求職陷阱案例2016
現(xiàn)在的騙子越來越多，下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的求職陷阱案例內(nèi)容，快來閱讀吧。
案例|求職陷阱案例分析
職場陷阱案例分析
如今，職場騙局的事例屢見不鮮，很多不法人員正是利用求職者求職急切和希望高就的心態(tài)拋售子虛烏有的職位騙取錢財。這些不法人員的手段多變，很多都是團隊作案，很多高學歷畢業(yè)生也沒能逃過被騙的結局。
為了給正走在求職路上的你們敲響警鐘，防止受騙上當，小編今天特意搜羅了幾個典型的求職陷阱，為大家解讀一下其中的騙局。
案例
剛從學校畢業(yè)的小王日前通過中介介紹來到一家公司應聘。但令他奇怪的是，公司負責人對他的簡歷、學歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可以上崗。
然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當受騙了。
解析：
以招聘名義收取報名費是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時候常常不查看任何學歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用。
一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進行“面試”或者被“錄用”時還要繳納報名費、手續(xù)費等。而當用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后， 就會找出個各種理由將應聘者“辭掉”。
網(wǎng)絡求職陷阱有哪些
陷阱一：招聘單位收費請輸入標題
畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信�！安簧倨ぐ揪褪强粗貙W生求職心急，借著招聘會騙錢。”招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數(shù)量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設求職陷阱
一些不法分子利用大學生求職心切，在網(wǎng)上設“求職陷阱”騙人。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
一些企業(yè)假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期發(fā)布招聘信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位�！蹦硨W校畢業(yè)的小李說，當時經(jīng)過層層復試后，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn)，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司。”某學校畢業(yè)的小朱如是說，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進了另一家公司，心里真的不是滋味�！�
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