放在網(wǎng)站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時(shí)詢問(wèn)是可以做到的�！�